• Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Анна Радецкая (19/21)
  • Marria_66 (17/21)
  • katushta (17/21)

Уход за новорождённым

  • DaMiRa777 (9/11)
  • Marria_66 (8/11)
  • Ирина Панова (8/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • katushta (19/19)
  • ptichka081 (15/19)
  • Лилия Головина (14/19)

Права беременных

  • Алла Г (15/16)
  • ptichka081 (15/16)
  • Екатерина17 (13/16)

Вы здесь

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска. переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 85)
905145
1218
22.03.2009
14.06.2017

Комментарии (1218)

Добрый день!!! Подскажите, пожалуйста))) я работаю на лекретном месте с 26 октября 2015г. В декабре 2017 г. Девочка выходит из декрета и меня увольняют. Тут же принимают на другое декретное место. Сейчас Я беременна, в декрет мне в середине июля, могу ли я взять полный оплачиваемый отпуск перед декретным?

Если за текущий рабочий год вы не использовали отпуск, то можете взять перед декретом.

Здравствуйте, у меня неиспользованный отпуск 56 календарных дней (работаю в школе). В декрет мне где-то с 1 июля. Как поступить лучше, взять все-таки отпуск перед декретом? не хочется терять пособие после декретного отпуска, сумма хоть и не большая, но все равно жалко. А то получается что на работу надо месяц ходить просто так. Никаким образом нельзя получить хоть какую то компенсацию за неиспользованный отпуск, хотя бы за 28 дней...? И что будет, если я напишу заявление на отпуск допустим с 1 июля (получу отпускные), а потом предоставлю больничный?

Компенсацию получить нельзя, можете взять до 1 июля дни от отпуска. Если возьмете ЕО и он наложится на отпуск по БиР, то ежегодный должен быть перенесен на другое время по вашему выбору.

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, работаю в организации с 12 мая 2016г, был отпуск с 3 апреля 2017г на 14 дней. Было 2 отпуска за свой счёт с 8.11.16 по 29.11.16 и с 21.03 по 2.04.2017. На больничный по беременности и родам ухожу 30 июня 2017. Предоставят ли мне отпуск перед больничным 28 дней? Или предоставят только оставшиеся дни?

Вы можете взять оставшиеся 14 дней и за новый рабочий год 14, так как в связи с тем, что вы брали 2 раза отпуск за свой счет, которые не дают право на ЕО, то конец рабочего года сдвигается с 11.05 на 01.06.

Здравствуйте! Хотелось бы уточнить, сегодня впервые получила питание на молочной кухне по беременности и в комплекте выдали Молоко 1 литр-2 коробки и сок яблочный 0.33 мл-2 коробки. При выдаче сказали так положено! Информация от 1 апреля 2017 года по 9 коробок! Правомерно ли выдано мне количество?! Московская область

Откуда такая информация, что с апреля по 9 коробок? В МО свои нормы выдачи.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста посчитать: сама я запуталась...
У меня, как у педагога, отпуск должен составлять 56 календарных дней.
Рабочий год начался 15 октября, но это была суббота, поэтому отпуск я взяла с 17 октября.
Декретный отпуск начинался с 5 декабря - это был понедельник, поэтому я взяла 46 дней отпуска (получилось до 2 декабря включительно), чтобы выходные в отпуск не вошли, но увеличили общее количество дней отдыха перед декретом.
Получается, осталось неотгулянных и, соответственно, не оплаченных 10 дней отпуска.
Далее декретный отпуск длился с 5 декабря по 23 апреля включительно (140 дней).
Из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет мне выходить 9 февраля.
Вопрос: какого числа я могу смело увольняться с работы, чтобы не возвращать деньги за оплаченный отпуск.

Можете увольняться сразу после отпуска по уходу, удержать излишне выплаченные отпускные не смогут. Или примерно должны отработать 3 месяца.

Здравствуйте, я работала в организации 3 года, уволилась в августе 2016 года, при увольнении мне выплатили компинсацию за отпуск. 15 марта 2017 года вернулась в эту же организацию уже беременная. На данный момент срок беременности 15 недель.( в декрет ухожу 26 июля).Подскажите пожалуйста положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск (наш ежегодный отпуск 52 дня)до отпуска по беременности и родам, если да, то как его будут высчитывать? за какие месяца,тк отработанных получается всего 3 месяца?

Положен, отпускные рассчитают по фактически отработанному времени.

Здравствуйте) Работаю в больнице с августа 2007 года. В прошлом году отгуляла последнюю часть отпуска в августе и немного в сентябре. В октябре был больничный 12 дней. В этом году отгуляла первую часть отпуска (мы делим 58 дней на три части). И в этом году я была на больничном с 21 февраля по 2 марта на больничном. В июне, примерно 22-24 числа мне выходить в декретный, но перед ним я хочу взять оставшуюся часть отпуска. В отделе кадров мне сказали, что с этого очередного отпуска за больничные и декретный отпуск у меня снимается 7 дней, т.е. у меня осталось 39 дней отпуска, имеют ли они на это право - снимать такое количество дней???

Не имеют права вообще ничего снимать, только если вам не предоставляется часть отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Основание: статья 121 ТК

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

д.вечер, у меня такая ситуация. Подходит к концу отпуск по уходу до 3л. С 22.03.2014 начался очередной отпускной год, 06.04.14 ушла в декрет.Планировала после отпуска по уходу взять очередной отпуск на 28дней, а в отделе кадров отказывают-только на 14 готовы дать.

Если у вас начался новый рабочий год, за который вы еще не брали ЕО, то можете взять в полном объеме.

Не брала..Может подскажете, как правильно действовать, чтобы получить мне всё-таки отпуск...Я сказала про закон, на что мне ответили, что мне положено только 14дней за "отработанные" 6мес.

Трудовой Кодекс не предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени. Работодатель должен действовать так же как и при составлении графика отпусков - предоставить отпуск в полном объеме. Только у беременных есть преимущество, они могут пойти в отпуск вне графика, по письменному заявлению. Не предоставляя отпуск ОК нарушает трудовое законодательство.

В график отпусков меня вообще не внесли, до декрета отпуск не дали-мало отработано, теперь и после отпуска по уходу дают только 2 нед. (у нас теперь всем делят отпуск по 2нед). Вообще не знаю, что делать, мне нужен полный отпуск летом, тк 3 детей беспризорными на лето остаются.

Статья 260 ТК: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 115 ТК. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 125 ТК . Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть исходя из норм ТК отпуск должен предоставляться полностью, разделение возможно только по соглашению. Поэтому нет законных оснований не предоставлять отпуск в полном объеме.
Если ОК этого не понимает, можете обратиться с жалобой в ГиТ.

Страницы

  • Личный кабинет

или войти через...

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования