Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.
То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ).
Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов (постановление от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время". Верхний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). И следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.
Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).
Родитель может работать и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия (когда ребенку больше 1,5 лет) или нет.
Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.
Если родитель решит снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.
Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени (или на дому) в период отпуска по уходу за ребенком с «__» мая 2009 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 09:00 до 13:00.1
Если женщина не оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, то согласно ч. 4 ст. 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы она переводится на основании своего заявления на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщинам, имеющим детей в возрасте от полутора до трех лет, указанная льгота трудовым законодательством не предоставлена.
Если изначально вы работали на полную ставку, то не могут, так как в статье 256 ТК четко сказано:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вы имеете полное право выйти на работу на свою должность на полную ставку.
Добрый день! Я официально не работаю и не в декрете. Собираюсь подать на соц выплаты до 1,5 лет + устроиться на работу. Вопрос какая должна быть запись в трудовой для сохранения соц выплат? не полная ставка? Указанно что работаю из дома? Заранее благодарю за ответ.
В трудовой ставка не пишется, только должность, подразделение и т.п. Оформляете трудовой договор, сразу пишите заявление на отпуск по уходу и сокращенный рабочий день. Ставка (или работа на дому) будет указана в допсоглашении к ТД. Только при устройстве на работу пособие оформляете по месту работы, а не в соцзащите.
При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
Поэтому больничный будет оплачен в общеустановленном порядке.
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В 1,6 планирую выйти на работу на неполную ставку т.к. с 1,5 до 3 лет мне вроде должны будут выплачивать ежемесячное пособие в размере 6000(в связи с работой в ЧЗ). Вопросы: будут ли мне выплачивать это пособие если я выйду на работу на неполную ставку? На какую максимальную ставку я могу выйти? Слышала что ежегодный отпуск в этом случае не положен, а возможно ли брать дни без содержания з/п, больничные, без заявления на прерывание отпуска по уходу за ребёнком? Извините за длинный вопрос, т.к. в нашем ОК не могут точно проконсультировать. Заранее спасибо!
Данное пособие никак не связано с режимом работы. Можете выходить и работать, сократив режим работы минимально на час. Ежегодный отпуск не положен, так как невозможно находиться одновременно в двух отпусках - по уходу и в оплачиваемом ежегодном или по уходу и за свой счет.
Если во время отпуска по уходу и режиме работы на условиях неполного рабочего времени наступает временная нетрудоспособность, то листок нетрудоспособности выдается и больничный оплачивается в общем порядке.
Здравствуйте! В данный момент работаю в условиях неполного рабочего дня и получаю пособие по уходу за ребенком,(ребенку 10 мес) в январе планирую выйти на полный рабочий день, у меня такой вопрос, могу ли поработав 2-3 месяца на полном рабочем дне заново уйти на неполный рабочий день?
Нельзя одновременно находиться в любых отпусках. Читайте Пленум Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1. "....поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает."
или письмо Роструда от 15.10.2012 г. № ПГ/8139-6-1
"Вместе с тем нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено."
Правильно будет написать заявление о прерывании режима работы на условиях неполного рабочего времени на две недели.
Подскажите как оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет ,на себя, так как зарплата больше чем у супруги ,сколько можно работать в день часов максимум а то слышал что на 40% меньше чем положено может что то изменилось в законе и как расчитывается
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.