Меню
Очень часто возникает такая ситуация, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за этим ребенком, решает родить второго. В связи с этим возникает множество вопросов относительно причитающихся выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (абзац 11 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ в ред. от 24.07.2009).
Как правило, женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, то ей необходимо прервать один отпуск и написать заявление на другой:
Прошу Вас 4 февраля 2010 г. прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и предоставить мне с 5 февраля 2010 года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.
Приложение: листок нетрудоспособности ВП 7947875.
На основании поданного заявления отдел кадров готовит два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком (в свободной форме), второй о предоставлении отпуска по беременности и родам (по унифицированной форме №Т-6).
На основании приказа бухгалтерия сделает расчет пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Порядок расчета, описанный в статье, не применяется с 1 января 2013 года.
С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ). Из декрета в декрет 2011 по «новым» правилам.
С 1 января 2010 года пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия будут исчисляться исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Таким образом, если ранее (в 2009 году) пособие по беременности и родам, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и в месяце наступления страхового случая не имело заработка, исчислялось из должностного оклада, то с 1 января 2010 года пособие будет исчисляться исходя из среднего заработка по предшествующему страховому случаю (в размере, установленном перед первым отпуском по уходу за ребенком) (ст. 14 Закона 255-ФЗ в редакции Закона № 213-ФЗ).
Ранее (до 2010 года) действовало правило, что если работница до этого ухаживала за первым ребенком и не имела заработка, то фактически отработанных 12 календарных месяцев перед отпуском в связи с рождением второго ребенка у нее нет, и пособие следует определять исходя из тарифной ставки или должностного оклада сотрудницы (п. 11 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», утвержденного постановлением Правительства от 15 июня 2007 г. № 375 в редакции от 19.10.2009 г. — далее Положения). При этом расчет производился исходя из оклада, установленного на дату наступления страхового случая, то есть из нового должностного оклада.
В 2010 году это правило изменили и теперь, если за время нахождения женщиной в отпуске по уходу за ребенком оклад увеличили, то женщине, для получения большего пособия, необходимо выйти на работу. При этом неважно, сколько дней Вы отработаете после выхода из отпуска по уходу за ребенком, так как выход даже на один день может существенно повлиять на размер среднего заработка.
Например, женщина вышла в отпуск по беременности и родам в 2008 году с окладом в 10 000 руб. За время нахождения в отпуске за первым ребенком забеременела. За это время оклад вырос до 25 000 руб. Если женщина не выйдет на работу, то пособие по беременности и родам будет исчисляться за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, то есть исходя из 10 000 руб. Если проработает хотя бы 1-2 дня, то среднедневной заработок увеличится, и пособие будет исчисляться по-новому. (Дополнительно сумму выплат можно рассчитать на калькуляторе).
А вот пособие по уходу за ребёнком (вторым) до 1,5 лет в любом случае будет считаться исходя из возросшей суммы оклада:
Вариант 1: Если женщина вышла на работу на несколько дней перед отпуском по беременности и родам — эти дни составят расчётный период для назначения пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
Вариант 2: Если женщина не выходила перед отпуском по беременности и родам (за вторым ребёнком) на работу, то в расчётном периоде, предшествующем страховому случаю (отпуск по уходу за ребёнком) нет отработанных дней и начислений, согласно п. 11 Положения, берутся для расчёта 12 месяцев работы, предшествующих предыдущему страховому случаю (отпуск по беременности и родам). Но и там нет начислений, поэтому для расчёта берется оклад (тарифная ставка) на момент наступления страхового случая. (п 11.1 Положения). И лишь в случае, если тарифная ставка или оклад женщине не установлены, пособие будет исчисляться исходя из МРОТ.
На нашем примере, из варианта 2 видно, что пособие по уходу за ребёнком будет больше пособия по беременности и родам. Тогда женщина вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам (ч.3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции от 24.07.2009).
Комментарии к статье временно закрыты.
Прошу прощение за столько вопросов, но максимальное кол-во дней ОУ я могу взять 60? или все до конца расчетного года?
Добрый день. У меня такая ситуация: первый декрет с ноября 2009 года, второй ноябрь 2011 года. ЗП при уходе в декрет 45000. В первые роды считали все по максимуму, во второй - выплаты за декрет максимум, а вот по уходу за ребенком вроде тоже платили максимально, но сегодня позвонила бухгалтер и сказала, что к ним пришла проверка и они мне неправильно считали по уходу за ребенком до 1,5 лет, вместо 14 тыс, нужно было платить 6 тыс с чем-то.... просят написать заявление об удержании денег.
Мне не понятно действительно они должны мне были платить меньше?
По уходу за 2 ребенком из декрета в декрет по старым правилам - 40% от оклада. Узнавайте, как они вам насчитали, какой брали период, по какому способу. Если это не счетная ошибка, а бухгалтер неправильно применила закон, то вы имеете полное право не возвращать излишне переплаченные суммы пособия.
Здравствуйте, у меня такая ситуация, 3 марта заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, но в конце февраля мне уходить в отпуск по беременности и родам, зарплата минимальная, на первого ребенка получила единовременную выплату почти чуть меньше 20 тыс., но сейчас мне позвонили с работы, и сказали, что всвязи с новым законом я получу что-то около 10 тыщ. на второго. Подскажите пожалуйста, насколько правильно и правомочно они посчитали, ведь предыдущие 2 года я не имела заработка,а только ежемесячное пособие. И если можно ссылку на пункты закона, чтобы им показать потом. Спасибо огромное.
Если даже при замене годов на более ранние, у вас заработок окажется меньше МРОТ, то пособие рассчитают из МРОТ = 24*5205/730*140= 23 956,80 руб. Уменьшить эту сумму может только случай, когда заработок ниже МРОТ и работа на неполную ставку.
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
11(1). В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что мне делать. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (с 2010 года). Дочке сейчас 2 года 7 месяцев. Принесла на работу больничный лист - по беременности и родам, но мне сказали, что они не знают, как оформлять второй декрет, такого случая у них не было. Подскажите, пожалуйста:
1. как оформить больничный - сначала прерываю отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - например, 21 января прерываю отпуск и 22 января - больничный по беременности и родам? подойдет ли в этом году образец, представленный выше?
2. в заявлении на больничный пишу - прошу заменить расчетный период на предыдущие годы, так как в расчетный период я находилась на больничном по беременности и родам в период с хх.хх.2010 по хх.хх.2010 и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в период с хх.хх.2010 по 21.01.2013. Так? на какой закон ссылаться - о том, что предыдущий декрет не входит в расчетный период?
3. могу ли я написать заявление на пособие на первого ребенка (50 рублей) задним числом? такого заявления я не писала ранее
1. Подойдет.
2. В заявлении указывайте не "на предыдущие года", а сами года, например на 2008 и 2009 или один год 2012 на 2009.
"я находилась на больничном по беременности и родам" Не на больничном, а в отпуске по беременности и родам.
Ссылаться в заявлении на закон не нужно. Но бухгалтеру необходимо руководствоваться законом 255-ФЗ и постановлением 375.
3. Можете написать, но выплатят только за предыдущие 6 месяцев. (хотя бухгалтеру о сроках не стоит говорить)
Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206
При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.
После окончания отпуска по БиР пишите заявление на отпуск по уходу и назначение компенсационных выплаты в размере 50 р + РК (если есть).
Доброго времени суток!
Ушла в декрет с октября 2011 года. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне сначала оплатили 67т.р. В декабре 2012г. по заявлению сделали перерасчет и доплатили еще 90т.р ( за 2009 и 2010г з\п официальная была выше, поэтому подала на перерасчет) Пособие по уходу за ребенком составляет 6800 ежемесячно и закончится в апреле 2013г. Сейчас я снова беременна и планирую уйти из декрета в декрет с июня 2013г. Встает вопрос: мне можно будет выбрать снова 2009-2010 г для оплаты б\л или мне выплатят за 2010-2011г? По второму варианту совсем не выгодно, т.к. официальная з\п у нас очень маленькая. Имею ли я право на выплату по старым правилам и получится ли у меня такая же сумма или меньше? и второй вопрос: как правильно пишется заявление из декрета в декрет и просьбой произвести расчет по 2009-2010годам. Заранее спасибо!
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Пошла из декрета в декрет. В 2010 году первый декрет. Пособие по бир и уходу получала максимальное. В 2012 году пошла во второй декрет. Пособие по бир также получила максимальное. Отпуск по уходу начнется в январе 2013. Будет ли у меня пособие по уходу опять максимальным? Как его будут рассчитывать? Исходя из оклада за январь 2013 или иначе? Сейчас по моей должности оклад такой же как вся моя зарплата была в 2010 году. Значит должна получить максимальное пособие или нет? И еще вопрос. Возможно организацию ликвидируют, кто и в каком размере будет тогда выплачивать пособие?
Расчет пособия по уходу будет только по новым правилам за 2 года. Можете заменить 1 или 2 года на более ранние. При ликвидации предприятия пособие выплачивается в органах соцзащиты - 40% от среднего заработка, но не более 9 815, 71 руб.
А можно еще уточнить? При расчете за два года надо ли вычитать количество 28 дней отпуска и сумму отпускных? Или отпускные тоже входят в расчет? И общая сумма делится на фактические дни без дней очередного отпуска или делится только на 730 даже несмотря на то, что почти весь 2010 год я находилась в декрета и отпуске по уходу.
Отпускные (дни и суммы) учитываются. Заработок за 2 года делится на 730 минус исключаемые периоды.
Более подробная информация в статье.
http://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2013-godu
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в декрете до 3-х лет, который заканчивается в июне 2013 года, в начале февраля 2013 у меня должен начаться новый отпуск по БиР. Как мне правильно написать заявление чтобы выплата была не минимальной? Должна ли я указывать года по которым нужно вести расчет? Или по приведенному здесь образцу заявления бухгалтерия возьмет в расчет 2 года предшествующие первому декрету?
И еще вот добавлю, в компании я работаю с декабря 2008 года, полностью работала 2009 год, в 2010 в конце февраля взяла очередной отпуск 28 дней, в конце марта 2010 начался отпуск по БиР. Смогу ли я заменить расчетные года на 2009, 2010??? Так как за 2008 нет никаких данным по доходам и фирма где я работала раньше давно закрылась?
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.
