• Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Екатерина *****... (21/21)
  • Яна Костина (21/21)
  • Marria_66 (20/21)

Уход за новорождённым

  • Яна Костина (11/11)
  • Marria_66 (11/11)
  • Татьяна Швецова (8/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • Екатерина *****... (18/19)
  • Яна Костина (18/19)
  • Marria_66 (16/19)

Права беременных

  • Елена Каширина (16/16)
  • Степа (14/16)
  • Екатерина *****... (14/16)

Вы здесь

Образец заявление на замену годов при расчете пособия

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, второго отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за вторым и последующим ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, право на замену лет возникает только в ситуации «из декрета в декрет», то есть у женщин, которые ранее находились и/или в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу, и у них наступила временная нетрудоспособность или новая беременность.

Заявление на замену годов составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.

 

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу в соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ заменить при расчете среднего заработка для пособия по беременности и родам (пособия по уходу за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности) ____ год на_____ год, в связи с тем, что в расчетном периоде я находилась:

в отпуске по беременности и родам с___________ по___________ г.

в отпуске по уходу за ребенком в период с___________ по___________ г.

 

     «__» ____ 201_ года              Подпись       /Т.А. Иванова/

При отсутствии такого заявления бухгалтерия возьмет в расчет 2 календарных года ДО года наступления одного из вышеуказанных страховых случаев. Так, если отпуск по БиР наступает в 2017 году, то в расчет попадают 2016 и 2015 года. При подаче заявления один или оба года возможно заменить на более ранние, в которых был хороший заработок.

© Copyright: kukuzya.ru, 2014

Оценить: 
Средняя: 4.9 из 5 (Оценок: 144)
316761
281
04.04.2014
15.08.2017

Комментарии (281)

спасибо, так и есть

Здравствуйте, у меня есть сомнения, разъясните пожалуйста) с 2014,2015,и до 30.10.2016 была в отпуске по уходу до 3лет. Тогда за расчёт брали 2012,2013 года. Планирую во второй отпуск в 2018году, я имею право указать в заявлении брать в расчётный период 2013,2017 год? Меня смущает промежуток в 3года,просто в комментариях в основном идут года подряд или промежуток 2года. Спасибо вам большое за полезную информацию! Очень крутой сайт!)))

Имеете право заменить 2016 на 2013 год, так как он является непосредственно предшествующим первому декрету без отпусков по БиР и ОУ.
Спасибо ))

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Ситуация такая:устроилась на работу в 2012 в ноябре, проработала 2013 и в 2014 в декабре в конце ушла в декрет соответственно рассчитали за 2012-2013, сейчас ухожу из декрета в декрет,пришла на работу а там говорят будем расчитывать по минималке и настоятельно просят подписать на замену годов как они посчитали заранее взяли 2014 и 2016, но в 2016 я была в декрете и получала до сентября только пособие в размере 6000, я по незнанию и безграмотности подписала! как мне быть? Могу ли я попросить изменить года? Расчета не было, прошло всего 5 рабочих дней. Чего стоит ожидать при повторном обращении? На что я имею право?

Вам сказали, что при замене лет будут рассчитывать по минималке или минималка без замены годов?
Возможно, что это для вас оптимальный вариант замены лет. Время нахождения в отпусках по БиР и ОУ не входит в расчет (исключаются дни и выплаты) и не уменьшает размер пособий. Как вариант, вы могли поменять на 2014 и 2013 года. Или взять только 2013 год, а 2016 оставить. Как будет выгоднее - необходимо считать.

добры йдень, подскажите. ушла в декретный отпуск в 2014г, для расчета пособия по БИР брали 2012-13гг, но расчет пособий до 1,5лет почему то делали по 2013-2014гг. получала минималку практически, а могла бы в 2 раза больше.... сейчас уже ушел поезд для перерасчета?в тот момент никто не подсказал, а бухгалтер новый вышел временно. сейчас ребенку 2,6. не выходя из декрета, в декабре 2016 ушла в следующий, для расчета пособия по БИР опять брали 2012-13гг. Могу ли я написать заявление чтобы для расчета пособия по Бир брали 2012-13гг?

Вы замечательный человек.Спасибо Вам за ваш огромный и непосильный труд.

Добрый день. Нигде не могу найти ответа на свой вопрос. Я уволилась из компании А по соглашению сторон в мае 17 года находясь в отпуске по уходу до 1.5 лет. При увольнении я получила выплату за неотгул отпуск и компенсацию в размере 3х окладов. Уволилась по ряду весомых причин. До конца отпуска и выплаты пособия ( его размер почти равен максимальному) осталось 4 месяца и мне бы не хотелось терять эту сумму. В компании А открыта вакансия на небольшую должность с небольшим окладом. Могу ли я устроится на нее и написать заявление на работу неполного рабочего дня и одновременно заявление по уходу? Необходимо ли сразу писать заявление о замене годов для расчета пособия? Я ушла в отпуск по бир в январе 2016.
Спасибо за ответ.

Можете устроиться на работу и сразу оформить отпуск по уходу. Без замены лет пособие выплатят по заработку полученному в 2016 и 2015 году, если компания та же, или минималку, если компания другая.

К сожалению работодатель не уведомил меня необходимости написания данного заявления при оформлении декретных. Была перечислена минимальная сумма пособия по БиР (я ухожу в третий декрет подряд). Имею ли я право на написание данного заявления (если уже перечислили деньги) и перерасчет декретных? Заранее спасибо за ответ!

Имеете, пишите заявление с заменой расчетного периода и с пересчетом выплаченного пособия.

Добрый вечер!помогите пожалуйста разобраться.я ушла в декретный отпуск со вторым ребенком в феврале 2013 году,затем с третьим в январе 2014.вышла на работу в феврале 2017 году и сразу на легкий труд с четвертым в декрет уходить в сентябре. работаю на предприятии с 2006 года. 1) могу ли я взять для расчета по БиР года 2011 и 2012 ,которые были перед вторым ребенком взяты и чтоб уход до полутора лет рассчитывали по этим же годам.
2)скажите пожалуйста находясь сейчас на легком труде,как правильно должны рассчитать средний дневной заработок. можно ли взять для расчета 2012 год,а то мне рассчитывают из расчета тарифной ставки(хотя у меня работа по сдельщине).Заранее огромное Вам спасибо

1. Можете взять для расчета пособий 2012 2011 года.
2. Должны рассчитать средний согласно п. 6 постановления 922 https://www.kukuzya.ru/page/postanovlenie-pravitelstva-rf-no922-dlya-opl...
...средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Таким периодом будет заработок за 12 календарных месяцев перед первым отпуском по БиР.
п.8 Применяется если вообще не было заработка.

Доброе утро!Спасибо Вам огромное за ответ. Но как мне доказать бухгалтеру и расчетчику,что они не правы.Они мне рассчитывают по п.8 поставления 922,аргументируют это тем,что я находилась в декрете 4,5 года. Заранее огромное спасибо.

П.8 применяется, если нет вообще начислений не за 12 месяцев, не в месяце, т.е. например, в первый же день работы отправили в командировку. А у вас нет фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

То есть необходимо найти 12 полных календарных месяцев, предшествующих периоду отсутствия заработной платы или отработанных дней. В таких случаях последним месяцем расчетного периода должен быть последний месяц, в котором работник имел фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни.

Я ходила к расчетчице с положением 922.Она мне говорит,что за 3 года у вас не было заработка,поэтому рассчитываем по средней тарифной ставке. Тем более на предприятии понизилась заработная плата.
И я теперь не знаю,что мне делать,если только обращаться в трудовую инспекцию. Не хотелось бы.Подскажите пожалуйста как дальше быть?

Заработок был до длительного исключаемого периода, поэтому средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
П. 8 Положения № 922 не может применяться в данном случае, ведь у вас был заработок до расчетного периода. Время возврата в прошлое не ограничивается.
А п. 8 применяется в исключительных случаях, когда вообще не было заработка.
Если расчетчица стоит на своем, то только через суд о взыскании разницы.

Добрый день!!! С 01.01.2014г уволена в связи с переводом в другую организацию. С 01.04.2014г. ушла в отпуск по БИР. На данный момент в отпуске по уходу до 3 лет. Все расчеты по БИР и по уходу до 1,5 лет брались за 2012-2013г. (все справки выданы). С 01 июня 2017 года выхожу на работу на 2 месяца и снова иду в отпуск по БИР.
1. Как лучше выйти мне на работу или же написать за свой счет до момента наступления БИР?
2. Я должна написать заявление на замену годов расчета 15-16 заменить на 12-13.? и тогда все расчеты будут как за первого ребенка.
Как будет производиться расчет?
Подскажите пожалуйста, запуталась совсем.

1. Как хотите, 2017 год в данном случае не включается в расчетный период.
2. Вы не должны, а можете заменить или один год или оба, можете выбрать 2013 и 2012, размер пособия будет таким же, что и с первым ребенком. Расчет производится в общем порядке по тем годам, которые вы указали в заявлении на замену.

Спасибо!!!

Добрый день! Помогите пожалуйста с написанием заявления. Работаю с августа с 2014г. (до этого был большой перерыв в работе). Ушла в декрет в марте 2016. Сейчас снова ухожу в декрет с мая 2017. Для расчета у меня возьмут 2014 и 2015 года? Но я в 2014 проработала с августа только 5 месяцев...Нужно ли мне писать заявление на замену лет 14 и 15 или у меня автоматически при расчете возьмут 2015 и 2016? как мне выгоднее?

Для расчета возьмут 2016 и 2015, если в 2014 год отработан не полностью, то не имеет смысла брать его в расчет, оставляйте как есть, время отпусков по БиР и ОУ будет исключено из расчета.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! В сентябре 2014 года ушла в отпуск по БиР и потом по уходу за ребёнком, при расчёте брали 2012 и 2013 года. В январе этого года ушла во второй декрет (не выходя на работу).Писала заявление на замену лет, но его потеряли и выплатили мне по минималке!
1. Не поздно ли заново написать заявление на замену лет?и сделают ли перерасчет.
2. Могу ли взять 2012 и 2013 года на замену 2015 и 2016 г.?

В законе указан срок 3 года только для пересчета пособий при отсутствии справки с прошлого места работы. Но, если вы писали заявление и они его потеряли, то это не ваша вина. Подайте письменный запрос (или позвоните) в свое отделение ФСС и спросите у них. Если разрешат пересчет сейчас, то тогда возможно взять 2013 и 2012 гг.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в 2014 году ушла в декрет, после 3х лет вышла на работу. Скоро снова в декрет, написала заявление на замену лет, в нем указала, чтобы при расчете всех больничных (по временной нетрудоспособности, БиР и по уходу) брали в расчет 2013 и 2014гг. Недавно болела, в заявлении указала, что писала ещё на замену лет, но расчет сделали по мрот и без учета районного коэффициент (1,4), могу ли я предъявить бухгалтерии претензии или они не обязаны менять годы в расчете больничного по временной нетрудоспособности, а только по БиР и уходу?

Если есть заявление на замену, то обязаны года заменить.

Благодарю за пояснение)

Здравствуйте! В 2015 году, уходя во второй декрет (проработав 1,5 года после первого), я неверно выбрала года: автоматически взяли 2014 как полностью рабочий и я указала взять 2011 как наиболее удачный (по моему ошибочному мнению). На самом деле более высокая средняя з/п была в 2012, когда я отработала всего 2 месяца и ушла в первый декрет, получив приличную доплату за переработку. Могу ли просить бухгалтерию пересчитать больничный 2015 и пособие по уходу 2015-2016 по более выгодному варианту?

Вряд ли вам будут пересчитывать пособие, т.к. законом не предусмотрен перерасчет по причине неправильно выбранных годов.

Добрый день. Возник вопрос.
Оба отпуска - по БиР и по УзР - наступят в 2017 году. В расчет должны пойти 2015 и 2016 года, соответственно.
Но с ноября 2015 и весь 2016 я нахожусь в декрете.
То есть, перехожу как раз "из декрета в декрет".
Подскажите, пожалуйста,
2016 год я могу заменить на любой год - например, 2013? Или только на 2014 менять можно? Работала и в том, и в другом, но в 2013 заработок был выше. Заранее спасибо за ответ.

Можно заменить не на любой, а на самый ближайший к декрету год без отпусков по БиР и ОУ. В вашем случае (если менять один год) - это 2014, не ранее. Если менять два года, то не ранее, чем 2014 и 2013. И если в результате такой замены пособия окажутся больше.

Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5-3 лет. В декрет вышла в декабре 2014года. Сейчас. В апреле 2017, ухожу вновь в декрет. Какие годы я имею права брать для расчета Пособия по БиР. А также, какие годы потом будут браться для расчета отпуска по уходу за ребёнком,и нужно ли будет для него тоже писать заявление на смену учета годов для расчета? Можно ли брать одни и те же годы для расчета отпуска по БиР и по уходу за ребёнком в таком случае?
Спасибо.

Можете заменить только один год на 2014 или 2013 или оба, взяв 2014 и 2013 или 2013 и 2012. На пособие по БиР и уходу необходимо писать заявления, т.к. это разные страховые случаи. Брать один и тот же период для БиР и ОУ можно.

Здравствуйте! В 2015 году ушла в отпуск по беременности и родам. Сразу после родов была уволена по истечению срока договора. Получала пособие по уходу за ребенком от Соцзащиты до ноября 2016 года . Сейчас устроилась на работу. В июле этого года во второй декрет. Подскажите, пожалуйста, могу я заменить 2016 год при расчете больничного? Спасибо!

Если отпуск по БиР начался и закончился в 2015 году, то заменить 2016 вы не можете, так как ни дня не находились в отпусках по БиР и уходу.

Добрый день! с декабря 2014 по май 2015 находилась в отпуске по беременности и родам, далее по уходу. С 01.10.2015 вышла на работу на неполный рабочий день, с августа 2016 - полный рабочий день. В марте 2017 почти весь месяц была на больничном по уходу за ребенком. Больничный рассчитали по 2015 и 2016 гг, уже выплатили, могу сейчас написать заявление о замене 2015 на 2014, или уже поздно и перерасчет делать не будут?

Напишите заявление на замену годов, в законе перерасчет по этому основанию не предусмотрен, но ФСС практически всегда разрешает заменить года и сделать перерасчет уже выплаченного пособия.

Здравствуйте! подскажите пожалуйста расчет декретных и всех пособий у нас на предприятии ведётся по минимальной оплате,т.к заработная плата "чёрная". Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,в декрет уходила в мае 2015. Сейчас снова ухожу в декрет,чтобы мне получить декретные,как в первый раз, какие года взять для расчёта? или года не влияют при расчёте по минималке?

Если ваш заработок ниже МРОТ (7500), то нет смысла в замене лет, пособие по БиР выплатят в размере 34521,20, пособие по уходу 6 131,37 руб

Здравствуйте. В сентябре 2012 года ушла в отпуск по БиР. Вышла на работу в сентябре 2015. В мае 2017 мне уходить в декрет второй раз. Могу ли я написать заявление на замену 2015 года?. Если да, то на какой год. 2016 отработала полностью.

Возможно, что менять года не имеет смысла, время в отпуске по уходу в 2015 году будет исключено из расчетного. Можете заменить только если в 2012 или 2011 году заработок был больше.

Здравствуйте!помогите пожалуйста,нигде не могу найти ответ. В декабре 2014 года ушла в отпуск по БиР,потом сразу в отпуск по уходу за ребёнком.при расчете брались 2012 и 2013 года.должна выйти из отпуска в феврале 2018 года.в ноябре 2015 года мою ставку вывели из штатного расписания,не уведомив меня,когда разбиралась,оказалось,что пока я в отпуске по уходу за ребёнком,мне ничего не грозит.в октябре 2017 года я снова ухожу в декрет.вопросы:
1)могу ли я написать на замену- с 2015,2016 на 2013,2014?? Ведь в 2014 я ушла в декрет,могут ли этот год взять в расчёт?
2) если меня вывели из штатного расписания,будет ли соблюдено законодательство?получу ли я как положено?будет ли дальше идти стаж?нет ли какой нибудь лазейки,чтобы не платить мне вообще,раз я не в штате больше??

1. Можете заменить года по заявлению на 2014 и 2013, дни в декабре, приходящиеся на отпуск по БиР будут исключены из расчетного.
2. Они не могли декретную ставку вывести из штата, т.к. на основании ст. 256 ТК РФ за сотрудницей в отпуске по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). А "вывести за штат" равнозначно увольнению, что противоречит ТК (нельзя сократить беременную и женщину, имеющую ребенка до 3 лет).
В 30 недель приносите больничный, пишите заявление на отпуск, и если вам откажут, то смело обращайтесь в ГиТ или прокуратуру, так как работодатель не может исключить из штатного расписания должность сотрудницы, находящейся в отпуске по БиР или в отпуске по уходу.

Я узнала о выведении из штата чисто случайно.к слову сказать,работаю в одном из самых крупных банков страны и вот такой сюрприз.звонила в отдел кадров,сказали,что у них такая система: есть сотрудники работающие они в штатном расписании,есть сотрудники в отпуске по уходу за ребёнком и из за недавнего сокращения их должности выведены из штата,но т.к.беременную,декретницу и пр.увольнять права не имеют,за мной моё место числится!стаж идёт,все выплаты я получала исправно и после выведения из штата.но! После того,как я выйду на своё место мне придёт уведомление о сокращении и либо будет предложено другое место работы в соответствии с моим стажем и квалификацией(скорее всего в другом городе,в малюсеньком филиале без планов и прибыли,от которого я сама откажусь),или предоставят тройной оклад и разрешат проработать ещё 2 месяца.а в конце Тосно вздохнули и сказали,что мне не повезло уйти в декрет во время глобального сокращения)) они меня заверили,что из декрета в декрет я без проблем могу пойти.в интернете тоже нашла инфо по данному вопросу,оказывается,это действительно правомерно..но мне все де интересно,нет ли ещё как то лазеек...

Пока вы беременны и имеете ребенка до 3 лет, сократить не имеют права, пособия обязаны все начислить и выплатить. Но они также не имеют права и выводить за штат, так как находясь в отпуске по уходу женщина может в любой момент захотеть выйти на работу на свое место.

Здравствуйте. Пожалуйста, разъясните ситуацию и возможности выбора. Я ушла в декрет 8 января 2015 года. Соотвественно посчитали 13-14гг. Сейчас примерно в июне уйду во второй декрет(2017). Но на работу я не выходила. Расчёт будет за 2015/2016 гг. Вариант поменять 2015 на 2011? И получится, что всю зп за 2011 год разделят примерно на 365 дней, так как 2016 по уходу сидела. Правильно? )) и где мне взять 182 справку или другую с прошлой работы? Мне бы хотелось посмотреть мою зп на 11-12 гг с прошлой работы . Спасибо . Очень жду ответа

Вы не можете взять 2012 и 2011. Менять можно только на непосредственно предшествующие, а это 2014 и 2013 года, не ранее.

Если я оставлю 2016, который не работала -декрет. И вместо 2015 выберу 2014, т.е 2014+2016 всю зп за 14 год разделят не на 2 года, а на 365, верно ?!)) просто так больше получается больше, чем оставить 13-14 гг, которые считали за первый декрет ))) спасибо

Если в 2014 году не было больничных, то заработок разделят на 365.

Добрый день! подскажите пожалуйста 26.05.2017 ухожу второй раз на больничный по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу в октябре 2015 года (с августа 2013-по октябрь 2015 - находилась на больничном по бир и отпуске по уходу). Могу ли я заменить расчетный 2015 год на 2012г.? То есть есть ли возможность взять в расчет 2016 и 2012 года?
Бухгалтерия отказывает - говорит что невозможна замена одного года. Разъясните пожалуйста.

Страницы

  • Личный кабинет

или войти через...

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования