В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Но из этого правила есть одно исключение: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации) (п.1 ст.81 ТК РФ), то есть когда трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми работниками, при этом законом не предусмотрено, что при таком увольнении беременная обязательно должна быть трудоустроена.
Что нужно помнить при увольнении по данному основанию?
Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.
При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:
Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.
Сотрудницы ликвидированных предприятий имеют право получать пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на ребенка.
Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
То есть, если сама организация (головной офис) не ликвидируется, а филиал (или иное обособленное структурное подразделение), расположенный в другом городе, где работает беременная женщина, закрывается, то в этом случае женщину можно уволить по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.
При этом должен быть соблюден порядок расторжения трудового договора, как и при ликвидации организации.
Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие. Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно даже с беременной женщиной.
Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Однако если женщина не обращается к работодателю с соответствующим заявлением, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть произведено.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом имеется в виду как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением даже в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Беременная женщина имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем, подав заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). При этом заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если женщина передумала увольняться, то она может в любое время отозвать свое заявление (лучше это сделать в письменной форме: подать заявление об отзыве) до истечении двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления. Увольнение в этом случае не производится, но только в том случае, если в письменной форме не был приглашен работник, которому не могут отказать в заключении трудового договора (например, в порядке перевода). В то же время если после истечения двухнедельного срока увольнения не произошло и Вы не настаиваете на увольнении, то договор действует дальше.
Если же женщина по каким-то причинам желает уволиться по собственному желанию (даже в связи с переездом на новое место жительства), то в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособия гражданам, имеющим детей» она потеряет право на получение пособия по беременности и родам, поскольку получить его могут только работающие женщины, застрахованные по государственному социальному страхованию, или уволенные в связи с ликвидацией организации.
© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.
Здравствуйте, помогите разобраться, я нахожусь в отпуске по БиР, перед этим брала ежегодный отпуск 28 календарных дней (причем 17 дней предоставлялось авансом),сейчас мне срочно нужно переехать на пмж в другой регион, в связи с этим планирую увольняться из организации. Вопрос 1)Должна ли я что-то возвращать работадателю? И если нет, то на какую статью ссылаться в случае споров? 2)Является ли срочный переезд форс-мажором? И если, я правильно поняла, то тогда я ничего не возвращаю, а спокойно забираю свою тр.книжку и переезжаю?
Здравствуйте, я работаю врачом по двум трудовым договорам в одном месте (один по внутреннему совместительству) подошло время уходить в декрет. В отделе кадров попросили принести два больничных листа. Я принесла, но они отказываются принимать второй, говорят что бы я увольнялась. Я знаю, что они не имеют права меня уволить, но и портить отношения с работодателем не хочется. Подскажите, если я все-таки уволюсь по собственному желанию с работы по внутреннему совмещению, это как-то скажется на выплатах пособия по Бир и по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! У меня такая ситуация: в данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам. Больничный заканчивается 20 апреля 2016г. я была принята на работу по договору временно отсутствующего работника( женщина находится в декретном отпуске до 3 лет). В договоре не стоит дата окончания срока действия договора. Могут ли меня уволить после окончания больничного, если декретный отпуск у женщины , на месте которой я работаю, еще не кончился? Что будет, если данная декретчица решит выйти из декрета до достижения ребенком 3-х лет! И еще вопрос: если меня всетаки уволят, я по обращении в соцзащиту смогу получать только мин. пособие? Или по справкам за прошлые 2 года?
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста , у меня такая ситуация, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, и на данный момент беременна , от работодателя узнала , пока только на словах, что предприятие будет ликвидировано, пока никаких официальных бумаг я не подписывала, точную дату ликвидации я не знаю,обязан ли работодатель заранее произвести выплаты по БиР за второго ребенка, после того как я подпишу официальное уведомление о ликвидации предприятия? и какие документы и копии приказов работодатель должен выдать мне на руки?
Здравствуйте!Я работала в организации на месте сотрудницы ушедшей в декретный отпуск,через 1 год я ушла в декрет,ребенку уже 1 год и 3 месяца,филиал закрывают оставили только 1 работника с которым переписывают договор каждые 2 недели,а сотрудницу вместо которой я работала уволили по собственному желанию.Сейчас отослала больничный по беременности и родам с другим ребенком!Как правильно отказаться от 1 декрета в пользу второго?Могут ли меня уволить?Выплатят ли мне за больничный если я сейчас подам другое заявление с ксерокопией больничного и на нового начальника(он сменился) и как правильно все сделать?Заранее спасибо!
Если хотите прервать отпуск по уходу и находиться в отпуске по БиР, то пишите заявление, образец указан по ссылке http://www.kukuzya.ru/page/obrazec-zayavleniya-o-preryvanii-otpuska-po-u...
Уволить вас не могут, ваш договор считается заключенным на неопределенный срок, так как условие о срочном характере договора утратило силу с момента увольнения основного сотрудника. По ксерокопии вам не выплатят, только по оригиналу больничного. Вам положены все пособия и то что начальство сменилось, вас это не должно касаться. Если для увеличения пособия вам необходимо заменить года, то пишите соответствующее заявление.
Добрый День! с 10 ноября 2015 года нахожусь в отпуске по беременности и родам. Выплаты за 140 дней получила. 30 декабря 2015 года узнала, что фирму ликвидируют, но не официальным письмом, а так на словах. Предложили написать заявление по собственному желанию, но я отказалась. Все офисы фирмы закрыты, но юр лицо еще существует и будут ликвидировать фирму или нет я точно не знаю. Куда обращаться за единовременной выплатой по рождению ребенка и за ежемесячным пособием? (все офисы закрыты идти некуда) И если фирму официально ликвидируют, то какие документы я должна получить от работодателя?
Вы можете обратиться в ФСС с заявлением об оказании бесплатной помощи. Если подтвердится, что компания не может вам выплатить пособие, то пособия будут назначены и выплачены территориальным органом ФСС. Должны получить компенсацию за отпуск, выходное пособие, должны выдать трудовую книжку, справку 182н и любые заверенные копии справок, приказов, относящиеся к вашей работе.
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста! У нашего банка отозвали лицензию 14.12.2015г. , я через 2 месяца собираюсь в декретный отпуск, справку о беременности отдала в кадры, но в приказ на сокращение штата меня внесли. У меня вопрос: я имею право его не подписывать? И могу ли я рассчитывать на выплату декретных в полном объеме? Спасибо!
Здравствуйте! Подскажите как быть?! С 2012 году нахожусь в дерете с епрвым ребенком, недавно не выходя из первого ушла во второй декрет. Работаю у ИП. На днях он пишет, что хочет закрыть ИП и просит чтоб я пришла написала заявление на увольнение, хотя сам открыл ООО, неужели нельзя меня туда оформить?Жалко просто три года стажа, которые были бы в декретном. Гда-то читала, что в декретном не имеют право уволить. Что делать? Может было бы лучше, если меня по статье соответствующей уволили или самой написать?Что-то я в растерянности.
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.