Меню
Авторизация
Лучшие в тестах
  • Марuя Левашова (17/21)
  • Мария (16/21)
  • Мария (9/11)
  • Марuя Левашова (19/19)
  • Марuя Левашова (17/19)
  • Мария (17/19)
  • Dianadk (14/16)
  • Норка (13/16)

В каких случаях увольнение беременных возможно

В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может.

Но из этого правила есть одно исключение: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации) (п.1 ст.81 ТК РФ), то есть когда трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми работниками, при этом законом не предусмотрено, что при таком увольнении беременная обязательно должна быть трудоустроена.

В каких случаях увольнение беременных возможно

Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации

Что нужно помнить при увольнении по данному основанию?

Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.

При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:

  • о предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ);
  • выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.

Сотрудницы ликвидированных предприятий имеют право получать пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на ребенка.

Сокращение беременной женщины в связи с ликвидацией филиала или представительства

Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

То есть, если сама организация (головной офис) не ликвидируется, а филиал (или иное обособленное структурное подразделение), расположенный в другом городе, где работает беременная женщина, закрывается, то в этом случае женщину можно уволить по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

При этом должен быть соблюден порядок расторжения трудового договора, как и при ликвидации организации.

Истечение срока трудового договора

Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие. Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно даже с беременной женщиной.

Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Однако если женщина не обращается к работодателю с соответствующим заявлением, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть произведено.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом имеется в виду как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением даже в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию

Беременная женщина имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем, подав заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). При этом заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если женщина передумала увольняться, то она может в любое время отозвать свое заявление (лучше это сделать в письменной форме: подать заявление об отзыве) до истечении двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления. Увольнение в этом случае не производится, но только в том случае, если в письменной форме не был приглашен работник, которому не могут отказать в заключении трудового договора (например, в порядке перевода). В то же время если после истечения двухнедельного срока увольнения не произошло и Вы не настаиваете на увольнении, то договор действует дальше.

Если же женщина по каким-то причинам желает уволиться по собственному желанию (даже в связи с переездом на новое место жительства), то в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособия гражданам, имеющим детей» она потеряет право на получение пособия по беременности и родам, поскольку получить его могут только работающие женщины, застрахованные по государственному социальному страхованию, или уволенные в связи с ликвидацией организации.

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Читайте эту статью на нашем канале в Яндекс.Дзен

122
06.03.2019
4.90909
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (11 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 122

Здравствуйте!
Помогите, пжл, разобраться.В июле 2017г.устроилась в организацию (некоммерческая, учебный центр). Заключили со мной срочный ТД до 31.12.2018г. За пару месяцев напоминала руководство об истечении срока. Вскоре узнала что беременна.Далее ожидала уведомления о расторжении/продлении. На всякий случай взяла справку из женской. Уведомления не поступило. В феврале 2019г. сообщила о своей беременности. В апреле 2019г. руководство дает мне на подпись доп.соглашении о продлении трудовых отношений до 30.06.2019г., датированный 01.01.2019г., ссылаясь на то, что теперь с работниками они будут заключать ДС на каждые полгода, а потом и на то что это некомерческая организация (в нашей организации еще предусмотрены различные проектные работы, т.е. тут и заключ.срочные ТД на время выполнения опред.работы, но мои обязанности и должность этого не касаются (вед.специалист)... Я отказалась подписывать, зная последствия для себя.
Вопрос, как мне вообще поступить в данной ситуации?Оставить все как есть. Ведь, если руководство пропускает срок, то такой срочный ТД, пролонгируется , и становится бессрочным.И насколько мне известно, срочный ТД не может заключаться с работником, если должность его предусмотрена в ШР. А если мне написать начальству письмо о продлении ТД, то они же могут составить тоже срочный..
Заранее, спасибо)

Если работодатель на момент окончания срочного договора не потребовал расторжения срочного трудового договора и не предупредил об этом вас в письменной форме не менее, чем за 3 дня до предполагаемого увольнения, а вы при этом продолжали работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается считается заключенным на неопределенный срок. Об этом сказано в статье 58 ТК.
Ваши действия - не подписывать никакие допсоглашения за исключением одного, о преобразования срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. При этом нет никакой необходимости в издании приказов, написании заявлений и внесения каких-либо записей в трудовую книжку.
Если вы напишите заявление о продлении, это значит что вы согласились с тем, что договор имеет окончание срока. Раз работодатель пропустил срок, за рамками установленного срока вы работали и получали заработную плату, ваш договор стал бессрочным и в случае давления или увольнения трудовая инспекция и суд будут на вашей стороне.

Насчет ШР и срочного договора, вы заблуждаетесь, работодатель может заключать любой договор, как срочный так и бессрочный.

Спасибо огромое😊 И благодарю за быстрый ответ)))

спасибо!

Уважаемая Levika! Подскажите, пожалуйста, ещё несколько вопросов возникло...
Меня, в случае сокращения, должны уведомить за 2мес и выплатить 2 среднемесячных заработка или это касается только работающих беременных, но не тех кто в отпуске, либо в отпуске за свой счёт?
У меня сейчас нет возможности выходить на работу из-за старшего ребёнка, до апреля надеюсь на оплачиваемый отпуск и отпуск за свой счёт. Я ведь могу авансово воспользоваться сейчас теми днями отпуска, которые причитаются за время отпуска по БиР?
После окончания очередного отпуска я могу писать заявления на отпуск за свой счёт не на весь отсавшийся до апреля период, а на неделю-две, чтобы если вдруг опять больничный, он был оплачен? Если заболевание случится во время отпуска за свой счёт, листок нетрудоспособности нужно открывать с момента обращения к врачу или со следующего дня, когда отпуск закончится? Это может быть больничный как по моей болезни, так и в случае по уходу за ребёнком?
Каждый раз нужно прикладывать заявление о замене годов для расчёта оплаты больничного или нет?

Выходное пособие должно выплачиваться всем, без исключения. Уведомление о предстоящем прекращении трудового договора в общем порядке - не менее чем за два месяца.
С ежегодным отпуском необходимо разбираться, не могу сказать, можете его взять или вы его уже использовали ранее.
Больничный, полученный в период отпуска без сохранения заработной платы, не подлежит оплате.

Благодарю!
Отпуск я имела ввиду за 2019 год, те дни, которые причитаются за 140 дней отпуска по БиР. В этом году я не работала.

Отпуск положен за рабочий год, если отпуск по БиР входит в этот рабочий год, то второе, на что смотрят - использовали его полностью или нет. Нельзя претендовать на ежегодный отпуск, не зная свой рабочий год, т.е период, за который он положен. А ваш рабочий год будет смещен на количество календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу. И сейчас сможете претендовать только на те дни, которые есть у вас на данный момент или на дни ежегодного отпуска авансом, если новый рабочий год уже наступил, но не на дни отпуска по БиР, который будет в будущем, не зная в какой рабочий год он попадает. Надеюсь, что понятно написала.

Спасибо большое! Мне всё понятно в случае очередного отпуска - остаток есть или нет. Но вот про остальное я запуталась. поясните, пожалуйста, для "чайников". Могу ли я рассчитывать на дни отпуска, которые возникают за счёт того, что отпуск по БиР входит в стаж (с 04.04.19) и согласно ст260 ТК могу я претендовать на отпуск? (В компании работаю с 04.05.11, 1й отпуск по БиР с 17.11.16, потом отпуск по уходу до февраля этого года, теперь и у меня нет особых возможностей выходить на работу, и у работодателя нет места для меня, но и не сокращают пока).

Можно примерно посчитать, для более точного ответа данных недостаточно.
Будем считать, что рабочий год совпадает с первым днем устройства на работу. Рабочий период с 04.05.2016 по 03.05.2017, отпуск по БиР с 17.11.2016 по 05.04.2017. Далее отпуск по уходу, который не входит в стаж, получается за тот рабочий год вы не доработали 1 месяц.
Выходите на работу из отпуска по уходу 01.02.2019 (получается 667 дней). Эти дни переносят ваш рабочий год и получается, что последний ежегодный отпуск предоставлен за период 04.05.2016 по 01.03.2019. Если отпуск взяли полностью, то ничего не положено. И отпуск за следующий рабочий год можно будет взять авансом, но только с 02.03.2019 года, то есть с первого дня нового рабочего года.

Здравствуйте, уважаемая Levika! Прошу оказать помощь\информационную поддержку.
С 30янв. закончился отпуск по уходу за 1м ребёнком, во 2й декрет - с начала апреля и по предварительной договорённости с отделом кадров я написала заявление на 1 неделю отпуска, чтобы кадры решили вопрос о том, переводят ли в другое юр.лицо компании или оставляют в прежнем, которое готовят к ликвидации. Так же я предоставила в ОК справку из ЖК о беременности и её сроке.
31.01. из ОК мне сообщили, что принято решение не переводить меня в другое ЮЛ и что нужно приезжать подписывать документы на административный отпуск сроком до начала отпуска по беременности и родам (он ориентировочно с 3 апреля). Об административном отпуске ранее была договорённость, чтобы я на работу не выходила в этот промежуток между первым и вторым декретом. В случае непоявления на следующей неделе мне в грубом тоне пригрозили составлением акта об отсутствии на рабочем месте и, соответственно, увольнением. У меня открыт больничный лист с 30.01, в пн мне на приём и маловероятно, что к тому дню я выздоровлю и лист закроют.
Насколько я понимаю, такая ситуация незаконна - увольнять, угрожать увольнением беременной, так ведь? Достаточно ли уведомления кадровиков по телефону о том, что я на больничном или электронно фото больничного отправить или ещё незакрытый везти в офис (что сильно нежелательный и практически почти невозможный вариант)?
Подскажите, пожалуйста, как мне правильно поступать в этой ситуации, я так понимаю, что раз меня не перевели в актуальное ЮЛ, то могут сократить в любой момент когда наступит ликвидация того, в котором я числюсь на данный момент?
Ещё 2 затруднительных момента: в учётной программе изменился мой оклад, естесственно, в меньшую сторону и куда-то исчез наработанный ранее и неотгуленный очередной отпуск, даже те дни, которые копятся за время отпуска БиР, как сказали в кадрах - якобы, я его авансом отгуляла ранее но это совершенно точно не так. Выяснять этот вопрос они не будут, что именно и как "слетело" в программе. Могу я в такой ситуации что-то сделать, как-то повлиять на решение? Уведомление об изменении оклада нашла, отправила фото по электронке, а вот как доказать право на отпуск "испарившийся".....
Помогите, пожалуйста.

Не надо ничего никуда везти, на угрозы не обращайте внимание. Предоставление больничного аннулирует все составленные им акты, у вас есть железобетонное основание не появляться на работе - листок нетрудоспособности, который при предоставлении они будут обязаны оплатить. Уволить могут только в одном случае - ликвидация, все остальное пустой звук. Нет такого понятия в ТК как административный отпуск, вас хотят отправить в отпуск без сохранения заработной платы, то есть за свой счет. Проблема заключается в следующем. Так как вас не хотят перевести в новую организацию, как только организацию ликвидируют, вас уволят при ликвидации организации и пособие по уходу вы будете получать в органах соцзащиты в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (или месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), то есть эти пустые месяца уменьшат размер вашего пособие, максимум будут выплачивать 13 109,81 р.

С ежегодным отпуском надо разбираться, письменно запрашивайте все данные, касающиеся вашего отпуска, пусть предоставляют либо выписку, либо копии приказов, за какой период сколько дней ежегодного отпуска предоставлялось. Можно будет высчитать, действительно ли у вас имеется право на отпуск. Дни отпуска по БиР не копятся, а входят в стаж для ежегодного отпуска, и они могут входить в рабочий год, за который вы уже полностью использовали отпуск - тогда свыше этого ничего не положено. Если предоставите данные, посчитаю положен ЕО или нет.

Спасибо Вам большое!

Добрый день, подскажите пожалуйста, на что я имею право в данной ситуации: работаю в бюджетном учреждении с 2007 года, в январе 2016 года ушла в декретный отпуск в должности начальника управления, в моем подчинении по структуре было два отдела - контрактная служба и планово-экономический отдел, но углубленно работала и проходила постоянные повышения квалификации в контрактной службе, во время моего декретного отпуска моё управление расформировали по причинам не зависящим от сторон (пришла бумага сверху), так вот при расформировании отдел кадров принимает решение о том, что контрактная служба это теперь самостоятельный отдел и сразу же берет начальника на постоянной основе, а я и планово-экономический отдел остаемся отдельными кусками от контрактной службы. Через год после расформирования моего управления и увольнения начальника планово экономического отдела мне позвонили и предложили написать заявление о переводе меня в планово-экономический отдел начальником с чуть меньшей зарплатой и совершенно другими должностными обязанностями от тех, что у меня были, я отказалась, обЬяснив это тем, что мои трудовые функции и многолетняя переквалификация по 44-ФЗ стопроцентно говорят о том, что из этих двух отделов я специалист контрактной службы, тогда мне предложили занять свободную вакансию в контрактной службе, вакансия самого низшего звена с зарплатой намного меньше моей. За пол года, до окончания моего отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет) я вышла на работу, всё без изменений, проблема не решена, отдел кадров разводит руками и говорит,что их заставили расформировать управление, они не в силах были избежать такого положения. Сейчас я нахожусь одна в расформированном управлении и работаю только потому что моему ребенку еще нет 3-х лет, как только моей дочке исполняется 3 года мне вручат уведомление и список свободных вакансий, где наперед уже известно, что для меня там ничего равноценного не будет и я буду вынуждена уйти. У меня возникает вопрос, почему я сейчас нахожусь в таком положении, если этого возможно было избежать, правильно расформировав управление, потому как равноценная должность по должностным функциям, соответствующая моему образованию, повышению квалификации и зарплате была и есть!!!! Как быть в данной ситуации?

Я понимаю ваш крик души, но вопрос почему так, всё-таки не ко мне, а к руководству. Действительно, до исполнения ребенку 3 лет за вами сохраняется место работы и не имеют ни уволить, не перевести без вашего согласия. Но на следующий день после исполнения ребенку 3 лет вы перестаете быть сотрудницей, имеющей трудовые льготы, и вы либо соглашаетесь с новыми условиями либо вас имеют права уволить.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в данный момент работаю в одной организации, но с 17.10.2018 нас увольняют, и 18.10.2018 оформляют в другую. Можно узнать имеют ли право уволить беременных, и как в таком случае будут рассчитываться выплаты по беременности, отразится ли это как на них? И если сейчас есть справка о переводе на легкий труд, а в новой организации легкий труд по беременности не предусмотрен. Что делать тогда?

Уволить беременную не имеют права, только по собственному желанию самой беременной, но если нет гарантии, что на следующий день примут в другую организацию, просите, чтоб вас уволили в порядке перевода в другое юр. лицо. Выплаты по БиР в общем порядке, по заработку за 2017 и 2016 года, если отпуск наступит в 2018.
Если нет подходящей вакансии работодатель должен отправить вас домой с сохранением среднего заработка.
Статья 254 ТК
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста . Встала на учёт по безработице с 1декабря 2017 года в ноябре должны были уже снять с учёта т.к будет год , с 6 сентября ушла в декрет(30 недель) принесла больничный листок пособие приостановили до 26 января . На бирже предложили придти в январе достоять оставшиеся 2,5 месяца и получать сперва пособие с биржи а уже потом после снятия оформить пособие на ребёнка до 1,5 лет . Как мне сделать лучше ? просто слышала что пособие до 1,5 лет нужно успеть оформить до 6 месяцев .

Выбирайте, что больше, минимальное пособие по уходу за ребенком или ваше пособие по безработице. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице. Срок оформления пособия - не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет, т.е. не позже, чем ребенку исполнится два года.

Добрый день! Подскажите пожалуйста,устроилась на нынешнее место работы в марте 2016 года, ухожу в декрет в середине ноября 2017 года, выплаты буду рассчитываться за 2015(в 2015 году так же была трудовая деятельность) и 2016 год? Есть ли возможность сделать так,чтоб в выплаты вошел 2017 год,а не 2015?

Страницы

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.