Ежегодный оплачиваемый отпуск летом вне графика

Так как график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, то изменить (внести корректировки) в график отпусков может быть проблематично, только при обоюдном согласии (за некоторым исключением). Если заявление работника на изменение графика отпуска остается без удовлетворения, то работник может рассчитывать на отдых только в тот период, который был запланирован в графике.

Однако существуют отдельные категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию и в удобное для них время. Давайте разберемся, в каких случаях работник может уйти в отпуск независимо от утвержденного графика и желания работодателя.

Отпуск в удобное время беременным и мамам деток

Беременные женщины имеют право отгулять ежегодный отпуск вне утвержденного графика, независимо от стажа (времени) работы у последнего работодателя.

Отпуск беременным перед декретом предоставляется независимо от того, в каком учреждении она трудится: госорган, юридическое лицо, индивидуальный предприниматель (ИП) и независимо от степени занятости - на полную ставку или трудится неполное рабочее время. Ежегодный отпуск беременная может взять не только перед отпуском по беременности и родам, но также и сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком.

Также отпуск летом или любое удобное время предоставляется работникам, усыновившим ребенка или детей в возрасте до 3 месяцев, и также независимо от того, сколько дней, недель или месяцев проработал у работодателя (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск родителям (опекунам, попечителям), работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется полностью или только часть, но не менее 14 календарных дней, для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ч. 5 ст. 322 ТК РФ).

Право выбрать для себя удобное время для отдыха имеет мама или папа ребенка-инвалида. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. (статья 262.1. ТК).

Отпуск в летнее время женщине имеющей двух и более детей до 12 лет

Имеет ли мать двоих маленьких детей право на отпуск в летнее время?

Мамы, имеющие двух и более детей до 12 лет, утратили право на получение отпуска в летнее или другое удобное для них время с марта 2017 года.

Ранее такая льгота хотя и не содержалась в Трудовом кодексе, но была предусмотрена постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей". Постановлением Правительства РФ от 2 марта 2017 г. N 243 данное постановление признано утратившим силу. Следовательно, для матери двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на использование отпуска в удобное для нее время законодательно не установлено.

Отпуск супругам

Муж беременной женщины может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика в то же самое время, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Для этого ему необходимо изъявить желание и написать соответствующее заявление (часть 4 статьи 123 ТК РФ).

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отдыха супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ"О статусе военнослужащих").

Кто еще может уйти в отпуск по желанию?

Право выбирать дату отпуска по собственному желанию возникает у следующей категории работников:

• Совместители. Ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (статья 286 ТК).
• Работники до 18 лет. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 ТК).
• Если работодатель отозвал работника из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть 2 статьи 125 ТК).
• Почетные доноры. Доноры, сдавшие безвозмездно кровь, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством (статья 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ).