Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.
То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ).
Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов (постановление от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время". Верхний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). И следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.
Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).
Родитель может работать и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия (когда ребенку больше 1,5 лет) или нет.
Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.
Если родитель решит снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.
Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени (или на дому) в период отпуска по уходу за ребенком с «__» мая 2009 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 09:00 до 13:00.1
Если женщина не оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, то согласно ч. 4 ст. 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы она переводится на основании своего заявления на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщинам, имеющим детей в возрасте от полутора до трех лет, указанная льгота трудовым законодательством не предоставлена.
Вы обязаны известить соцзащиту в месячный срок о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты пособий (устройство на работу).
Если сами не сообщите, а соцзащита узнает об этом, то суммы пособия будут с вас взысканы.
А работодатель не выплачивает видимо потому, что вы не писали заявление на отпуск по уходу с выплатой пособия и с возможностью работать неполный рабочий день
Можете, на основании статьи 93ТК, для этого напишите заявление с указанием продолжительности рабочего времени и какой день для вас будет являться дополнительным выходным.
Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе.... одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До этого работала в школе учителем, сейчас хочу выйти опять учителем , но в другую школу. Мне нужно устроиться совместителем? Сколько часов можно взять чтобы сохранилось пособие и нужно ли писать заявление в школу из которой уходила в декрет. Заранее огромное спасибо
Если вы находитесь в отпуске по уходу и получаете пособие с работы, то оформление по трудовой в другой организации будет внешним совместительством. Работа по совместительству педагогических работников не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Уведомлять основного работодателя о том, что вы работаете по совместительству нет необходимости.
Добрый день! На момент рождения ребенка (2 мая) я не работала, с 1 сентября устроилась на 0,1 ставки. Ежемесячное пособие еще не оформляла. Каким образом мне получить пособие, положенное мне с момента рождения до 1 сентября? Могут ли мне отказать в нем? И как верно оформить пособие на работе с 1 сентября. Нужно ли мне брать отпуск и писать заявление на неполный рабочий день или нет, ведь меня и так взяли на неполную ставку? Спасибо!
Пособие за время до устройства на работу можете оформить в органах соцзащиты или МФЦ. Если предоставите все необходимые документы, то оснований для отказа в назначении пособия до 1.09. нет. Если хотите получать пособие то уходу по месту работы, то в обязательном порядке необходимо оформить отпуск по уходу и заявление о допуске на работу, без такого заявления вы будете просто находиться в ОУ без права получать зп, пропорционально 0,1 ставки.
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основной работе, сейчас хочу устроится на другую работу по трудовому договору, в период декрета. Как мне оформится, чтобы не потерять пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на основной работе?
здравствуйте, я преподаватель, нахожусь в декретном отпуске в одном учебном заведении. Осталось еще 2 недели. Собираюсь оформить очередной календарный отпуск и после этого пойти в отпуск а ухожу до 1,5 лет. Могу ли я устроиться на работу по совместительству в другое учебное заведение, сохранить все выплаты и на сколько часов? и могу ли я устроиться в два учебных заведения по совместительству на 15 и 12 часов в неделю с сохранением декрета и выплат?
Можете работать по совместительству и получать пособие, количество часов зависит от вашей месячной нормы:
- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
Перед выходом в декрет работала директором школы и по совместительству преподавателем с нагрузкой 24 часа. Сейчас хочу выйти на работу на неполный рабочий день на 12 часов только преподавателем. Вопрос: при достижении ребёнка 1,5 лет я собираюсь выйти на полный рабочий день, на какую нагрузку учителя я могу рассчитывать 12 или 24 часа? И ещё вопрос, мой начальник утверждает что есть закон что директору школы нельзя по совместительству давать более 12 часов, правомерно ли это?
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.