• Личный кабинет

или войти через...

  • Опрос
Каким небулайзером (ингалятором) вы пользуетесь?

Вы здесь

Пособие по беременности и родам в 2013 году

Пособие по беременности и родам в 2014 году. >>>
С 1 января 2013 года снова изменится порядок расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Изменения по расчету пособий были внесены Федеральным законом от 25.02.2011 г. №21-ФЗ, которые вступают в силу с 01.01.2013 года и будут рассчитаны не по части 3, а по части 3.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ.

Считать пособия возможно только по-новому

Если в переходном периоде в 2011 и 2012 годах женщина могла выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам, то с 2013 года она это право выбора утрачивает. Теперь всем женщинам, у которых наступит страховой случай (отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком) в 2013 году, расчет будет производиться только по новым правилам, за два предшествующих года, но с некоторыми изменениями.

Расчёт пособий

Вы можете воспользоваться нашими калькуляторами для расчёта пособий по новым правилам.

Исключаемые периоды

Если в 2012 году при расчете пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком по новым правилам брали средний заработок застрахованного лица, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления вышеназванных отпусков, но не предусматривались исключаемые периоды, то с 2013 года предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни (четыре выходных дня) для ухода за ребенком-инвалидом; (исключено Законом №276-ФЗ)
  • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Пример расчета пособия исходя из среднего заработка

 

Вариант 1. У женщины с 17 января 2013 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 35 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. Расчетный период составят 2011 и 2012 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2011 г. – 420 000 руб. и за 2012 г - 470 000 руб. За время работы женщина отпуск за свой счет и больничные не брала. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому пособие по БиР составит: (420 000+470 000)/731*140 = 170 451,40 руб.

 

 

Вариант 2. Возьмем те же условия, с тем же годовым заработком, но женщина в 2011 году болела 21 день, а в 2011 году брала 14 дней отпуска за свой счет.
Числитель: 420 000+470 000 = 890 000.
Знаменатель: 731 минус 21 = 710 (дни за свой счет не исключаются).
Пособие по БиР составит: (420 000+470 000)/710*140 = 175 492,80 руб.

 

 

Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2011 году оклад составил 40 000, в 2012 году оклад увеличился до 43 000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы:
СДЗ = (463 000 + 512 000) / 731 = 1 333,79
Пособие по БиР составит: 1 333,79*140=186 730,60 рублей.

Максимальный СДЗ в 2013 году равен 1 335,62 =(463 000 + 512 000)/730. Поэтому максимальное пособие по БиР составит: 1 335,62*140=186 986,80 рублей.

 

Нерешенные проблемы

К сожалению, на сегодняшний день есть несколько недоработок в законе, которые необходимо решить до конца этого года.

Первая проблема. Не описаны правила определения максимальной суммы пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. В новой редакции закона №255-ФЗ на размер пособий не установлен фиксированный максимум среднедневного заработка, как это было в 2011 и 2012 годах, когда заработок за 2 года делился на постоянное число 730, с учетом предельной величины.

Попробуем объяснить на примере. Женщина находится в отпуске по уходу, в 2013 году наступает новая беременность. В декабре 2012 года она прерывает отпуск и выходит на работу на 3 дня, получая при этом 6 000 рублей. СДЗ= 6000/3 дня (остальное время исключается, т.к. она была в отпуске по уходу) = 2 000 рублей. Пособие по БиР составит: 2 000*140=280 000 рублей. Ежемесячное пособие по уходу = 24 320 руб. Так как при определённых условиях суммы пособий могут быть астрономическим, логично предположить, что законодатели ограничат среднедневной заработок. По нашему мнению, СДЗ будет ограничен 1 333,79 руб.

Почему так произошло? Для исчисления максимальной суммы данных пособий следует исходить не из максимального значения заработка за каждый год (463 000 + 512 000), а из максимального значения среднего дневного заработка. А он, согласно п.3.1, определяется так: «средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 календарных года, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды…».

Проблема устранена: Федеральный закон от 29.12.2012 N 276-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Решение проблемы: Федеральный закон №255-ФЗ дополнен частью 3.3 следующего содержания: "Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком ....., не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.".

Таким образом максимальное пособие по беременности и родам в 2013 году составит: 1 335,62*140=186 986,80 рублей.

Вторая проблема. До сих пор не утверждена новая форма справки, выдаваемая работнику при увольнении. В ней, с учетом изменения расчета пособий, кроме суммы заработка должно отражаться количество календарных дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным и частичным сохранением заработка, т.е. исключаемые периоды.

Проблема частично устранена: До утверждения новой формы Справки страхователем в день прекращения работы застрахованного лица либо при его обращении за Справкой может быть выдана справка, содержащая сведения об исключаемых периодах для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в произвольной форме. (Письмо ФСС России от 11.01.2013 г. № 15-03-18/12-169 "О порядке назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году".

Минтруд подготовил новую форму справки о заработной плате. Проект приказа от 8 апреля 2013 г. опубликован на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. После подписания приказа прежняя форма справки 4н утратит силу.

Проблема устранена: Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N182н утверждена новая форма справки о сумме заработной платы. Приказа вступил в силу с 02.07.2013 года.

© Copyright: kukuzya.ru, 2012
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Комментарии к статье временно закрыты.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Голосов пока нет
680456
208
08.12.2012
30.05.2014

Комментарии (208)

Здравствуйте, уважаемые специалисты! В организации работала с 2007 года, в декабре 2010 ушла в декретный отпуск, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и собираюсь в июне опять в декретный отпуск (рожать в середине августа), на работе мне сказали, что все выплаты мне полагаются по минималке, т.к. в организации грядет слияние фирм, я так поняла объединение нескольких в одну, но я так и не поняла как это может отразится на моих выплатах и почему они будут минимальны? И как мне они должны рассчитать декретные и пособие по уходу за 2 ребенком до 1.5 лет, если я за первого ребенка получала по 4200 в месяц? Будьте добры, не откажите в ответе на вопрос. Заранее спасибо!

Реорганизация на размер пособия не влияет. Пособия рассчитываются за 2 календарных года. Расчетный период 2012 и 2011 года, но т.к. вы находились в отпусках по БиР и ОУ, пишите заявление о замене годов на более ранние, например 2010 и 2009. Если вы помните свой заработок за эти года, то можете воспользоваться калькуляторами на сайте http://www.kukuzya.ru/ia/pbir2 и http://www.kukuzya.ru/ia/puzr2 Дни, выпадающие на отпуск по БиР в 2010 исключаются из расчетного. Если были больничные, то дни и суммы также исключаются из расчетного.

Хочу добавить к своему вопросу ещё парочку. Узнала, что если я на момент декрета работать не буду-то ничего не получу.
Меня устраивает к себе на работу моя знакомая в ООО. Официально. Декретные будет платить мне её организация (и пособия по рождению) или ФСС?
И ещё. Я оф.работала с 2006 по февраль 2012 года. Могу ли я заменить 2012 год (в котором я проработала всего месяц) полным 2010-м для увеличения суммы декретных выплат.
Прочитала на сайте-немного не поняла (мой беременный мозг сейчас плохо соображает). В декрет мне идти в начале июня,ребёнок второй. Заранее ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБО! Ваш сайт очень информативен!

Платит организация, потом подают документы на возмещение в ФСС.
Заменить года не можете, т.к. вы не находились в 2012 году в отпусках по БиР и уходу.

И ещё: имеет ли значение-сколько я проработаю до декрета в новой организации? И если да, то стоит ли не сразу идти в декрет, а доработать до нужного периода? Спасибо.

Не имеет. Заработок, полученный в 2013 году в расчет не входит.

Добрый день!
Я проработала весь 11 год и частично 12, в 12-м уволилась и сейчас официально нигде не работаю (состою в службе занятости). Положены ли мне декретные выплаты? Если нет, то подскажите-если я сейчас (у меня 4 месяца беременности) устроюсь на какую-нибудь работу, то мне выплатят декретные? Оплачивать будет работодатель? Есть ли смысл в трудоустройстве? Спасибо.

Не положены. Если устраиваетесь на работу, пособия по БиР и уходу выплатит работодатель по справке о заработке от предыдущего работодателя за 2012 и 2011 года. Если заработок был хороший и при сложении заработка за 2012 и 2011 года сумма пособия по уходу будет больше, чем установленный минимум, то лучше трудоустроится. В противном случае вы теряете полностью пособие по БиР и пособие за раннюю постановку на учет, а также пособие по уходу в размере 40% от средноего заработка.

Здравствуйте! У меня вопрос - в 2007-2010 годах я работала в организации с хорошей официальной зарплатой. В 2011 году нигде не работала официально. В июне 2012г снова устроилась на работу. В июле 2013г ухожу в декрет. Пособие по уходу за ребенком будет расчитываться из заработка за 2011-2012года или можно выбрать, например, 2008-2009 года, когда была высокая зарплата? Буду благодарна за ответ!

Менять года могут только те, кто находился в отпусках по БиР и уходу. У вас расчетный период будет 2012 и 2011 без права на замену лет.

Многоуважаемые специалисты, прошу помощи!!!
Я чего-то не понимаю, сколкьо я смогу получить:
2009 год полностью работала,
01.2010-10.2010 получала пособия в СОБЕСе (после увольнения по рождению первого ребенка)
10.2010-06.2011 получала з.п.+больничный по беременности и родам (второй ребенок)
06.11-10.12 получала пособия в СОБЕСе (после уольнения по рождению второго ребенка)
11.2012 по сегодняшний день работаю.
в ноябре 2013 предполагаемая дата родов.

Вот я и не пойму, будет считаться только выплаты по первой половине 2011 года и 2 месяца в 2012 года??? или 2013 год до больничного тоже будет считаться???
Спасибо!!!

Я так понимаю, что вы работали по срочному трудовому договору...
Для пособия по БиР 2013 год в расчет не входит, расчетный период - 2012 и 2011 года.
Если отпуск по уходу наступит в 2014, то расчетный период - 2013 и 2012.
В 2012 году у вас нет исключаемых периодов. Поэтому, в числителе заработок за 2 месяца, в знаменателе все дни 2012 года - 366
В 2011 году исключаются дни, приходящиеся на отпуск по БиР, в числитель входит только зп (сумма пособия за отпуск по БиР не входит), в знаменателе 365 минус дни в отпуске по БиР.
При таком раскладе пособия будут скорее всего минимальные.

Добрый день!помогите мне пожалуйста!это единственный сайт где можно получить ответ!
в марте 2013 года я ухожу в декрет.
нормальные полные год у меня 2007.в 2008 я ушла в первый декрет.вышла из него в 2011,работала с февраля по июнь.июль и август брала отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
вопрос первый - можно ли исключить месяцы которые я была в отпуске по уходу за ребенком из знаменателя?
вопрос второй - могу я 2011 или 2012 год заменить на 2007?если конечно он приведет к увеличению декретных выплат

Если в 2012 году есть дни, приходящиеся на ОУ, то заменить можно на более ранний год.
Не понятно с 2011 годом, что было после августа 2011?
Дни приходящиеся на отпуска по БиР и ОУ автоматически должны быть исключены из расчетного, как и дни на больничном.

спасибо за быстрый ответ!в 2011 году я с сентября вышла на другую работу.остаток года работала.
а что значит ОУ?

ОУ - отпуск по уходу. Берите 2011 год и справку о начислениях от другого работодателя.
Если замена годов приведет к увеличению пособия, то год заменить можно.

ДД! На нынешней работе с апреля 2007 (до этого непрерывный стаж на др.месте), в мае 2009 родила – з/п белая, все пособия получала до 1,5 лет. В мае 2012 должна была выйти после отпуска по уходу до 3х лет, но пришлось сразу написать отпуск без сохранения оклада. Сейчас продлила его до октября 2013. В ноябре 2013 ожидаю второго ребенка. Помогите, пожалуйста, понять, на какие пособия (ранняя постановка, по БиР, до 1,5 лет) можно рассчитывать и в каком объеме?
Если положено пособие по БиР, то можно ли заменить года для расчета на 2007 и 2008, где заработки были весь год, и нужно ли для этого мне обращаться к предыдущему работодателю?

Для пособия по БиР Вам надо будет менять 2012 год на более ранний, т.к. отпуск за свой счет не исключается из расчетного - заработок ноль, а дни пойдут в знаменатель. Можно оставить 2011 и взять 2009 (отпуск по БиР и ОУ будет исключен из расчетного) или 2008, можно оба 2012 и 2011 заменить на более ранние.
Если возмете 2007 год, то нужна справка от предыдущего работодателя о начислениях и сключаемых периодах.

Спасибо большое за ответ! А пособие по уходу до 1,5 лет бухгалтерия будет рассчитывать тоже исходя из выбранного мной 2008 года или я могу рассчитывать только на "минимум"?

Для пособия по уходу также можете заменить года на более ранние. Если отпуск начнется в 2014, то придется менять оба 2013 и 2012 года, т.к. почти весь год состоит из отпуска без сохранения зп.

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования