anuk писал(а):Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли было начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С августа 2010 работала в одной и той же организации по основному месту работы и по совместительству до 28 февраля 2011г. С 1 марта вышел основной работник и с совместительства я была уволена. 11 апреля ушла в отпуск по БиР. с 30 августа 2011г. начался отпуск по уходу до 1,5 лет. Пособие насчитали только по основному месту, т.к. с совместительства я была уволена, а это половина заработка. Насколько правомерен такой расчет, ведь в правилах расчета на сайте я прочитала, что берутся все суммы заработка в данной организации. Расчет производился по-"старому", я писала заявление. Заранее спасибо за ответ.
Думаю, что не правомерен.
Согласно п.6. постановления №375 пособия исчисляются исходя
из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности)
у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ч. 2 ч. 1 ст. 14 N 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком,
включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования.
С прекращением трудового договора по внутреннему совместительству у вас не прекращаются трудовые отношения с самим работодателем. Поэтому считаю, что если сотрудник работает на условиях внутреннего совместительства, то при расчете пособия учитываются все выплачиваемые ему доходы за расчетный период (по основной работе и по внутреннему совместительству).
Но лучше вам обратиться за разъяснением в отделение ФСС и узнать, правильно ли были начислены пособия.
Подскажите, как рассчитывается пособие до 1,5 лет при совместительстве. У меня такая ситуация - организация разделилась на 2 организации, всех работников перевели на пол ставки в одну и полставки (совместительство) в другую. Оклад, должности, все одинаковое. Бухгалтерия одна. С декретными понятно, там каждая организация начислит их сама (попрошу считать по правилам до 2011 года). А пособие до 1,5 лет? У меня оклад 15 000, т.е. 7500 основная работа + 7500 совместительство. Пособие выдается только в одной организации по выбору. А учтут ли заработок другой организации? Если не учтут, то будет меньше минималки (у меня будет 2-й ребенок)? 
И есть ли разница в расчете по новому и по старому в случае совместительства? Спасибо!
