Из декрета в декрет по новому закону Помогите разобраться

[Redgy]

Спасибо Вам огромное за ответ. Правильно ли я поняла ,что я могу выбрать любой порядок исчисления для обоих пособий, лишь бы было мне выгодно? Сейчас сидела и считала... Правильно ли? Например взяла БиР и посчитала по новым правилам с заменой годов (года по уходу за реб. 2010 и 2011, а также 2009 заменяются на 2007 и 2008). Получила БИР=(415тыс+415тыс)/730*140=159178. По уходу за ребенком тоже с заменой лет= (415тыс+415тыс)/730*30,4*40%= 13825
По старым правилам я не очень поняла. На работе дали данные расчета среднего заработка по правилам до 2010. Всего заработка - 362218,39, всего дней в расчетном периоде 193. Средний заработок 1876.78. Т.о. БиР =1876,78*140=262749,2. А пособие по уходу по старому не поняла как посчитать.... Может подскажите правильно ли я рассчитала? Спасибо еще раз

1. по-новому, да если зп была 415т(это как раз мах на данный момент) в 2007 и 2008 (без учета больничных), то все правильно.
2. по-старому, пособие по бир правильно посчитали, но дадут ограничение по мах, т.е. как и по первому варианту 159178. А пособие до 1,5 - 40% от нынешнего оклада, это я так понимаю у вас мало вроде 5000*0,4=2000 < минимума, поэтому будете получать 4651,99 (за второго ребенка).
Можете выбирать какой хотите порядок для любого из этих пособий, но вам видно лучше выбрать 1 вариант, принести справки о зп и написать заявление на замену лет, для обоих пособий.

[Ksenusha]

Redgy, спасибо Вам ОГРОМНОЕ!!! Очень выручили и все по полочкам разъяснили

[Ksenusha]

Сейчас позвонила на бывшую свою работу, где работала с 2006 года по март 2008 и попросила справку за два года, предшествующих увольнению.. Сделали "круглые" глаза... Мол, у нас программа 1 С вас не видит, мы можем только за 2010 и 2011, в которых вас нет)))). Обещали подумать... но это же их обязанность в соответствии с пп.3 п. 2 ст. 4.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ(ред. от 03.12.2011)"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязанность страхователя выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, т.е. Минздравом.
Правильно?

[Redgy]

Сейчас позвонила на бывшую свою работу, где работала с 2006 года по март 2008 и попросила справку за два года, предшествующих увольнению.. Сделали "круглые" глаза... Мол, у нас программа 1 С вас не видит, мы можем только за 2010 и 2011, в которых вас нет)))). Обещали подумать... но это же их обязанность в соответствии с пп.3 п. 2 ст. 4.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ(ред. от 03.12.2011)"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязанность страхователя выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, т.е. Минздравом.
Правильно?

Да, должны выдать. Есть еще один вариант, написать заявление на новой работе о направлении запроса в Пенсионный фонд РФ о предоставлении сведений о зп, на основании его у вас с работы посылают запрос в ПР РФ, а те присылают данные. Форму заявления можно найти в инете, не помню есть она на сайте или нет . Если что могу по почте выслать . Но лучше со старой работай разберитесь, напишите заявление пусть выдают

[Ksenusha]

Сейчас позвонила на бывшую свою работу, где работала с 2006 года по март 2008 и попросила справку за два года, предшествующих увольнению.. Сделали "круглые" глаза... Мол, у нас программа 1 С вас не видит, мы можем только за 2010 и 2011, в которых вас нет)))). Обещали подумать... но это же их обязанность в соответствии с пп.3 п. 2 ст. 4.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ(ред. от 03.12.2011)"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязанность страхователя выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, т.е. Минздравом.
Правильно?

Да, должны выдать. Есть еще один вариант, написать заявление на новой работе о направлении запроса в Пенсионный фонд РФ о предоставлении сведений о зп, на основании его у вас с работы посылают запрос в ПР РФ, а те присылают данные. Форму заявления можно найти в инете, не помню есть она на сайте или нет . Если что могу по почте выслать . Но лучше со старой работай разберитесь, напишите заявление пусть выдают

Спасибо большое. но это крайний случай. А так попробую стребовать со старой работы.

[_Svetlyachok_]

Подскажите, пожалуйста, …….
Ситуация такая. Я работаю в организации с февр 2008г. В ноябре 2009 ушла в отпуск по бир. С марта 2010 в отпуске по уходу за первым ребенком. С мая 2012 второй отпуск по бир.
Как правильно определится с вариантом начисления пособия.
Я правильно понимаю-если по новым правилам то для начисления больничного возьмут 2010-2011. Могу я заменить их на 2008 (но январь 2008 работа в другой организации???) -2009 (Получается что 2009 год я отработала не полностью так как в ноябре ушла в первый декрет) Получается 2008-2009г брать нельзя - раз они не полностью отработаны???????

А если по старым правилам то какой год будут выбирать??????

[Redgy]

Подскажите, пожалуйста, …….
Ситуация такая. Я работаю в организации с февр 2008г. В ноябре 2009 ушла в отпуск по бир. С марта 2010 в отпуске по уходу за первым ребенком. С мая 2012 второй отпуск по бир.
Как правильно определится с вариантом начисления пособия.
Я правильно понимаю-если по новым правилам то для начисления больничного возьмут 2010-2011. Могу я заменить их на 2008 (но январь 2008 работа в другой организации???) -2009 (Получается что 2009 год я отработала не полностью так как в ноябре ушла в первый декрет) Получается 2008-2009г брать нельзя - раз они не полностью отработаны???????
А если по старым правилам то какой год будут выбирать??????

можете взять 2008-2009, не важно что не полностью, тут уже вы выбираете может итоговая сумма с этих годов даже не полных больше чем с предыдущих полных, можете взять 2007-2008 (или еще раньше). Чтобы учитывался заработок (январь 2008, 2007) надо принести справку о зп с прошлой работы, запросите ее (не 2-ндфл).
Если по старым правилам, то возьмут год перед первым отпуском по уходу до 1,5 лет (в среднем выйдет как и за первый отпуск по бир), а вот по уходу до 1,5 лет будет 40% от оклада, для многих это не выгодно, поэтому можете по уходу брать по новым правилам с заменой лет.

[_Svetlyachok_]

Подскажите, пожалуйста, …….
Ситуация такая. Я работаю в организации с февр 2008г. В ноябре 2009 ушла в отпуск по бир. С марта 2010 в отпуске по уходу за первым ребенком. С мая 2012 второй отпуск по бир.
Как правильно определится с вариантом начисления пособия.
Я правильно понимаю-если по новым правилам то для начисления больничного возьмут 2010-2011. Могу я заменить их на 2008 (но январь 2008 работа в другой организации???) -2009 (Получается что 2009 год я отработала не полностью так как в ноябре ушла в первый декрет) Получается 2008-2009г брать нельзя - раз они не полностью отработаны???????
А если по старым правилам то какой год будут выбирать??????

можете взять 2008-2009, не важно что не полностью, тут уже вы выбираете может итоговая сумма с этих годов даже не полных больше чем с предыдущих полных, можете взять 2007-2008 (или еще раньше). Чтобы учитывался заработок (январь 2008, 2007) надо принести справку о зп с прошлой работы, запросите ее (не 2-ндфл).
Если по старым правилам, то возьмут год перед первым отпуском по уходу до 1,5 лет (в среднем выйдет как и за первый отпуск по бир), а вот по уходу до 1,5 лет будет 40% от оклада, для многих это не выгодно, поэтому можете по уходу брать по новым правилам с заменой лет.

Спасибо Вам большое))))
Я правильно поняла? .........получается раз я в первый декрет уходила в ноябре 2009г., мне брали за основу последние 12 мес, а именно окт2008-окт 2009г. Т.е сейчас уходя снова в отпуск по Бир в мае 2012, ПО СТАРЫМ ПРАВИЛАМ начислят и возьмут такой же расчетный период окт 2008-окт 2009г. И ПО СТАРЫМ ПРАВИЛАМ не могут взять за основу ни 2010, ни 2011 год тк я находилась в отпуске по уходу за ребенком и не работала??? ТЕ по страым правилам берут за расчетный период именно последние 12 месяцев, предшествующие ПЕРВОМУ страховому случаю, (а первый страх случай -это первый больничный по бир в нояб 2009) Я правильно рассуждаю Просто хочется до конца понять...........

[Redgy]

Я правильно поняла? .........получается раз я в первый декрет уходила в ноябре 2009г., мне брали за основу последние 12 мес, а именно окт2008-окт 2009г. Т.е сейчас уходя снова в отпуск по Бир в мае 2012, ПО СТАРЫМ ПРАВИЛАМ начислят и возьмут такой же расчетный период окт 2008-окт 2009г. И ПО СТАРЫМ ПРАВИЛАМ не могут взять за основу ни 2010, ни 2011 год тк я находилась в отпуске по уходу за ребенком и не работала??? ТЕ по страым правилам берут за расчетный период именно последние 12 месяцев, предшествующие ПЕРВОМУ страховому случаю, (а первый страх случай -это первый больничный по бир в нояб 2009) Я правильно рассуждаю Просто хочется до конца понять...........

12 мес перед предыдущем страховым случаем - это 12 перед отпуском по уходу до 1,5 лет это у вас где-то 04.2009-03.20010, т.е. практически только 04.2009-11.2009 (т.е. зп за этот период /~225*140=пособие по бир)

[_Svetlyachok_]

[quote="Redgy"[/quote]
12 мес перед предыдущем страховым случаем - это 12 перед отпуском по уходу до 1,5 лет это у вас где-то 04.2009-03.20010, т.е. практически только 04.2009-11.2009 (т.е. зп за этот период /~225*140=пособие по бир)[/quote]

т.е. исходя из этой формулы получается- что примерно 225-это получается количество отработанных дней в этом периоде, а 140-это количество дней больничного))))

Redgy, Спасибо Вам большое за разъяснения!!!!!!!!!!!!!!!! Теперь я все поняла)))))))))

[Наталья1983]

Здраствуйте! Очень нужна ваша помощь, посоветуйте как мне лучше поступить в сложившейся ситуации и на что я могу расчитывать. Ситуация такая с начала 2009 года нахожусь в декретном отпуске, с апреля 2009 по апрель 2012 в отпуске по уходу за ребенком. Пособие по бир получила тогда порядка 110 тысяч, а по уходу за ребенком до 1.5 лет около 11 тысяч в месяц. В период моего декретного отпуска наш филиал сократили, а всех декретниц перевели в другой филиал, но рабочих мест для нас там нет. В апреле 2012 должна была выйти на работу, но просидела больше месяца на больничном, сегодня выписалась, пришла на работу и сообщила о второй беременности. Мне дали отпуск на два дня, чтобы решить что делать со мной дальше. Мне предложили не выходить на работу с ежемесечной выплатой 2/3 оклада до наступления декретного отпуска. В декрет выхожу приблизительно в декабре 2012, роды на февраль-март 2013. Соглашатся мне на это или лучше выйти на работу? как будет в такой ситуации расчитыватся пособие бир и пособие по уходу за ребенком. В организации работаю с 2006 года. Средняя зп за 2008 год была порядка 26 тыс. Помогите разобратся пожалуйста!!!

[Redgy]

Здраствуйте! Очень нужна ваша помощь, посоветуйте как мне лучше поступить в сложившейся ситуации и на что я могу расчитывать. Ситуация такая с начала 2009 года нахожусь в декретном отпуске, с апреля 2009 по апрель 2012 в отпуске по уходу за ребенком. Пособие по бир получила тогда порядка 110 тысяч, а по уходу за ребенком до 1.5 лет около 11 тысяч в месяц. В период моего декретного отпуска наш филиал сократили, а всех декретниц перевели в другой филиал, но рабочих мест для нас там нет. В апреле 2012 должна была выйти на работу, но просидела больше месяца на больничном, сегодня выписалась, пришла на работу и сообщила о второй беременности. Мне дали отпуск на два дня, чтобы решить что делать со мной дальше. Мне предложили не выходить на работу с ежемесечной выплатой 2/3 оклада до наступления декретного отпуска. В декрет выхожу приблизительно в декабре 2012, роды на февраль-март 2013. Соглашатся мне на это или лучше выйти на работу? как будет в такой ситуации расчитыватся пособие бир и пособие по уходу за ребенком. В организации работаю с 2006 года. Средняя зп за 2008 год была порядка 26 тыс. Помогите разобратся пожалуйста!!!

Если декрет в декабре, то тут можно выбирать расчет пособия по бир.
1. по-старому: вся зп за 2012 поделится на календарные дни работы, в вашем случае, мне неясно 2/3 оклада - это что зп (налоги с этой суммы брать будут?) и выходит отработанных дней в 2012 не будет. Узнайте возможность выйти хотя бы на 1 день работы с нормальной зп, тогда с нее и получите хорошие декретные.
2. по-новому: если не работать, то можно заменить года расчета на 2007-2008 (или ранее), зп за эти 2 года /730*140= пособие по бир. Пособие по уходу до 1,5 лет в любом случае вам уже будут считать по новому уже в 2013, а там исключаемые периоды есть (читай ниже сообщение)

[Levika]

Соглашатся мне на это или лучше выйти на работу? как будет в такой ситуации расчитыватся пособие бир и пособие по уходу за ребенком. В организации работаю с 2006 года. Средняя зп за 2008 год была порядка 26 тыс. Помогите разобратся пожалуйста!!!

Если выходить на работу, то только на полный рабочий день. Выгоднее выйти на полный день, отработать сколько возможно, тогда в 2013 году можно получить хорошее пособие по уходу. (2 года (2012 и 2011) минус исключаемые периоды - ОУ, больничные и БиР)

 с 2013 года исключаемые периоды

"3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным "законом" "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" не начислялись.";

[Наталья1983]

Дело в том что до первого ребенка моя з/п складывалась из оклада и премий, и за 2008год средняя з/п составляла приблизительно 26000 в месяц, в 2007 году думаю поменьше. А сейчас у меня оклад 18500, если я выйду то может и будут какие премии а может и нет, а если я останусь дома и не выйду, то будут платить 2/3 от 18500 и наверно минус налог, до декретного отпуска(и они хотят чтобы было так, потому что рабочего места нет для меня). Какой вариант вы мне посоветуете из тех что вы предложили первый или второй?

[Redgy]

Дело в том что до первого ребенка моя з/п складывалась из оклада и премий, и за 2008год средняя з/п составляла приблизительно 26000 в месяц, в 2007 году думаю поменьше. А сейчас у меня оклад 18500, если я выйду то может и будут какие премии а может и нет, а если я останусь дома и не выйду, то будут платить 2/3 от 18500 и наверно минус налог, до декретного отпуска(и они хотят чтобы было так, потому что рабочего места нет для меня). Какой вариант вы мне посоветуете из тех что вы предложили первый или второй?

Думаю выходить или нет, для расчета пособия по новому, большой разницы нет. По бир вы будете менять период на 2007-2008 (тем более получается там зп больше). А для пособия по уходу до 1,5 получается вы могли бы взять зп 2011-2012 (с исключением периодов оу, бир, больн.), т.е. ту что заработали бы выйдя на работу, или также заменить года расчета на 2007-2008 или 2008-2009 (с искл. тех же периодов). Получается, для получения большего пособия у вас зп сейчас должна быть больше, чем до первого декрета, а вы в этом не уверены. Конечно если бы зп была 26000 и больше, то конечно выходить и получить потом большее пособие, а если меньше, вы теряете только возможный заработок (и то вам же будут выплачивать ~12000, за сидение дома)