• Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Inna (21/21)
  • Saniya Abisheva (19/21)
  • katushta (17/21)

Уход за новорождённым

  • Saniya Abisheva (9/11)
  • katushta (8/11)
  • Нина (7/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • katushta (19/19)
  • Saniya Abisheva (18/19)
  • Ольга Филатова (18/19)

Права беременных

  • Fluffy (16/16)
  • Saniya Abisheva (16/16)
  • Вероника Алимирзаева (15/16)

Вы здесь

Часто задаваемые вопросы по пособиям

В этой статье мы постарались максимально сжато ответить на наиболее часто встречающиеся вопросы по оформлению отпуска, получению пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Более подробная информация приведена в отдельных статьях, ссылки на которые даны в конце ответов.

Отпуск и пособие по беременности и родам

Вопрос: Кто имеет право на отпуск и пособие по беременности и родам? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Работающие женщины, женщины, обучающиеся по очной форме обучения, а также уволенные в связи с ликвидацией организаций.

Вопрос: Имеет ли право неработающая (безработная) женщина на отпуск по беременности и родам? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Безработным женщинам пособие по беременности и родам не назначается и не выплачивается.

Вопрос: Когда наступает право на отпуск по беременности и родам? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: На основании выданного листка нетрудоспособности в 30 недель беременности (в 28 недель при многоплодной беременности). »»

Вопрос: Продолжительность отпуска по беременности и родам? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: 140 календарных дней при обычной беременности; 194 календарных дня при многоплодной беременности. При осложненных родах (кесарево, ЭКО) листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней (140+16=156 дней).

Вопрос: Сколько могут выдавать листков нетрудоспособности? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Женщине выдается один листок нетрудоспособности, если она работает только в одной организации или в нескольких, но менее двух лет. Если женщина работает в нескольких организациях и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности была занята у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Вопрос: Когда и куда относить больничный по беременности и родам. Какие документы нужны для оформления пособия? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: После получения листка нетрудоспособности (в 30 недель) больничный и заявление на отпуск подается по месту работы в отдел кадров. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Вопрос: Размер пособия по беременности и родам? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка. »»

Вопрос: В течение какого времени должны назначить и выплатить пособие? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: В течение 10 календарных дней со дня обращения работодатель назначает пособие. Выплата пособия в полном объеме осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Вопрос: Если женщина сомневается в правильности начисления работодателем пособий? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Женщина имеет право обратиться в ФСС за консультациями по применению законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; обращаться в ФСС с запросом о проведении проверки правильности выплаты работодателем пособий.

Вопрос: Куда обращаться, если работодатель задерживает выплату пособий? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: В случае невыплаты пособий женщина праве обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности.

Отпуск и пособие по уходу за ребенком

Вопрос: Когда наступает отпуск по уходу за ребенком? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Отпуск по уходу за ребенком наступает после окончания отпуска по беременности и родам у работающих женщин.

Вопрос: Кто назначает и выплачивает пособие по уходу? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Работающим женщинам пособие назначается и выплачивается по месту работы. Безработным и обучающимся по очной форме – в органах социальной защиты.

Вопрос: Как оформляется отпуск по уходу? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Женщина подает заявление по месту работы на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Неработающие для получения пособия обращаются в органы соцзащиты.»»

Вопрос: Размер пособия по уходу за ребенком? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не ниже установленных минимальных размеров пособий за первым и вторым ребенком.»»

Вопрос: Продолжительность выплаты пособия по уходу? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Работающим женщинам (отцам, другим родственникам) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Неработающим женщинам и уволенным в период беременности - со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, либо со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Вопрос: Через сколько дней должны выплатить ежемесячное пособие по уходу? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: После представления заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами (свидетельство о рождении, справка от второго родителя о неполучении пособия, справка с предыдущей работы о сумме заработка по форме 182н) ежемесячное пособие назначается и выплачивается в ближайший день заработной платы. Лицам, получающим пособие через органы соцзащиты пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема заявления. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Вопрос: Если у женщины родилась двойня, какой размер пособия по уходу она будет получать? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется (40%+40%), но не более 100 % среднего заработка для работающих. Для неработающих женщин в случае ухода за двумя детьми - минимальное пособие на первого и минимальное пособие на второго ребенка.

Вопрос: Что будет получать женщина после прекращения выплаты пособия до 1,5 лет? Что за пособие в 50 руб.? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Компенсационная выплата назначается и выплачивается работодателем тем женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Размер компенсационной выплаты составляет 50 руб. в месяц. Назначается при обращении к работодателю с письменным заявлением и выплачивается одновременно с пособием по уходу до 1,5 лет. Продолжительность выплаты – с момента предоставления отпуска по уходу до достижения ребенком трех лет.

Вопрос: Можно женщине работать и получать пособие по уходу? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: За женщиной сохраняется право на получение пособий, если она работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.»»

© Copyright: www.kukuzya.ru

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 10)
118473
164
14.10.2012
27.03.2017

Комментарии (164)

Здравствуйте, в ноябре 2013 ушла в отпуск по БИр,затем в ОУ до 3х со вторым ребенком.в ноябре 2014 тоже самое с третьим.Получается 2014,2015, 2016 полностью отпуск по БИр и ОУ.в октябре 2017 снова больничный БиР. В 2015 и 2014 хоть и полностью в декрете там был доход(субсидии на погашение части корпоративной ипотеки).2015 по 2ндфл - самый большой доход получился,но в декрете.стоит ли заменить, допустим, 2015 и 2016 на 2012,2013года для расчета грядущего пособия??спасибо

Здравствуйте. Подскажите, в декрет ухожу в начале 2018, получается для расчета пособия по БиР для расчета берется 2017, 2016 г.г., могу ли я поменять по заявлению и взять 2016-2015 г.г.

Здравствуйте!!! Помогите пожалуйста, в декабре 2012 года ушла в первый декрет, в феврале 2013 родила. До 1 марта 2016 года была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, далее уволилась в той организации. 1 мая 2016 года принята на работу в другую орг, откуда собственно собираюсь уходить во второй декрет.
Так вот, могу ли я взять за расчетные года для выплаты пособия по БИР 2010 и 2011 года, ведь получается что 2012 не берется, потому что я в декабре ушла в декрет?
Если я правильно мыслю, то мне нужно заказывать справку 182Н в ПФР (так как организация ликвидирована), но там не указываются дни, если я была на больничном. Отсюда вопрос как вычислить больничные дни за нужный период?
И последний вопрос, мы живем в Татарстане, может ли муж получить пособия по БИР вместо меня (если с моими документами все так сложно..)
Спасибо заранее!!!

Здравствуйте , помогите разобраться . В июле 2015 вышла в первый декрет , года вошли 2013-2014, в 2013 у меня был доход , а 2014 работала неофициально , с февраля 2015 устроилась официально ,в апреле 2017 ухожу с декрета во второй декрет , могу ли я заменить 2016( этот год я была в декрете) год на 2013? Или как будут считать декретные ?

Если в 2014 году не было отчислений в ФСС, то вам не выгодно менять года. Перескакивать через 2014 и брать 2013 нельзя. Поэтому оставляйте как есть, время отпусков по Бир и ОУ будет исключено из расчетного и фактически пособие посчитают по заработку, полученному с февраля по июль.

Здравствуйте, пожалуйста, помогите разобраться. С 8 июля 2015 года и по 3 ноября 2016 года работала. С конца ноября 2016 года и по сей день стою на учёте в ЦЗ. В апреле есть шанс трудоустроиться в новую фирму (только открылась). Если устроюсь, то через пару месяцев уйду в декрет(работодатель в курсе). Меня интересует будет ли мне выплачен больничный лист за 2015-2016гг работы (до 08.07.15г. -1,5 года не работала).

Будет оплачен на общих основаниях. В расчет возьмут 2016 и 2015 гг, время, когда вы не работали пойдет в расчет с нулевым заработком. Если заработок за 2 года будет ниже 180 тысяч, то пособие выплатят минимальное 34521,20

Здравствуйте, я как и все запуталась в этих пособиях и нюансах их получения. Главный вопрос-есть ли смысл вставать на биржу, маяться, отмечаться и тд. Получу я единовременное, ежемесячное и все основные пособия если не буду туда вставать? Беременность - срок 18 недель. Работала 5 месяцев назад, уволилась с работы и пока искала забеременела, не совсем просто ходить,двойня. В общем подскажите можно ли как то обойтись без этой биржи так чтобы на пособия это никак не повлияло? Спасибо большое.

Получите все детские пособия и без постановки на учет в качестве безработной.

добрый вечер! подскажите, входит ли в справку 182 н компенсация за неиспользованные дни отпуска? увольнялась в 2014 году и задолженность на момент увольнения составляла более 60 дней.

Входит.

Добрый день! Помогите разобраться какие периоды войдут для расчета пособия по БиР. С 16 августа 2014 и по 1 декабря 2015 я работала у одного работадателя, а с 3 декабря 2015 и по 29 мая 2016 (уходить в декрет) у второго. Как верно расчитать сумму пособия? какие года указать, если 2014 и 2016 не полные, но в сумме по месяцам почти как раз год. Или хотя бы оставить 2016, т.к. там доход больше?

Для расчета возьмут 2014 и 2015 год с 1 января по 31 декабря, даже если в 2014 году вы стали работать только с августа. 2016 год в расчет не входит.

Здравствуйте! Наша сотрудница-роженица (второго ребенка родила, год рождения сотрудницы 1984) имеет прописку г.Зеленоград. Если ребенка она тоже пропишет в г.Зеленограде, тогда получается, что помимо БиР и единовременного пособия по рождению, ей причитаются еще и городские выплаты, в размере 14500? И если да, то эти расходы 100% компенсирует предприятию ФСС?

За выплатами от города она должна обращаться сама в соцзащиту или МФЦ.

Спасибо большое!

Добрый день. Подскажите пожалуйста я работаю по основному месту работы более двух лет и по совместительству менее двух лет будет ли учитываться доход по совместительству для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Нет, при расчете пособия по уходу для учета заработка по совместительству со второй работы необходимо уволиться до наступления отпуска по уходу.

Добрый день! Проясните, пожалуйста, следующий вопрос. В 2013 году я уходила в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенок родился в мае 2013). Для расчета декретных брались 2011 и 2012 гг. В январе 2015 г. я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2016 я снова ухожу в декрет. Расчетные года должны быть 2014 и 2015 гг. В 2014 г. я была в декрете, 2015 год - отработала, но на полставки (зарплата была очень маленькая). В фонде социального страхования мне сказали, что я могу заменить только 2014 год на 2012, а 2015 год остается. Разве я не могу поменять два года - 2014 и 2015 на 2011 и 2012? Сохранение 2015 года существенно снизить сумму выплат по беременности и родам и, соответственно, размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если в 2015 году вы хотя бы несколько дней находились в отпуске по уходу, то сможете заменить этот год на более ранний.

Страницы

  • Личный кабинет

или войти через...

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru