расчет декретных в 2013 году

[Lena1986]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как выгоднее и лучше для нас уйти в отпуск по БиР за 2 ребенком.
На дан момент нахожусь в отп по ух за первым реб до 3 лет. выход на работу 06.04.2014 год. Планируется второй отп. по БиР в апреле 2014 года, дата точная пока неизвестна.
с 06.2008-03.2009 работала без б/л и офиц з/пл примерно 11000 руб.
с 03.2009-04.2010 был 1 б/л в 2009 году, з/пл с 2010 примерно 17000 руб. в 2009-13000.
с 05.2010-31.12.2010 был б/л в августе 2010 (14 дней), з/пл примерно 21000.
с 11.01.2011 по 26.01.2011 было 2 б/листа, не работала.
с 27.01.2011 по 16.06.2011 отпуск по БиР, затем отп по ух. до 1,5 и сейчас до 3.
О/отпуск исп с 19.06.2010 по 04.07.2010 (12 дней О/опл. отпуск и 2 дня донорских)
Сейчас ситуация на работе такова, что з/пл будет около 19000.
Стоит ли выходить на работу в 12.2013 до отп по БиР? Расчетный период для расчета отп по БиР будет 2012-2013. 2011, 2012 гг пусты, можно ли будет заменить 2013 на 2010, а 2012 на 2009. и как работа с 12.2013 отразиться на расчет отп по ух за реб. в 2014? будет мин или можно будет заменить расчетные периоды? напишите как выгоднее??
А если не выходить на работу, но дата отп по БиР может быть позже 06.04.2014. как быть выйти на работу или брать отп за свой счет или о/отпуск. мы находимся в РКС. О/отпуск 52 дня. я так понимаю мне положено по закону за раб год с 01.05.2010 по 30.04.2011-52 к.дн и раб год с 01.05.2011 по 16.06.2011 52/12*2= 9. сумма отпускных будет учитываться в расчет отпуска по Бир и отп по уходу за реб?
простите за множество вопросов, ситуация для меня просто неразрешима, а идти к своим в бух не представляю возможным, т.к. даже не отпустили в отп до отп по БиР ( мол много работы и некому будет работать), хотели чтобы я не выходила-уволилась, пока чел на моем месте не уволился, теперь желают меня быстрее на работу. Заранее спасибо.

[Lylu]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как выгоднее и лучше для нас уйти в отпуск по БиР за 2 ребенком.
На дан момент нахожусь в отп по ух за первым реб до 3 лет. выход на работу 06.04.2014 год. Планируется второй отп. по БиР в апреле 2014 года, дата точная пока неизвестна.
с 06.2008-03.2009 работала без б/л и офиц з/пл примерно 11000 руб.
с 03.2009-04.2010 был 1 б/л в 2009 году, з/пл с 2010 примерно 17000 руб. в 2009-13000.
с 05.2010-31.12.2010 был б/л в августе 2010 (14 дней), з/пл примерно 21000.
с 11.01.2011 по 26.01.2011 было 2 б/листа, не работала.
с 27.01.2011 по 16.06.2011 отпуск по БиР, затем отп по ух. до 1,5 и сейчас до 3.
О/отпуск исп с 19.06.2010 по 04.07.2010 (12 дней О/опл. отпуск и 2 дня донорских)
Сейчас ситуация на работе такова, что з/пл будет около 19000.
Стоит ли выходить на работу в 12.2013 до отп по БиР? Расчетный период для расчета отп по БиР будет 2012-2013. 2011, 2012 гг пусты, можно ли будет заменить 2013 на 2010, а 2012 на 2009. и как работа с 12.2013 отразиться на расчет отп по ух за реб. в 2014? будет мин или можно будет заменить расчетные периоды? напишите как выгоднее??
А если не выходить на работу, но дата отп по БиР может быть позже 06.04.2014. как быть выйти на работу или брать отп за свой счет или о/отпуск. мы находимся в РКС. О/отпуск 52 дня. я так понимаю мне положено по закону за раб год с 01.05.2010 по 30.04.2011-52 к.дн и раб год с 01.05.2011 по 16.06.2011 52/12*2= 9. сумма отпускных будет учитываться в расчет отпуска по Бир и отп по уходу за реб?
простите за множество вопросов, ситуация для меня просто неразрешима, а идти к своим в бух не представляю возможным, т.к. даже не отпустили в отп до отп по БиР ( мол много работы и некому будет работать), хотели чтобы я не выходила-уволилась, пока чел на моем месте не уволился, теперь желают меня быстрее на работу. Заранее спасибо.

В вашей ситуации выгоднее было бы выйти на 1-3 дня в ноябре, там всего 20 рабочих дней. При окладе в 19 тысяч, среднедневной заработок составит 950 руб. И пособие по бир будет 950*140= 133000 руб., пособие по уходу за ребенком 950*30.4*40%=11552 руб. Только выходить нужно обязательно без захвата выходных дней, т.е. выходите допустим в понедельник 11 ноября, пн-вт-ср-чт работаете, а с пятницы пишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и сидите в этом отпуске минимум до конца 2013-го. Тол ко в таком случае у вас будет хорошее пособие.
Можете заменить года на любые додекретные, можете один год заменить, а другой оставить, он при расчете пособий полностью исключится и на сумму никак не повлияет. Но это менее выгодно по деньгам будет
Если между декретами будут дни у вас, то не важно, что вы будете делать: работать, сидеть на больничном, возьмете очередной отпуск или отпуск без сохранения з/п, на размер пособия это не повлияет.
Дни отпуска начисляются за время нахождения в отпуске по бир, за отпуск по уходу - нет. Перед вторым декретом имеете право взязть весь отпуск целиком

[Lylu]

Здравствуйте!!! Помогите рассчитать декретные. Работала весь 2011 год, з/пл - 10 000 руб.в месяц. 19 января 2012 года ушла на больничный по беременности и родам, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 2 октября ребенку исполнилось 1.5 года, а 7 октября снова вышла на больничный по уходу за ребенком. Заранее спасибо!!!

больничный по Бир наверное? Расчет будет по заработку за 2011-2012 гг, время нахождения в декрете из расчета исключится. При окладе в 10000 руб. пособие по бир составит примерно 45 тысяч.

[Lylu]

Помогите посчитать декретные.Официально работаю с 1.11.11 оклад 12 000руб.по настоящее время.В 2012 году была в ежегодно оплачиваемом отпуске 14 дней с 26.07.12 по 8.08.12,период почему то бух.в приказе ставит с 1.11.12 по 31.10.13.Дальше.Отпуск брала в 2013 г. 30.04. и с 4.05. по 08.05.13.(6 дней)в приказе с 1.11.2011 по 31.10.12.Больничных не было.А еще у нас есть приказы на отпуск без оплаты.(я никак не могу понять что это за отпуска?я так понимаю это отпуск за свой счет и еще минус высчитывается с ежегодного отпуска.Таких дней у меня в 2013г 3,5 дня.в приказе бух.ставит период с 1.11.12 по 31.10.13г.(считаются ли они в декретные?)Заранее огромнейшее спасибо)))

Это период, за который предоставляется очередной отпуск. Отпуска за свой счет не являются исключаемыми периодами, поэтому уменьшают сумму пособий.
когда выходите в декрет?

[LESKANU]

Здравствуйте!!! Помогите рассчитать декретные. Работала весь 2011 год, з/пл - 10 000 руб.в месяц. 19 января 2012 года ушла на больничный по беременности и родам, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 2 октября ребенку исполнилось 1.5 года, а 7 октября снова вышла на больничный по уходу за ребенком. Заранее спасибо!!!

больничный по Бир наверное? Расчет будет по заработку за 2011-2012 гг, время нахождения в декрете из расчета исключится. При окладе в 10000 руб. пособие по бир составит примерно 45 тысяч.

Спасибо!!!

[nikita]

Помогите рассчитать декретные! На работу устроилась в январе 2013 з/п 9000,в декрет в 2014году.В 2012 г была в декрете до марта месяца получала минималку 2600

[Ника77]

Здравствуйте,помогите пожалуйста как будут высчитываться декретные, декрет будет с февраля 2014-го. С 2009 по 2012 год-выплат на работе не было в связи с отпуском по уходу до 3-х лет, до сих пор на работу не вышла, не уволилась, подрабатываю без офиц зарплаты, т.е. весь 2013 год -отпуск за свой счет. Последние начисления были в 2009 году за один месяц 35000 руб, до 2009 года- была в отпуске по уходу до 3-х лет с первым ребенком. Как мне сейчас лучше поступить для получения хоть каких-то декретных, может быть выйти на работу на несколько месяцев до декрета, зарплату офиц могут сделать любую, т.к все это время работаю на них без белой зарплаты.

[Lena1986]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как выгоднее и лучше для нас уйти в отпуск по БиР за 2 ребенком.
На дан момент нахожусь в отп по ух за первым реб до 3 лет. выход на работу 06.04.2014 год. Планируется второй отп. по БиР в апреле 2014 года, дата точная пока неизвестна.
с 06.2008-03.2009 работала без б/л и офиц з/пл примерно 11000 руб.
с 03.2009-04.2010 был 1 б/л в 2009 году, з/пл с 2010 примерно 17000 руб. в 2009-13000.
с 05.2010-31.12.2010 был б/л в августе 2010 (14 дней), з/пл примерно 21000.
с 11.01.2011 по 26.01.2011 было 2 б/листа, не работала.
с 27.01.2011 по 16.06.2011 отпуск по БиР, затем отп по ух. до 1,5 и сейчас до 3.
О/отпуск исп с 19.06.2010 по 04.07.2010 (12 дней О/опл. отпуск и 2 дня донорских)
Сейчас ситуация на работе такова, что з/пл будет около 19000.
Стоит ли выходить на работу в 12.2013 до отп по БиР? Расчетный период для расчета отп по БиР будет 2012-2013. 2011, 2012 гг пусты, можно ли будет заменить 2013 на 2010, а 2012 на 2009. и как работа с 12.2013 отразиться на расчет отп по ух за реб. в 2014? будет мин или можно будет заменить расчетные периоды? напишите как выгоднее??
А если не выходить на работу, но дата отп по БиР может быть позже 06.04.2014. как быть выйти на работу или брать отп за свой счет или о/отпуск. мы находимся в РКС. О/отпуск 52 дня. я так понимаю мне положено по закону за раб год с 01.05.2010 по 30.04.2011-52 к.дн и раб год с 01.05.2011 по 16.06.2011 52/12*2= 9. сумма отпускных будет учитываться в расчет отпуска по Бир и отп по уходу за реб?
простите за множество вопросов, ситуация для меня просто неразрешима, а идти к своим в бух не представляю возможным, т.к. даже не отпустили в отп до отп по БиР ( мол много работы и некому будет работать), хотели чтобы я не выходила-уволилась, пока чел на моем месте не уволился, теперь желают меня быстрее на работу. Заранее спасибо.

В вашей ситуации выгоднее было бы выйти на 1-3 дня в ноябре, там всего 20 рабочих дней. При окладе в 19 тысяч, среднедневной заработок составит 950 руб. И пособие по бир будет 950*140= 133000 руб., пособие по уходу за ребенком 950*30.4*40%=11552 руб. Только выходить нужно обязательно без захвата выходных дней, т.е. выходите допустим в понедельник 11 ноября, пн-вт-ср-чт работаете, а с пятницы пишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и сидите в этом отпуске минимум до конца 2013-го. Тол ко в таком случае у вас будет хорошее пособие.
Можете заменить года на любые додекретные, можете один год заменить, а другой оставить, он при расчете пособий полностью исключится и на сумму никак не повлияет. Но это менее выгодно по деньгам будет
Если между декретами будут дни у вас, то не важно, что вы будете делать: работать, сидеть на больничном, возьмете очередной отпуск или отпуск без сохранения з/п, на размер пособия это не повлияет.
Дни отпуска начисляются за время нахождения в отпуске по бир, за отпуск по уходу - нет. Перед вторым декретом имеете право взязть весь отпуск целиком

спасибо вам огромное теперь буду думать как бы выйти всего на 4 дня?? но если совсем не выходить в 2013, то пособие будет примерно как первое получала или все не так?

[Lylu]

спасибо вам огромное теперь буду думать как бы выйти всего на 4 дня?? но если совсем не выходить в 2013, то пособие будет примерно как первое получала или все не так?

если совсем не выходить, то можно заменить один год, например 2013-й, на 2010-й, тогда второй год 2012-й из расчета исключится и считать будут по заработку за 2010 год. Примерно прикинем: среднедневной заработок СДЗ (17000*4+21000*8+0)/(730-365)=646.57
Пособие по Бир 646.57*140=90519,8 руб
Пособие по уходу за ребенком 646.57*30.4*40%=7862.29

[Lylu]

Помогите рассчитать декретные! На работу устроилась в январе 2013 з/п 9000,в декрет в 2014году.В 2012 г была в декрете до марта месяца получала минималку 2600

С предыдущей работы нужна справка по форме 182н, в которой должно быть указано, что в 2012 вы были в отпуске по уходу за ребенком, тогда сможете этот год заменить на другой , в котором был заработок.
Без справки с предыдущей работы пособие по бир будет минимальным, около 25 тысяч.

[Lylu]

Здравствуйте,помогите пожалуйста как будут высчитываться декретные, декрет будет с февраля 2014-го. С 2009 по 2012 год-выплат на работе не было в связи с отпуском по уходу до 3-х лет, до сих пор на работу не вышла, не уволилась, подрабатываю без офиц зарплаты, т.е. весь 2013 год -отпуск за свой счет. Последние начисления были в 2009 году за один месяц 35000 руб, до 2009 года- была в отпуске по уходу до 3-х лет с первым ребенком. Как мне сейчас лучше поступить для получения хоть каких-то декретных, может быть выйти на работу на несколько месяцев до декрета, зарплату офиц могут сделать любую, т.к все это время работаю на них без белой зарплаты.

в расчет пойдут заработки за 2012-2013 гг. Если в 2012-м у вас были дни отпуска по уходу за ребенком, то можете этот год заменить на любой другой, в котором была хорошая з/п. 2013-й заменить не получится, из расчета он не исключится. Лучше конечно выйти на работу с оф. з/п по максимуму, это увеличит сумму пособия.

[Ника77]

Здравствуйте,помогите пожалуйста как будут высчитываться декретные, декрет будет с февраля 2014-го. С 2009 по 2012 год-выплат на работе не было в связи с отпуском по уходу до 3-х лет, до сих пор на работу не вышла, не уволилась, подрабатываю без офиц зарплаты, т.е. весь 2013 год -отпуск за свой счет. Последние начисления были в 2009 году за один месяц 35000 руб, до 2009 года- была в отпуске по уходу до 3-х лет с первым ребенком. Как мне сейчас лучше поступить для получения хоть каких-то декретных, может быть выйти на работу на несколько месяцев до декрета, зарплату офиц могут сделать любую, т.к все это время работаю на них без белой зарплаты.

в расчет пойдут заработки за 2012-2013 гг. Если в 2012-м у вас были дни отпуска по уходу за ребенком, то можете этот год заменить на любой другой, в котором была хорошая з/п. 2013-й заменить не получится, из расчета он не исключится. Лучше конечно выйти на работу с оф. з/п по максимуму, это увеличит сумму пособия.

Спасибо за ответ, а что означает освобождение работника от работы с сохранением заработной платы без отчислений в ФСС,эти дни как я поняла тоже исключаются?

[likali]

Здравствуйте, уважаемые знатоки)
Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Планирую беременность в 2014г., по работе сложилась неприятная ситуация-с ноября 2013 вынуждена уволиться, пытаюсь разобраться, какое пособие по БИР и уходу 1,5 года возможно получить.
1. правильно ли я понимаю, чтобы получить нормальное пособие по БИР и уходу, а не минималку, нужно уходить в декрет имея работу, не смотря на то что, все предыдущие годы около 10 лет работодатели платили взносы?
2.У меня за 2012 и 2013 начисленный заработок выше предельных величин. Зп получала на основной работе и по совместительству (в обоих случаях всё официально с перечислениями страховых взносов). Зп полученную по совместительству можно же включать в расчет среднего заработка за год или нужно выбирать или доход от основной работы или по совместительству?
3. Хочется понять, сейчас устраиваясь на новое место работы, чтобы не потерять возможность получить нормальные выплаты по БИР, можно устроиться все равно на какую зп? Зп за 2014 г. в расчет же не входит, а то, что два месяца 2013 г. будет по небольшой официальной зп сильно уже не важно, ведь уже за 2013 г. сумма среднего заработка за год приближается к максимально возможной величине 512 000 (это если можно брать в расчет вместе с зп по совместительству). Т.е. зп на новом месте может быть невысокой, верно?
4. А потом на новом месте пособие по уходу 1,5 года работодатель тоже будет рассчитывать на основании справок с предыдущих работ за 2012 и 2013 или уже другое механизм?
5. И еще интересует, если НЕ устраиваешься на работу, то пособия БИР и уходу 1,5 строго только по минималке получаешь в соц.защите или есть еще какие-то варианты расчетов или вообще лишаешься пособий?
Заранее Спасибо большое, очень надеюсь на ответ, а то такая путаница в голове.

[Lylu]

Здравствуйте,помогите пожалуйста как будут высчитываться декретные, декрет будет с февраля 2014-го. С 2009 по 2012 год-выплат на работе не было в связи с отпуском по уходу до 3-х лет, до сих пор на работу не вышла, не уволилась, подрабатываю без офиц зарплаты, т.е. весь 2013 год -отпуск за свой счет. Последние начисления были в 2009 году за один месяц 35000 руб, до 2009 года- была в отпуске по уходу до 3-х лет с первым ребенком. Как мне сейчас лучше поступить для получения хоть каких-то декретных, может быть выйти на работу на несколько месяцев до декрета, зарплату офиц могут сделать любую, т.к все это время работаю на них без белой зарплаты.

в расчет пойдут заработки за 2012-2013 гг. Если в 2012-м у вас были дни отпуска по уходу за ребенком, то можете этот год заменить на любой другой, в котором была хорошая з/п. 2013-й заменить не получится, из расчета он не исключится. Лучше конечно выйти на работу с оф. з/п по максимуму, это увеличит сумму пособия.

Спасибо за ответ, а что означает освобождение работника от работы с сохранением заработной платы без отчислений в ФСС,эти дни как я поняла тоже исключаются?

Это дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте по причинам, не связанным напрямую с трудовой деятельностью, но это отсутствие оплачивалось по среднему заработку, например, дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидам, донорские дни и проч. Отпуска очередные, учебные и за свой счет к таким дням не относятся и исключаемыми не являются.

[Lylu]

Здравствуйте, уважаемые знатоки)
Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Планирую беременность в 2014г., по работе сложилась неприятная ситуация-с ноября 2013 вынуждена уволиться, пытаюсь разобраться, какое пособие по БИР и уходу 1,5 года возможно получить.
1. правильно ли я понимаю, чтобы получить нормальное пособие по БИР и уходу, а не минималку, нужно уходить в декрет имея работу, не смотря на то что, все предыдущие годы около 10 лет работодатели платили взносы?
2.У меня за 2012 и 2013 начисленный заработок выше предельных величин. Зп получала на основной работе и по совместительству (в обоих случаях всё официально с перечислениями страховых взносов). Зп полученную по совместительству можно же включать в расчет среднего заработка за год или нужно выбирать или доход от основной работы или по совместительству?
3. Хочется понять, сейчас устраиваясь на новое место работы, чтобы не потерять возможность получить нормальные выплаты по БИР, можно устроиться все равно на какую зп? Зп за 2014 г. в расчет же не входит, а то, что два месяца 2013 г. будет по небольшой официальной зп сильно уже не важно, ведь уже за 2013 г. сумма среднего заработка за год приближается к максимально возможной величине 512 000 (это если можно брать в расчет вместе с зп по совместительству). Т.е. зп на новом месте может быть невысокой, верно?
4. А потом на новом месте пособие по уходу 1,5 года работодатель тоже будет рассчитывать на основании справок с предыдущих работ за 2012 и 2013 или уже другое механизм?
5. И еще интересует, если НЕ устраиваешься на работу, то пособия БИР и уходу 1,5 строго только по минималке получаешь в соц.защите или есть еще какие-то варианты расчетов или вообще лишаешься пособий?
Заранее Спасибо большое, очень надеюсь на ответ, а то такая путаница в голове.

1) чтобы получить пособие по бир вообще, надо уходитьь в декрет, имея работу. Пособие по бир безработным не платится.
2) если с совм-ва вы не увольняетесь и на дату выхода в декрет имеете два места работы, то можете получить пособие по бир в обеих организациях. Если место работы все-таки будет одно, то в расчете будет учитываться заработок и с совм-ва тоже, но не боле максимальной величины.
3) да, верно. Максимум в 2013-м году 568000 руб.
4) все также
5) пособие по бир - нет, пособие по уходу по минималке, чуть побольше для уволенных по ликвидации организации.