• Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Екатерина *****... (21/21)
  • Яна Костина (21/21)
  • Marria_66 (20/21)

Уход за новорождённым

  • Яна Костина (11/11)
  • Marria_66 (11/11)
  • Татьяна Швецова (8/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • Екатерина *****... (18/19)
  • Яна Костина (18/19)
  • Marria_66 (16/19)

Права беременных

  • Елена Каширина (16/16)
  • Степа (14/16)
  • Екатерина *****... (14/16)

Вы здесь

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска. переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 4.9 из 5 (Оценок: 99)
969494
1329
22.03.2009
15.08.2017

Комментарии (1329)

Имеете право взять отпуск полностью, а не пропорционально отработанному времени на основании ст 122 и 260 ТК.
Ваш рабочий период с 12.12.2016 по 11.12.2017 Отпуск по БиР закончится примерно в конце ноября и так как отпуск по БиР входит в стаж для ЕО, то практически весь рабочий год будет отработан.
Чтоб узнать с какого числа воспользуйтесь сервисом https://www.kukuzya.ru/ia/dud
Напишите в заявлении отсылку к вышеуказанным статьям ТК, но и без них работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска в полном объеме.

Спасибо большое за ответ. Еще вопрос, надо ли приложить к заявлению справку о беременности. В моей ЖК такие справки выдают только вместе с декретным больничным в 30 недель. Если обязательна спавка, то можно ли ее взять в платной клинике? В ТК не нашла информации о том, что обязательно прилагать справку о беременности, но мало ли.

Справка не обязательна, в статье ТК речь идет только о желании беременной женщины и письменном заявлении.

Добрый вечер!
Помогите разобраться. Роды были 03.02.2015 года. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком. На работу вышла с 01 марта 2017 года. С 01 июня иду в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вопрос:
1) какой расчетный период берётся для начисления отпускных
2) могу ли я написать заявление на замену расчечного периода (для увеличения отпускных)

Берутся 12 месяцев https://www.kukuzya.ru/page/postanovlenie-pravitelstva-rf-no922-dlya-opl...
Замена расчетного периода для ЕО не предусмотрена.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю в компании с 24 ноября 2016 года. В декрет положено 3 августа 2017. Отпуск запланирован 05.06.17 на 2 недели по графику. Могу ли я по графику не идти, а взять отпуск перед декретом на 28 календарных дней?

Если ежегодный отпуск берете перед отпуском по БиР, то можете не брать отпуск по графику, но предупредите об этом своего работодателя.

Здравствуйте! Я учитель. После очередного оплачиваемого отпуска отработала два полных месяца и ушла на больничный на 140 дней по БиР. Затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. После отпуска до 1,5 лет, хочу пойти в очередной отпуск. На какое количество дней я могу рассчитывать (полный отпуск или за отработанное время)? Оплачиваемые? Администрация говорит , что только за отработанное время, хотя многие коллеги уходили в полный оплачиваемый отпуск еще до больничного по БиР, отработав при этом по три дня в новом учебном году.

Если у вас начался новый рабочий год, за который вы не брали ЕО, то можете взять полностью, а не пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, отпуск по беременности и родам в 30 недель у меня наступает 19 июня 2017г.,до выхода в декрет у меня остается ежегодно оплачиваемый отпуск в 12 дней, имею ли, я право не использовать этот отпуск (и отказать своему работодателю, т.к. Мой Руководитель настаивает на использовании)до выхода в декрет! А воспользоваться им когда выйдут из декрета?

Если этот период не стоит в графике отпусков, то только вы решаете брать отпуск или нет.

Добрый день!!! Подскажите, пожалуйста))) я работаю на лекретном месте с 26 октября 2015г. В декабре 2017 г. Девочка выходит из декрета и меня увольняют. Тут же принимают на другое декретное место. Сейчас Я беременна, в декрет мне в середине июля, могу ли я взять полный оплачиваемый отпуск перед декретным?

Если за текущий рабочий год вы не использовали отпуск, то можете взять перед декретом.

Здравствуйте, у меня неиспользованный отпуск 56 календарных дней (работаю в школе). В декрет мне где-то с 1 июля. Как поступить лучше, взять все-таки отпуск перед декретом? не хочется терять пособие после декретного отпуска, сумма хоть и не большая, но все равно жалко. А то получается что на работу надо месяц ходить просто так. Никаким образом нельзя получить хоть какую то компенсацию за неиспользованный отпуск, хотя бы за 28 дней...? И что будет, если я напишу заявление на отпуск допустим с 1 июля (получу отпускные), а потом предоставлю больничный?

Компенсацию получить нельзя, можете взять до 1 июля дни от отпуска. Если возьмете ЕО и он наложится на отпуск по БиР, то ежегодный должен быть перенесен на другое время по вашему выбору.

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, работаю в организации с 12 мая 2016г, был отпуск с 3 апреля 2017г на 14 дней. Было 2 отпуска за свой счёт с 8.11.16 по 29.11.16 и с 21.03 по 2.04.2017. На больничный по беременности и родам ухожу 30 июня 2017. Предоставят ли мне отпуск перед больничным 28 дней? Или предоставят только оставшиеся дни?

Вы можете взять оставшиеся 14 дней и за новый рабочий год 14, так как в связи с тем, что вы брали 2 раза отпуск за свой счет, которые не дают право на ЕО, то конец рабочего года сдвигается с 11.05 на 01.06.

Здравствуйте! Хотелось бы уточнить, сегодня впервые получила питание на молочной кухне по беременности и в комплекте выдали Молоко 1 литр-2 коробки и сок яблочный 0.33 мл-2 коробки. При выдаче сказали так положено! Информация от 1 апреля 2017 года по 9 коробок! Правомерно ли выдано мне количество?! Московская область

Откуда такая информация, что с апреля по 9 коробок? В МО свои нормы выдачи.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста посчитать: сама я запуталась...
У меня, как у педагога, отпуск должен составлять 56 календарных дней.
Рабочий год начался 15 октября, но это была суббота, поэтому отпуск я взяла с 17 октября.
Декретный отпуск начинался с 5 декабря - это был понедельник, поэтому я взяла 46 дней отпуска (получилось до 2 декабря включительно), чтобы выходные в отпуск не вошли, но увеличили общее количество дней отдыха перед декретом.
Получается, осталось неотгулянных и, соответственно, не оплаченных 10 дней отпуска.
Далее декретный отпуск длился с 5 декабря по 23 апреля включительно (140 дней).
Из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет мне выходить 9 февраля.
Вопрос: какого числа я могу смело увольняться с работы, чтобы не возвращать деньги за оплаченный отпуск.

Страницы

  • Личный кабинет

или войти через...

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования