Меню
Авторизация

Из декрета в декрет

Очень часто возникает такая ситуация, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за этим ребенком, решает родить второго. В связи с этим возникает множество вопросов относительно причитающихся выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (абзац 11 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ в ред. от 24.07.2009).

Как правило, женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Как оформить отпуск

Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, то ей необходимо прервать один отпуск и написать заявление на другой:

Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С.А. Петрову от секретаря административного отдела Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас 4 февраля 2010 г. прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и предоставить мне с 5 февраля 2010 года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.

Приложение: листок нетрудоспособности ВП 7947875.

     «__» февраля 2010 года              Подпись       /Т.А. Иванова/

На основании поданного заявления отдел кадров готовит два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком (в свободной форме), второй о предоставлении отпуска по беременности и родам (по унифицированной форме №Т-6).

На основании приказа бухгалтерия сделает расчет пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Порядок расчета пособий

Порядок расчета, описанный в статье, не применяется с 1 января 2013 года.

С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ). Из декрета в декрет 2011 по «новым» правилам.

С 1 января 2010 года пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия будут исчисляться исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Таким образом, если ранее (в 2009 году) пособие по беременности и родам, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и в месяце наступления страхового случая не имело заработка, исчислялось из должностного оклада, то с 1 января 2010 года пособие будет исчисляться исходя из среднего заработка по предшествующему страховому случаю (в размере, установленном перед первым отпуском по уходу за ребенком) (ст. 14 Закона 255-ФЗ в редакции Закона № 213-ФЗ).

Если за время нахождения в отпуске произошли изменения в окладах

Ранее (до 2010 года) действовало правило, что если работница до этого ухаживала за первым ребенком и не имела заработка, то фактически отработанных 12 календарных месяцев перед отпуском в связи с рождением второго ребенка у нее нет, и пособие следует определять исходя из тарифной ставки или должностного оклада сотрудницы (п. 11 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», утвержденного постановлением Правительства от 15 июня 2007 г. № 375 в редакции от 19.10.2009 г. — далее Положения). При этом расчет производился исходя из оклада, установленного на дату наступления страхового случая, то есть из нового должностного оклада.

В 2010 году это правило изменили и теперь, если за время нахождения женщиной в отпуске по уходу за ребенком оклад увеличили, то женщине, для получения большего пособия, необходимо выйти на работу. При этом неважно, сколько дней Вы отработаете после выхода из отпуска по уходу за ребенком, так как выход даже на один день может существенно повлиять на размер среднего заработка.

Например, женщина вышла в отпуск по беременности и родам в 2008 году с окладом в 10 000 руб. За время нахождения в отпуске за первым ребенком забеременела. За это время оклад вырос до 25 000 руб. Если женщина не выйдет на работу, то пособие по беременности и родам будет исчисляться за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, то есть исходя из 10 000 руб. Если проработает хотя бы 1-2 дня, то среднедневной заработок увеличится, и пособие будет исчисляться по-новому. (Дополнительно сумму выплат можно рассчитать на калькуляторе).

А вот пособие по уходу за ребёнком (вторым) до 1,5 лет в любом случае будет считаться исходя из возросшей суммы оклада:

Вариант 1: Если женщина вышла на работу на несколько дней перед отпуском по беременности и родам — эти дни составят расчётный период для назначения пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.

Вариант 2: Если женщина не выходила перед отпуском по беременности и родам (за вторым ребёнком) на работу, то в расчётном периоде, предшествующем страховому случаю (отпуск по уходу за ребёнком) нет отработанных дней и начислений, согласно п. 11 Положения, берутся для расчёта 12 месяцев работы, предшествующих предыдущему страховому случаю (отпуск по беременности и родам). Но и там нет начислений, поэтому для расчёта берется оклад (тарифная ставка) на момент наступления страхового случая. (п 11.1 Положения). И лишь в случае, если тарифная ставка или оклад женщине не установлены, пособие будет исчисляться исходя из МРОТ.

На нашем примере, из варианта 2 видно, что пособие по уходу за ребёнком будет больше пособия по беременности и родам. Тогда женщина вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам (ч.3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции от 24.07.2009).

Комментарии к статье временно закрыты.

54
10.04.2018
Ваша оценка: Нет Средняя: 5 (12 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 54

Спасибо за ответ, с расчетом более менее ясно. А как правильно написать заявление на замену годов? Нужна ли ссылка на какой-то закон и статью? И если надо то какую статью и закон указать? То есть я правильно поняла, что мне надо будет написать два заявление одно как у вас в статье выше-на прерывание отпуска по уходу за ребёнком и началом отпуска по БиР и второе на замену годов? Или все это можно написать в одном заявлении?

Лучше написать отдельно 2 заявления. Ссылка на статью не обязательна, заявление пишется в свободной форме, если в организации не разработан бланк, то можно написать так: " "Прошу в соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ заменить при расчете среднего заработка для пособия по беременности и родам ____ год на_____ год, в связи с тем, что в расчетном периоде я находилась:
в отпуске по беременности и родам с__ по___ г.
в отпуске по уходу за ребенком в период с ___ по ____ г."

Здравствуйте! Разъясните мне, пожалуйста, следующий момент: в ситуации "из декрета в декрет" мама может получать только одно из пособий? либо по БиР, либо по ОУ? я правильно поняла?

Право выбора одного из пособий возникает, если во время оплачиваемого отпуска по уходу (т.е. до 1,5 лет) наступает отпуск по БиР2. Если отпуск по БиР2 наступает позднее, то отпуск по уходу по заявлению прерывается и предоставляется отпуск по БиР2.

добрый день. помогите пожалуйста если возможно,очень бы хотелось разобраться в таком вопросе: я ушла в декрет с первым ребенком в 2009 году, с марта 2010 я стала получать пособие по уходу до 1,5 лет( около 14000, точно уже не помню)когда уходила форма оплаты была сдельная+премия. в 2012 году не выходя на работу ушла в декрет со вторым ребенком, декретные получила примерно такие же , но пособие по уходу до 1,5 минималка (говорят что в 2010 году предприятие заплатило мне премию 8000р по 800р каждый месяц и это повлияло). сейчас на предприятии ввели оклады(если это важно). могу ли я выбрать "хорошие" года для перерасчета пособия по уходу за ребенком до 1,5лет?

Пособие по уходу вам должны были рассчитать 40% от голого оклада на день наступления отпуска по уходу за 2 ребенком. Премии в 2010 году никак не могут попасть в расчетный период. Берется заработок за 12 месяцев перед отпуском по уходу (п.6 постановления 375) - начисления - 0, далее месяц ухода в отпуск (п.10 постановления 375) - начисления -0, далее 12 месяцев перед предыдущим страховым случаем (п.11 постановления 375) - это будет отпуск по БиР2 - начисления - 0, далее пособие рассчитывается из оклада (п.11.1 постановления 375) .
Узнавайте в бухгалтерии, как они так рассчитали пособие.
Если из оклада не выгодно, то пишите заявление на расчет пособия по новым правилам с заменой годов на более ранние.

Подскажите, пожалуйста, у меня такой случай - нахожусь в отпуске по уходу до 3х лет до июня 13года, в декабре 12 ушла 2й раз в декрет - написала заявление на расчет пособия по БиР "по-старому". А как будет рассчитываться пособие до 1,5 лет? Рожу ведь я уже в 13м году - т.е. я не смогу выбирать по-старому или по-новому? И если по-новому, то как будут считать - до ухода в 1й декрет на данном месте я отработала всего 1 год. До этого год НЕ работала вообще. И в чем разница оклада и зп? Если у меня не было никаких премий, то мой оклад был = зп?

Пособие по уходу только по новым правилам. Расчетный период 2012-2011, замените один из этих годов на ваш отработанный, остальное время (отпуска по БиР и ОУ) будет исключено из расчетного.
Основные моменты расчета по новым правилам можете прочитать в статье. Алгоритм определения среднего заработка для БиР и ОУ в вашем случае будет одинаковым.
http://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2013-godu
Если не было никаких премий, надбавок, то ваш заработок равен вашему окладу.

Подскажите пожалуйста, как мне должны правильно рассчитать вторые декретные. В октябре 2010 года я ушла в отпуск по беременности и родам, мне заплатили 60 тысяч руб. Не выходя на работу в ноябре 2012 я снова ушла в отпуск по беременности и родам и мне заплатили только 21 тысячу. Могу ли я написать заявление, чтобы мне пересчитали декретные за 2009-2010 года? Мне посчитали исходя из голого оклада за 2011-2012 года наверное?

Пишите заявление на расчет по старым правилам. Пособие будет примерно таким же. Вам посчитали пособие по новым правилам за 2 года, т.к. от вас не было заявлений ни на расчет по старым правилам, ни на замену годов, поэтому выплатили минимум.

Добрый день. У меня ситуация из декрета в декрет. в 2009 г. я ушла в декрет первый раз, из расчета моего заработка 25 000 (оклад 19450 руб и премия ежемесячная 5550), мне выплачивали пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 10000 руб., сейчас не выходя из первого декрета,я ушла во второй декрет. Подскажите, пожалуйста, как будет расчитываться пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, исходя из 25000 руб. или из оклада 19 450 руб. и чем я могу руководствоваться??? Спасибо.

Если отпуск по уходу наступит в 2013 году, то только по заработку за 2 календарных года. Если ОУ наступает до конца 2012 года, то по окладу - 19 450.

здравствуйте.скажите пожалуйста.вот такая ситуация:
в 2010 ушла в декрет до 1.5 лет получала пособие 8500,затем на 2 или 3 недели отпуск,потом опять декрет-родила в декабре 2011,по октябрь месяц получала также 8500.а в ноябре 2200. а с декабря обещают платить 5600,ссылаясь на то,что вышел закон,о том,что если я не выходила из первого декрета,то мне будут начислять по окладу-а не по зарплате.так и должно быть?

Постановление 375 в старой редакции действует уже очень давно. Вам изначально должны были платить 40% от оклада в ситуации "из декрета в декрет". Видимо бухгалтер не правильно применила ст. постановления, поэтому возникла переплата, но все что вам выплатили сверх положенного из-за неправильного толкования норм законодательства возврату не подлежит. После обнаружения ошибки будут платить 40% от оклада.

Страницы

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.