Многодетные смогут уходить в отпуск в удобное для них время

Проектом закона предлагается дополнить главу 41 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающую особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, новой статьей 257.1, закрепляющей положение о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, по их желанию в удобное для них время.

Введение возможности самостоятельного выбора многодетными родителями удобного времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска (а не по согласованию с работодателем) даст им возможность более активно участвовать в воспитании детей, а кроме того, с большей вероятностью, позволит совместить время отдыха обоих работающих родителей, что увеличит для них возможность полноценного отдыха.

На сегодняшний день ТК РФ не имеет отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять родителям детей отпуск в удобное для них время на основании только самого факта родительства, например, в период летних каникул.

Правда до марта 2017 года действовала норма о предоставлении работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередного права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Она содержалась в Постановлении ЦК КПСС и СМ СССР от 22 января 1981 года № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей».

Однако Постановлением Правительства РФ от 2 марта 2017 года № 243 «О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР» вышеуказанное Постановление признано недействующим на территории Российской Федерации.

В настоящее время ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию и в удобное время предоставляется:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК);
• мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК);
• работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК);
• одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК).