Меню
Авторизация

Часто задаваемые вопросы по пособиям

138871
229
14.10.2012
27.03.2017
Ваша оценка: Нет Средняя: 5 (10 оценок)

В этой статье мы постарались максимально сжато ответить на наиболее часто встречающиеся вопросы по оформлению отпуска, получению пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Более подробная информация приведена в отдельных статьях, ссылки на которые даны в конце ответов.

Отпуск и пособие по беременности и родам

Вопрос: Кто имеет право на отпуск и пособие по беременности и родам? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Работающие женщины, женщины, обучающиеся по очной форме обучения, а также уволенные в связи с ликвидацией организаций.

Вопрос: Имеет ли право неработающая (безработная) женщина на отпуск по беременности и родам? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Безработным женщинам пособие по беременности и родам не назначается и не выплачивается.

Вопрос: Когда наступает право на отпуск по беременности и родам? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: На основании выданного листка нетрудоспособности в 30 недель беременности (в 28 недель при многоплодной беременности). »»

Вопрос: Продолжительность отпуска по беременности и родам? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: 140 календарных дней при обычной беременности; 194 календарных дня при многоплодной беременности. При осложненных родах (кесарево, ЭКО) листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней (140+16=156 дней).

Вопрос: Сколько могут выдавать листков нетрудоспособности? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Женщине выдается один листок нетрудоспособности, если она работает только в одной организации или в нескольких, но менее двух лет. Если женщина работает в нескольких организациях и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности была занята у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Вопрос: Когда и куда относить больничный по беременности и родам. Какие документы нужны для оформления пособия? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: После получения листка нетрудоспособности (в 30 недель) больничный и заявление на отпуск подается по месту работы в отдел кадров. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Вопрос: Размер пособия по беременности и родам? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка. »»

Вопрос: В течение какого времени должны назначить и выплатить пособие? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: В течение 10 календарных дней со дня обращения работодатель назначает пособие. Выплата пособия в полном объеме осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Вопрос: Если женщина сомневается в правильности начисления работодателем пособий? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Женщина имеет право обратиться в ФСС за консультациями по применению законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; обращаться в ФСС с запросом о проведении проверки правильности выплаты работодателем пособий.

Вопрос: Куда обращаться, если работодатель задерживает выплату пособий? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: В случае невыплаты пособий женщина праве обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности.

Отпуск и пособие по уходу за ребенком

Вопрос: Когда наступает отпуск по уходу за ребенком? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Отпуск по уходу за ребенком наступает после окончания отпуска по беременности и родам у работающих женщин.

Вопрос: Кто назначает и выплачивает пособие по уходу? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Работающим женщинам пособие назначается и выплачивается по месту работы. Безработным и обучающимся по очной форме – в органах социальной защиты.

Вопрос: Как оформляется отпуск по уходу? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Женщина подает заявление по месту работы на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Неработающие для получения пособия обращаются в органы соцзащиты.»»

Вопрос: Размер пособия по уходу за ребенком? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не ниже установленных минимальных размеров пособий за первым и вторым ребенком.»»

Вопрос: Продолжительность выплаты пособия по уходу? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Работающим женщинам (отцам, другим родственникам) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Неработающим женщинам и уволенным в период беременности - со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, либо со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Вопрос: Через сколько дней должны выплатить ежемесячное пособие по уходу? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: После представления заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами (свидетельство о рождении, справка от второго родителя о неполучении пособия, справка с предыдущей работы о сумме заработка по форме 182н) ежемесячное пособие назначается и выплачивается в ближайший день заработной платы. Лицам, получающим пособие через органы соцзащиты пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема заявления. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Вопрос: Если у женщины родилась двойня, какой размер пособия по уходу она будет получать? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется (40%+40%), но не более 100 % среднего заработка для работающих. Для неработающих женщин в случае ухода за двумя детьми - минимальное пособие на первого и минимальное пособие на второго ребенка.

Вопрос: Что будет получать женщина после прекращения выплаты пособия до 1,5 лет? Что за пособие в 50 руб.? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Компенсационная выплата назначается и выплачивается работодателем тем женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Размер компенсационной выплаты составляет 50 руб. в месяц. Назначается при обращении к работодателю с письменным заявлением и выплачивается одновременно с пособием по уходу до 1,5 лет. Продолжительность выплаты – с момента предоставления отпуска по уходу до достижения ребенком трех лет.

Вопрос: Можно женщине работать и получать пособие по уходу? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: За женщиной сохраняется право на получение пособий, если она работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.»»

© Copyright: www.kukuzya.ru

Ключевые слова: 
Комментарии 229

Добрый день,я нахожусь с 1декабря 2016 года в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.В августе 2017 года меня уволили в связи с ликвидацией предприятия.Все полоденные выплаты я получила.Организация на данный момент полностью ликвидирована.Если я рожу второго ребенка в период данного отпуска по уходу за ребенком до трёх лет,какие пособия и выплаты мне положены?Как безработной или все таки как уволенной в связи ликвидацией предприятия в период отпуска по уходу за ребенком?

При наступлении второй беременности вам будут положены пособия как безработной. Право на пособие уволенным по ликвидации сохраняется только в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Официально была трудоустроена до середины 2014 года, потом уволилась. С середины 2014 года нигде не работала.
В сентябре 2015 года родила ребенка, сидела дома с ребенком.
С 1 декабря 2017 года официально трудоустроена в новую организацию.
С 9 июля 2018 года официально начинается декрет по второму ребенку.
В связи с чем есть вопросы:
1) могу ли я сменить года расчета пособий? Если да, на какие именно
2) какие документы нужно предоставить действующему работодателю, если смена периодов приходится на других работодателей?
3) меняются года для расчета только пособий по БиР или по уходу за ребенком до 1,5 лет тоже можно поменять?
Заранее спасибо.

Здравствуйте.подскажите,как должны начислятся выплаты по беременности и родам на работе по совместительству,если в декрет ушла 24.01.2018г;2016г отработала с августа по декабрь,т.к. остальные месяца была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.2017г отработала полностью.зарплата составляла 1421р.расчет будет из этой зарплаты или МРОТ?учитывается ли рабочее время при этом (т.к. меньше 8ч)?

Расчет будет в общем порядке,по расчету из фактического заработка и если СДЗ будет меньше, чем рассчитанный из МРОТ * на долю ставки, то выплатят из МРОТ с учетом доли ставки.

Я обратилась с такой просьбой к работодателю, на что получила отказ. Значит получается я должна вернуть деньги в органы соцзащиты и остаться без пособия за эти месяцы, хотя имею на их выплату полное право. С кого мне теперь требовать за это возмещение? На кого обратиться в суд? На бухгалтера или на отдел кадров? Кто должен был правильно меня оформить на работу? Что мне делать?

Вернуть должны. В суд обращаться бесполезно, проиграете. Отпуск по уходу оформляется по заявлению, если заявления от вас не было, то ОК и бухгалтер с юридической стороны действовали в рамках ТК. Нет заявления - нет предоставления отпуска - нет выплаты пособия. Человеческие отношения разбирать не буду. Что делать - только слезно просить войти в ваше положение и оформить отпуск задним числом.

Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация. Я мама троих детей. Была не трудоустроена и получала пособие до 1.5 лет на третьего ребенка от органов соцзащиты. Когда ему было 1.2 месяца, я устроилась на новую работу на 0.5 ставки, чтобы не потерять право на получение пособия. На работе ответили, что к получению моего пособия они отношения не имеют, и продолжала его получать от органов соцзащиты. В январе этого года ребенку исполнилось 1.5 года и я вышла на полную ставку. А в органах соцзащиты вскрылся факт что я получала 4 месяца пособие от них, но являясь устроенной на работу. теперь они требуют от меня возврата выплаченной суммы. А как мне теперь получить выплаты полагаемые мне на ребенка за эти месяцы от моего работодателя, если он меня в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет не отправлял? Сейчас ребенку год и семь месяцев. Помогите пожалуйста! Я многодетная мать в отчаянии!

Только просить работодателя задним числом отправить вас в отпуск по уходу. Без оформления такого отпуска нет права на назначение пособия. Других вариантов нет.

Добрый день! Я являюсь ИП, договор с ФСС не заключался, роды в 2018 году, на какие выплаты я могу рассчитывать? И если я закрою свою деятельность как ИП, на что тогда смогу рассчитывать?

Можете рассчитывать только на выплаты, как безработная: единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет в минимальном размере. Если размер среднедушевого дохода семьи не будет превышать 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации, то сможете оформить ежемесячную выплату на первенца до 1,5 лет "Путинское" в размере прожиточного минимума на ребенка в субъекте.

Подскажите, считают ли выплату Молодой семье за второго ребёнка и ранее полученое ежемесячное пособие от усзн за первого ребёнка в доход при расчете нового пособия малообеспеченым на двоих детей?

Все назначенные и выплаченные пособия учитываются в доходах.

Так это же не пособие, это просто выплата Московская семьям до 30ти лет за рождение ребёнка.

Сведения о пособиях и выплатах заявителю (члену семьи заявителя) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами субъектов Российской Федерации в качестве мер социальной поддержки;

Спасибо, уже дозвонилась в усзн и данную выплату не учитывают!

Здравствуйте.Я гражданка Казахстана,живу по РВП в России,замужем за россиянином,прописаны в Красноярске.Я не работаю,муж работает официально,на какие пособия можем расчитывать и может ли муж пойти в декретный отпуск?

Муж оформит единовременное пособие при рождении и для получения ежемесячного пособия ему необходимо оформить отпуск по уходу, при этом он может сократить режим работы на час в день и получать и зп, и пособие в размере 40%.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация. Я оформила гражданство России, в 2018 году рожу второго ребенка. Муж 8е гражданам РФ. Проживает пока в Казахстане. Я планирую приехать после рождения второго ребенка в РФ, прописаться и оформить пособия на ребенка (ребенок будет гражданином РФ). На территории РФ ни я , ни супруг не работали, отчислений в ФСС нет.
Вопрос: могу ли я претендовать на пособие по рождению и до 1.5 лет как безработная женщина? И на мат капитал на второго ребенка? В течение какого срока я могу оформить пособия?
И еще я не поняла там что-то отнимает от мат капитала, если оформляет пособие или выплачивают и мат капитал и пособия?
Извините, что так много вопросов, сама я разобраться не смогу.
Заранее благодарю, вы очень помогаете женщинам.
С уважением,
Екатерина

Сможете оформить пособия. Пособие по уходу будет выплачиваться только с момента прописки вас совместно с ребенком в минимальном размере. Период обращения за пособиями: единовременное пособие - не позднее 6 месяцев с рождения, пособие по уходу - до исполнения ребенку двух лет. Если ребенок получит гражданство РФ, то сможете оформить МК и если семья будет признана малоимущей, то сможете претендовать на дополнительное ежемесячное пособие на второго ребенка до достижения им 1,5 лет за счет средств МК в размере прожиточного минимума установленного в регионе, где прописаны.

Страницы

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.