Из декрета в декрет по новому закону Помогите разобраться

[Lylu]

всмысле не имеет значения, но если нет начислений от какой суммы бухгалтерия будет отталкиваться?? Опять же получается что до 1,5 лет будут платить 40 % от мрот 9000 это 3600р. Что ниже минимума по уходу за вторым ребёнком и соответственно будут платить этот минимум. 4907,85р.

Бухгалтерия будет отталкиваться от вашего заработка за 2011-2012 года, если в указанном периоде заработка нет, то расчет от МРОТ. МРОТ - минимальный размер оплаты труда, устанавливается федеральным законом 82-фз, на сегодняшний день составляет 4611 руб. Ваш оклад здесь непричем. Можно будет заменить года, пусть бухгалтер посчитает как выгоднее.

[pantero4ka]

Добрый день!!!! Объясите мне, в чем разница начислений если во второй декрет уходить при не закончившимся первым до 1,5 лет и не закончившимся первым с 1,5 до 3 лет??? И стоит ли перед вторым декретом выйти на работу хотя бы на неделю ( будет ли от этого больше сумма, оклад за время в декрете не поменялся 7000)? очень жду ответ.....

[stes]

всмысле не имеет значения, но если нет начислений от какой суммы бухгалтерия будет отталкиваться?? Опять же получается что до 1,5 лет будут платить 40 % от мрот 9000 это 3600р. Что ниже минимума по уходу за вторым ребёнком и соответственно будут платить этот минимум. 4907,85р.

Бухгалтерия будет отталкиваться от вашего заработка за 2011-2012 года, если в указанном периоде заработка нет, то расчет от МРОТ. МРОТ - минимальный размер оплаты труда, устанавливается федеральным законом 82-фз, на сегодняшний день составляет 4611 руб. Ваш оклад здесь непричем. Можно будет заменить года, пусть бухгалтер посчитает как выгоднее.

Я вас поняла, спасибо , а пособие до 1.5 лет будет 4970 все таки как по минимуму ?? т.к зп у меня было до отпуска по уходу (08-09г.) 6500- а 40% это 2600р.
Значит мне выгоднее брать года до первого ребёнка там зп выше чем мрот сейчас

[Lylu]

Добрый день!!!! Объясите мне, в чем разница начислений если во второй декрет уходить при не закончившимся первым до 1,5 лет и не закончившимся первым с 1,5 до 3 лет??? И стоит ли перед вторым декретом выйти на работу хотя бы на неделю ( будет ли от этого больше сумма, оклад за время в декрете не поменялся 7000)? очень жду ответ.....

1) Если отпуск по бер-ти у вас наступает до исполнения первому ребенку 1.5 лет, то вы должны будете выбирать получать пособие по уходу за первым ребенком или пособие по БиР, т.к. одновременно два пособия получить нельзя. В остальном разницы нет.
2) Зависит от даты ухода во второй декрет. Если в этом году, то можно выйти поработать и написать заявление на расчет по старым правилам. И выходить не на неделю, а на 1-2-3 дня, не цепляя выходные. Если отпуск по БиР наступает в 2013 году, то выйти на работу тоже можно, но только до конца 2012 года, тогда ваш заработок попадет в расчетный период.
И еще, задав свой вопрос, вы забыли сказать "пожалуйста"

[pantero4ka]

Lylu, огромное вам спасибо!!!

[pantero4ka]

Lylu, подскажите еще пожалуйста. В первый декрет я ушла в ноябре 2011 и для расчета мне выгоднее было взять по новым правилам за 2 года 2010 и 2011..
Во второй декрет ухожу в 2013 году в конце..Какие года у меня будут браться для расчета пособия по БиР. Я слышала из декрета в декрет можно выбрать любые 2 года? Заранее огромное спасибо за ответ

[Lylu]

Добрый вечер, в декрете до 3х лет до 25.03.2013 с первым ребёнком, второй декрет начнётся с 25.01.2013, соответственно с мая 2010 и по 25 января 2013 не работала, зп не начислялась
Пособие по беременности и родам в 2013 году мне будут рассчитывать за 2 года ( 2011-2012) но в эти года нет начислений зп,
1. я могу по новому правилу взять ЛЮБЫЕ 2 года с самым высоким окладом? Или года должны идти подряд?
2. Сколько мне будут платить по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет ( сейчас офиц. Оклад 9000)?
Или мне будут платить минимум по уходу за вторым 4907,85р.

1) в законодательстве нет четкого указания на какие конкретно года можно менять, сказано, что на предшествующие, если это приводит к увеличению размера пособия. Однако, региональные ФСС трактуют их по-своему. Я лично отправляла запрос по этому поводу в ФСС по Ленобласти, мне пришел ответ, что замена годов происходит "последовательно, в обратном порядке", т.е. если я ушла в декрет в 2010году, то заменить могу 2010-2011 на 2008-2009, а вот на 2007-2008 нет. Хотя, знаю, что в СПб меняют на любые года. Считаю, что это домыслы нашего регионального соцстраха, перенаправила свой запрос в федеральный ФСС, посмотрим, что ответят

Пришел ответ по моему запросу. Заменить можно на ЛЮБЫЕ года! Урааааа! Там есть ссылка на нормативный акт, но текста я что-то не нашла. Процитирую: "Согласно разъяснениям ФСС РФ (письмо № 15-03-11/12-10559 от 21.08.2012) застрахованное лицо при наличии оснований для замены календарных годов (года) в целях расчета среднего -заработка каких-либо ограничений в периоде замены не имеет, но при условии, что в результате такой замены размер пособия увеличится. Таким образом, Вы имеете право на расчет пособия по правилам, действующим с 01.01.2011 и по Вашему письменному заявлению календарные годы, в которых Вы находились в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком должны быть заменены на любые предшествующие годы, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия

[Lylu]

Lylu, подскажите еще пожалуйста. В первый декрет я ушла в ноябре 2011 и для расчета мне выгоднее было взять по новым правилам за 2 года 2010 и 2011..
Во второй декрет ухожу в 2013 году в конце..Какие года у меня будут браться для расчета пособия по БиР. Я слышала из декрета в декрет можно выбрать любые 2 года?

Да, любые года. В посте выше посмотрите.

[Alla Cat]

Доброго дня, форумчане! У меня серьезная "загвоздочка" И буду очень признательна, если поможете разобраться в сложившейся ситуации. В данный момент по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (ребенку 1г9м, пособие уже не получаю). Ушла в отпуск по БиР с 22.11.2010г, родился малыш 28.01.2011г, зп была хорошая (примерно 40 тыс средняя зп), пособие по БиР получила по максимуму - 157тр (что-то в этом духе). В октябре 2011г (когда ребенку было 7 мес) вышла на работу по внешнему совместительству на 4 часа к другому работодателю...как консультант с зп на руки 10тр в мес, отработала 2,5 месяца и уволилась (дальше находилась в отпуске по уходу за реб по основному месту работу). Сейчас снова пригласили уже в другое место (учитывая то, что пособие уже не получаю по осн.месту), работаю как внешний совместитель по 4 часа с 17.09.2012г. с ЗП 15тр на руки. Теперь планируем новую беременность. Получается, что уйду уже в отпуск по БиР в 2013 году, ну и пособие по уходу до 1,5 тоже с конца 2013 года. Как и куда мне надо будет отдать больничный по БиР? как оплатят? если оклад по основному месту сейчас 25тр (без учета премий и тд), а по внеш.совместительству все так же 15тр на руки при 4-х час.раб.дне? что мне выгоднее? стоит ли выходить на осн.место работы? и каков будет уровень пособия по уходу за реб до 1,5 лет??? и желательно, если про совместительство на осн.работе не узнают))) подскажите, пожалуйста? совсем запуталась...

[Lylu]

Получается, что уйду уже в отпуск по БиР в 2013 году, ну и пособие по уходу до 1,5 тоже с конца 2013 года. Как и куда мне надо будет отдать больничный по БиР? как оплатят? если оклад по основному месту сейчас 25тр (без учета премий и тд), а по внеш.совместительству все так же 15тр на руки при 4-х час.раб.дне? что мне выгоднее? стоит ли выходить на осн.место работы? и каков будет уровень пособия по уходу за реб до 1,5 лет??? и желательно, если про совместительство на осн.работе не узнают))) подскажите, пожалуйста? совсем запуталась...

Расчет пособия по БиР вы сможете получить по осн. месту работы и по совместительству (если не уволитесь к моменту наступления декрета). Возьмете два больничных листа, в одном будет указано "основное место работы", в другом "по совместительству". По осн. месту сможете заменить года 2011-2012 на додекретные, где у вас была хорошая зарплата. Про выходить на осн. место перед вторым декретом, не знаю, зависит от премий, например, они тоже учитываются в средний заработок и выходить надо в 2012 году, в 2013-м нет смысла, так как заработок за текущий год в расчетный период не попадает. Кстати пособия по бер-ти и по уходу налогом не облагаются, т.е. считаются от "грязного" заработка. По совместительству у вас скорей всего, будет минималка, причем расчет с учетем половины ставки, копейки короче. Пособие по уходу только по одному месту работы, вам выгоднее конечно по основному. Про совместительство на основной работе можете не говорить, не обязаны.

[Levika]

В первом декрете Отпуск по БиР мне начислили 60 000 руб, Отпуск до 1,5 лет 6300 руб. Еще при рождении ребенка была материальная помощь от организации 40 000 руб - берется ли она в расчет при расчете по второму декрету ?

Мат помощь в расчет не пойдет, т.к. до на нее не начисляются страховые взносы.

[Levika]

Расчет пособия по БиР вы сможете получить по осн. месту работы и по совместительству (если не уволитесь к моменту наступления декрета). Возьмете два больничных листа, в одном будет указано "основное место работы", в другом "по совместительству".

Оплатят только по одному листку нетрудоспособности с учетом заработка по совместительству, т.к. 2 больничных будут выдавать только тем, кто проработал не менее 2 лет в другой организации по совместительству.

 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 24.01.2012) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

4. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы

4.1. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина

[Dreipass]

Девочки-умницы! Спасибо огромное этому форуму и лично девочкам, которые консультируют по вопросам трудового законодательства и расчетам пособий! Здоровья, счастья вам и вашим близким!!!
Нашла все ответы на интересующие меня вопросы.

[0_Надежда_0]

Подскажите мне пожалуйста, буду безгранична благодарна.
До 2009 года включительно работала с окладом 18тр, потом поменяла работу в 2010 году - оклад 35тыс р. Ушла в декрет в 2011 году, писала заявление чтобы расчетным считали период 1 год. Сейчас еще раз беременна, 1,5 года будет в феврале 2013 года, во второй декрет надо идти в мае 2013 года. В первом декрете мне дали все по максимуму, конечно хочется и в этот раз также.
Вопросы такие -
1) есть ли смысл мне выходить на 3 мес из декрета? (оклад должен быть больше). Читала что если выйти хотя бы на 1 день, то это будет расчетный год. Те в 2012 году я в декрете, все дни исключаются, с начала 2013 года я опять в декрете эти дни тоже исключаются, выхожу из декрета ну хотябы на неделю и ср заработок в день считается как 35 тыс в мес. Тогда опять все по максимуму. Так?
2) в форумах читала что декретные и пособие будут такие же, но в 2013 году выбора не дадут чтобы расчет вели за 1 год. Может есть такой закон где написано что из декрета в декрет можно получить деньги так же как и в 1м декрете?

[Tanya]

Здравствуйте!
Подскажите мне пожалуйста.
На последнем месте работы я работаю с июля 2008 года. В январе 2011 года я ушла в декрет и получила максимальные выплаты декретных где-то 169 тыс. рублей. Моя з/п составляла 38 тыс.рублей. С 1 октября 2012 года организация ликвидирована и на ее месте открылась новая организация. Всех сотрудников попросили написать заявление об увольнении и заявление на прием в новую организацию. Также я написала заявление по уходу за ребенком до 3х лет. В феврале 2013 года я снова ухожу в декрет. На какую сумму декретных я могу рассчитывать? Изменится ли что-то в связи со сменой организации?