Меню
Авторизация
Лучшие в тестах
  • Mirrim (17/21)
  • Mirrim (8/11)
  • Олеся Ильина (19/19)
  • -АннА- (14/19)
  • Olga Kuzharova (13/19)
  • Vladislava Medvedeva (16/16)
  • Ольга (12/16)

Испытательный срок при приеме на работу. Беременная на испытательном сроке

12146
21
11.10.2015
03.09.2018
Ваша оценка: Нет Средняя: 5 (6 оценок)

Испытание при приеме на работу - это определенный период времени, в течение которого работодатель проверяет уровень профессиональной подготовки работника. Установление испытательного срока - это не обязанность, а право работодателя, которым он может воспользоваться.

Испытательный срок  при приеме на работу.  Беременная на испытательном сроке

Испытательный срок поможет работодателю определить, насколько новый сотрудник отвечает предъявляемым требованиям, а работнику, в свою очередь, оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям.

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. То есть испытательный срок может быть установлен только при обоюдном согласии и работодателя и работника.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Если при заключении договора условие об испытании не было оговорено и не содержится в нем, то считается, что работник принят без прохождения испытательного срока.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят без испытания.

Испытательный срок может быть установлен не в какой угодно период, а только до начала работы, и установление испытательного срока задним числом является нарушением законодательства.

Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено, даже с согласия работника. Условие об испытательном сроке предусматривается в трудовом договоре и отражается в приказе о приеме на работу.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Положение вновь принятого сотрудника, проходящего испытательный срок, ничем не должно отличаться от положения всех прочих сотрудников и он никак не должен быть ущемлен в правах по сравнению с остальными. В период испытания на него распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Поэтому выплата заработной платы в этот период также должна производиться на общих основаниях и прохождение испытания не может быть основанием для уменьшения ее размера.

Информация об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится, а только делается запись о приеме на работу.

Срок испытания

Срок испытания начинается с первого дня работы и не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Так как минимальная продолжительность испытания законодательно не установлена, а только ограничена (для обычных работников) тремя месяцами, то испытательный срок может быть любым - неделя, месяц, два месяца. То есть стороны трудового договора вправе согласовать любую продолжительность испытательного срока, в пределах ограничений по максимальной продолжительности установленных сроков испытания.

Срок испытания устанавливается в календарных днях, поэтому праздничные и выходные дни также входят в испытательный срок.

Можно ли продлить испытательный срок?

Условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной договором трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена. (Письмо Роструда от 02.03.2011 №520-6-1).

А вот уменьшение испытательного срока по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства. Данное решение о сокращении срока испытания оформляется путем заключения дополнительного соглашения к договору. (Письмо Роструда от 17.05.2011 №1329-6-1).

Продлить испытательный срок можно только в соответствии с частью 7 статьи 70 ТК РФ в случае, когда работник фактически отсутствовал на работе, не исполнял свои трудовые обязанности и тем самым лишил работодателя возможности оценить в этот период его профессионально-деловые качества. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, а также отсутствие без уважительных причин (например, период прогула) и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Однако общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, определённого в трудовом договоре. (Письмо Роструда от 25.04.2011 №1081-6-1).

Кому испытательный срок при приеме на работу не устанавливается

Согласно части 4 ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу НЕ устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Данный перечень не является исчерпывающим, так данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.

Если условие об испытательном сроке было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. 4 ст. 70 испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно не должно применяться, если даже это лицо и не возражает против такого условия. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Беременная на испытательном сроке

Законодатель определил четкую позицию в отношении беременных женщин – испытательный срок для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается. Обязанность женщины сообщать работодателю при устройстве на работу о состоянии беременности законодательством не предусматривается.

Женщина, не пожелавшая при приеме на работу афишировать свою беременность, или узнавшая во время испытательного срока о своей беременности, может впоследствии поставить работодателя в известность о ней в любой момент. Но желательно до того момента, когда работодатель в соответствии с трудовым договором начнет решать вопрос о результате испытания и, соответственно, о ее возможном увольнении.

В случае если в период испытательного срока работница представила справку о беременности, условие об испытательном сроке признается не действующим с даты представления такой справки.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

В соответствии со статьями 81 и 261 ТК РФ работодатель НЕ может уволить беременную женщину, кроме как по ее собственному желанию или в ходе ликвидации предприятия. (Читайте дополнительно В каких случаях увольнение беременных возможно).

Поэтому, как только женщина сообщит работодателю о своей беременности и представит медицинскую справку, она имеет право на получение определенных льгот и гарантий в связи со своей беременностью, и работодатель не вправе ее уволить как не прошедшую испытание. Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А увольнение при неудовлетворительном результате испытания является основанием увольнения именно по инициативе работодателя.

Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Уволить беременную, как не прошедшую испытание, не могут.

Если же работодатель, несмотря на запрет, установленный статьей 70 ТК РФ, включит в трудовой договор с беременной женщиной либо женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, условие об испытании, а по истечении срока испытания уволит ее как не прошедшую испытательный срок, то такое увольнение будет являться незаконным.

Незаконное увольнение беременной может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ).

Отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1)

Кроме того, беременная может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Увольнение на испытательном сроке

По результатам испытания, в случае если работодатель приходит к выводу, что работник не справляется со своими обязанностями, он составляет письменное предупреждение о расторжении трудового договора с работником. Причем работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе и до истечения срока испытания, но в пределах испытательного срока, указанного в трудовом договоре. Например, если в договоре указан испытательный срок два месяца (при максимально возможном сроке испытания в три месяца), то уволить работника как не прошедшего испытание можно только в течение двух месяцев, но никак не позже.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении. С предупреждением работник должен быть ознакомлен не менее чем за три календарных дня до окончания срока испытания. В предупреждении указываются причины, повлекшие за собой принятие такого решения в соответствии с зафиксированными нарушениями.

Так как законодательно не установлен способ направления работнику уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то определяющее значение имеет сам факт получения работником такого уведомления. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если же испытательный срок истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В других случаях работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Комментарии 21

Здравствуйте и всех Вам благ! Снова нужна Ваша консультация. Неординарная ситуация.
С 2011 года являюсь работником садика, так как мы многодетная семья и имеем трех дошколят. Все это время испытывала пресс со стороны руководителя, но попытки перевести меня на должность младшего воспитателя, так как не имела педобразования, не увенчалась успехом. Сейчас у меня есть корочки профпереподготовки в 500 часов, также поступила в университет на педагога начальных классов и дошкольного образования. И именно сейчас! Когда у меня годовалый ребенок, они решили закрыть мою группу, в основании положили "несоответствие требованиям". Имеют ли право сократить меня и закрыть мою группу? Столько времени я проработала и выполняла все их требования. В справке после проверки сказано, что мне предложили по соглашению перейти на должность младшего воспитателя, если я отказываюсь, то 20 ноября 2018 года группа закрывается. А также предлагают альтернативу – ставка воспитателя в детском саду, обосновав тем, что по закону не имеют право меня уволить пока ребенку, не исполнится 1,5 года. Пожалуйста скажите, правомерно они поступают и что мне стоит делать? Могут в одностороннем порядке сократить мою должность? Спасибо.

В вашем случае СДС - это структурное подразделение обычного детского сада. Если группа и сам детсад находятся в одной местности, то ликвидировать группу, как структурное подразделение не имеют права. В данном случае можно только сократить штат. Сокращение численности или штата работников организации является инициативой работодателя.
А в соответствии со статьей 261 ТК женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет не имеют права уволить, за исключением отдельных случаев, но сокращение под этот случай не подпадает.
статья 261 ТК
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,..... по инициативе работодателя не допускается.

Так что пока ребенку не исполнится 3 года ни уволить, ни сократить вас не смогут.
Если будут настаивать можете обратиться в ГиТ и прокуратуру с жалобой.

К сожалению незнаю Вашего имени, но со всем моим уважением, за вашу помощь и поддержку, могу я к Вам обратиться ещё раз по моей группе семейного воспитания?
Заведующая сказала, что не может нас ни перевести, ни сократить, зато теперь она намерена подвести нас к получению лицензии. На основе ФЗ - 273, статья 91 часть 1 и 4. Скажите возможно ли такое? Мы частное домовладение, как это вообще - законно с её стороны? Спасибо.

Возможно, согласно частям 1 и 4 статьи 91 Федерального закона N 273-ФЗ образовательная деятельность подлежит лицензированию, в Вашем случае адрес жилого помещения, которое является местом реализации основной образовательной программы дошкольного образования (ООПДО), указывается в приложении к лицензии на осуществление образовательной деятельности, являющемся ее неотъемлемой частью.

Только, скорее всего, речь идет не о получении лицензии, а переоформлении ее (или приложения к ней).

Получение лицензии на образовательную деятельность не требуется в случае создания семейных дошкольных групп по присмотру и уходу за детьми без реализации ООПДО или в случае создания таких групп ИП без привлечения педагогических работников. В данном случае к работнику семейной дошкольной группы предъявляются требования к уровню образования, установленные в соответствующем разделе ЕКС и (или) Профстандарте, в соответствии с занимаемой должностью (младший воспитатель, помощник воспитателя).

Благодарю Вас за внимание ко мне и моей проблеме, заведующая так и говорит, что если мне не дадут лицензию, то придется перейти в младшие воспитатели. Но нам её не дадут - мы не юр. лицо. У нас есть акт обследования при открытии группы, что мне делать? К кому обратиться?

А вы и не должны быть юр.лицом, вы как СДС - многодетная семья, имеющая троих детей дошкольного возраста являетесь структурным подразделением детского сада, у которого есть лицензия. И если вы осуществляете не только присмотр и уход, но и образовательный процесс, то необходимо переоформить лицензию, внести изменения, грубо говоря вписать ваш адрес в приложение. А вот если будет отказ, то необходимо смотреть причину, по которой отказали и уже после решать что делать.

Огромное спасибо, есть желание Вас благословить, как я могу это сделать?

Спасибо вполне достаточно)))
Отпишитесь потом, по возможности, чем закончилась история.

Извините, дважды нечаянно отправился вопрос. Очень жду ответа.
Хочу с Вами поделиться продолжением истории. Сегодня была комиссия Роспотребнадзор (которую не хотели пускать, но всё таки решили, что стоит пообщаться и не идти в контр). Была представитель с управления образованием, которая в конце сказала:"#из за несоответствия (Мы не натянули потолок в пристройке), Мы вас закрываем, потом может быть откроем...
"На основании чего? Я была открыта по закону, меня открыли, проработала я 7 лет, все было в порядке и что теперь?!"- я им так сказала. На что в ответ услышала: "законы меняются, мы все проводим в соответствие"

Что мне делать? Я многодетная мама, они вытянули все нервы, уже хочется плюнуть и всё. Но у меня дети, это их деньги, я не могу опускать руки. Если Вы сможете подсказать, что мне делать - мы за Вас будем молиться. Спасибо заранее.

Она может говорить что угодно, необходимо смотреть акт проверки с указанием выявленных нарушений и сроков их устранения.
Еще неплохо было бы посмотреть, что прописано у Вас в договоре и в положении, по каким основаниям возможно закрытие СДС.
Мой вам совет - напишите жалобу в прокуратуру, опишите своими словами ситуацию как есть, что СДС создавалось в целях поддержки многодетных, вам давало возможность работать, без отрыва от воспитания детей. Что за время существования СДС условия для содержания, воспитания и образования детей не ухудшились и т.д.
Писать жалобу в департамент образования не вижу смысла, скорее всего, придет отписка.

Спасибо 😭. Не ухудшились условия, все дети отличники, двое детей закончили с золотой медалью школу, слава Богу! Имеем медаль "Родительская доблесть". Хотим в понедельник поехать к губернатору, он лично вручал нам медаль и говорил, что будет поддерживать, или что надо поддерживать такие многодетные семьи. Хотим, чтобы помог нам губернатор, хотя...может лучше все таки в прокуратуру?! Вообщем, если нас закроют 😢😟😔, по деньгам мы сильно потеряем, а это ограничение для детей в определенных вещах.

Я Вам уже надоела наверное, простите меня, но я чувствую от Вас поддержку.

Жалоба в прокуратуру очень действенный инструмент защиты нарушенных или оспариваемых прав. Но, одно другому не мешает, стучитесь во все двери, чтоб гос. инициатива поддержки многодетных не осталась простой формальностью, прописанной на бумаге, а реально давала возможность развить новую форму дошкольного образования и реально помочь таким семьям, как Ваша.
Пишите, если возникнут вопросы, единственное, я не каждый день нахожусь на сайте, так, что могут быть задержки с ответом по времени.

А можно узнать по эти "отдельные случаи"? Спасибо

1. ликвидации организации или структурного подразделения (если находится в другой местности от головного офиса).
2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3.однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в алкогольном опьянении, хищение.
4. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
5. представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
6.повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

Спасибо, тогда они меня могут замучить проверками, а потом по одной из этих формулировок выгнать. Вот что можно от них ждать, они в одностороннем порядке, если я добровольно не переведу на младшего воспитателя, хотят закрывать. 😪уже устала от этого давления, а Вам спасибо еще раз и простите, что так много вопросов, реально чувствую от Вас поддержку.

Не переживайте, это надо работодателю еще доказывать, составлять акты и прочее. Попытайтесь донести до работодателя, что им лучше вас потерпеть еще 2 года, если начнется давление, то будут проверки по вашим жалобам в ГиТ и прокуратуру.
И еще, на всякий случай, статья 254
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Спасибо Вам большое, вы защищаете не только нас, но и детей наших, благословит Вас Господь!

И Вам всего доброго!

Очень жду от Вас ответа, я понимаю что вопрос не простой, требует более глубокого изучения, но хочется знать, может заведующая каким то образом добиться того, чего долгое время требует? Спасибо. 🙏

Добрый день! У меня такая ситуация...на 14 неделе устроилась на новую работу, испытательный срок закончился в сентябре.Животик начинает уже округляться, к тому же надо ездить к врачу...когда лучше всего сказать руководству? и могут ли меня уволить на испытательном сроке? вдруг они скажут что не знали ничего, и справку о беременности в глаза не видели?? Как быть в такой ситуации?? Заранее благодарю.

Страницы

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.