Меню
Авторизация
Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Мария (21/21)
  • MalinaZlaki (17/21)

Уход за новорождённым

Анализы и обследования во время беременности

  • виктория винокур (16/19)
  • Ирина (12/19)
  • Назира Жуманалиева (11/19)

Права беременных

  • Олеся1988 (9/16)
  • Ирина (8/16)

Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

548545
412
27.04.2009
10.09.2013
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (60 оценок)

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ).

Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Как же понять продолжительность неполного рабочего времени?

Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов (постановление от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время". Верхний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). И следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).

Родитель может работать и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия (когда ребенку больше 1,5 лет) или нет.

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.

Если родитель решит снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени (или на дому) в период отпуска по уходу за ребенком с «__» мая 2009 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 09:00 до 13:00.1

«__» апреля 2009 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1Необходимо обговорить новый режим рабочего времени с работодателем: время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделю и в день, какие дни недели являются для Вас рабочими.


Если женщина не оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, то согласно ч. 4 ст. 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы она переводится на основании своего заявления на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщинам, имеющим детей в возрасте от полутора до трех лет, указанная льгота трудовым законодательством не предоставлена.

Ключевые слова: 
Комментарии 412

Добрый вечер!Ситуация такая...я работаю тренером,получаю пособие по уходу за реб.до 1,5 лет...У нас ставка это 20 часов,я вышла на работу на 18 часов!Но дело в том,что работая с детьми высшего спортивного мастерства,дети в процентном соотношение выплаты з/п получаются на 140%,т.е. это одна тренировочная группа,но из-за спортивных разрядов детей,они привышают процентную ставку...раньше я работала 40 часов,при этом в процентах это было 280 % ставки...Как мне быть с сохранением пособия...у нас сменился бухгалтер,и старый подписывал мне з/п в соответствии с процентным выполнением работы(т.е 140%)!Новый бехгалтер ,говорит,что мне переплачивали...Так ли это?Что делать со спортсменами,выгнать что ли для того что бы в процентах их было меньше 100% ставки?И могут ли из моей сегодняшней з/п вычетать "переплату",если такая была?И могут ли потребовать вернуть пособие за весь период работы в 140% при этом я работала 18 часов?!Все что касается процентного начисления за каждого спортсмена это прописано в уставе организации и дирпктор изначально подписывала мне и мой график работы неполного рабочего дня в 18 часов,и начисления в 140%,было ли нарушение закона и кто виноват?

Добрый день. Работаю Водителем-Экспедитором, график четыре рабочих дня, два выходных. Естественно рабочий день не нормирован (нет конкретного с 8-ми до 17-ти например). Собираюсь в отпуск по уходу за ребёнком. Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление и остаться на работе на условиях неполного рабочего времени? Если да, то как правильно написать заявление на неполное рабочее время???

Здравствуйте, я являюсь доцентом в одном из ВУЗов. В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на 0,5 ставки. Разбираюсь с вопросом отпуска. т.к. два отпуск быть одновременно не может, наш отдел кадров сказал писать отпуск за свой счет(отпуск летом, когда у научно-педагогические сотрудники не работают т.е все находятся в отпуске), либо писать служебную записку с подписью директора с указанием того, что я летом работаю и с перечнем моих трудовых обязанностей в этот период. Правомерны ли эти действия? Могу я не уходить в отпуск?

Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста. Я в 10 месяцев вышла на работу в рамках неполного рабочего времени с сохранением пособия. Теперь бухгалтерия заверяет, что я не имею права писать заявление на неполный рабочий день. А теперь они будут писать, что я работаю по сркращенному режиму из-за пенсионных отчислений. Я знаю, что работая 17 часов, а не 18 у меня не идет льготный стаж. Но работать я так собираюсь всего 4 месяцп до 31 августа. Ребенку на этот срок не будет еще и двух лет. Как мне боротьсч с бухгалтерией, кроме нарушения статьи 93, что можно еще поискать. Именно на запрет выхода на неполный день. В пенсионный тоже собираюсь обратиться.
Заранее спасибо

Подскажите пожл. в какой лучше срок уведомить руководство о выходе из декрета раньше 1,5 лет на неполный рабочий день? За 10 дней уведомить достаточно? Или в заявлении достаточно указать дату досрочного выхода?

Сроки подачи заявления законодательно не установлены. Вы можете выйти на работу в любое время и уведомить работодателя хоть за сутки. В заявлении укажите дату, с которой вы хотите преступить к работе на условиях неполного рабочего времени.

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день, а пособие по уходу из ФСС продолжают платить.Заявление в организацию писала таким образом "Прошу прекратить отпуск по уходу за ребенком и считать меня приступившей к работе с 13 января 2018 года".В ФСС наверно организация должна сообщать,о том чтоб они прекратили выплаты??? Сейчас с ребенком сидит муж и с 1 февраля будет получать пособие по уходу за ребенком от соцзащиты, т.к. не работает. Что делать??? Куда сообщать??? и надо ли сообщать??? Что будет если я не буду сообщать об этом???

Суммы пособий, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки.
Но, если вы хотите продолжать работать и не испортить отношения с работодателем лучше ему об этом сообщить в лоб, что у вас при полном рабочем дне наступило обстоятельство, влекущее прекращение выплат. Тем более, что с вашего места работы для соцзащиты необходимо представить справку о том, что пособие по уходу вам не назначается и не выплачивается с __ числа.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске(ребенку 10 месяцев), официально трудоустроена, и получаю через работодателя пособие по уходу за ребенком.
Мы переехали в другой город, и я хочу выйти на работу на неполный день по совместительству, как я понимаю при этом моё пособие сохранится. Вопрос: сколько максимум дней и часов, именно количество в неделю или месяц я могу работать, если у меня график 2/2 по 12 часов?,чтобы сохранить моё пособие по уходу?
1)То есть могу ли я выбрать график 2/2?,
2)и по сколько часов тогда эти 2 рабочих дня максимум по времени могут быть, чтобы пособие сохранить? Благодарю!!!

1. Нет, вы не можете работать по совместительству со сменным графиком работы.
2. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Добрый вечер. Мне предложили перейти на работу в другую организацию, на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, Подскажи пожалуйста как оформиться на новую работу с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обычная процедура увольнения с прошлого места работы, при устройстве на новую сразу пишите заявление на предоставление отпуска по уходу до 3 лет с выплатой пособия до 1,5 лет и заявление о допуске к работе на условиях неполного рабочего времени.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Ребенку 1 год и 8 мес. Вышла на 0.5 ставки на работу. Муж безработный. Заберут ли пособие с 1.5 до 3 лет???

По месту работы пособие выплачивается только до 1,5 лет. Если выплата назначена от региона, то необходимо смотреть условия.

Здравствуйте, у меня 3 детей, когда младшему будет 1,5 года, я выхожу на работу на пол ставки, могу ли я оформить пособие до 3 лет, многодетным и работать

В федеральном законодательстве пособие выплачивается только до 1,5 лет, все остальные выплаты дополнительные и оформляются через соцзащиту. Как правило ограничение в получении таких выплат зависит не от полной/неполной занятости, а от совокупного дохода и признания семьи малоимущей.

Здравствуйте. Не могу найти ответ на мой вопрос и даже сам вопрос. Здесь не в ленте комментариев надо смотреть? Подскажите, пожалуйста.

Здравствуйте! тоже не могу найти свой вопрос и ответ на него, который отправляла еще в середине февраля. Заранее спасибо!

Страницы

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.