Меню
Авторизация

Пособие по беременности и родам в 2013 году

774959
208
08.12.2012
16.04.2018
Ваша оценка: Нет Средняя: 5 (4 оценок)

Пособие по беременности и родам в 2014 году. >>>
С 1 января 2013 года снова изменится порядок расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Изменения по расчету пособий были внесены Федеральным законом от 25.02.2011 г. №21-ФЗ, которые вступают в силу с 01.01.2013 года и будут рассчитаны не по части 3, а по части 3.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ.

Считать пособия возможно только по-новому

Если в переходном периоде в 2011 и 2012 годах женщина могла выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам, то с 2013 года она это право выбора утрачивает. Теперь всем женщинам, у которых наступит страховой случай (отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком) в 2013 году, расчет будет производиться только по новым правилам, за два предшествующих года, но с некоторыми изменениями.

Расчёт пособий

Вы можете воспользоваться нашими калькуляторами для расчёта пособий по новым правилам.

Исключаемые периоды

Если в 2012 году при расчете пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком по новым правилам брали средний заработок застрахованного лица, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления вышеназванных отпусков, но не предусматривались исключаемые периоды, то с 2013 года предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни (четыре выходных дня) для ухода за ребенком-инвалидом; (исключено Законом №276-ФЗ)
  • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Пример расчета пособия исходя из среднего заработка

 

Вариант 1. У женщины с 17 января 2013 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 35 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. Расчетный период составят 2011 и 2012 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2011 г. – 420 000 руб. и за 2012 г - 470 000 руб. За время работы женщина отпуск за свой счет и больничные не брала. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому пособие по БиР составит: (420 000+470 000)/731*140 = 170 451,40 руб.

 

 

Вариант 2. Возьмем те же условия, с тем же годовым заработком, но женщина в 2011 году болела 21 день, а в 2011 году брала 14 дней отпуска за свой счет.
Числитель: 420 000+470 000 = 890 000.
Знаменатель: 731 минус 21 = 710 (дни за свой счет не исключаются).
Пособие по БиР составит: (420 000+470 000)/710*140 = 175 492,80 руб.

 

 

Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2011 году оклад составил 40 000, в 2012 году оклад увеличился до 43 000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы:
СДЗ = (463 000 + 512 000) / 731 = 1 333,79
Пособие по БиР составит: 1 333,79*140=186 730,60 рублей.

Максимальный СДЗ в 2013 году равен 1 335,62 =(463 000 + 512 000)/730. Поэтому максимальное пособие по БиР составит: 1 335,62*140=186 986,80 рублей.

 

Нерешенные проблемы

К сожалению, на сегодняшний день есть несколько недоработок в законе, которые необходимо решить до конца этого года.

Первая проблема. Не описаны правила определения максимальной суммы пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. В новой редакции закона №255-ФЗ на размер пособий не установлен фиксированный максимум среднедневного заработка, как это было в 2011 и 2012 годах, когда заработок за 2 года делился на постоянное число 730, с учетом предельной величины.

Попробуем объяснить на примере. Женщина находится в отпуске по уходу, в 2013 году наступает новая беременность. В декабре 2012 года она прерывает отпуск и выходит на работу на 3 дня, получая при этом 6 000 рублей. СДЗ= 6000/3 дня (остальное время исключается, т.к. она была в отпуске по уходу) = 2 000 рублей. Пособие по БиР составит: 2 000*140=280 000 рублей. Ежемесячное пособие по уходу = 24 320 руб. Так как при определённых условиях суммы пособий могут быть астрономическим, логично предположить, что законодатели ограничат среднедневной заработок. По нашему мнению, СДЗ будет ограничен 1 333,79 руб.

Почему так произошло? Для исчисления максимальной суммы данных пособий следует исходить не из максимального значения заработка за каждый год (463 000 + 512 000), а из максимального значения среднего дневного заработка. А он, согласно п.3.1, определяется так: «средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 календарных года, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды…».

Проблема устранена: Федеральный закон от 29.12.2012 N 276-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Решение проблемы: Федеральный закон №255-ФЗ дополнен частью 3.3 следующего содержания: "Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком ....., не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.".

Таким образом максимальное пособие по беременности и родам в 2013 году составит: 1 335,62*140=186 986,80 рублей.

Вторая проблема. До сих пор не утверждена новая форма справки, выдаваемая работнику при увольнении. В ней, с учетом изменения расчета пособий, кроме суммы заработка должно отражаться количество календарных дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным и частичным сохранением заработка, т.е. исключаемые периоды.

Проблема частично устранена: До утверждения новой формы Справки страхователем в день прекращения работы застрахованного лица либо при его обращении за Справкой может быть выдана справка, содержащая сведения об исключаемых периодах для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в произвольной форме. (Письмо ФСС России от 11.01.2013 г. № 15-03-18/12-169 "О порядке назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году".

Минтруд подготовил новую форму справки о заработной плате. Проект приказа от 8 апреля 2013 г. опубликован на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. После подписания приказа прежняя форма справки 4н утратит силу.

Проблема устранена: Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N182н утверждена новая форма справки о сумме заработной платы. Приказа вступил в силу с 02.07.2013 года.

© Copyright: kukuzya.ru, 2012
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Комментарии к статье временно закрыты.

Ключевые слова: 
Комментарии 208

Здравствуйте, уважаемые специалисты! В организации работала с 2007 года, в декабре 2010 ушла в декретный отпуск, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и собираюсь в июне опять в декретный отпуск (рожать в середине августа), на работе мне сказали, что все выплаты мне полагаются по минималке, т.к. в организации грядет слияние фирм, я так поняла объединение нескольких в одну, но я так и не поняла как это может отразится на моих выплатах и почему они будут минимальны? И как мне они должны рассчитать декретные и пособие по уходу за 2 ребенком до 1.5 лет, если я за первого ребенка получала по 4200 в месяц? Будьте добры, не откажите в ответе на вопрос. Заранее спасибо!

Реорганизация на размер пособия не влияет. Пособия рассчитываются за 2 календарных года. Расчетный период 2012 и 2011 года, но т.к. вы находились в отпусках по БиР и ОУ, пишите заявление о замене годов на более ранние, например 2010 и 2009. Если вы помните свой заработок за эти года, то можете воспользоваться калькуляторами на сайте http://www.kukuzya.ru/ia/pbir2 и http://www.kukuzya.ru/ia/puzr2 Дни, выпадающие на отпуск по БиР в 2010 исключаются из расчетного. Если были больничные, то дни и суммы также исключаются из расчетного.

Хочу добавить к своему вопросу ещё парочку. Узнала, что если я на момент декрета работать не буду-то ничего не получу.
Меня устраивает к себе на работу моя знакомая в ООО. Официально. Декретные будет платить мне её организация (и пособия по рождению) или ФСС?
И ещё. Я оф.работала с 2006 по февраль 2012 года. Могу ли я заменить 2012 год (в котором я проработала всего месяц) полным 2010-м для увеличения суммы декретных выплат.
Прочитала на сайте-немного не поняла (мой беременный мозг сейчас плохо соображает). В декрет мне идти в начале июня,ребёнок второй. Заранее ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБО! Ваш сайт очень информативен!

Платит организация, потом подают документы на возмещение в ФСС.
Заменить года не можете, т.к. вы не находились в 2012 году в отпусках по БиР и уходу.

И ещё: имеет ли значение-сколько я проработаю до декрета в новой организации? И если да, то стоит ли не сразу идти в декрет, а доработать до нужного периода? Спасибо.

Не имеет. Заработок, полученный в 2013 году в расчет не входит.

Добрый день!
Я проработала весь 11 год и частично 12, в 12-м уволилась и сейчас официально нигде не работаю (состою в службе занятости). Положены ли мне декретные выплаты? Если нет, то подскажите-если я сейчас (у меня 4 месяца беременности) устроюсь на какую-нибудь работу, то мне выплатят декретные? Оплачивать будет работодатель? Есть ли смысл в трудоустройстве? Спасибо.

Не положены. Если устраиваетесь на работу, пособия по БиР и уходу выплатит работодатель по справке о заработке от предыдущего работодателя за 2012 и 2011 года. Если заработок был хороший и при сложении заработка за 2012 и 2011 года сумма пособия по уходу будет больше, чем установленный минимум, то лучше трудоустроится. В противном случае вы теряете полностью пособие по БиР и пособие за раннюю постановку на учет, а также пособие по уходу в размере 40% от средноего заработка.

Здравствуйте! У меня вопрос - в 2007-2010 годах я работала в организации с хорошей официальной зарплатой. В 2011 году нигде не работала официально. В июне 2012г снова устроилась на работу. В июле 2013г ухожу в декрет. Пособие по уходу за ребенком будет расчитываться из заработка за 2011-2012года или можно выбрать, например, 2008-2009 года, когда была высокая зарплата? Буду благодарна за ответ!

Менять года могут только те, кто находился в отпусках по БиР и уходу. У вас расчетный период будет 2012 и 2011 без права на замену лет.

Многоуважаемые специалисты, прошу помощи!!!
Я чего-то не понимаю, сколкьо я смогу получить:
2009 год полностью работала,
01.2010-10.2010 получала пособия в СОБЕСе (после увольнения по рождению первого ребенка)
10.2010-06.2011 получала з.п.+больничный по беременности и родам (второй ребенок)
06.11-10.12 получала пособия в СОБЕСе (после уольнения по рождению второго ребенка)
11.2012 по сегодняшний день работаю.
в ноябре 2013 предполагаемая дата родов.

Вот я и не пойму, будет считаться только выплаты по первой половине 2011 года и 2 месяца в 2012 года??? или 2013 год до больничного тоже будет считаться???
Спасибо!!!

Я так понимаю, что вы работали по срочному трудовому договору...
Для пособия по БиР 2013 год в расчет не входит, расчетный период - 2012 и 2011 года.
Если отпуск по уходу наступит в 2014, то расчетный период - 2013 и 2012.
В 2012 году у вас нет исключаемых периодов. Поэтому, в числителе заработок за 2 месяца, в знаменателе все дни 2012 года - 366
В 2011 году исключаются дни, приходящиеся на отпуск по БиР, в числитель входит только зп (сумма пособия за отпуск по БиР не входит), в знаменателе 365 минус дни в отпуске по БиР.
При таком раскладе пособия будут скорее всего минимальные.

Добрый день!помогите мне пожалуйста!это единственный сайт где можно получить ответ!
в марте 2013 года я ухожу в декрет.
нормальные полные год у меня 2007.в 2008 я ушла в первый декрет.вышла из него в 2011,работала с февраля по июнь.июль и август брала отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
вопрос первый - можно ли исключить месяцы которые я была в отпуске по уходу за ребенком из знаменателя?
вопрос второй - могу я 2011 или 2012 год заменить на 2007?если конечно он приведет к увеличению декретных выплат

Если в 2012 году есть дни, приходящиеся на ОУ, то заменить можно на более ранний год.
Не понятно с 2011 годом, что было после августа 2011?
Дни приходящиеся на отпуска по БиР и ОУ автоматически должны быть исключены из расчетного, как и дни на больничном.

спасибо за быстрый ответ!в 2011 году я с сентября вышла на другую работу.остаток года работала.
а что значит ОУ?

ОУ - отпуск по уходу. Берите 2011 год и справку о начислениях от другого работодателя.
Если замена годов приведет к увеличению пособия, то год заменить можно.

ДД! На нынешней работе с апреля 2007 (до этого непрерывный стаж на др.месте), в мае 2009 родила – з/п белая, все пособия получала до 1,5 лет. В мае 2012 должна была выйти после отпуска по уходу до 3х лет, но пришлось сразу написать отпуск без сохранения оклада. Сейчас продлила его до октября 2013. В ноябре 2013 ожидаю второго ребенка. Помогите, пожалуйста, понять, на какие пособия (ранняя постановка, по БиР, до 1,5 лет) можно рассчитывать и в каком объеме?
Если положено пособие по БиР, то можно ли заменить года для расчета на 2007 и 2008, где заработки были весь год, и нужно ли для этого мне обращаться к предыдущему работодателю?

Для пособия по БиР Вам надо будет менять 2012 год на более ранний, т.к. отпуск за свой счет не исключается из расчетного - заработок ноль, а дни пойдут в знаменатель. Можно оставить 2011 и взять 2009 (отпуск по БиР и ОУ будет исключен из расчетного) или 2008, можно оба 2012 и 2011 заменить на более ранние.
Если возмете 2007 год, то нужна справка от предыдущего работодателя о начислениях и сключаемых периодах.

Спасибо большое за ответ! А пособие по уходу до 1,5 лет бухгалтерия будет рассчитывать тоже исходя из выбранного мной 2008 года или я могу рассчитывать только на "минимум"?

Для пособия по уходу также можете заменить года на более ранние. Если отпуск начнется в 2014, то придется менять оба 2013 и 2012 года, т.к. почти весь год состоит из отпуска без сохранения зп.

Страницы

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.