Из декрета в декрет по новому закону Помогите разобраться

[Наталья1983]

Огромное Вам спасибо за ответ!!! Очень мне помогли, а то я уже все забыла за три то года!!!

[_Svetlyachok_]

Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 25 мая больничный по берем и родам.
На работу перед декретом не выходила и выходить не собираюсь, получается из отпуска по уходу за реб до 3лет в отпуск по бер и родам.

НО в кадрах мне сказали , что сначало все равно пишется от 25 мая заявление "прошу допустить меня к работе с 25.05.12 в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком"
И сразу же с этого же дня 25 мая заявление "прошу предоставить отпуск по беременности и родам с 25.05.2012"

Правильно ли такое оформление моей ситуации????
И правильно ли я понимаю, что 25 мая (несмотря на первое заявление) не будет считать рабочим днем и соответственно не будет табилироваться , тк в этот же день было написано заявление по бер и родам????

[Redgy]

Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 25 мая больничный по берем и родам.
На работу перед декретом не выходила и выходить не собираюсь, получается из отпуска по уходу за реб до 3лет в отпуск по бер и родам.

НО в кадрах мне сказали , что сначало все равно пишется от 25 мая заявление "прошу допустить меня к работе с 25.05.12 в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком"
И сразу же с этого же дня 25 мая заявление "прошу предоставить отпуск по беременности и родам с 25.05.2012"

Правильно ли такое оформление моей ситуации????
И правильно ли я понимаю, что 25 мая (несмотря на первое заявление) не будет считать рабочим днем и соответственно не будет табилироваться , тк в этот же день было написано заявление по бер и родам????

Просто вы не можете получать (находится) пособие за 2 отпуска, поэтому один прерывается и начинается второй. Нет 25 не рабочий день у вас с него начинается больничный.

[_Svetlyachok_]

Redgy Спасибо Вам большое))))

[olgazorrina]

Как мне лучше поступить чтобы не потерять в выплатах? Ведь компанию по сути не ликвидировали, а просто фактически продали, поменяли название и директора, а практически она осталась у этих же лиц.

Не подписывать не глядя никаких документов и не увольняться по собственному.
Оснований расторгнуть с вами договор у них нет, избавится от ненужного сотрудника можно только, если он напишет заявление по собственному или откажется от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества. Уволить могут только директора, зама и главбуха.
ст. 75 ТК Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Виктория, ещё несколько моментов хотелось бы уточнить.
1. Я работала в компании "А" с ИНН №1, сейчас она существует с данным ИНН у другого собственника под другим названием, знаю только её юр.адрес и более ничего. Меня продали вместе с этой компанией. Другие работники писали увольнение по согласованию сторон и принятие в новую компанию "В". Мой работодатель с вновь открытой компании "В" говорит-ищи сама "А" и разбирайся. Я поняла, что надо написать на данный юр.адрес компании "А" зак.письмо с описью и просьбой разъяснить ситуацию. Если всё хорошо и они реально существуют, то я должна получить такие же выплаты как и по первому ребенку? А если я её не нахожу, то идти в суд и прокуратуру???
2. Могу ли я сейчас устроиться в компанию "В" и каковы будут выплаты? Каким числом надо это сделать? Каким образом они будут осуществлять выплаты по БИР, если кто-то из их сотрудников соберется в декрет? ведь по ИНН это разные компании??? на какие документы надо обратить внимание?
Помогите, пожалуйста. Обзвонилась уже в разные инспекции и никто дельного ничего не говорит((( Не хотелось бы остаться совсем без выплат, очень тяжело жить на одну зарплату мужа.

[cookie981]

Здравствуйте! Буду благодарна, если осилите прочитать мое немаленькое сообщение и ответить
Работаю в государственном учреждении с 2006 года сначала на должности психолога.
В сентябре 2009 года повысили меня до должности заведующей отделением раннего развития. В это же время и забеременнела. Ушла в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в феврале 2010 года, потом в марте 2010 сразу в декрет. Родила в мае 2010, отпуск по уходу до 3 лет начался 27 июля 2010.
С 1 января 2012 года наше учреждение переименовали из психологического центра в Центр социальной помощи семье и детям. Я в декрет уходила с должности заведующей отделением раннего развития. Мое отделение раннего развития с 1 января реорганизовано в отделение по приемным семьям. Мне позвонил домой работник кадров, и говорит мол мое отделение реорганизовано и мне предлагают написать заявление о переводе на нижестоящую должность психолога другого отделения. Я отказываюсь, поскольку моя должность заведующей за мной должна быть сохранена по закону на период отпуска по уходу. Они мне немного поугрожали, что никто меня 3 года ждать не будет и т.д., я им судом угрожала, от меня отстали, прислали уведомление по почте, в котором написано, что отделение раннего развития реорганизовано в отделение по приемным семьям и мне предлагаются 2 должности - психолога другого отделения и заведущей отделением по приемным семьям (которая и есть по факту моя должность). Все сотрудники моего отделения так и остались на своих местах в этом новом отделении, только меня хотели спихнуть с должности заведующей. Я приехала на работу написала им заявление в свободной форме о моем согласии на должность заведующей отделением по приемным семьям. Заявление приняли, второй экземпляр с отметкой у меня есть.
Сейчас беременна вторым ребенком, иду из декрета в декрет, второй декрет начинается в сентябре этого года. Вопросы:
1) Поскольку у нас произошла реорганизация моего отделения и моей должности, они ОБЯЗАНЫ составить со мной допсоглашение на должность заведующей по приемным семьям ДО оформления декрета? Ведь я буду писать заявление мол прошу прервать отпуск по уходу и предоставить отпуск по БиР. Кадровик же не может делать приказ на новый декрет на меня в должности заведующей отделением раннего развития, ведь я теперь заведующая отделением по приемным семьям. Обязаны ли допсоглашение составить до оформления нового декрета или могут отправить из декрета в декрет по старой должности заведующей отделением раннего развития?
2) мне посоветовали почитать 121 статью ТК РФ, про предоставление ежегодных отпусков. Получается, что отпуск по уходу не включается, а декретные 140 дней включаются в период, за который я могу пойти в ежегодный отпуск. Может ли начальство не отпустить в этот отпуск или не имеют права?
И по поводу количества дней, которые я могу взять за 140 дней декрета.
Если считать так:
28 дней отпуска дают за 12 месяцев работы. Делим 28 на 12, получается 2,33 дня отпуска за 1 месяц работы.
Декретные 140 дней. Если их разделить на 30 дней (в среднем в месяце, или надо делить на другое число), то получается где-то 4,6 месяца. Вот за эти 4,6 месяца я имею права по 121 статье взять ежегодный отпуск.
Умножаем эти 4,6 месяца на 2,33 дня отпуска, получается 10,7 дней отпуска. Некруглая цифра. Так заявление на ежегодный отпуск на какое количество дней писать, на 10 или 11?
3) Я хочу, чтобы мне расчет декретных сделали по-старому за 1 календарный год. Тогда получается примерно та же сумма, что и первые декретные. В каком заявлении мне это писать и какой формулировкой? Я пишу в кадры в заявлении о прерывании отпуска по уходу и предоставлении нового отпуска по беременности и родам про расчет по старой схеме? Или мне в бухгалтерию надо отдельно писать заявление про старый расчет, а кадрам это не указывается?
Еще такой момент, что работник кадров может внезапно уйти в отпуск на 2 недели, потом типа взять больничный, потом какие-нибудь отгулы. Либо может даже если я позвонила, что вот сегодня приеду поговорить, то в этот же день может типа отъехать по рабочим делам срочно. Короче, умеет бегать, когда хочет оттянуть время. Как тогда поступить? Кому отдавать декретный больничный? Ведь если работника кадров нет, это ж не значит, что работа вся должна встать. НО есть девочка на замену кадров, которая может приказ напечатать, но на этом все. То есть допсоглашение на меня она точно делать не будет в случае отсутствия работника кадров. Как мне тогда поступить, чтобы эта работница кадров от меня не бегала и отдать ей больничный вовремя, а не когда она соизволит появиться на работе?
И еще вопрос про расчет декретных.
февраль 2010 - очередной отпуск
март 2010 - начало декрета
май 2010 - роды
27 июля 2010 - начало отпуска по уходу.
За какой период мне будут рассчитывать декретные, если по старой схеме? 1 августа 2009 - 27 июля 2010?
Зарплату нам увеличивали каждый год. В 2008 году она в среднем была 16-20 тысяч.
В 2009 году зарплата с премиями в среднем около 30 тысяч, но у меня в 2009 были больничные.
2010 год - отработала только январь и начало февраля, в феврале пошла в очередной отпуск, потом сразу в декрет.
Читала, что расчет идет не от срока декрета, а от первого отпуска по уходу. А я же там еще и в очередном отпуске была, и сам декрет почти 5 месяцев. То есть почти полгода суммы вычитаются(( Но ведь и дни эти тоже должны вычитаться? По старой или по новой схеме мне выгоднее получить декретные?
Пособие по уходу - этот вопрос для меня решен. Читала, что из оклада рассчитывать будут. За время моего декрета и отпуска оклад значительно повысили, поэтому и пособие у меня итак выйдет максимальное.
На первого декретные получила 157000, пособие по уходу 13800. Получу ли и сейчас столько же декретных?
Больше всего меня волнует момент, КОГДА именно со мной должны составить дополнительное соглашение на должность заведующей - до оформления нового декрета или могут вообще не составлять.
Спасибо, извините, что так много написала, короче не получается.

[Monakini]

Добрый день!

Подскажите пожалуйста. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с 20 сентября 2010 года. Сейчас ухожу второй раз в декретный отпуск по беременности и родам с 28 мая по 14 октября 2012г. Пошла в кадры, и они мне говорят что я должна пойти еще в один основной отпуск с 14 сентября по 14 октября 2012г. Я им говорю на каком основании я должна идти в отпуск, если я не работала. Они мне говорят что проконсультировались с юристами и нужно сделать так. Вопрос: Оплатят мне больничный по беременности и родам целиком? На каком основании они меня отправляют в отпуск если я не работаю уже второй год, а нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до трех лет?

[Redgy]

Добрый день!

Подскажите пожалуйста. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с 20 сентября 2010 года. Сейчас ухожу второй раз в декретный отпуск по беременности и родам с 28 мая по 14 октября 2012г. Пошла в кадры, и они мне говорят что я должна пойти еще в один основной отпуск с 14 сентября по 14 октября 2012г. Я им говорю на каком основании я должна идти в отпуск, если я не работала. Они мне говорят что проконсультировались с юристами и нужно сделать так. Вопрос: Оплатят мне больничный по беременности и родам целиком? На каком основании они меня отправляют в отпуск если я не работаю уже второй год, а нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до трех лет?

Они не могут отправить вас в отпуск во время бир, "проконсультировались с юристами и нужно сделать так" - это не ответ, вы можете сами если захотите взять отпуск после бир (ст 260 тк), если сказали что есть дни на него, но ни как во время иначе не получите пособие за это время. И вообще срока давности у отпуска нет, при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованные дни и все.

[olgazorrina]

Виктория, ещё несколько моментов хотелось бы уточнить.
1. Я работала в компании "А" с ИНН №1, сейчас она существует с данным ИНН у другого собственника под другим названием, знаю только её юр.адрес и более ничего. Меня продали вместе с этой компанией. Другие работники писали увольнение по согласованию сторон и принятие в новую компанию "В". Мой работодатель с вновь открытой компании "В" говорит-ищи сама "А" и разбирайся. Я поняла, что надо написать на данный юр.адрес компании "А" зак.письмо с описью и просьбой разъяснить ситуацию. Если всё хорошо и они реально существуют, то я должна получить такие же выплаты как и по первому ребенку? А если я её не нахожу, то идти в суд и прокуратуру???
2. Могу ли я сейчас устроиться в компанию "В" и каковы будут выплаты? Каким числом надо это сделать? Каким образом они будут осуществлять выплаты по БИР, если кто-то из их сотрудников соберется в декрет? ведь по ИНН это разные компании??? на какие документы надо обратить внимание?
Помогите, пожалуйста. Обзвонилась уже в разные инспекции и никто дельного ничего не говорит((( Не хотелось бы остаться совсем без выплат, очень тяжело жить на одну зарплату мужа.[/quote]

Пока я бегала по инспекциям, позвонил мой работодатель и предложил мне трудоустройство в компании В, так что 2 пункт предыдущего вопроса более актуален) За всеми уточнениями поеду к ним во вторник. Получается, что они берут меня на работу заведомо беременную и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Не нарушает ли это законодательство? И кажется,, здесь же читала, что предусмотрены штрафы, если работодатель принимает на работу женщину на поздних сроках. Действитльно ли это так и согласно какому закону? Как мне будут рассчитаны пособия, если я на работу не выхожу?

[magicnataly]

Доброй день! Прошу помочь мне в сложившейся ситуации. Дело в то, что я проживаю в зоне с льготным экономическим статусом и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(2,5) получаю на него пособие, и одновременно жду второго ребенка. 6 мая 2012 года получила родовой сертификат и лист нетрудоспособности, передала в отдел кадров по месту работы и вот-вот должна получить выплаты по БиР. По информации на вашем сайте узнала, что я могу выбрать одно из двух видов пособий, выплачиваемых в период соответствующих отпусков. Мне выгоднее выбрать выплаты по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет.

Вопрос мой такой: Я должна была отказаться от выплат по БиР сейчас до рождения ребенка, не предоставляя больничный лист(тогда я уже не успела и на работе мне никто не разъяснил), или по факту рождения ребенка при оформлении других пособий должна написать отказ от выплат по БиР в пользу выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также прервать один отпуск и написать заявление на другой? Очень надеюсь на вашу помощь!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[olgazorrina]

Доброй день! Прошу помочь мне в сложившейся ситуации. Дело в то, что я проживаю в зоне с льготным экономическим статусом и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(2,5) получаю на него пособие, и одновременно жду второго ребенка. 6 мая 2012 года получила родовой сертификат и лист нетрудоспособности, передала в отдел кадров по месту работы и вот-вот должна получить выплаты по БиР. По информации на вашем сайте узнала, что я могу выбрать одно из двух видов пособий, выплачиваемых в период соответствующих отпусков. Мне выгоднее выбрать выплаты по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет.

Здравствуйте! Т.е Вы получаете пособие ещё на первого ребенка? Обычно после 1,5 лет выплачивают 50 руб в месяц,. тогда надо просто писать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком д 3 лет и новое заявление о предоставлении отпуска по БиР.

[Redgy]

Доброй день! Прошу помочь мне в сложившейся ситуации. Дело в то, что я проживаю в зоне с льготным экономическим статусом и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(2,5) получаю на него пособие, и одновременно жду второго ребенка. 6 мая 2012 года получила родовой сертификат и лист нетрудоспособности, передала в отдел кадров по месту работы и вот-вот должна получить выплаты по БиР. По информации на вашем сайте узнала, что я могу выбрать одно из двух видов пособий, выплачиваемых в период соответствующих отпусков. Мне выгоднее выбрать выплаты по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет.

Вопрос мой такой: Я должна была отказаться от выплат по БиР сейчас до рождения ребенка, не предоставляя больничный лист(тогда я уже не успела и на работе мне никто не разъяснил), или по факту рождения ребенка при оформлении других пособий должна написать отказ от выплат по БиР в пользу выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также прервать один отпуск и написать заявление на другой? Очень надеюсь на вашу помощь!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Я так поняла у вас льготная зона - вы получаете пособие в двойном размере. Пособие до 1,5 лет это 40% средней зп, у вас выходит 80% зп, а пособие по бир это 100% средней зп, почему вы решили что вам по уходу выгодней? Пособие по бир я думаю вам уже должны перевести, но думаю можно еще написать заявление на отказ от бир в пользу оу, сделают перерасчет и эту сумму вычтут из будущего пособия по оу. Думаю заявление нужно писать сейчас, если все же это вам выгодно, пока не ясно почему.

[N@taWa]

Здравствуйте! Я ушла в декрет 4 октября 2010 года, с марта 2011 сижу по уходу за ребенком до 1.5 лет до 15 июня 2012года,далее написала заявление до 3 лет, на работу я не выхожу. Планируем второго малыша в 2013 году, получится ситуация из декрета в декрет. А вопрос вот в чем, я работала с августа 2008 года по октябрь 2010 у одного работодателя, ИП, после того как я ушла в декрет в ноябре 2010 года поменяли название организации, и они теперь ООО, я никакие заявления не подписывала,(в ИП числятся только 3 девушки которые в декрете) соответственно я получаю пособие по уходу до 1.5 лет в ИП. в 2013 году рассчитывать отпуск по БиР будут по новому, значит надо будет писать заявление чтобы для расчета взяли 2009-2010 год,
1) а выплата декретных за первую беременность будет входить в этот расчет(т.к.в октябре я отработала 4 дня)?
2) или мне надо будет запрашивать справки за 2009-2010 год (бухгалтерия не поменялась, те которые вели ИП, сейчас ведут ООО)
3)и как будет рассчитываться отпуск до 1.5 лет, если я не числюсь в ООО.
Заранее благодарю!!!!

[Redgy]

Здравствуйте! Я ушла в декрет 4 октября 2010 года, с марта 2011 сижу по уходу за ребенком до 1.5 лет до 15 июня 2012года,далее написала заявление до 3 лет, на работу я не выхожу. Планируем второго малыша в 2013 году, получится ситуация из декрета в декрет. А вопрос вот в чем, я работала с августа 2008 года по октябрь 2010 у одного работодателя, ИП, после того как я ушла в декрет в ноябре 2010 года поменяли название организации, и они теперь ООО, я никакие заявления не подписывала,(в ИП числятся только 3 девушки которые в декрете) соответственно я получаю пособие по уходу до 1.5 лет в ИП. в 2013 году рассчитывать отпуск по БиР будут по новому, значит надо будет писать заявление чтобы для расчета взяли 2009-2010 год,
1) а выплата декретных за первую беременность будет входить в этот расчет(т.к.в октябре я отработала 4 дня)?
2) или мне надо будет запрашивать справки за 2009-2010 год (бухгалтерия не поменялась, те которые вели ИП, сейчас ведут ООО)
3)и как будет рассчитываться отпуск до 1.5 лет, если я не числюсь в ООО.
Заранее благодарю!!!!

1. выплаты декретных как и дни не входят в расчет, если берете 2009-2010 будет расчет с 1.01.2009-03.10.2010 (+ вычтут еще другие недееспособные дни, если были)
2. Если бухгалтерия не менялась, и вы числитесь в ИП, то зачем делать запрос, вы же никуда не переходили.
3. в ООО не числитесь, так в ИП, то вы остались, получается все заявления на ИП вы пишите. А как будет рассчитываться отпуск по бир, так и по оу, только 40%.
Вам на работе какие-нибудь варианты предлагали по переходу?

[N@taWa]

1. выплаты декретных как и дни не входят в расчет, если берете 2009-2010 будет расчет с 1.01.2009-03.10.2010 (+ вычтут еще другие недееспособные дни, если были)
2. Если бухгалтерия не менялась, и вы числитесь в ИП, то зачем делать запрос, вы же никуда не переходили.
3. в ООО не числитесь, так в ИП, то вы остались, получается все заявления на ИП вы пишите. А как будет рассчитываться отпуск по бир, так и по оу, только 40%.
Вам на работе какие-нибудь варианты предлагали по переходу?

1. то есть больничные и отпуска? получается з/пза 2009г+з/п 2010г(с 1.01 по 03.10) - больничные, и все потом делится на 730 и умножаем на 140. Правильно?
2. а они имеют право меня уволить, если я не выходы из декрета и пошла снова в декрет?
3. получается что декретные мне будут считаться 40% от оклада который сейчас?, но сейчас же ооо, или 40% оттого который был до первого декрета в ИП?