• Личный кабинет

или войти через...

  • Опрос
Как вы относитесь к партнерским родам?

Вы здесь

Из декрета в декрет

Очень часто возникает такая ситуация, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за этим ребенком, решает родить второго. В связи с этим возникает множество вопросов относительно причитающихся выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (абзац 11 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ в ред. от 24.07.2009).

Как правило, женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Как оформить отпуск

Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, то ей необходимо прервать один отпуск и написать заявление на другой:

Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С.А. Петрову от секретаря административного отдела Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас 4 февраля 2010 г. прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и предоставить мне с 5 февраля 2010 года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.

Приложение: листок нетрудоспособности ВП 7947875.

     «__» февраля 2010 года              Подпись       /Т.А. Иванова/

На основании поданного заявления отдел кадров готовит два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком (в свободной форме), второй о предоставлении отпуска по беременности и родам (по унифицированной форме №Т-6).

На основании приказа бухгалтерия сделает расчет пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Порядок расчета пособий

Порядок расчета, описанный в статье, не применяется с 1 января 2013 года.

С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ). Из декрета в декрет 2011 по «новым» правилам.

С 1 января 2010 года пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия будут исчисляться исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Таким образом, если ранее (в 2009 году) пособие по беременности и родам, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и в месяце наступления страхового случая не имело заработка, исчислялось из должностного оклада, то с 1 января 2010 года пособие будет исчисляться исходя из среднего заработка по предшествующему страховому случаю (в размере, установленном перед первым отпуском по уходу за ребенком) (ст. 14 Закона 255-ФЗ в редакции Закона № 213-ФЗ).

Если за время нахождения в отпуске произошли изменения в окладах

Ранее (до 2010 года) действовало правило, что если работница до этого ухаживала за первым ребенком и не имела заработка, то фактически отработанных 12 календарных месяцев перед отпуском в связи с рождением второго ребенка у нее нет, и пособие следует определять исходя из тарифной ставки или должностного оклада сотрудницы (п. 11 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», утвержденного постановлением Правительства от 15 июня 2007 г. № 375 в редакции от 19.10.2009 г. — далее Положения). При этом расчет производился исходя из оклада, установленного на дату наступления страхового случая, то есть из нового должностного оклада.

В 2010 году это правило изменили и теперь, если за время нахождения женщиной в отпуске по уходу за ребенком оклад увеличили, то женщине, для получения большего пособия, необходимо выйти на работу. При этом неважно, сколько дней Вы отработаете после выхода из отпуска по уходу за ребенком, так как выход даже на один день может существенно повлиять на размер среднего заработка.

Например, женщина вышла в отпуск по беременности и родам в 2008 году с окладом в 10 000 руб. За время нахождения в отпуске за первым ребенком забеременела. За это время оклад вырос до 25 000 руб. Если женщина не выйдет на работу, то пособие по беременности и родам будет исчисляться за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, то есть исходя из 10 000 руб. Если проработает хотя бы 1-2 дня, то среднедневной заработок увеличится, и пособие будет исчисляться по-новому. (Дополнительно сумму выплат можно рассчитать на калькуляторе).

А вот пособие по уходу за ребёнком (вторым) до 1,5 лет в любом случае будет считаться исходя из возросшей суммы оклада:

Вариант 1: Если женщина вышла на работу на несколько дней перед отпуском по беременности и родам — эти дни составят расчётный период для назначения пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.

Вариант 2: Если женщина не выходила перед отпуском по беременности и родам (за вторым ребёнком) на работу, то в расчётном периоде, предшествующем страховому случаю (отпуск по уходу за ребёнком) нет отработанных дней и начислений, согласно п. 11 Положения, берутся для расчёта 12 месяцев работы, предшествующих предыдущему страховому случаю (отпуск по беременности и родам). Но и там нет начислений, поэтому для расчёта берется оклад (тарифная ставка) на момент наступления страхового случая. (п 11.1 Положения). И лишь в случае, если тарифная ставка или оклад женщине не установлены, пособие будет исчисляться исходя из МРОТ.

На нашем примере, из варианта 2 видно, что пособие по уходу за ребёнком будет больше пособия по беременности и родам. Тогда женщина вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам (ч.3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции от 24.07.2009).

Комментарии к статье временно закрыты.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Голосов пока нет
266590
54
07.02.2010
15.03.2013

Комментарии (54)

Работаю в структуре МВД. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Не выходя из этого отпуска ухожу в отпуск по беременности и родам. На работе попросили написать два рапорта: первый о том, что прошу считать меня приступившей к исполнению служебных обязанностей, а второй о предоставлении мне отпуски по БиР на основании больничного листа. Оба рапорта приняли только с подписанием одним и тем же числом (оба от 01 марта 2013г.). В бухгалтерии просили, чтобы рапорты были написаны разными датами, чтобы хотя бы один день у меня был отработан, но так не получилось. За время нахождения в первом отпуске по БиР и уходу за ребёнком до 3х лет вырос оклад, но скорее всего, это меня сейчас не касается. Бухгалтер пояснил,что выплат мне никаких не будет (тех, что полагаются за 140 дней), даже по тому окладу, с которого я уходила в первый декретный отпуск,т.к. у меня фактически нет доходов за последнее время (ребенку в декабре 2012 испонилось 1,5 года) и нет ни одного отработанного дня с момента ухода из первого декрета во второй. По их словам, мне выплатят только пособие за постановку на учёт по беременности в ранние сроки, это около 460р. и всё, потом, когда рожу будут выпачивать только пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в том размере, в каком я его получала на первого ребёнка. Это действительно так?

Здравствуйте! В Помогите пожалуйста разобраться. Совсем запуталась! В первый декрет я ушла с июля 2009 года. Вышла на работу через 3 года, в сентябре 2012. В апреле 2013 снова ухожу в декрет.Получается, что будет отработано на момент ухода в следующий декрет , 7 месяцев. В первый раз выплатили единовременно 90тыс. и ежемесячно до 1,5 лет 8тыс. Официальная З/п за 3 года моего отсутствия как была так и осталась 4000,а премия увеличилась с 10700 до 12600. Скажите какие года лучше и выгодней указывать? Если укажу например те же года, что брали в расчет перед первым декретом, то у меня со вторым декретом единовременное пособие и ежемесячное останется примерно таким же как и с первым декретом. Или я что-то не так понимаю?

Расчетный период 2012 и 2011. Не надо ничего менять. 2011 год полностью исключается из расчетного, в 2012 году все дни исключаются до выхода на работу. Получается, что расчет пособия будет произведен по заработку с сентября по декабрь 2012 года. Воспользуйтесь калькуляторами на сайте и посчитайте сумму причитающегося пособия. http://www.kukuzya.ru/ia/pbir2 и http://www.kukuzya.ru/ia/puzr2

Добрый день! В 2011г. ушла во второй декрет не выходя на работу. В первый раз отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет составлял 5600р. Во второй раз перечисляли 11200р. Недавно позвонили из бухгалтерии, сказали, что ошибочно выплачивали двойную сумму и теперь выплаты прекращают, т.к. и так переплатили. До 1,5 лет нам еще 5 месяцев. Подскажите, пожалуйста, все правильно? ничего не надо предпринимать? Заранее спасибо!

ст. 15, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Здравствуйте! Помогите разобраться с ситуацией "из декрета в декрет" и выплатами.
На последнее место работы устроилась в 2010 году (трудовой договор заключен с апреля 2010), до этого год работала не официально , в декрет ушла в мае 2011, писала заявление о расчете декретных по старому за один год(как я понимаю взяли 2010). Единовременная декретная выплата составила 94 000 р., ежемесячное пособие до 1,5 лет - 8500 р. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В 2014 планирую уйти во второй декрет не выходя на работу. В связи с тем, что расчет выплат теперь делается по новому и можно выбирать года, появилось очень много вопросов.
1. Если в моей ситуации выплаты по БиР и по уходу за ребёнком будут считать по умолчанию (без моего заявления о выборе годов), то какие года пойдут в расчет? 2012 и 2013? но если я в это время была в первом декрете и эти доходы не учитывается, то выплаты будут по нолям или минимальные?
2. Я могу выбрать 2010 и 2011 года, учитывая, что в мае 2011 я ушла в первый декрет? Или такой год нельзя брать для расчета?
3. Могу ли я взять для расчета 2009 и 2010, если в 2009 я официально не работала и официального заработка не имела? 2009 год в таком случае будет рассчитываться по МРОТ?
4. Расчет за какие года (2010-2011 или 2009-2010) указанные в пунктах 2 и 3 моего комментария будет в моей ситуации более выгодный?
5. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет за второго ребёнка в ситуации "из декрета в декрет" будет начисляться в размере 40% от средней зп, рассчитанной за 2 года или будет зависеть от других критериев?
Заранее огромное спасибо за ответы!!!

1. По умолчанию - 2013 и 2012. Нет заработка - пособие по БиР из МРОТ, по уходу не ниже установленного минимума.
2. Лучше один год оставить и его полностью исключить, а второй заменить на 2011 с исключаемыми периодами. 2010 брать не стоит, т.к. у вас нет заработка до апреля, а эти дни не исключаются.
3. Нет. Из МРОТ считается только, если заработок за 2 года в итоге окажется меньше, чем МРОТ*24/730
4. См п.2
5. 40% от средней зп за 2 года.

Подскажите пожалуйста как мне поступить. С октября 2010 года я на декретном с первым ребенком (др 8декабря 2010 год). если до исполнения ребенку 3-х лет, я забеременею вторым ребенком с материальной точки зрения, лучше выходить или не выходить на работу? если выходить то на сколько месяцев? с первым ребенком пособие получала 40% - 3 с лишнем тыс. сейчас оклад вроде бы такой же сохранился, но с надбавками чуть побольше получается. если я не выйду на работу, какие больничные, единовременное пос. по рождению, пособие до 1,5 лет - сколько я буду получать?

Выходить на работу между декретами имеет смысл только в конце календарного года. Например, в 2013 году вышли на работу, в 2014 наступает отпуск по БиР и по уходу. Если вы выходите на работу в 2013 и в этом же году наступают БиР и ОУ, то заработок, полученный в 2013 не учитывается.
Оклад не имеет значение. Для расчета пособий берется заработок за 2 календарных года с исключаемыми периодами. Более подробно читайте в статье http://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2013-godu

Добрый день!
В декрете с 11.03.2011г, официальная зп 14000 руб, с 17.01.2013г второй декрет. Пособие по БиР посчитали 34000 руб, бухгалтер брала 2010 и 2011г для рассчета. Подскажите пожалуйста, правильно ли посчитали пособие?

По умолчанию бухгалтер должен взять 2012 и 2011 года и только по вашему заявлению заменить на более ранние и то, если эта замена приведет к увеличению пособия.

Какие года должны были брать 2010 2011 или 2011 2012?

здравствуйте. подскажите пожалуйста. пока читала вся запуталась. я вышла в первый декретный отпуск 6 января 11 года. Мне пособие рассчитывали по-старому-за 12 месяцев. после больничного по родма я брала очередной отпуск, только после него я вышла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет,который плавно перешел в отпуск до 3 лет. сейчас малышу 2 года в марте будет. хочу родить второго малыша. если я забеременею и роже ребеночка до исполнения 3 лет моему первому сыну,как булет рассчитываться больничный по родам и отпуск по уходу до полутора лет? оклад во время моего отпуска возрос ненамного... мое пособие по уходу останется прежним? больничный по родам тоже оплатят в том же размере?мне нужно будет написать заявление об окончании отпуска по уходу и предъявить больничный по родам одновременно? как лучше поступить..выходить на работу или нет...переж рождением второго малыша..чтобы не получить меньше выплаты..

как будет рассчитываться больничный по родам и отпуск по уходу до полутора лет?

По заработку за 2 года. Если вы планируете беременность, и оклад увеличился, то подстраивайте выход на работу в одном году, а чтоб отпуск по БиР и уходу наступил в следующем. Или для расчета берите года с заработком до 1 декрета.

мне нужно будет написать заявление об окончании отпуска по уходу и предъявить больничный по родам одновременно?

Если отпуск по БиР наступит во время отпуска по уходу, то нужно.

спасибо!получается я могу заменить года на те, что были перед беременностью и получить по сути почти те же самые декретные, так?они будут отличаться,наверное, только за счет того,что прибавится 2 год, до этого мне считали еще по -старому.я правильно понимаю?

Вы можете заменить года в котором у вас заработка не было по причине нахождения в отпусках по БиР и ОУ на года, в котором заработок был.
Будет ли отличаться размер пособия или нет зависит от конкретной ситуации.

Аналогичная ситуация, меня еще интересует вопрос если я после первого отпуска по уходу за беременностью выйду и проработаю около года или меньше, могу ли я взять рассчетные года 2010 и 2014 ( т. к. до 2010 работала на др. работе, 2011 - 2013 в декрете)?

Чтоб взять 2014 год в расчет, новый отпуск по БиР и уходу должен наступить в 2015.
А так можете заменить любой год (года) в котором находились в БиР и ОУ на более ранние.

Вот теперь возник еще вопрос, то есть я могу взять и период БиР или ОУ для расчета? читала про исключение календарных дней в 2013 г. Запуталась. Если да, то в знаменатель при расчете все равно ставится 730 или 365, т.к. БиР или ОУ?

Вы можете взять год, в котором был БиР и/или ОУ и заменить на более ранние или год (года) с БиР и ОУ и вычесть эти дни из расчетного. Например - 731 минус 140 дней БиР и 60 дней ОУ = в знаменателе 531 день.

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования