Меню
Авторизация

Пособия и материнский капитал 2016

Федеральным законом от 14.12.2015 №359-ФЗ «О федеральном бюджете на 2016 год» впервые за последние несколько лет не предусмотрена индексация детских пособий с 1 января 2016 года. До 1 февраля 2016 года размеры нижеуказанных пособий, осуществляемых за счет средств федерального бюджета, не увеличиваются (не индексируются) с учетом текущей экономической ситуации.

Внимание, эта статья устарела!

Обо всех изменениях в порядке выплат, видах и размерах детских пособий в 2022 году читайте в новой статье: Детские пособия в 2022 году.

Таким образом, размер пособий до 01.02.2016 года останется на уровне 2015 и составит:

Единовременные пособия до 1 февраля 2016 года

  1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности543,67 руб. (не проиндексировано)
  2. Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью в 2016 году составит 14 497,80 руб. (не проиндексировано). В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 110 775 рублей на каждого такого ребенка.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

Ежемесячное пособие на ребенка до 1 февраля 2016 года минимальный размер

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком ежемесячное пособие будет выплачиваться в минимальном размере:

Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2016 года:

  • за первым ребенком – 2 718,34 руб.
  • за вторым и последующими детьми – 5 436,67 руб.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

С 1 февраля 2016 года детские пособия будут проиндексированы на разницу между фактическим индексом роста потребительских цен за 2015 год и установленным в 2015 году размером индексации пособий (1,055). Федеральный закон от 06.04.2015 N 68-ФЗ

Разработанным Минтрудом России проектом правительственного постановления предлагается установить коэффициент индексации социальных выплат с 1 февраля 2016 года в размере 1,061. Такой размер рассчитан с учетом оценки значения индекса потребительских цен на 2015 год (111,9%) и осуществленной в 2015 году индексации в размере 1,055. При этом размер коэффициента индексации пособий будут уточнены после расчета Росстатом уровня инфляции за 2015 год.

Таким образом, с 1 февраля 2016 года размер детских пособий будет увеличен не на уровень инфляции, а только на разницу между уровнем инфляции (который будет рассчитан и уточнен только в январе 2016) и размером индексации пособий (1,055), что существенно сэкономит бюджет страны.

Росстат 12 января 2016 года рассчитал индекс потребительских цен за 2015 год. Он составил 112,9%. Таким образом, коэффициент индексации пособий должен составить 1,074. Однако окончательный размер индексации пособий с 1-го февраля 2016 года будет установлен Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства Российской Федерации от 28.01.2016 № 42 "Об утверждении с 1 февраля 2016 года размера индексации выплат, пособий и компенсаций". Документ устанавливает индексацию в размере 1,07.

Единовременные пособия с 1 февраля 2016 года

  1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности581,73 руб. (в январе 2016 – 543,67 руб.)
  2. Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью составит 15 512,65 руб. (в январе 2016 – 14 497,80). В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 118 529,25 рублей на каждого такого ребенка.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

Ежемесячное пособие на ребенка с 1 февраля 2016 года минимальный размер

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком ежемесячное пособие с 1 февраля 2016 года будет выплачивается в минимальном размере:

Минимальное пособие по уходу с 1 февраля 2016:

  • за первым ребенком – 2 908,62 р. (в январе 2016 – 2 718,34 руб.)
  • за вторым и последующими детьми – 5 817,24 р (в январе 2016 – 5 436,67 руб.)

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

Ежемесячное пособие на ребенка 2016. Максимальный размер

Размер максимального пособия по уходу за ребенком в 2016 году зависит от заработка мамы за 2 года, но не более 21 554,82 руб. (если в расчете пособия по уходу участвуют 2015 и 2014 года = (670 000+624 000)/730 х 30,4 х 40% = 21 554,82 руб.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2015 году составляет 19 855,82 руб.

Максимальное пособие по уходу для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП с 1 февраля 2016 года составит 11 634,50 руб. (в январе 2016 – 10 873,36 руб.)

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов, в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

Пособие по беременности и родам в 2016 году

Максимальное пособие по беременности и родам в 2016 году составит 248 164 рубля.

Расчет max пособия = (670 000+624 000)/730 = 1 772,60 руб. x 140 дней = 248 164 рубля.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2016 году составит 28 555 рублей 80 копеек (до 1 июля) или 34 521 рубль 20 копеек (после 1 июля).

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года составлял 6 204 рубля в месяц. Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей

Расчет min пособия, если отпуск по БиР начался до 1 июля = (6 204 x 24)/730=203,97 руб. x 140 дней = 28 555,80 руб.

Расчет min пособия, если отпуск по по беременности и родам начался после 1 июля = (7 500 x 24)/730=246,58 руб. x 140 дней = 34 521,20 руб.

Материнский капитал 2016

Размер материнского капитала в 2016 году не индексируется и остается на уровне 2015 года. Об этом сказано в статье 8 закона «О федеральном бюджете на 2016 год»: «Установить, что в 2016 году размер материнского (семейного) капитала, предусмотренного Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", составляет 453 026,0 рубля».

Федеральным законом №430-ФЗ от 30 декабря 2015 года программа "Материнский капитал" продлена ещё на 2 года - до 31 декабря 2018 года.

Пособия только нуждающимся

Принят Федеральный закон от 29.12.2015 N 388-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости". Изменения, внесенные в ряд законодательных актов, позволят высвободить бюджетные ассигнования и направить их в том числе на цели социальной политики, включая предоставление мер поддержки тех граждан, которые действительно нуждаются в помощи.

Так, в частности, предоставление мер соцподдержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации, детализировано с учетом срока постоянного проживания (работы) граждан в зонах отселения, проживания с правом на отселение, проживания с льготным социально-экономическим статусом.

Исключено положение о выплате пособия на ребенка ежемесячно. Теперь законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ будут устанавливаться размер, порядок назначения, индексации и выплаты данного пособия, включая условия и периодичность выплаты (не реже одного раза в квартал), в том числе с применением критериев нуждаемости.

© Copyright: kukuzya.ru, 2016
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

713
17.01.2022
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (183 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 713

Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Сократить беременную не могут, предоставьте справку о беременности работодателю.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, 20.02.16 ушла в декрет, как будет производиться расчет декретных, если в 14 году работала с января по октябрь включительно, далее работала с ноября 2015 по наст время. В то время,когда я не работала будет расчитано по мрот?

Время, когда вы не работали будет включено в расчет с нулевым заработком.

Здравствуйте , подскажите пожалуйста : Я ушла в декрет в конце 2014г, пособие за ребёнком начала получать с июня 2015г ( оно максимальное 19855, 82) , у вас на сайте прочитала , что оно было проиндексировано... Но в феврале я получила опять туже самую сумму что и в январе... Скажите пожалуйста какую сумму , я должна получать в 2016г ?

Максимальное пособие не подлежит индексации, вы так и будете получать свое максимальное пособие, рассчитанное на дату начала вашего отпуска по уходу.

Здравствуйте,отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет решено оформлять на бабушку(сумма пособия больше,чем у мамы). Может ли мама по своему месту работы написать заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения зарплаты (чтобы не увольняться)?Отдел кадров беспокоится о правомерности такого события,боится "ущемить" права декретницы-просит ссылку на закон (консультацию)

Если работодатель согласен ей предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 1,5 года года, то мама может написать заявление. Закон этого не запрещает. Если работодатель против, то мамочка не имеет права настаивать на отпуске за свой счет.

Здравствуйте! У меня вопрос по расчету больничного по беременности и родам на второго ребенка. Опишу ситуацию: 27 декабря 2011 года я устроилась на работу. В марте 2014 года ушла в декрет, при оплате мне взяли в расчет 2012 и 2013 года. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, беременна, в июне иду опять на больничный по беременности и родам со вторым ребенком. Слышала, что можно заменить года для расчета. Могу ли я заменить 20120 и 2013 года на 2009 и 2010? В этот период я конечно работала в другой организации, но справку для расчета больничного предоставляла как раз за 2009 и 2010 года! Просто там у меня там зарплата была почти в два раза выше! Заранее спасибо за ответ!

Нельзя. Этот запрет содержится в письме Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105, где сказано, что замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. В вашем случае это будут 2013 и 2012 года.

Здравствуйте! У меня такой вопрос :
Я ушла в декретный отпуск в ноябре 2015 г. в расчет взяли 2013 и 2014г.До марта 2014 я была студентом, соответственно декретные получились минимальными.
С марта 2016 г. мне начнут выплачивать пособие по уходу за ребенком. Могу ли я взять в расчет 2014 и 2015 г. до декретного отпуска? должна ли я писать дополнительно заявление по этому поводу? и на какой закон ссылаться в этом случае?

Дополнительные заявления писать не нужно, если отпуск по уходу наступает в 2016 году, то автоматически должны взять 2 предыдущих года - 2015 и 2014.

Здравствуйте! Какой прожиточный минимум должен быть,чтобы получать пособие на ребенка?Семья -мама,папа,сын, С 1 марта пришел отказ о выплатах пособия .

Зависит от региона, он в каждом субъекте свой.

Здравствуйте!Мы живем в Москве.

Меньше, чем 15 141 р. на человека.

Добрый день! Ранее задавала вопрос по поводу ухода в декрет с временной ставки (основной работник находится в декретном отпуске). Скажите, пожалуйста если я буду числится на 0,1 ставки в той же организации где работаю на полной ставке по срочному договору, буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при выходе основного работника. Со мной договор расторгнут, но на неполной ставке я останусь, соответственно пособие мне будет выплачивать организация в соответствии с моим средним заработком за 2014 и 2015 год, а не органы соц. защиты (в минимальном размере). За ранее спасибо за ответ!

С выходом основного сотрудника на свое место работы ваш трудовой договор прекращает свое действие в связи с истечением срока. Чтобы получить пособие по уходу от работодателя с вами должны заключить новый трудовой договор. А на какой ставке для расчета пособия по уходу не имеет значения.

Здравствуйте!
Подскажите, на данный момент мой срок 31 неделя,
договорились с руководителем на работе, что мой последний рабочий день будет 4 марта 2016года. Но у меня остался неотгуленный ежегодный отпуск в размере 46 календарных дней. Конечно же, мне хотелось бы получить все положенные выплаты и за больничный в 140 дней, и за отпуск, и ежемячные выплаты в течение полутора лет.
Когда выгоднее взять неотгуленный отпуск и можно ли взять отпуск, если я принесла больничный лист? Теряются ли при этом больничные выплаты или ежемесячные выплаты на ребенка?

Спасибо за ответ!

Если вы уволитесь, то пособие по уходу получите в минимальном размере в соцзащите. В 30 недель вы уже должны уйти в отпуск по БиР, если хотите получить пособие за 140 дней. Если возьмете отпуск, то не получите пособие по БиР. В вашем случае получите компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Здравствуйте,а скажите может ли работодатель делить на 2 части пособие по уходу до 1,6?

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.