Помогите пожалуйста расчитать декретные и отпускные

[tanysic]

Подскажите пожалуйста 1) 19 ноября выхожу в декрет, ПДР 27 января. но мне хотелось бы доработать до 31 декабря. Как мне лучше сделать: заключить договор на работе отдельно на период с 19.11-29.12 или передвинуть декретный?как это может отразиться на выплатах дикретных?
2) и еще подскажите в расчете в знаменателе какое количество дней (по-старому расчету) взять, если учитывать период с ноября 2011 по окт. 2012 (в этот период больничных не было, все дни рабоие, отпуск в июле 28 дней), а в числителе вся з/п за эти месяцы?

[Levika]

Подскажите пожалуйста 1) 19 ноября выхожу в декрет, ПДР 27 января. но мне хотелось бы доработать до 31 декабря. Как мне лучше сделать: заключить договор на работе отдельно на период с 19.11-29.12 или передвинуть декретный?как это может отразиться на выплатах дикретных?
2) и еще подскажите в расчете в знаменателе какое количество дней (по-старому расчету) взять, если учитывать период с ноября 2011 по окт. 2012 (в этот период больничных не было, все дни рабоие, отпуск в июле 28 дней), а в числителе вся з/п за эти месяцы?

1. Если вы продолжаете работать по трудовому договору, то за это время получаете зп, пособие по БиР будет за (140 дней минус отработанные календарные дни с 19.11 по 28.12).
Если заработок больше 36600, то выгоднее получить зп вместо пособия.
2. Если в заявлении укажите дату ухода в отпуск по БиР - декабрь, то расчетный период сдвигается - декабрь 2011 - ноябрь 2012. В знаменателе все календарные дни за минусом отпуска, в числителе весь заработок за минусом отпускных.

[tanysic]

1)Получается, если з/п допустим 20000р,она пойдет за ноябрь месяц и я передвину срок в заявлении с дк-нб 2012, то это будет выгоднее?а если свыше 36600 , то невыгодно и лучше не передвигать срок?А почему именно 36600?
2)учитываются только рабочие дни, вых, праздники и отпускные не входят в расчет?и з/п значит за июль (время отпуска) в расчет не берется?

[Ariadna]

Добрый день! В конце декабря 2012 г.будет 30 недель беременности,т.е я имею право на отпуск по БиР. Моему работодателю выгодно, чтобы я работала как можно дольше и не уходила в очередной отпуск до того, как уйдё в отпуск по БиР.Подскажите, пожалуйста,могу ли я рассчитывать на законных основаниях на отпуск перед уходом в декрет, если я в 2012 г. уже использовала 28 дней положенного мне отпуска? Если я правильно поняла букву закона,работающая женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск либо до ухода в отпуск по БиР, либо сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком? Верно я понимаю?
Например, мне положен отпуск по БиР с 25 декабря 2012 г. ( срок беременности будет 30 недель ), я хотела бы уйти в отпуск на 28 дней с 27 ноября 2012 года, а потом в отпуск по БиР, мой ежегодный оплачиваемый отпуск был в мае 2012 года и я его использовала. Или для этого нет законных оснеований и я имею право уйти в отпуск только по БиР, т.е 25 декабря 2012 г. и взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? И ещё, если я ухожу в отпуск по БиР в конце декабря 2012 г. должна ли я писать заявление о том, чтобы начисления были по-новому, а не по-старому?
Заранее благодарю за пояснения!

[SIMBA]

Добрый день, я тоже не могу понять, что для меня лучше, выбрать старый расчет или новый. Подскажите пожалуйста в декрет ухожу с 01.11.12.
на работу устроилась 01.10.11 доход за вычетом налога 32000 в месяц значит за 11 год по данному работодателю 32000*3=96000, в 12 году с 01.01.12 по 08.09.12 (сюда вошли суммы зп, премии, б/л, отпускные) суммы взяла со справки 2НДФЛ ) за вычетом налога 506566, в октябре отпуск оформлен на весь месяц деньги выплачены в сентябре, то есть за октябрь у меня по з/п 0.
В июле месяце я написала заявление о переводе меня на легкий труд с сохранением з/п - повлияет ли это заявление при расчете БиР?

если рассчитывать по новому из расчет 2 лет (в декрет 01.11.12)
2010 год- 404778
2011 год - 400000
2012 год - 506566 (сентябрь включительно,ноябрь по зп 0)
Буду благодарно, если поясните, спасибо.

[Lylu]

Добрый день, я тоже не могу понять, что для меня лучше, выбрать старый расчет или новый. Подскажите пожалуйста в декрет ухожу с 01.11.12.
на работу устроилась 01.10.11 доход за вычетом налога 32000 в месяц значит за 11 год по данному работодателю 32000*3=96000, в 12 году с 01.01.12 по 08.09.12 (сюда вошли суммы зп, премии, б/л, отпускные) суммы взяла со справки 2НДФЛ ) за вычетом налога 506566, в октябре отпуск оформлен на весь месяц деньги выплачены в сентябре, то есть за октябрь у меня по з/п 0.ь8
В июле месяце я написала заявление о переводе меня на легкий труд с сохранением з/п - повлияет ли это заявление при расчете БиР?

если рассчитывать по новому из расчет 2 лет (в декрет 01.11.12)
2010 год- 404778
2011 год - 400000
2012 год - 506566 (сентябрь включительно,ноябрь по зп 0)
Буду благодарно, если поясните, спасибо.

Ну, во-первых, пособие по БиР налогом на доходы не облагается, поэтому надо брать сумму ДО вычетов, т.е. то что начислено, а не то что на руки. Во-вторых, при расчете пособия по старым правилам берется зарплата без больничных и отпусков за 12 месяцев (в вашем случае с 01 ноября 2011 по 31 октября 2012) и делится на количество отработанных календарных дней, опять же без учета больничных и отпусков. Получается срежнедневной заработок, его умножают на 140 и получается ваше пособие по БиР. В-третьих, для расчета пособия по новым правилам берется заработок за 2010-2011 г. без учета больничных и делится на 730, умножаем на 140,получаем пособие по БиР. Спрака 2-НДФЛ здесь не годится, если в эти года вы работали в других организациях, то надо взятьспраку 4н.

[SIMBA]

Поняла, в моем случае лучше по старым правилам за последние 12 мес.
А мое заявление о переводе на легкий труд с сохранением з/п не как не повлияет на выплаты? И такой вопрос везде пишется о максимально возможной суммы выплаты по старым правилам 156000 по новым максимум 169000, то есть больше этих сумм не заплатят?

[Levika]

1)Получается, если з/п допустим 20000р,она пойдет за ноябрь месяц и я передвину срок в заявлении с дк-нб 2012, то это будет выгоднее?а если свыше 36600 , то невыгодно и лучше не передвигать срок?А почему именно 36600?
2)учитываются только рабочие дни, вых, праздники и отпускные не входят в расчет?и з/п значит за июль (время отпуска) в расчет не берется?

Если заработок 20 тысяч, то выгоды в финансовом плане нет, вы можете не ходить на работу, уйти в отпуск по БиР и получить пособие. Здесь я ошиблась, не 36600, а 35 тысяч (предел, больше которого по старым правилам не может быть пособие по БиР больше за месяц, 36600 это мак. предел по новым правилам). Поэтому тем, у кого заработок выше им выгоднее работать
2. Учитываются календарные дни. Если вы отработали сентябрь полностью (20 раб. дней), то заработок делится не на 20, а на 30 дней. А дни и суммы во время больничного и отпуска исключаются из расчетного.

[Levika]

Например, мне положен отпуск по БиР с 25 декабря 2012 г. ( срок беременности будет 30 недель ), я хотела бы уйти в отпуск на 28 дней с 27 ноября 2012 года, а потом в отпуск по БиР, мой ежегодный оплачиваемый отпуск был в мае 2012 года и я его использовала. Или для этого нет законных оснеований и я имею право уйти в отпуск только по БиР, т.е 25 декабря 2012 г. и взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? И ещё, если я ухожу в отпуск по БиР в конце декабря 2012 г. должна ли я писать заявление о том, чтобы начисления были по-новому, а не по-старому?
Заранее благодарю за пояснения!

Отпуск положен за ваш рабочий год (считается с 1 дня приема на работу). Если новый рабочий год у вас не начнется до ухода в отпуск по БиР, то право на ежегодный отпуск у вас не возникает.
Заявление на расчет по новым правилам писать не нужно.

[Levika]

Поняла, в моем случае лучше по старым правилам за последние 12 мес.
А мое заявление о переводе на легкий труд с сохранением з/п не как не повлияет на выплаты?

Заработок должен остаться в том же размере, поэтому не повлияет.

И такой вопрос везде пишется о максимально возможной суммы выплаты по старым правилам 156000 по новым максимум 169000, то есть больше этих сумм не заплатят?

Нет.

[Lylu]

Отпуск положен за ваш рабочий год (считается с 1 дня приема на работу). Если новый рабочий год у вас не начнется до ухода в отпуск по БиР, то право на ежегодный отпуск у вас не возникает.

Не соглашусь. В соответствии со ст. 260 ТК РФ, вы имеете право уйти в очередной отпуск непосредственно перед декретом без согласования с руководством, в данном случае отпуск предоставляется авансом.

[Levika]

Не соглашусь. В соответствии со ст. 260 ТК РФ, вы имеете право уйти в очередной отпуск непосредственно перед декретом без согласования с руководством, в данном случае отпуск предоставляется авансом.

ст. 122 ТК РФ "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
ст 123 ТК "Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время".
ст. 260 ТК "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Поэтому, если начало отпуска по БиР приходится на рабочий год, в счет которого женщина ранее полностью использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, то права требовать предоставления отпуска за следующий рабочий год у нее нет.
Но, если начало отпуска по БиР приходится на следующий рабочий год, то ежегодный отпуск должен быть предоставлен авансом.

[liliya77774]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, какой способ оплаты пособия по БИР для меня более выгодный (так как я чуть больше года назад вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет).
1) С 04.05.2010 - больничный по БИР.
2) С 05.10.2010 по 05.11.2010 - очередной отпуск.
3) С 06.11.2010 по 20.09.2011 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
4) С 21.09.2011 по 15.01.2012 - вышла на работу по графику неполная рабочая неделя (получала пособие + зп согласно отработанному времени).
5) С 15.01.2012 по настоящее время - работаю по графику полный рабочий день полная рабочая неделя.
6) С 03.12.2012 - больничный по БИР.

С 01.03.2009 работала в дочерней организации. С 03.03.2010 была уволена в порядке перевода в головной офис.

Заранее спасибо за ответ!!!

[Levika]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, какой способ оплаты пособия по БИР для меня более выгодный (так как я чуть больше года назад вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Вам выгоден старый порядок расчета, т.к.к у вас нет двух полностью отработанных лет (отпуск по БиР и уходу еще не исключается из расчетного), период будет декабрь 2011-ноябрь 2012

[liliya77774]

Levika!
Спасибо за ответ!!!
Прошу еще уточнить следующий момент: в отпуск по уходу за ребенком я пойду ориентировочно в апреле 2013. Выплату пособия выгоднее оформлять по старой или новой схеме? И если с 2013 года действует только новая схема,каким образом будет рассчитываться мое пособие, учитывая, что с 03.05.2010 по 20.09.2011 я пребывала в отпуске по уходу за первым ребенком?