Меню
Авторизация

Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ).

Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Как же понять продолжительность неполного рабочего времени?

Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов (постановление от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время". Верхний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). И следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).

Родитель может работать и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия (когда ребенку больше 1,5 лет) или нет.

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.

Если родитель решит снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени (или на дому) в период отпуска по уходу за ребенком с «__» мая 2009 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 09:00 до 13:00.1

«__» апреля 2019 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1Необходимо обговорить новый режим рабочего времени с работодателем: время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделю и в день, какие дни недели являются для Вас рабочими.


Если женщина не оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, то согласно ч. 4 ст. 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы она переводится на основании своего заявления на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщинам, имеющим детей в возрасте от полутора до трех лет, указанная льгота трудовым законодательством не предоставлена.

440
20.01.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.8 (72 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 440

Здравствуйте!
Благодаря вашим ответам мне удалось выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Но у меня возник ещё один вопрос. У меня ставка 18 часов, я вышла на 17 части и имею неполный рабочий день. Сейчас мне предложили в моей же организации вести платные услуги: 2 часа в неделю. Оформляется это дополнительным трудовым договором на 7 месяцев. Если я беру эти два часа, то они плюсуюсь к основным часам и получается ставка и я теряю пособие? Или я могу их взять? На какие законы мне стоит ориентироваться?
Заранее спасибо за ответ

Да, вы потеряете право на получение пособия по уходу. Рассмотрите вопрос о заключении не трудового договора, а гражданско-правового, например возмездного оказания услуг.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. До этого работала в школе учителем, сейчас планируют выйти в школу, но поменяла место жительства на другой регион. Можно ли мне выйти на неполный рабочий день с нагрузкой 21 час в неделю, сохранив пособие? Как лучше сделать:попросить перевод или уволиться в прежней школе и устроиться в новую? Если переводиться, то какие документы нужны с новой работы?

Если 21 час это ниже, чем ваша норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, то можете выйти на работу с сохранением пособия. Для перевода необходимо обоюдное решения нынешнего работодателя и принимающей учебной организации.
От нового работодателя необходимо письмо-приглашении на работу в адрес работника или текущего работодателя. Копия такого письма прикладывается к заявлению.

Добрый день. У меня не стандартная ситуация. По договоренности с руководством, после родов я не ухожу в декретный отпуск. Буду работать со свободным графиком, частично из дома, частично с приездом в офис, с сохранением полной заработной платы. Я правильно понимаю, что в этом случае, мне не нужно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
И еще один вопрос, как быть с больничным по беременности и родам, работать планирую почти до последнего, работодатель это приветствует. Вопрос сдачи больничного в бухгалтерию или нет, организацию не волнует, так как фактически я выполняю свои обязанности.
Хотелось бы получить единовременные пособия за раннюю постановку на учет и по случаю рождения ребенка. Насколько я поняла, это я могу сделать через работодателя, все верно?

Если не хотите получать пособие по уходу, то не пишите заявления на отпуск. Остальные пособия сможете оформить по месту работы.

Здравствуйте. Я в данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. Работаю официально на пол ставки(4 часа в день). Хочу выйти на работу с сохранением пособия, получается я выйду на работу со своим прежним графиком или мне его ещё на пополам урежут? Заранее спасибо за ответ!

Для сохранения пособия необходимо работать на условиях неполного рабочего времени, поэтому вы можете продолжать работать по 4 часа в день.

Здравствуйте, вопрос обязан ли работодатель предоставить очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам работнице в количестве 43 к.д., в следующей ситуации:
Работник устроен на работу 19.02.2008, за периоды с 19.02.2008 по 18.02.2014 ею отпуска отгулены полностью. В период с 03.03.15 по 05.08.2015 она была в отпуске по БиР, с 06.08.15-27.10.16 в отпуске по уходу до 1,5 года, с 28.10.16-22.01.17 ей был предоставлен отпуск в количестве 78 к.д., за периоды с 19.02.14-18.02.15 - 30к.д., с 19.02.15-12.05.17 48 к.д., также в период с 12.01.17 по 22.02.17 она на больничном и до 06.03.17 у нее продлился очередной отпуск, а с 07.03.2017 она в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель считает, что с учетом отпуска по уходу до 1.5 лет и 3 лет, рабочий год сместился у работника на период с 15.10.2017 года и права у нее нет, оно возникнет только после отпуска по БиР, в очередной отпуск перед отпуском по БиР (второй ребенок) она хочет уйти с 10.08.2017. Спасибо.

Рабочий год действительно смещается до октября 2017, поэтому права на отпуск до октябре не возникает.

Добрый день! Нахожусь с ребенком в отпуске до 1.6лет, имеет ли право работодатель назначит сокращение рабочего дня минимум на 5 часов, работаю по 11.30 железнодорожный график

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста.Работаю в школе.Ушла на больничный по БИР с 24.11.2015 по 28.04.2016. С 1.09.2016 вышла на работу на неполный рабочий день.В июле 2017 ребенку исполнилось 1,6 года и я написала заявление на неотгулянный отпуск за 2015-2016 учебный год в количестве 28 дней плюс 9 дней компенсации.Какой средний заработок взяли мне при начислении,опираясь на какие законы?Спасибо.

Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,хочу работать на дому,имеет ли право мой работодатель отказать мне?В каком размере происходит оплата и есть ли какие то минусы от такой работы(Например:потеря суммы в отпускных)?Заранее спасибо))

Имеет, если по характеру (специфике) работу невозможно выполнять на дому. Все существенные условия прописываются в доп. соглашении. На надомником распространяется действие трудового законодательства.

Работаю официально на основной работе + 2 работы по 0,5 ставки. Пособие по уходу до 1,5 лет буду получать на основной. если выйду на вторую и третью, сохранится ли пособие

Добрый день! Планирую прервать отпуск по уходу за ребенком (ребенку 1г1мес) и выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия.Планирую новую беременность. Работаю на вредном производстве и меня переведут на лёгкий труд. Вопроса 2:1работая на лёгком сохранится за мной пособие до 1,5? 2 если отложу беременность, и выйду на неполный день обязан ли работодатель предоставить мне другое место работы ((ввиду вредных и тяжёлых условий труда и 3-х сменного графика работы(мать-одиночка))?

1. Нет, для получения пособия необходимо работать неполный рабочий день. При таком режиме работы зп получаете пропорционально отработанному времени, а при переводе на легкий труд сохраняется средний заработок по прежней работе.
2. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

т.е работая на легком и имея ребенка до 1.5 только полный рабочий день? нельзя сокращенный день+сохранение пособия? правильно поняла?

Можно сокращенный раб день + пособие, нельзя только легкий труд + пособие.

Подскажите пожалуйста, если отец оформит на себя отпуск по уходу за ребенком и выйдет на неполный рабочий день, можно ли в таком случае ему ездить в командировки? Работа связана с командировками и без них никак.
Находил на других ресурсах информацию, что командировки возможны, со ссылкой на закон в котором написано "мать с ребенком до 3х лет можно отправлять в командировки только по ее письменному согласию". Мне кажется текст закона не совсем мой случай отображает.

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.