Отпуск очередной до декрета

[Zina]

Работодатель обязан до отпуска по беременнотси и родам оплатить полный очередной ежегодный отпуск, если за текущий год для полного отпуска не хватает пол года?

[Redgy]

Работодатель обязан до отпуска по беременнотси и родам оплатить полный очередной ежегодный отпуск, если за текущий год для полного отпуска не хватает пол года?

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Да обязан предоставить полный оплачиваемый отпуск.

[Zina]

Спасибо за ответ. Если после отпуска по беременности и родам уволиться, то организации нужно будет вернуть взятый авансом отпуск?

[Redgy]

Спасибо за ответ. Если после отпуска по беременности и родам уволиться, то организации нужно будет вернуть взятый авансом отпуск?

Могут вернуть только с зп, если не будет заработка, то не с чего будет возвращать.

[кНатали]

Помогите мне соориентироваться, когда же написать заявление на очередной отпуск.
Работаю в двух местах (основное и совместительство) с одинаковым окладом. Планирую с июля месяца уйти в декретный отпуск. Остается неотгуленным отпуск 56 к.д., компенсация (как меня просветили) мне неположена. Как быть?
Предложили три варианта:
1- очередной отпуск (56дн.)- декретный отпуск (140дн.)- пособие на ребенка до 1,5 лет порядка 10 000р. в месяц, после 1,5 лет - 80р.
Не хочу уходить раньше в отпуск, т.к. с апреля этого года увеличили оклад и есть возможность перед продолжительный отпуском поработать еще 2 мес.
2 - декретный отпуск (140дн) - очередной отпуск (56дн) - пособие на ребенка до 1,5 лет только после истечения очередного отпуска, после 1,5 лет - 80р.
Этот вариант не устраивает из-за того, что пособие на ребенка начнет выплачиваться только по истечению основного отпуска (теряю 20 000р.)
3- декретный отпуск (140дн.)- пособие на ребенка до 1,5 лет - очередной отпуск (56дн.) - пособие после 1,5 лет - 80р.
Не понимаю из какой суммы будут расчитывать очередной отпуск.
Собираюсь, написать заявление о расчете декретного отпуска за последние 12 мес (также как расчитывается и очередной отпуск).

Вот, если ситуация более или менее ясна, знающие люди, посоветуйте, как правильно поступить - цель - получить побольше денег.
Есть и др. вопросы, но они уже далее из изложенного вами решения.
Спасибо!

[Redgy]

Помогите мне соориентироваться, когда же написать заявление на очередной отпуск.
Работаю в двух местах (основное и совместительство) с одинаковым окладом. Планирую с июля месяца уйти в декретный отпуск. Остается неотгуленным отпуск 56 к.д., компенсация (как меня просветили) мне неположена. Как быть?
Предложили три варианта:
1- очередной отпуск (56дн.)- декретный отпуск (140дн.)- пособие на ребенка до 1,5 лет порядка 10 000р. в месяц, после 1,5 лет - 80р.
Не хочу уходить раньше в отпуск, т.к. с апреля этого года увеличили оклад и есть возможность перед продолжительный отпуском поработать еще 2 мес.
2 - декретный отпуск (140дн) - очередной отпуск (56дн) - пособие на ребенка до 1,5 лет только после истечения очередного отпуска, после 1,5 лет - 80р.
Этот вариант не устраивает из-за того, что пособие на ребенка начнет выплачиваться только по истечению основного отпуска (теряю 20 000р.)
3- декретный отпуск (140дн.)- пособие на ребенка до 1,5 лет - очередной отпуск (56дн.) - пособие после 1,5 лет - 80р.
Не понимаю из какой суммы будут расчитывать очередной отпуск.
Собираюсь, написать заявление о расчете декретного отпуска за последние 12 мес (также как расчитывается и очередной отпуск).

Вот, если ситуация более или менее ясна, знающие люди, посоветуйте, как правильно поступить - цель - получить побольше денег.
Есть и др. вопросы, но они уже далее из изложенного вами решения.
Спасибо!

больше выйдет при 3 варианте, за 140 дней отпуска по бир у вас еще 10 дней отпуска накопится, т.е. после отпуска до 1,5 лет вы может взять 66 дней оплачиваемого полностью отпуска, из расчета 12 мес до декрета.

[shopogolik0209]

Помогите мне соориентироваться, когда же написать заявление на очередной отпуск.
Работаю в двух местах (основное и совместительство) с одинаковым окладом. Планирую с июля месяца уйти в декретный отпуск. Остается неотгуленным отпуск 56 к.д., компенсация (как меня просветили) мне неположена. Как быть?
Предложили три варианта:
1- очередной отпуск (56дн.)- декретный отпуск (140дн.)- пособие на ребенка до 1,5 лет порядка 10 000р. в месяц, после 1,5 лет - 80р.
Не хочу уходить раньше в отпуск, т.к. с апреля этого года увеличили оклад и есть возможность перед продолжительный отпуском поработать еще 2 мес.
2 - декретный отпуск (140дн) - очередной отпуск (56дн) - пособие на ребенка до 1,5 лет только после истечения очередного отпуска, после 1,5 лет - 80р.
Этот вариант не устраивает из-за того, что пособие на ребенка начнет выплачиваться только по истечению основного отпуска (теряю 20 000р.)
3- декретный отпуск (140дн.)- пособие на ребенка до 1,5 лет - очередной отпуск (56дн.) - пособие после 1,5 лет - 80р.
Не понимаю из какой суммы будут расчитывать очередной отпуск.
Собираюсь, написать заявление о расчете декретного отпуска за последние 12 мес (также как расчитывается и очередной отпуск).

Вот, если ситуация более или менее ясна, знающие люди, посоветуйте, как правильно поступить - цель - получить побольше денег.
Есть и др. вопросы, но они уже далее из изложенного вами решения.
Спасибо!

В консультации откроют БЛ с 30ой недели Б.Нельзя находиться одновременно в отпуске и на БЛ.Моя ситуация:В декрет с 06.06.2012,планировала отгулять свой резерв очередного отпуска 45 дней с 01.06.2012.В бухгалтерии сказали что будет отзыв из отпуска.Если идти в отпуск после отпуска по БИР,то отпускные будут маленькие,тк расчет из пособия будет.Соответственно,оптимальный вариант:очередной отпуск,затем отпуск по БИР,затем пособие до 1,5 лет.В любом случае,если будет расчет за 12 месяцев,то отпускных в расчете не будет.Рекомендую Ваш первый вариант, как оптимальный.

[Redgy]

В консультации откроют БЛ с 30ой недели Б.Нельзя находиться одновременно в отпуске и на БЛ.Моя ситуация:В декрет с 06.06.2012,планировала отгулять свой резерв очередного отпуска 45 дней с 01.06.2012.В бухгалтерии сказали что будет отзыв из отпуска.Если идти в отпуск после отпуска по БИР,то отпускные будут маленькие,тк расчет из пособия будет.Соответственно,оптимальный вариант:очередной отпуск,затем отпуск по БИР,затем пособие до 1,5 лет.В любом случае,если будет расчет за 12 месяцев,то отпускных в расчете не будет.Рекомендую Ваш первый вариант, как оптимальный.

расчет отпускных из пособия не делают, этот период исключается. Период отпусков по бир и по уходу, исключается из расчета средней зп.

[Redgy]

В консультации откроют БЛ с 30ой недели Б.Нельзя находиться одновременно в отпуске и на БЛ.Моя ситуация:В декрет с 06.06.2012,планировала отгулять свой резерв очередного отпуска 45 дней с 01.06.2012.В бухгалтерии сказали что будет отзыв из отпуска.Если идти в отпуск после отпуска по БИР,то отпускные будут маленькие,тк расчет из пособия будет.Соответственно,оптимальный вариант:очередной отпуск,затем отпуск по БИР,затем пособие до 1,5 лет.В любом случае,если будет расчет за 12 месяцев,то отпускных в расчете не будет.Рекомендую Ваш первый вариант, как оптимальный.

Вы можете часть отпуска взять прямо сейчас до 06.06.2012, а оставшуюся после отпуска по бир или уходу до 1,5. И отпускные будут рассчитываться практически с одного периоди (т.е. примерно одинаковые)

[shopogolik0209]

В консультации откроют БЛ с 30ой недели Б.Нельзя находиться одновременно в отпуске и на БЛ.Моя ситуация:В декрет с 06.06.2012,планировала отгулять свой резерв очередного отпуска 45 дней с 01.06.2012.В бухгалтерии сказали что будет отзыв из отпуска.Если идти в отпуск после отпуска по БИР,то отпускные будут маленькие,тк расчет из пособия будет.Соответственно,оптимальный вариант:очередной отпуск,затем отпуск по БИР,затем пособие до 1,5 лет.В любом случае,если будет расчет за 12 месяцев,то отпускных в расчете не будет.Рекомендую Ваш первый вариант, как оптимальный.

Вы можете часть отпуска взять прямо сейчас до 06.06.2012, а оставшуюся после отпуска по бир или уходу до 1,5. И отпускные будут рассчитываться практически с одного периоди (т.е. примерно одинаковые)

Я сейчас гуляю отпуск с 01.05.2012 до 05.06.2012.Останется примерно дней 10 еще.Из чего тогда будет рассчитан отпуск,если его брать после отпуска по БиР в 140 дней???

[Redgy]

Я сейчас гуляю отпуск с 01.05.2012 до 05.06.2012.Останется примерно дней 10 еще.Из чего тогда будет рассчитан отпуск,если его брать после отпуска по БиР в 140 дней???

из зп за 10.2011-05.2012. И еще у вас за 140 дне декрета набежит 10 дней отпуска, так что можно будет брать 20 дней.

[натулька]

на данный момент я работаю,встала на учет по беременности до 12 недель,выплатит ли мне предприятие пособие по беременности и родам ,если я перееду в другой регион ,на новое место жительства,т.к. мужа переводят по требованию работодателя

[Redgy]

на данный момент я работаю,встала на учет по беременности до 12 недель,выплатит ли мне предприятие пособие по беременности и родам ,если я перееду в другой регион ,на новое место жительства,т.к. мужа переводят по требованию работодателя

А вы то еще работать будете или рассчитаетесь? Если вы увольняетесь, предприятие уже ничего не выплачивает, будете получать только минимум от гос-ва

[Юрьевна]

Доброе время суток!

Подскажите, сведующие...ОБЯЗАНА ли организация предоставить по моему письменному заявлению ежегодный отпуск до отпуска по БИР или может отказать в предоставлении отпуска. Все дело в том, что у меня остаются неотгуленными 2 недели, которые по графику отпусков приходятся на октябрь и ноябрь,а в отпуск по БИР мне уходить во второй половине августа. Вот и хочется очень взять отпуск и уйти на 2 недели в отпуск в начале августа и отдыхать на природе , а потом плавно перетечь в отпуск по БИР. Организация скупа и на деньги и на послабления в сторону своих сотрудников и я боюсь что мне скажут "работай, не волнует"

[Redgy]

Доброе время суток!

Подскажите, сведующие...ОБЯЗАНА ли организация предоставить по моему письменному заявлению ежегодный отпуск до отпуска по БИР или может отказать в предоставлении отпуска. Все дело в том, что у меня остаются неотгуленными 2 недели, которые по графику отпусков приходятся на октябрь и ноябрь,а в отпуск по БИР мне уходить во второй половине августа. Вот и хочется очень взять отпуск и уйти на 2 недели в отпуск в начале августа и отдыхать на природе , а потом плавно перетечь в отпуск по БИР. Организация скупа и на деньги и на послабления в сторону своих сотрудников и я боюсь что мне скажут "работай, не волнует"

По закону обязаны ТК РФ Статья 260 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.