• Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Анна Радецкая (19/21)
  • Marria_66 (17/21)
  • LuckyStrike (16/21)

Уход за новорождённым

  • DaMiRa777 (9/11)
  • Marria_66 (8/11)
  • Ирина Панова (8/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • 21IRIS01 (16/19)
  • Игонина Ирина (14/19)
  • Лилия Головина (14/19)

Права беременных

  • Надюшка_36 (15/16)
  • Алла Г (15/16)
  • Екатерина17 (13/16)

Вы здесь

Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ).

Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Как же понять продолжительность неполного рабочего времени?

Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов (постановление от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время". Верхний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). И следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).

Родитель может работать и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия (когда ребенку больше 1,5 лет) или нет.

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.

Если родитель решит снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени (или на дому) в период отпуска по уходу за ребенком с «__» мая 2009 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 09:00 до 13:00.1

«__» апреля 2009 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1Необходимо обговорить новый режим рабочего времени с работодателем: время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделю и в день, какие дни недели являются для Вас рабочими.


Если женщина не оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, то согласно ч. 4 ст. 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы она переводится на основании своего заявления на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщинам, имеющим детей в возрасте от полутора до трех лет, указанная льгота трудовым законодательством не предоставлена.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 4.9 из 5 (Оценок: 47)
471549
327
27.04.2009
10.09.2013

Комментарии (327)

При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

Я правильно понимаю, если я заболею то даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, работая неполный рабочий день, бухгалтерия оплатит больничный? Просто мне в отделе кадров сказали что на больничный уходить нельзя. Спасибо за ответ.

Если бы вы просто находились в отпуске по уходу, то больничный не оплатили, а так как вы работаете, то согласно вышеназванного приказа должны оплатить на общих основаниях. Покажите докумен6т бухгалтеру. (пункт 23 приказа)

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку сейчас 1 год и 4 месяца, до ухода в декрет была официально трудоустроена. Планирую выйти на работу в другую организацию со следующей недели. Как правильно оформить трудовой договор на новом месте, чтоб не потерять пособие и кто мне должен его выплачивать? Спасибо большое!

Оформляете обычный договор, но дополнительно пишите заявление на работу на условиях неполного рабочего времени. Пособие будет продолжать выплачивать тот работодатель, у которого вы находитесь в отпуске по уходу.

Добрый вечер, сейчас в декрете, ребёнку 1,2,хочу выйти на свою же работу, но не в должности учителя, как до декрета, а в должности логопеда с сохранением пособия. А у логопеда рабочий день 4 часа... Вопрос : неполный рабочий день- это сколько, если итак выходит 20 часовая рабочая неделя. Спасибо

Так как норма часов педагогической работы учителям-логопедам устанавливается в 20 часов в неделю за ставку заработной платы, то для сохранения пособия именно эта норма должна быть меньше.

Добрый день!
Такая ситуация. В 2014 году уходила в отпуск по уходу за ребенком, на тот момент не работала и поэтому получала декретные от государства "минималку".
Через год устроилась на работу, но декретные получала до полутора лет, это был август 2015. 2016 работала полностью.
В этом году собираюсь опять идти в декрет. На сколько я знаю декретные начисляются из рассчета двух предыдущих лет, то есть 2015 и 2016.
Постоянная работа у меня только с 2016 года, могу ли я сделать выход из декрета только в 2016 году, когда ребенку исполнилось два года? Если да то как?

Я не понимаю, что значит "сделать выход из декрета". У вас расчетные года для пособий будут 2016 и 2015, время, когда вы на работе находились в отпуске по уходу будет исключено, но время когда вы не были трудоустроены, хотя и осуществляли уход за ребенком, исключаться не будет.

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, хочу выйти на работу, но на другую должность, с окладом меньше, чем до декрета. Вправе ли работодатель оформить мне оклад ниже, чем до декрета?

Если это другая должность, не та, с которой вы уходили в декрет, то может.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Я вышла на работу с сохранение пособия до 1.5 лет, заявление подписала от 01.12 , документы в отдел кадров поступили 29.12 , и из за этого они говорят что не будут мне выплачивать за декабрь декретные, оплатят только с января! Законно ли это и что мне делать в такой ситуации?

Если вы вышли на работу на неполное рабочее время без прерывания отпуска по уходу, то нет оснований не выплачивать пособие за это время.

Я евляюсь многодетной мамой ,хочу выдти на работу .На не полную рабочию неделю .Работодатель мне может оказать?

Утро доброе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С начала следующего года хочу выйти на работу на неполную рабочую неделю в 35 часов, по закону о северах у нас 36 часовая рабочая неделя. Работодатель хочет сменный график работы, т.е. с 9 до 17, и с 11 до 19. До отпуска график работы итр с 9 до 17, мне до 19 не удобно, садик частный до 18. Имею ли я право установить свой рабочий график с 9 до 17 по достижению ребенком 3 лет?

Самостоятельно - нет. То, что хотите вы называется работа в режиме гибкого рабочего времени, но начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Вы можете написать заявление на работу неполного рабочего времени, тогда работодатель отказать не сможет, но вы получите зп пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте я 13.12.2016 на работе написала заявление о досрочном выходе из декретного отпуска с 19.12.2016. Директор его подписал,ну на тот момент был в отпуске . На что сегодня при выходе на работу Логист мне сказал что он по закону не имел права подписывать. И что Логист оформил мне приказ с 09.01.2017. Ну я его даже не видела и не подписывала. Ну и при этом мне Логист прямым текстом говорит что я писала заявление на увольнение. Скажите я имею права по закону выйти на работу и работать с 19.12.2016.

Если директор уходя в отпуск не делегировал право подписи иному лицу, то только он имеет право подписывать документы, даже находясь в отпуске. Я не совсем понимаю, кто такой логист, то, что я знаю про логистов ваш никак не вяжется с его полномочиями. Никаких заявлений на увольнение не подписывайте. За время нахождения в отпуске по уходу за вами сохраняется должность и вы можете выйти на работу в любой момент.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, по вопросу неиспользованных отпусков пожалуйста, прецедентов на правовых сайтах я не нашла... В своей организации я отработала 11 лет, затем ушла в очередной отпуск, затем в декрет, который перетек в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. За время работы в организации у меня накопилось примерно 140 дней неиспользованных отпусков за последние 10 лет. На компенсацию деньгами я не рассчитываю ( кризис, денег нет).
1. Имею ли я право по достижении ребенком 3-х лет взять очередной единовременный отпуск на 3-3.5 месяца? Проблема в том, что в мае 2017 ребенку исполнится 3 года, а сад на полный день дадут только в сентябре 2017 (пока вожу на 3 часа в ГКП), сидеть с ребенком некому и хотелось бы летний период побыть на даче, поправить здоровье после многочисленных ОРВИ.
2. В качестве обоснования необходимости летнего отдыха следует запастись справками от врача и справкой из дет.сада об отсутствии мест? Большое спасибо за помощь!!!

Можете на основании статьи 260 ТК сразу после отпуска по уходу взять ежегодный, в этом случае отказать работодатель не имеет права. Но если после отпуска по уходу вы выйдете на работу, то это право вы теряете и тогда отпуск будет предоставлен или в соответствии с графиком отпусков или с согласия работодателя.

статьи 260 ТК . Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Страницы

  • Личный кабинет

или войти через...

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования