• Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Inna (21/21)
  • Saniya Abisheva (19/21)
  • katushta (17/21)

Уход за новорождённым

  • Saniya Abisheva (9/11)
  • katushta (8/11)
  • Нина (7/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • katushta (19/19)
  • Saniya Abisheva (18/19)
  • Ольга Филатова (18/19)

Права беременных

  • Fluffy (16/16)
  • Saniya Abisheva (16/16)
  • Вероника Алимирзаева (15/16)

Вы здесь

Часто задаваемые вопросы по пособиям

В этой статье мы постарались максимально сжато ответить на наиболее часто встречающиеся вопросы по оформлению отпуска, получению пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Более подробная информация приведена в отдельных статьях, ссылки на которые даны в конце ответов.

Отпуск и пособие по беременности и родам

Вопрос: Кто имеет право на отпуск и пособие по беременности и родам? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Работающие женщины, женщины, обучающиеся по очной форме обучения, а также уволенные в связи с ликвидацией организаций.

Вопрос: Имеет ли право неработающая (безработная) женщина на отпуск по беременности и родам? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Безработным женщинам пособие по беременности и родам не назначается и не выплачивается.

Вопрос: Когда наступает право на отпуск по беременности и родам? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: На основании выданного листка нетрудоспособности в 30 недель беременности (в 28 недель при многоплодной беременности). »»

Вопрос: Продолжительность отпуска по беременности и родам? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: 140 календарных дней при обычной беременности; 194 календарных дня при многоплодной беременности. При осложненных родах (кесарево, ЭКО) листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней (140+16=156 дней).

Вопрос: Сколько могут выдавать листков нетрудоспособности? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Женщине выдается один листок нетрудоспособности, если она работает только в одной организации или в нескольких, но менее двух лет. Если женщина работает в нескольких организациях и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности была занята у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Вопрос: Когда и куда относить больничный по беременности и родам. Какие документы нужны для оформления пособия? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: После получения листка нетрудоспособности (в 30 недель) больничный и заявление на отпуск подается по месту работы в отдел кадров. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Вопрос: Размер пособия по беременности и родам? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка. »»

Вопрос: В течение какого времени должны назначить и выплатить пособие? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: В течение 10 календарных дней со дня обращения работодатель назначает пособие. Выплата пособия в полном объеме осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Вопрос: Если женщина сомневается в правильности начисления работодателем пособий? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Женщина имеет право обратиться в ФСС за консультациями по применению законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; обращаться в ФСС с запросом о проведении проверки правильности выплаты работодателем пособий.

Вопрос: Куда обращаться, если работодатель задерживает выплату пособий? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: В случае невыплаты пособий женщина праве обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности.

Отпуск и пособие по уходу за ребенком

Вопрос: Когда наступает отпуск по уходу за ребенком? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Отпуск по уходу за ребенком наступает после окончания отпуска по беременности и родам у работающих женщин.

Вопрос: Кто назначает и выплачивает пособие по уходу? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Работающим женщинам пособие назначается и выплачивается по месту работы. Безработным и обучающимся по очной форме – в органах социальной защиты.

Вопрос: Как оформляется отпуск по уходу? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Женщина подает заявление по месту работы на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Неработающие для получения пособия обращаются в органы соцзащиты.»»

Вопрос: Размер пособия по уходу за ребенком? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не ниже установленных минимальных размеров пособий за первым и вторым ребенком.»»

Вопрос: Продолжительность выплаты пособия по уходу? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Работающим женщинам (отцам, другим родственникам) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Неработающим женщинам и уволенным в период беременности - со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, либо со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Вопрос: Через сколько дней должны выплатить ежемесячное пособие по уходу? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: После представления заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами (свидетельство о рождении, справка от второго родителя о неполучении пособия, справка с предыдущей работы о сумме заработка по форме 182н) ежемесячное пособие назначается и выплачивается в ближайший день заработной платы. Лицам, получающим пособие через органы соцзащиты пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема заявления. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Вопрос: Если у женщины родилась двойня, какой размер пособия по уходу она будет получать? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется (40%+40%), но не более 100 % среднего заработка для работающих. Для неработающих женщин в случае ухода за двумя детьми - минимальное пособие на первого и минимальное пособие на второго ребенка.

Вопрос: Что будет получать женщина после прекращения выплаты пособия до 1,5 лет? Что за пособие в 50 руб.? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Компенсационная выплата назначается и выплачивается работодателем тем женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Размер компенсационной выплаты составляет 50 руб. в месяц. Назначается при обращении к работодателю с письменным заявлением и выплачивается одновременно с пособием по уходу до 1,5 лет. Продолжительность выплаты – с момента предоставления отпуска по уходу до достижения ребенком трех лет.

Вопрос: Можно женщине работать и получать пособие по уходу? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: За женщиной сохраняется право на получение пособий, если она работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.»»

© Copyright: www.kukuzya.ru

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 10)
120959
181
14.10.2012
27.03.2017

Комментарии (181)

Я работала до 2015 года просто в другой организации 14 лет и имею ли я право поменять года вычисления?

2016 год можете заменить на 2014, если представите справку 182н с прошлого места работы.

Добрый вечер. Хотела узнать, что я получу с места работы по БиР, если на новом месте работы работала с июля 2015 года, в феврале 2016 ушла в декретный отпуск, сейчас с июня 2017 получаю больничный на 140 дней во второй раз, не выходя на работу, т.е. из декрета в декрет. На что мне рассчитывать?

Расчетный период 2016 и 2015, время нахождения в отпуске по БиР и ОУ в 2016 будет исключено из расчетного. Чтобы узнать примерную сумму пособия сложите заработок с июля 2015 до ухода в отпуск по БиР и разделите на 731 минус дни БиР и ОУ *140 Но пособие (если вы работали на полную ставку) не может быть меньше минимума - 34521,20 р.

Здравствуйте.декретные получала за 14 и 15 гг. Отпуск по беременности закончился 28.03.17 для расчёта ежемесячных выплат идёт 2015 и 2016 гг, так как в отпуск по беременности ушла в 2016 году, могу ли заменить года на более ранние (14и15гг)? Первуювыплату уже получила, не поздно ли менять года? Спасибо большое за ответ

Можете подать заявление на замену, если бухгалтерия откажет, то пишите заявление с просьбой прервать отпуск по уходу и на след день напишите заявление опять на отпуск с выплатой пособия. В этом случае пособие должно быть назначено заново.

Если бухгалтерия говорит что все документы передали в реестр ФСС, что эти вопросы они теперь не решают. Какие мои действия? Идти в ФСС писать завяление на смену годов или в бухгалтерии прервпть отпуск а потом указать новые года?

Если ваш регион участвует в пилотном проекте, то все равно все необходимые документы вы передаете своему работодателю. А они уже потом выплачивают пособие напрямую вам.

большое вам спасибо за помощь! Спасибо! И последний момент, если сейчас напишу заявление на смену лет, за предыдущий месяц, за который я уже получила выплату, могут сделать перерасчет и добавить разницу? Может для этого пишется допрлнителтное заявление? Или только в будещем теперь будут выплачивать по новому расчету?

Вы пишите заявление на замену расчетного периода и просьбу пересчета уже выплаченного пособия. А уж какое решение примет ФСС я не знаю, но попробовать стоит.

Скажите если ребенок родился 30.01.17, это второй ребенок первому 5 лет, 19.04.17г. заканчивается отпуск по беременности и родам и с 20.04.17г. начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. На какую дату берется минимальное пособие по уходу за ребенком? На дату рождения(5817,24) или на дату начала отпуска по ух. за реб. до 1,5 лет (6131,37).

Берется минимум на дату выплаты. Если с февраля 2018 года пособие снова проиндексируют, то вам также будут выплачивать увеличенное пособие.

Здравствуйте, помогите разобраться какой период войдёт для расчета пособий по БиР. Работаю в организации с 05.03.2015г., в декретный отпуск в 30 недель ухожу ориентировочно 15 июня 2017г., укладываюсь ли я для расчёта декретных за последние два года? До 05.03.2015г. Проработала в организации также больше двух лет, потом случился отзыв лицензии, так как Банка нет-справки предоставить нет возможности о том что работала до 05.03.2017г, или всё же я могу куда-то обратится? Допустим АСВ

Так как отпуск по БиР наступает в 2017 году, то расчетный период будет 2016 и 2015. Если у вас нет данных за 2015 год с прошлого места работы, то можете их получить через ПФР, написав своему работодателю заявление. Образец по ссылке https://www.kukuzya.ru/page/zapros-v-pfr-dlya-rascheta-posobiy

Здравствуйте, в ноябре 2013 ушла в отпуск по БИр,затем в ОУ до 3х со вторым ребенком.в ноябре 2014 тоже самое с третьим.Получается 2014,2015, 2016 полностью отпуск по БИр и ОУ.в октябре 2017 снова больничный БиР. В 2015 и 2014 хоть и полностью в декрете там был доход(субсидии на погашение части корпоративной ипотеки).2015 по 2ндфл - самый большой доход получился,но в декрете.стоит ли заменить, допустим, 2015 и 2016 на 2012,2013года для расчета грядущего пособия??спасибо

Субсидии не подлежат обложению страховыми взносами в ФСС, поэтому нет смысла брать 2015 год. Так что выбирайте или один год, например 2013, или два - 2013 и 2012.

Здравствуйте. Подскажите, в декрет ухожу в начале 2018, получается для расчета пособия по БиР для расчета берется 2017, 2016 г.г., могу ли я поменять по заявлению и взять 2016-2015 г.г.

Если в 2017 году у вас не выпадают дни по БиР и ОУ, то права на замену лет не имеется.

Здравствуйте!!! Помогите пожалуйста, в декабре 2012 года ушла в первый декрет, в феврале 2013 родила. До 1 марта 2016 года была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, далее уволилась в той организации. 1 мая 2016 года принята на работу в другую орг, откуда собственно собираюсь уходить во второй декрет.
Так вот, могу ли я взять за расчетные года для выплаты пособия по БИР 2010 и 2011 года, ведь получается что 2012 не берется, потому что я в декабре ушла в декрет?
Если я правильно мыслю, то мне нужно заказывать справку 182Н в ПФР (так как организация ликвидирована), но там не указываются дни, если я была на больничном. Отсюда вопрос как вычислить больничные дни за нужный период?
И последний вопрос, мы живем в Татарстане, может ли муж получить пособия по БИР вместо меня (если с моими документами все так сложно..)
Спасибо заранее!!!

Никто вам не мешает взять 2012, время в отпуске по БиР будет исключено из расчетного. Но, если вам при увольнении не выдали справку 182н, то вы не сможете доказать новому работодателю, что с 2012 по 2016 год находились в отпусках по БиР и ОУ, которые дают право на замену лет. Поэтому, скорее всего, новый работодатель рассчитает вам пособия из заработка, полученного у него.
Пособие по БиР получает только женщина, мужчина не беременеет и не рожает, а вот получить пособие при рождении и пособие по уходу он может на себя.

Страницы

  • Личный кабинет

или войти через...

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru