• Личный кабинет

или войти через...

  • Комментарии
  • Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

  • Анна Радецкая (21/21)
  • Диана Ирбитская (20/21)
  • Vio131991 (12/21)

Уход за новорождённым

  • Анна Радецкая (11/11)
  • Татьяна Линькова (10/11)
  • ArinKaa (7/11)

Анализы и обследования во время беременности

  • Татьяна Линькова (15/19)
  • zlodeyka (15/19)
  • ArinKaa (14/19)

Права беременных

  • Юлия (15/16)
  • Екатерина Ломакина (15/16)
  • Юлия Гераcимова (14/16)

Вы здесь

Гарантии трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми

Трудовое законодательство защищает работающих беременных женщин, а также женщин имеющих детей и предусматривает систему прав и льгот для охраны собственного здоровья и благополучия ребенка. Однако не все знают, на что они имеют право. В таблице мы постарались кратко осветить особенности труда беременных женщин и работников, имеющих детей, которые установлены законодательно для защиты своих интересов от недобросовестных работодателей.

Условия Беременным женщинам Статьи
Трудового
кодекса РФ
Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет Статьи
Трудового
кодекса РФ
Испытательный срок при приеме на работу Не устанавливается 70 На общих основаниях.
Не устанавливается женщинам, имеющих детей до 1,5 лет
70
Рабочее время
Неполное рабочее время Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины 93 По заявлению работницы, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) 93
Работа в ночное время
Не допускается 96, 259 Допускается только с письменного согласия работницы, при этом работница должна быть в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от работы в ночное время. 96, 259
Сверхурочная работа Не допускается 99, 259 Допускается с письменного согласия работницы.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
99, 259
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Не допускается 259 Допускается с письменного согласия.
При этом женщина должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
259
Отпуск
Ежегодный отпуск Может быть предоставлен по заявлению женщины до истечения 6 месяцев непрерывной работы (т.е. независимо от стажа работы у данного работодателя) - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Не допускается отзыв из отпуска
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
122 , 125, 126 123, 260 Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
Предоставляется по желанию работницы по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы.
122, 260
Дополнительный отпуск
По заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия. 255 По заявлению работницы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. По заявлению женщины во время нахождения в в таком отпуске они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). 256
Перерывы для кормления ребенка
- - Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
258
Служебные командировки
Не допускаются 259 Допускаются только с письменного согласия и при условии. При этом женщина должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. 259
Перевод на другую работу
В соответствии с медицинским заключением и по заявлению переводят на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы
254 По заявлению работницы, имеющей ребенка до 1, 5 лет в случае невозможности выполнения прежней работы с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 254
Увольнение
Не допускается по инициативе работодателя. Возможно по соглашению сторон, при ликвидации организации, по истечении, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При истечении срочного трудового договора, он продлевается по заявлению работницы до предоставления отпуска по беременности и родам 261 Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Возможно увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ 261

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Ключевые слова: 
Оценить: 
Средняя: 5 из 5 (Оценок: 3)
119307
48
16.03.2009
21.03.2016

Комментарии (48)

Добрый день!У меня очень не простой вопрос.Работаю в банке, в августе 2015 ушла в отпуск по уходу, а в сентябре у банка отозвали лицензию в декабре были все уволены по ликвидации, оставили только беременных и по уходу....Т.Е. я все еще не уволена и мне платят как положено мои 16000. Вопрос в следующем , я снова беременна!!!! На что я могу рассчитывать и кто должен выплачивать все полагающиеся выплаты? З/П у меня была 40000 , сейчас получаю по уходу 16000, сколько должны заплатить по беременности и родам?

Будет зависеть от даты увольнения, если уволят во время беременности, то пособие по БиР - 581 в месяц, пособие по уходу в минимальном размере. Если уволят во время отпуска по БиР, то выплаты будут по среднему заработку.

Добрый день. Я работаю мерчендайзером. Работа тяжелая. ЗП оклад, и "бонусная" часть(половина зп). Мне сказали что работы для меня нет облегченной. Предложили с 9 до 18 секретарем за 18 т.(мой обычный оклад). Могу ли я отказаться от такого варианта? Т.к. еще плюс три транспорта до работы и обратно выходит около 15 т. =(

Идете к врачу, объясняете специфику своей работы, берете справку о том, что вам необходимо исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов. На основании этой справки и вашего заявления работодатель обязан перевести вас на другую работу, тем же секретарем с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Что значит средняя ? По договору моя зп 18. Остальные 15 бонусная часть. Но ее я получала. Врас дала справку. Отнесла ее давно в офис. Начальство говорит нет легкой работы. Как мне вести себя с ними ??

Средняя - это значит весь ваш полученный заработок за последние 12 месяцев и оклад и доплаты. Ну как же нет, работа секретаря вполне подойдет или объясните работодателю, что на основании статьи 254 ТК можете сидеть дома и получать зп. "До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя."

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. согласно статье 254 ТК РФ беременным женщинам, по их письменному заявлению, должны снизить нормы выработки и перевести на другую работу с сохранением среднего заработка, а согласно статье 93 ТК РФ при снижении норм оплата производится пропорционально отработанному времени. На какую статью ссылаться при споре с начальством?

В статье 254 речь идет об исключении неблагоприятных производственных факторов на основании мед. заключения. Допустим, если у вас сидячая работа за компьютером целый день, то вас в соответствии с мед заключением переводят на работу не связанную с ПЭВМ или ограничивают работу во времени с компьютером - не более 3-х часов, но зп сохраняют.
А чтоб работать на условиях неполного рабочего времени достаточно только заявления беременной.

Но при работе в условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени, то есть платить будут меньше, правильно?

Правильно.

Добрый вечер!Я работаю на одном месте с 2010 года.В декретный отпуск ухожу с 01.12.2015г.Положена ли мне,помимо декретных выплат 13 зарплата и декабрьские премии?

Премия - это выплата, которая устанавливается работодателем, поэтому ответить на ваш вопрос не представляется возможным. Это зависит от того, что указано (какие условия) прописаны в вашем положении об оплате труда или положении о премировании.

Здравствуйте.Подскажите,положен ли лёгкий труд инструкторам по физической культуре в дошкольном учреждении?Спасибо.

Если вам врач выдаст справку (мед заключение) на легкий труд, то - да.

Добрый день! Я работаю врачом в терапевтическом отделении больницы на 1.0 ставку (производственных вредностей нет), в той же больнице работаю по совместительству на 0.5 ставки врачом-дежурантом приемного отделения (суточные дежурства, ночные смены, работа в выходные). Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на перевод на работу исключающую действие производственных вредностей (ночные дежурства) с сохранением средней зарплаты (оплата ночных смен значительно выше) при работе по совместительству? Или это касается только основного места работы? Спасибо!

Имеете, если у вас совместительство по отдельному трудовому договору.

У меня аналогичная ситуация, работаю по двум трудовым договорам, и в отделе кадров меня попросили написать заявление на увольнение с работы по внутреннему совместительству, говорят, что так все делают. Но я, руководствуясь вашими консультациями, написала заявление "на перевод на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов с сохранением среднего заработка согласно статье 254 ТК РФ", и сказала, что не буду писать заявление на увольнение. Единственное, что меня смущает, это то, что я написала его на бланке о переводе на другую работу. и указала должность на которую хочу перейти. Скажите, я правильно сделала? Или мне потом скажут, что я сама написала заявление о переводе, и не будут платить средний заработок?

Для перевода на легкий труд основанием служит мед.заключение, если к заявлению вы его приложили, то на каком бланке вы его написала - не имеет особого значения.

Здравствуйте, я работаю в больнице врачем-урологом приемного отделения экстренной помощи сутки через трое, получаю примерно 22 тысячи рублей, по закону при беремености меня должны снять с посуточной работы, и перевести на ежедневную дневную работу в отделение. Но там врачи получают почти в два раза меньше, так как нет ночных добавок. Сколько мне должны платить? Ведь оклад одинаковый.

Труд беременных в ночное время на основании ст. 96 ТК запрещен. Поэтому на основании ст. 254 ТК в соответствии с мед. заключением и по заявлению вас должны перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе

Страницы

Мы в социальных сетях:
Получать свежие статьи:

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования