Федеральным законом от 14.12.2015 №359-ФЗ «О федеральном бюджете на 2016 год» впервые за последние несколько лет не предусмотрена индексация детских пособий с 1 января 2016 года. До 1 февраля 2016 года размеры нижеуказанных пособий, осуществляемых за счет средств федерального бюджета, не увеличиваются (не индексируются) с учетом текущей экономической ситуации.
Внимание, эта статья устарела!
Обо всех изменениях в порядке выплат, видах и размерах детских пособий в 2022 году читайте в новой статье: Детские пособия в 2022 году.
Таким образом, размер пособий до 01.02.2016 года останется на уровне 2015 и составит:
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.
Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком ежемесячное пособие будет выплачиваться в минимальном размере:
Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2016 года:
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.
С 1 февраля 2016 года детские пособия будут проиндексированы на разницу между фактическим индексом роста потребительских цен за 2015 год и установленным в 2015 году размером индексации пособий (1,055). Федеральный закон от 06.04.2015 N 68-ФЗ
Разработанным Минтрудом России проектом правительственного постановления предлагается установить коэффициент индексации социальных выплат с 1 февраля 2016 года в размере 1,061. Такой размер рассчитан с учетом оценки значения индекса потребительских цен на 2015 год (111,9%) и осуществленной в 2015 году индексации в размере 1,055. При этом размер коэффициента индексации пособий будут уточнены после расчета Росстатом уровня инфляции за 2015 год.
Таким образом, с 1 февраля 2016 года размер детских пособий будет увеличен не на уровень инфляции, а только на разницу между уровнем инфляции (который будет рассчитан и уточнен только в январе 2016) и размером индексации пособий (1,055), что существенно сэкономит бюджет страны.
Росстат 12 января 2016 года рассчитал индекс потребительских цен за 2015 год. Он составил 112,9%. Таким образом, коэффициент индексации пособий должен составить 1,074. Однако окончательный размер индексации пособий с 1-го февраля 2016 года будет установлен Правительством Российской Федерации.
Постановление Правительства Российской Федерации от 28.01.2016 № 42 "Об утверждении с 1 февраля 2016 года размера индексации выплат, пособий и компенсаций". Документ устанавливает индексацию в размере 1,07.
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.
Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком ежемесячное пособие с 1 февраля 2016 года будет выплачивается в минимальном размере:
Минимальное пособие по уходу с 1 февраля 2016:
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.
Размер максимального пособия по уходу за ребенком в 2016 году зависит от заработка мамы за 2 года, но не более 21 554,82 руб. (если в расчете пособия по уходу участвуют 2015 и 2014 года = (670 000+624 000)/730 х 30,4 х 40% = 21 554,82 руб.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2015 году составляет 19 855,82 руб.
Максимальное пособие по уходу для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП с 1 февраля 2016 года составит 11 634,50 руб. (в январе 2016 – 10 873,36 руб.)
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов, в случае, если они не учтены в составе заработной платы.
Максимальное пособие по беременности и родам в 2016 году составит 248 164 рубля.
Расчет max пособия = (670 000+624 000)/730 = 1 772,60 руб. x 140 дней = 248 164 рубля.
Минимальное пособие по беременности и родам в 2016 году составит 28 555 рублей 80 копеек (до 1 июля) или 34 521 рубль 20 копеек (после 1 июля).
Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года составлял 6 204 рубля в месяц. Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей
Расчет min пособия, если отпуск по БиР начался до 1 июля = (6 204 x 24)/730=203,97 руб. x 140 дней = 28 555,80 руб.
Расчет min пособия, если отпуск по по беременности и родам начался после 1 июля = (7 500 x 24)/730=246,58 руб. x 140 дней = 34 521,20 руб.Размер материнского капитала в 2016 году не индексируется и остается на уровне 2015 года. Об этом сказано в статье 8 закона «О федеральном бюджете на 2016 год»: «Установить, что в 2016 году размер материнского (семейного) капитала, предусмотренного Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", составляет 453 026,0 рубля».
Федеральным законом №430-ФЗ от 30 декабря 2015 года программа "Материнский капитал" продлена ещё на 2 года - до 31 декабря 2018 года.
Принят Федеральный закон от 29.12.2015 N 388-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости". Изменения, внесенные в ряд законодательных актов, позволят высвободить бюджетные ассигнования и направить их в том числе на цели социальной политики, включая предоставление мер поддержки тех граждан, которые действительно нуждаются в помощи.
Так, в частности, предоставление мер соцподдержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации, детализировано с учетом срока постоянного проживания (работы) граждан в зонах отселения, проживания с правом на отселение, проживания с льготным социально-экономическим статусом.
Исключено положение о выплате пособия на ребенка ежемесячно. Теперь законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ будут устанавливаться размер, порядок назначения, индексации и выплаты данного пособия, включая условия и периодичность выплаты (не реже одного раза в квартал), в том числе с применением критериев нуждаемости.
© Copyright: kukuzya.ru, 2016
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.
Вы можете написать заявление на получение пособия по БиР в организацию Б, пособие должны рассчитать с учетом заработка за расчетный период у этого же работодателя с другим названием. Если предоставите справку 182н от организации А, то у вас будет заработок от "Б" но не будет ни одного неисключаемого дня, так как вы находитесь в отпуске по уходу, и так как на ноль делить нельзя, то пособие насчитают по МРОТ.
Вы пишите заявление на отпуск по БиР не до или после перевода, а как только получите больничный в 30 недель. Увольнение по ликвидации - это совершенно другая статья, выплаты и т.д. Вас могут только уволить по собственному желанию из "Б" и не взять в новую фирму, тогда вы можете получить пособие по БиР только от "А" по минималке.
спасибо Вам за подробный ответ! уточните, пожалуйста, момент про справку 182н от организации А. Дело в том, что обычный больничный лист в организации В мне отказывались оплачивать, пока я не принесла справки с основного места работы А, что там больничный не предьявлялся и начислений за последний год не было. Получается, что для начисления пособия по БиР на месте Б опять затребуют эту справку (кстати, за какой период она должна быть?). Если не принесу, пособие не начислят, а принесу - на ноль делить нельзя, будет опять же минимальная. Правильно ли я поняла? И есть ли какой-то выход получить выплаты по средней ЗП? Поправит ли ситуацию вариант, если я сейчас выйду на работу в организацию А на две оставшихся до декрета недели?
Закон 255-ФЗ статья 13.
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
5.1. В случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 настоящей статьи, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.
Так что предъявлять справку 182н (справка о сумме заработка за.....) у вас нет обязанности, а у работодателя нет права ее требовать. Представите только справку о том, что пособие по БиР работодателем "А"не назначалось и не выплачивалось. Этого достаточно, чтоб работодатель "Б" рассчитал пособие только по заработку, полученному только у него.
Добрый день! Такая ситуация: 14 июня вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3-Х лет. В январе 2017 ухожу в декрет за вторым малышом. Подскажите, пожалуйста, какой период будет приниматься в расчёт (а точнее какой выгоднее в моем случае): 2011-2012 гг (как с первым ребёнком) или 2015-2016 гг? ЗП до налогообложения - 65000. Спасибо)
Размер ежемесячного пособия в МО указан в статье http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-na-detey-v-moskovskoy-oblasti
Добрый день! Я сейчас нахожусь на больничном по БиР, завтра последний день. После этого я должна уйти в отпуск по уходу до трех лет. Но у меня есть неотгуленный ежегодный отпуск, который я хочу отгулять. Но я хочу его взять не сейчас, а в январе (там средний заработок будет выше). В связи с этим у меня вопрос - можно ли сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет и начать получать пособие, потом в январе 2017 года прервать отпуск по уходу и взять ежегодный отпуск, отгулять его (там больше 100 дней) , а после этого снова пойти в отпуск по уходу до трех лет и опять начать получать пособие.
Подскажите,пожалуйста,если сразу после отпуска по уходу до 3 лет с 25.08.15 я вышла на работу в другую организацию,а 20.09.16 я выхожу с этой работы в отпуск по беременности и родам. Могу ли я для рассчета оставить 14,15 года. Правда там всего 140 рабочих дней. Могут ли они рассчитать именно за этот срок или обязательно заменять года. Справку 182 н с прошлой работы с нулевым заработком я унесла.
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты и пособия я могу рассчитывать? Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, меня уволили с работы в связи с ликвидацией предприятия, на данный момент у меня 10 недля беременности ( выплаты в первую беременность были максимальные)
Я не работаю, мой муж работает, его зарплата официально составляет сумму в районе 17тыс рублей.
Он обучается на очной форме, но берет академический отпуск, я обучаюсь по заочной форме.
Нам нет 30 лет и мы прописаны в Москве оба.
Перечислите пожалуйста на какие федеральные и региональные выплаты мы можем расчитывать.
Заранее благодарю
Единовременное пособие при рождении (федеральное) + от Москвы - 5500, если встали на учет в ЖК до 20 недель - 600 р., выплата молодой семье "Лужковские" - 5кратная величина. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет в минимальном размере и ежемесячное пособие от Москвы как малоимущие.
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.