• Личный кабинет

или войти через...

  • Опрос
Как вы относитесь к партнерским родам?

Вы здесь

Пособие по беременности и родам в 2014 году

Общий порядок расчета пособия по беременности и родам в 2014 году останется неизменным, таким же, как и в 2013 году - исходя из среднего заработка за 2 года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС).

Расчёт пособий

Вы можете воспользоваться нашими калькуляторами для расчёта пособий по новым правилам.

Исключаемые периоды

Как и в 2013 году, при расчете пособия по беременности и родам, предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.

Определение среднедневного заработка

Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо взять начисленный заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, ДО года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2014 году, то в расчет берется период с 01.01.2012 по 31.12.2013 г.

Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

Что не входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты - выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка не более 50 000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.

При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС:

  • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.

Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2012 год составил 530 000 рублей, это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 512 000 рублей.

С суммами, кажется, разобрались. Сложнее дела обстоят со знаменателем. Если ранее, в 2012 году сумму заработка необходимо было делить на постоянное число 730, то с 2013 года сумму заработка за 2 года необходимо делить на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.

Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 731 (365 дней в 2013 году + 366 дней в 2012). Это число может быть и 732, если женщина возьмёт в расчет два високосных года (например, 2012 и заменит 2013 на 2008 год).

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2014 году: СДЗ=(СЗ_2012 + СЗ_2013) / (731 - исключаемые календарные дни) * 140.

  1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2012 (с 1 января по 31 декабря 2012) и 2012 (с 1 января по 31 декабря 2013 года)).
  2. Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС — 512 000 (2012) и 568 000 (2013) рублей.
  3. Полученные данные суммируются и делятся на 731 минус исключаемые периоды. СДЗ=(СЗ_2012 + СЗ_2013) / 731 минус исключаемые календарные дни.
  4. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Возможность замены годов на более ранние

Здесь изменений нет. Как и в прошлые два года женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пример расчета пособия исходя из среднего заработка

 

Вариант 1. У женщины с 17 января 2014 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 37 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. Расчетный период составят 2012 и 2013 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2012 г. – 440 000 руб. и за 2013 г - 470 000 руб. За время работы женщина отпуск за свой счет и больничные не брала. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому пособие по БиР составит: (440 000 + 470 000)/731*140 = 174 281,80 руб.

 

 

Вариант 2. Возьмем те же условия, но женщина в 2012 году болела 21 день, а в 2013 году брала 14 дней отпуска за свой счет.
Числитель: 430 000 + 455 000 = 890 000.
Знаменатель: 731 минус 21 = 710 (дни за свой счет не исключаются).
Пособие по БиР составит: (430 000+455 000)/710*140 = 174 507,20 руб.

 

 

Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2012 году оклад составил 45 000, в 2013 году оклад увеличился до 48 000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы:
СДЗ = (512 000 + 568 000) / 731 = 1 333,79
Пособие по БиР составит: 1 477,43*140=206 840,20 рублей.

 

Максимальный СДЗ в 2014 году равен 1 479,45 =(512 000 + 568 000)/730. Поэтому максимальное пособие по БиР составит: 1 479,45*140=207 123,00 рублей.

Из решенного примера расчета пособия "Вариант 3" видно, что у женщины заработок составляет больше предельной базы, но итоговая сумма пособия составляет меньше, чем установленный максимум. Это произошло потому, что заработок за 2 года (в нашем случае обрезанный предельными величинами за каждый год) был разделен на количество календарных дней за 2 года, куда попал 1 день високосного года, т.е. на 731, когда как для определения максимального размера пособия суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС делятся на постоянное число 730. Такое небольшое занижение в размере пособия будет встречаться каждый раз, когда будет попадать високосный год.

© Copyright: kukuzya.ru, 2014
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 4.9 из 5 (Оценок: 12)
121009
55
23.01.2014
22.05.2014

Комментарии (55)

Добрый день. подскажите в конце этого года иду в декрет , соответственно расчет декретных будет произведен за 2012 и 2013 году, у меня идет непрерывный стаж работы за эти года. В 2012 году компания была ликвидирована и поменяла название, фактически мы продолжали работать в ней , Но по трудовой поменялось перешли с одной в другу. так вот моя компания в которой я проработала более двух лет , не может мне сделать рассчет за 2012 год так как фирмы уже нет и берет только за этот год. Правомерно ли это ? если да то каким образом мне доказать что в 2012 я работала и что то получала ?

Добрый вечер. Я работаю в образовательном учреждении. Отпуск за 2013-2014 отгуляла в июле-августе и вышла на работу 1 сентября, уже знала, что беременна. Роды предстоят в конце декабря. За прошлый год остался неотгулянным кусочек отпуска - 7 дней, плюс за 2014-2015 учебный год еще 72 дня. В предродовый больничный уходить не хочу, так как зарплата высокая. Могу ли я уйти в декабре в оплачиваемый ежегодный отпуск 72+7 дней предыдущего года? Что я при этом потеряю в деньгах. Зарплата сейчас средняя около 60 тысяч. И потом по его окончании написать заявление об отпуске по уходу за ребенком? Получу ли я при этом пособие за рождение ребенка? Можно ли оставить часть отпуска на период по достижении ребенком трех лет? Заранее спасибо вам за помощь!

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, в случае, если я не ухожу во время в отпуск по БиР, а продолжаю работать, как в таком случае рассчитать пособие по БиР?

Подскажите, пожалуйста, в 2010-2013 годах была в отпуске по БиР и по уходу за ребенком. В 2013-2014 году вышла на работу, но заработок не большой. Для расчета больничных листов брала справки с прежнего места работы за 2008-2009 гг. Весной 2015 года снова выхожу в декрет, могу ли я снова предоставить справки за 2008-2009 годы или расчет будет производиться за 2013-2014 гг? Заранее большое спасибо!!!

Здравствуйте! я запуталась, помогите, пожалуйста!
я работала в одной организации, где в среднем "белая з/п" была 27 тыс. (в 2012, 2013 годах)
в 2014 я устроилась туда, где "белая з/п всего лишь 7 тыс.
декретный отпуск начинается в начале ноября 2014, а ребенок должен родиться в 2015 январе!
дак как мне начислят все-таки? я вправе то есть выбрать 2012-13 года??

добрый вечер! с мая 2013 по октябрь 2013 отпуск по БиР, далее отпуск по уходу за ребенком, из отпуска вышла раньше, в мае 2014-ого, опять иду в декрет в октябре 2014. Могу ли я заменить год 2013 на 2011 при расчете декретных? или это можно было бы сделать только в том случае, если бы я сидела дома и не выходила на работу????? копалась в консультанте( я не бух) ничего про то, что надо было сидеть дома и не выходить не нашла, (ч1. ст.14 Федерального закона 255 ФЗ) а вот на форумах пишут, что все, декретные будут смешные…

Здравствуйте. Ситуация не совсем стандартная: третий декрет подряд.

Проработала на одном предприятии несколько лет.
В январе 2012 ушла в отпуск по беременности и родам, потом сразу в отпуск по уходу за ребёнком. С пособием по беременности и родам всё было нормально, за расчётный период взяли 2011 и 2010 гг.
В апреле 2013 (не выходя на работу) ушла снова в отпуск по беременности и родам, потом сразу в отпуск по уходу. С пособием опять же всё было нормально, расчётные года взяли те же - 2011 и 2010.
Сейчас (не выходя на работу) опять иду в отпуск по беременности и родам. И вот тут бухгалтерия начинает темнить... Что, мол, третий раз подряд взять 2011 и 2010 года не получится. Так ли это?
Ведь, как я понимаю, я могу выбрать расчётные года сама?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться: я работала в период с сентября 2007 по июль 2010 года. В период с августа 2010 по ноябрь 2013 нигде не работала, в это время была беременна и родила. Пособие по уходу за ребенком получала от соц. защиты. Работать начала на новом месте, когда ребенку было 2,5 года с декабря 2014 по сегодняшний день. Не совсем понятно как мне будут рассчитываться декретные( ухожу в ноябре) " по умолчанию"? Справки о доходе с прошлой работы предоставляла, получается расчет будут вести за 2013 и 2010 год? Имею ли я право поменять расчетные года? Заранее спасибо!

Здравствуйте! У меня первая беременность.
Ситуация следующая: в первых числах декабря должна буду уйти в декретный отпуск. В мае 2013 году закончила институт (училась очно, бюджетно, нигде официально не работала). 14 октября 2013 года трудоустроилась официально по ТК РФ.
В бухгалтерии на работе сказали, что начисления по БиР будут очень маленькие, т.к. в расчетный период попадают те года (январь-декабрь 2012, январь-декабрь 2013), когда я не работала. Подскажите как будут рассчитаны пособия по БиР в моем случае?

Добрый день! Подскажите, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, беременна вторым и уже пора опять в отпуск по беременности и родам. НО фирма закрывается примерно в числах когда я должна родить. Что мне полагается? я должна обращаться в соц. защиту по выплатам? или фирма мне должна выплатить единовременное пособие, а ежемесячные выплаты уже в соц. защите?

Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации. Работаю в организации с весны 2010 года. Летом 2011 ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В начале сентября отпуск по уходу за ребенком заканчивается. А в конце ноября снова наступит декретный отпуск. Фактически мне нужно будет отработать чуть меньше трех месяцев. На моем месте работает человек и естественно увольнять его и через три месяца искать нового не очень хорошая ситуация.. хочу взять отпуск. Я так понимаю у меня он есть за 2011 год. и если получится еще один отпуск к примеру за тот год когда закончится новый отпуск по уходу за ребенком. Я ведь имею а это право? а оставшиеся дни к примеру перекрыть больничным или отпуском без содержания. как мне будут рассчитываться декретные в таком случае? заранее спасибо за ответ.

Право ежегодный отпуск - имеете или нет лучше узнать в отделе кадров, так сказать невозможно, много нюансов. Только знайте, что время нахождения в отпуске по БиР дает право на ежегодный отпуск, а время в отпуске по уходу - нет. Если у Вас нет желания выходить на работу (а это скорее всего увеличило бы размер пособия), то можно перекрыть отпусками, больничным и заменить этот год на более ранний.

Здравствуйте! Во второй декрет ухожу в 2014 году, значит, для расчета отпуска по БИР и ОУ берутся 2013 и 2012 года, но 2012 у меня полностью - ОУ за ребенком до 1,5, а потом до 3 лет, 2013 с 01.01 по 31.08. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с 01.09.13 вышла на работу. Скажите, можно заменить для расчета оба года, или только 2012?

Можно заменить один или оба года, на которые приходятся отпуска по БиР или ОУ, если это приведет к увеличению пособия. Посчитайте на калькуляторе на сайте оба варианта с заменой только 2012 года или с заменой и 2012 и 2013 на более ранние и выберите наилучший вариант.

Уже посчитала, спасибо! Есть один нюанс - в более ранние года, взятые для расчета, я работала у другого работодателя. Сумма годовых начислений учитывается полностью, без каких-либо коэффициентов? А то в калькуляторе, если заполняешь Работодатель 1(2010 год) и Работодатель 2(2013 год), получается сумма значительно меньше, чем если бы оба года были у одного работодателя. Или это недоработка калькулятора, который рассчитан на одновременную работу у двух работодателей?

Не совсем понятен вопрос, если честно. Приведите для примера годовой заработок за года и исключаемые дни, посчитаем вместе, почему получается меньше.

2010 год -274248(искл.дни 180), 2013 -72000(искл. дни 240). Если заполняешь оба года у 1 работодателя, получается 156370,20руб., если у разных - 98928,20! Видимо, калькулятор рассчитан на совместителей - т.е. одновременную работу у двух работодателей

Верно, калькулятор рассчитан на совместителей. Разница в итоговой сумме возникла из-за наложения исключаемых кален. дней для совместителей.
Вам надо считать данные по одному работодателю, замена года и данные заполняются по представленной справке от предыдущего.

Добрый день! Я работаю в организации с 2007 года, с мая 2011 по июль 2014 находилась в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком до 3х лет. 16.07.2014 году вышла на работу, ребенку 3 исполнилось. Сейчас узнала о беременности, получается в начале февраля опять уйду. Как мне рассчитать пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2010-2011 году з/п была 26000 руб., сейчас 38000 руб.

Пособие будет считаться из текущей з/п, за те несколько месяцев, что вы будете работать между отпусками, так что получите по максимуму. Период когда вы были в отпуске по уходу до 3 лет, из расчета исключается.

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования