Меню
Авторизация
Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Мария (21/21)
  • MalinaZlaki (17/21)

Уход за новорождённым

Анализы и обследования во время беременности

  • виктория винокур (16/19)
  • Ирина (12/19)
  • Назира Жуманалиева (11/19)

Права беременных

  • Олеся1988 (9/16)
  • Ирина (8/16)

Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

548539
412
27.04.2009
10.09.2013
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (60 оценок)

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ).

Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Как же понять продолжительность неполного рабочего времени?

Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов (постановление от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время". Верхний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). И следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).

Родитель может работать и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия (когда ребенку больше 1,5 лет) или нет.

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.

Если родитель решит снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени (или на дому) в период отпуска по уходу за ребенком с «__» мая 2009 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 09:00 до 13:00.1

«__» апреля 2009 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1Необходимо обговорить новый режим рабочего времени с работодателем: время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделю и в день, какие дни недели являются для Вас рабочими.


Если женщина не оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, то согласно ч. 4 ст. 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы она переводится на основании своего заявления на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщинам, имеющим детей в возрасте от полутора до трех лет, указанная льгота трудовым законодательством не предоставлена.

Ключевые слова: 
Комментарии 412

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В 1,6 планирую выйти на работу на неполную ставку т.к. с 1,5 до 3 лет мне вроде должны будут выплачивать ежемесячное пособие в размере 6000(в связи с работой в ЧЗ). Вопросы: будут ли мне выплачивать это пособие если я выйду на работу на неполную ставку? На какую максимальную ставку я могу выйти? Слышала что ежегодный отпуск в этом случае не положен, а возможно ли брать дни без содержания з/п, больничные, без заявления на прерывание отпуска по уходу за ребёнком? Извините за длинный вопрос, т.к. в нашем ОК не могут точно проконсультировать. Заранее спасибо!

Данное пособие никак не связано с режимом работы. Можете выходить и работать, сократив режим работы минимально на час. Ежегодный отпуск не положен, так как невозможно находиться одновременно в двух отпусках - по уходу и в оплачиваемом ежегодном или по уходу и за свой счет.
Если во время отпуска по уходу и режиме работы на условиях неполного рабочего времени наступает временная нетрудоспособность, то листок нетрудоспособности выдается и больничный оплачивается в общем порядке.

Здравствуйте! В данный момент работаю в условиях неполного рабочего дня и получаю пособие по уходу за ребенком,(ребенку 10 мес) в январе планирую выйти на полный рабочий день, у меня такой вопрос, могу ли поработав 2-3 месяца на полном рабочем дне заново уйти на неполный рабочий день?

Можете, но необходимо прервать отпуск по уходу, соответственно за этот период пособие выплачиваться не будет. После можете снова оформить отпуск по уходу с возможностью выхода на работу на неполный рабочий день.

Добрый день. Подскажите, я работаю не полный день (5 часов) и получаю пособие до 1,5 лет. Хочу устроиться по совместительству на 4 часа. В итоге получается 9 часов. В этом случае буду ли я получать пособие? Время по совместительству учитывается или нет?

Если работа будет в другой организации, то можете.

Доброго времени суток! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1г8м), работаю в режиме неполного рабочего времени (два определенных дня в неделю). Хочу взять 4 дня за свой счет (т.е. отсутствовать календарно буду 2 недели). Могут ли отказать?

Нельзя находиться в двух отпусках одновременно - в отпуске по уходу и в отпуске без сохранения заработной платы.

Нельзя отпуск очередной, оплачиваемый работодателем, одновременно с отпуском по уходу. А за свой счет дни уже брала, проблем не возникало.

Нельзя одновременно находиться в любых отпусках. Читайте Пленум Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1. "....поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает."
или письмо Роструда от 15.10.2012 г. № ПГ/8139-6-1
"Вместе с тем нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено."
Правильно будет написать заявление о прерывании режима работы на условиях неполного рабочего времени на две недели.

Подскажите как оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет ,на себя, так как зарплата больше чем у супруги ,сколько можно работать в день часов максимум а то слышал что на 40% меньше чем положено может что то изменилось в законе и как расчитывается

Оформляется отпуск по заявлению с приложением всех необходимых документов. Рабочий день можно сократить на один час. Пособие рассчитывается в общем порядке - по заработку за 2 предыдущих календарных года.

Нахожусь в отпуске по уходу и вышла на неполный рабочий день, сотрудникам давали премию мне сказали не положено ! и скоро опять 13 ( премия) !!! Хотела все таки узнать ПОЛОЖЕНО или нет? я же работаю

Добрый вечер! Помогите пожалуйста! У нас сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком и работает на не полном рабочем дне, 7-часовой. Сейчас она увольняется. До родов неотгулянных отпусков нет. Должна ли я ей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за данный период ? Заранее благодарна!

Обязательно должны за период работы, в том числе во время нахождения в отпуске по уходу.

Здравствуйте. В отпуск по уходу за ребенком будет уходить муж, но он хочет и остаться работать с сокращением рабочей недели на один час. Может ли работодатель отказать ему в этом? Или он ОБЯЗАН оставить мужа на работе?

Здравствуйте. Выхожу на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет. Если ребенок заболеет,могу ли я взять больничный?

да можете

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нахожусь в декретном отпуске(ребенку 1,9)до его окончания 1, 2 года) Планирую выйти на работу, график работы с 9 до 18, что устраивает, и писать заявление на почасовую работу не считаю нужным, но вопрос в том что, могу ли я при этом не прерывать отпуск по уходу, т.к. выхожу на полный рабочий день? Спасибо заранее

Добрый вечер. У меня сложилась тяжёлая ситуация. Работаю в военном комиссариате, нахожусь в декретном отпуске, вышла на неполный рабочий день . Начались конфликты с начальством по поводу дежурстве и командировок и ненормированного рабочего дня при переводе на "военное " время..дежурства с 8 .00 до 17 .00 мой рабочий день прописан с 8.00 до 14.45 . Ребёнку исполнилось два года, теперь начальник отдела говорит что меня можно везде привлекать так как ребёнку есть 1.5 лет. Прав ли он? Если права я то как мне отстоять свою правоту?

Страницы

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.