В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Но из этого правила есть одно исключение: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации) (п.1 ст.81 ТК РФ), то есть когда трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми работниками, при этом законом не предусмотрено, что при таком увольнении беременная обязательно должна быть трудоустроена.
Что нужно помнить при увольнении по данному основанию?
Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.
При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:
Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.
Сотрудницы ликвидированных предприятий имеют право получать пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на ребенка.
Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
То есть, если сама организация (головной офис) не ликвидируется, а филиал (или иное обособленное структурное подразделение), расположенный в другом городе, где работает беременная женщина, закрывается, то в этом случае женщину можно уволить по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.
При этом должен быть соблюден порядок расторжения трудового договора, как и при ликвидации организации.
Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие. Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно даже с беременной женщиной.
Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Однако если женщина не обращается к работодателю с соответствующим заявлением, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть произведено.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом имеется в виду как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением даже в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Беременная женщина имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем, подав заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). При этом заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если женщина передумала увольняться, то она может в любое время отозвать свое заявление (лучше это сделать в письменной форме: подать заявление об отзыве) до истечении двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления. Увольнение в этом случае не производится, но только в том случае, если в письменной форме не был приглашен работник, которому не могут отказать в заключении трудового договора (например, в порядке перевода). В то же время если после истечения двухнедельного срока увольнения не произошло и Вы не настаиваете на увольнении, то договор действует дальше.
Если же женщина по каким-то причинам желает уволиться по собственному желанию (даже в связи с переездом на новое место жительства), то в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособия гражданам, имеющим детей» она потеряет право на получение пособия по беременности и родам, поскольку получить его могут только работающие женщины, застрахованные по государственному социальному страхованию, или уволенные в связи с ликвидацией организации.
© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.
Добрый вечер! Помогите пожалуйста в данном вопросе!
Я являюсь беременной сотрудницей банка, у которого отозвана лицензия 2 ноября 2015г, сейчас я нахожусь в очередном отпуске, который закончится 25 ноября, больничный лист по беременности и родам будет с 1 декабря 2015 г. Подскажите может ли работодатель уволить меня в период между очередным отпуском и отпуском по беременности и родам, т.е. с 26 ноября по 30 ноября 2015г? и могу ли я рассчитывать на выплату декретных в полном объеме?
Больше года работаю завучем в дюсш. У меня экономическое образование и общий стаж работы на момент моего принятия был 5 лет. Я не отвечала квалификационным требованиям, но согласно п. 9 работодатель в порядке исключения после проведения со мной аттестации, на которой аттестационная комиссия рассмотрела мой прошлый трудовой опыт и с его учетом посчитала, что я справлюсь с должностными обязанностями, принял меня на работу с испытательным сроком. Сейчас вышестоящая организация давит на моего директора, чтобы меня убрали с должности заместителя директора по УВР, т.к. я не отвечаю квалификационным требованиям (нет педагогического образования). Я нахожусь на 4 месяце беременности. Какие действия вправе предпринять мой работодатель? Могут ли меня уволить? Если я буду уволена, пособие по беременности и родам мне выплачено не будет?
Здравствуйте. Не так давно я родила ребенка, но справку об этом на работу принести забыла (прошло 2-3 недели). Теперь работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию, либо уволят по статье (прогул). Законно ли это? Что мне делать в этой ситуации? Спасибо.
Здравствуйте. Разъясните мне как быть... Я работаю в детском саду бухгалтером, беременность 20 недель. У нас происходит сокращение штата бухгалтеров, тк справку о беременности я предоставила заблаговременно, уведомление о сокращение мне не вручили. Недавно заведующий детским садом сообщила что на мою единицу зп не оставили и предложила уволится по собственному желанию, где после меня принимают на работу в центральную бухгалтерию (как говорят "железно") и уже с той организации уходить в декрет. последний день отработки по сокращению 22 ноября 2015г. к этому времени я должна сообщить что решила. Я понимаю что сократить не кто меня не имеет права, но я не понимаю если выведут мою должность что я буду делать на работе?
Ваше место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке. Объясните это заведующей, в противном случае она может понести административную ответственность как должностное лицо за нарушение законодательства о труде.
Не поддавайтесь на уговоры или нападки и ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Максимум на увольнение в порядке перевода (при условии, что работодатель будет другой). В этом случае вам не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если вы не предоставите справку о беременности, то работодатель может вас уволить в трехдневный срок. Так что ставьте работодателя в известность, пока он сам не догадался и тогда он должен издать приказ об отмене (окончании) испытательного срока и не сможет вас уволить как не прошедшую испытание.
Добрый день! Ситуация следующая. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 11.08.2015 по 29.12.2015 г. В конце августа меня увольняют в связи с ликвидацией орг-ции. Чтобы получить 3е выходное пособие, мне необходимо будет встать на биржу труда и принести работодателю справку с биржи... Но когда я приехала в центр занятости населения узнать какие документы мне нужны будут, мне сказали, что на учет меня не поставят и справку не дадут, потому что у меня большой срок беременности и я не трудоспособна (т.к. у меня больничный с августа по декабрь).Вопрос: я могу как-то получить свое 3е выходное пособие без справки?
Нет, без справки получить не сможете.
Согласно статьи 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Подскажите пожалуйста, у меня 4-й месяц беременности, а филиал, в котором я работаю ликвидируется, соответственно я буду уволена. Из статьи выше я прочла, что уволенным в связи с ликвидацией положены пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие на ребенка, но кто мне их будет выплачивать,если организация ликвидируется? И куда мне относить документы?
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.