Меню
Авторизация
Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • tangguo (21/21)
  • Elen-b (21/21)
  • Elen-b (18/21)

Уход за новорождённым

  • tangguo (10/11)
  • ЯнаАрц (10/11)
  • Абубакарова Ольга (8/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • tangguo (19/19)
  • Elen-b (18/19)
  • carina2 (18/19)

Права беременных

  • ЯнаАрц (14/16)
  • GalkAIR (14/16)
  • aliz0007 (11/16)

Образец заявления о предоставлении отпуска в связи со свадьбой

103442
02.04.2014
04.10.2016
Оценить: 
Ваша оценка: Нет Средняя: 5 (23 оценок)

В случае регистрации брака работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью до 5 календарных дней. Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право закреплено в статье 128 Трудового кодекса.

Перед тем, как написать данное заявление рекомендуем Вам ознакомиться с коллективным договором или локальным нормативным актом организации, в которых могут быть прописаны порядок и условия предоставления отпуска в связи со свадьбой. Причем такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы.

 

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней с _______ 20__года по ________ 20__года в связи с регистрацией моего брака.

 

     «__» ____ 201_ года              Подпись       /Т.А. Иванова/

Дополнительных документов для получения данного отпуска законодатель не требует. Подтверждением того, что у работника действительно состоялась свадьба будет являться представленная в дальнейшем в отдел кадров копия свидетельства о заключении брака.

На основании статьи 121 Трудового кодекса время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

© Copyright: kukuzya.ru, 2014

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.