Из декрета в декрет по новому закону Помогите разобраться

[N@taWa]

варианты по переходу не предлагали, ушла и ушла в декрет.

[Redgy]

варианты по переходу не предлагали, ушла и ушла в декрет.

Значит на ИП и пишите все, договор у вас с ним, вас не увольняли, вы числитесь там, а в остальном пусть они разбираются. Вас могут уволить только по ликвидации, а в вашей ситуации предложить вариант перехода, но т.к. вам по оу перечисляют с ИП, то думаю они и будущие выплаты тоже могут провести через него.

[magicnataly]

Спасибо за ответ! Думаю вы правы на счет выгоды! Я так понимаю, суммы сравниваются на период БиР, т.е. 140 дней (около 5 месяцев), а я думала, что я должна отказаться вообще от пособия до 1,5(3)лет на весь его период...

[magicnataly]

Спасибо за ответ! Думаю вы правы на счет выгоды! Я так понимаю, суммы сравниваются на период БиР, т.е. 140 дней (около 5 месяцев), а я думала, что я должна отказаться вообще от пособия до 1,5(3)лет на весь его период..

[Redgy]

Спасибо за ответ! Думаю вы правы на счет выгоды! Я так понимаю, суммы сравниваются на период БиР, т.е. 140 дней (около 5 месяцев), а я думала, что я должна отказаться вообще от пособия до 1,5(3)лет на весь его период..

Если вы напишите или уже писали заявление для расчета пособия по бир по старому, то оно где-то как за первый отпуск бир, а это больше чем до 1,5 за первым ребенком. Вот оу до 1,5 за вторым, там 3 варианта: 1. получаете за первого до 3 лет, потом за второго (2 или 3 вариант) 2. получаете за второго по-старому 40% от нового оклада ( у вас 80% выходит) 3. получаете за второго по-новому 40% (80% у вас) от средней зп за 2 года до первого декрета.

[Redgy]

1. выплаты декретных как и дни не входят в расчет, если берете 2009-2010 будет расчет с 1.01.2009-03.10.2010 (+ вычтут еще другие недееспособные дни, если были)
2. Если бухгалтерия не менялась, и вы числитесь в ИП, то зачем делать запрос, вы же никуда не переходили.
3. в ООО не числитесь, так в ИП, то вы остались, получается все заявления на ИП вы пишите. А как будет рассчитываться отпуск по бир, так и по оу, только 40%.
Вам на работе какие-нибудь варианты предлагали по переходу?

1. то есть больничные и отпуска? получается з/пза 2009г+з/п 2010г(с 1.01 по 03.10) - больничные, и все потом делится на 730 и умножаем на 140. Правильно?
2. а они имеют право меня уволить, если я не выходы из декрета и пошла снова в декрет?
3. получается что декретные мне будут считаться 40% от оклада который сейчас?, но сейчас же ооо, или 40% оттого который был до первого декрета в ИП?

1. нет не правильно. зп за период 01.01.2009-03.10.2010 минус больничные дни и выплаты за них, делится на кол-во календарных дней в вашем периоде (после вычитания больничных) и * 140. В 2013 делят не на 730, а на кол-во календарных отработанных дней (почти как по-старому), отпуска входят в расчетный период.
2. ну и что, что не выходя, вы же беременная, вас могут уволить только по ликвидации предприятия.
3.тут вообще все напутали. декретные - это отпуск по бир (140 дней) рассчитывается из 100% средней зп за 2 года, а отпуск по уходу до 1,5 это 40% от этой же средней зп.

[Natalia]

Добрый день подскажите мне пожалуйста.Беременный мозг отказывается работать. Я работаю в 1ой организации с 2006г.по н.в. Ушла в декрет 22ноября 2012года- заплатили максимальную выплату по БиР 159т.р. (по старым правилам,по новым получилось бы горазда меньше)Вот в мае 2012 только начала получать по отпуску за ребенком и узнаю,что опять беременна. И рожать в тех же числах только в 2013г.(ровно через год) Т.е.в декрет опять ухожу 19ноября. Обьясните пожалуйста бестолковой. Какие выплаты я буду получать? я так поняла,что в ноябре у меня будет выбор оставаться в отпуске или уходить по БиР и далее получать по отпуску уже только за вторым ребенком,т.е. выплаты за первого ребенка я уже получать не буду вообще?? И стоит ли вообще выходить на работу или так и оставаться в декрете до след.декрета? И какие года будут браться по отпуску а 2013году??? Заранее спасибо!!!!!!!!!!!!!

[Redgy]

Добрый день подскажите мне пожалуйста.Беременный мозг отказывается работать. Я работаю в 1ой организации с 2006г.по н.в. Ушла в декрет 22ноября 2012года- заплатили максимальную выплату по БиР 159т.р. (по старым правилам,по новым получилось бы горазда меньше)Вот в мае 2012 только начала получать по отпуску за ребенком и узнаю,что опять беременна. И рожать в тех же числах только в 2013г.(ровно через год) Т.е.в декрет опять ухожу 19ноября. Обьясните пожалуйста бестолковой. Какие выплаты я буду получать? я так поняла,что в ноябре у меня будет выбор оставаться в отпуске или уходить по БиР и далее получать по отпуску уже только за вторым ребенком,т.е. выплаты за первого ребенка я уже получать не буду вообще?? И стоит ли вообще выходить на работу или так и оставаться в декрете до след.декрета? И какие года будут браться по отпуску а 2013году??? Заранее спасибо!!!!!!!!!!!!!

Раз в декрет 19.11.2012, то можно взять расчет по бир по старым правилам, если не выходить на работу то выйдет где-то как и за первый декрет (из средней зп за ~7 месяцев до 1 отпуска по бир), это больше чем пособие до 1,5 за первым ребенком, и да выбрать вы можете только одно пособие. Для отпуска по уходу: В 2013 берите года где была больше зп за 2 года, при этом для расчета среднего заработка сумма зп делится уже не на 730, а за вычетом дней нетрудоспособности (т.е. дни декрета и оу, больнич и т.п. вычтут). Без замены лет вам посчитают за 2011-2012, получается возьмется зп за 01.01.2011-21.11.2011 и поделится на это кол-во дней*30,4*0,4, т.к. вы получили мах выплаты по первому декрету (период практически тот же), то думаю и тут выйдут максимальные. Думаю выход на работу мало что изменит в пособиях к увеличению, т.к. скорее всего они и так будут мах.

[Ne4aika]

Здравствуйте, уважаемые! Надеюсь, тема не закрыта?
Вчера отвезла на работу больничный лист для оформления второго отпуска по БиР, бухгалтер сказала, что теперь будут считать декретные от МРОТ.
Ситуация такова: в первый декретный отпуск я пошла 28 февраля 2010 года, при этом оформлена по трудовой я была с 1 февраля 2010 года. До того стояла на бирже труда.
Действительно ли оплата больничного листа по БиР с 6 июня 2012 года (140дней) должна считаться от МРОТ?

Заранее благодарю за ответы

[Redgy]

Здравствуйте, уважаемые! Надеюсь, тема не закрыта?
Вчера отвезла на работу больничный лист, бухгалтер сказала, что теперь будут считать декретные от МРОТ.
Ситуация такова: в первый декретный отпуск я пошла 28 февраля 2010 года, при этом оформлена по трудовой я была с 1 февраля 2010 года.
Действительно ли оплата больничного листа с 6 июня 2012 года (140дней) должна считаться от МРОТ?
Заранее благодарю за ответы

Если до 01/02/2010 нигде не работали, то у вас стаж меньше 6 месяцев, тогда по мрот, а что за 1 декрет получили больше?

[Ne4aika]

Здравствуйте, уважаемые! Надеюсь, тема не закрыта?
Вчера отвезла на работу больничный лист, бухгалтер сказала, что теперь будут считать декретные от МРОТ.
Ситуация такова: в первый декретный отпуск я пошла 28 февраля 2010 года, при этом оформлена по трудовой я была с 1 февраля 2010 года.
Действительно ли оплата больничного листа с 6 июня 2012 года (140дней) должна считаться от МРОТ?
Заранее благодарю за ответы

Если до 01/02/2010 нигде не работали, то у вас стаж меньше 6 месяцев, тогда по мрот, а что за 1 декрет получили больше?[/quote

А как будет считаться пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, тоже от мрот?

[ksenya]

Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста. Ситуация такая. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в августе 2013 г. (На работу устроилась в июле 2008 г., в декрет ушла апреле 2010 г.) Планируем второго (из декрета в декрет). Мне предлагают выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком на пару месяцев, написав заявление о выходе из отпуска, а потом снова написать заявление об уходе в отпуск по уходе за ребенком. Возможно ли это - выйти из отпуска по уходу и снова в него уйти? И как повлияет этот выход на работу на выплаты при второй беременности по новым правилам? И подскажите, пожалуйста, если в декрет ухожу в декабре 2012 г. по каким правилам (старым или новым) будут исчисляться пособия? Заранее спасибо!

[Redgy]

А как будет считаться пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, тоже от мрот?

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Исключение предусмотрено только для работников, страховой стаж которых не превышает 6 месяцев (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ), в этом случае пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. При этом сумма пособия по уходу за ребенком не может быть меньше установленного минимального размера пособия. бир= 21222,6, оу на 2-го ребенка = 4651,99

[Redgy]

Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста. Ситуация такая. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в августе 2013 г. (На работу устроилась в июле 2008 г., в декрет ушла апреле 2010 г.) Планируем второго (из декрета в декрет). Мне предлагают выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком на пару месяцев, написав заявление о выходе из отпуска, а потом снова написать заявление об уходе в отпуск по уходе за ребенком. Возможно ли это - выйти из отпуска по уходу и снова в него уйти? И как повлияет этот выход на работу на выплаты при второй беременности по новым правилам? И подскажите, пожалуйста, если в декрет ухожу в декабре 2012 г. по каким правилам (старым или новым) будут исчисляться пособия? Заранее спасибо!

если в декрет в декабре 2012, то пособие по бир можете выбирать правила новые или старые; оу у вас в 2013, поэтому правила только новые. Думаю выход на работу с хорошей полной зп на пару месяцев только увеличит пособия вам в лучшую сторону и по старым и по новым правилам. Именно из этой зп за 2 месяца и посчитают среднюю зп для пособий по старому, а 2013 году для расчета пособия по оу вы можете оставить 2012 год и допустим заменить 2011 на 2010 (или не менять, тогда 2011 исключат вообще), и пособие по оу до 1.5 выйдет такое (зп за 2 месяца 2012 и 3 месяца 2010)/~150*30.4*0.4

[ksenya]

пособие по оу до 1.5 выйдет такое (зп за 2 месяца 2012 и 3 месяца 2010)/~150*30.4*0.4

/ Я не совсем поняла, что означают эти цифры (~150*30.4*0.4)! Вы говорите, что по новым правилам, мой выход на работу только увеличит пособия в лучшую сторону, но разве отпуск по уходу за ребенком по новым правилам рассчитывается по окладу, а не за 2 календарных года? А у меня, в таком случае, не получается 2 полных отработанных года! И можно ли мне будет заменить года на 2008 и 2009, если в 2012 я отработаю пару месяцев? И как по новым правилам повлияет мой выход на работу на пособия по БиР, как мне правильно и выгодно будет заменить года? Извините, что засыпала вас вопросами, просто сама не могу разобраться - вся надежда на ВАС!