Из декрета в декрет по новому закону Помогите разобраться

[Lylu]

Подскажите мне пожалуйста, буду безгранична благодарна.
До 2009 года включительно работала с окладом 18тр, потом поменяла работу в 2010 году - оклад 35тыс р. Ушла в декрет в 2011 году, писала заявление чтобы расчетным считали период 1 год. Сейчас еще раз беременна, 1,5 года будет в феврале 2013 года, во второй декрет надо идти в мае 2013 года. В первом декрете мне дали все по максимуму, конечно хочется и в этот раз также.
Вопросы такие -
1) есть ли смысл мне выходить на 3 мес из декрета? (оклад должен быть больше). Читала что если выйти хотя бы на 1 день, то это будет расчетный год. Те в 2012 году я в декрете, все дни исключаются, с начала 2013 года я опять в декрете эти дни тоже исключаются, выхожу из декрета ну хотябы на неделю и ср заработок в день считается как 35 тыс в мес. Тогда опять все по максимуму. Так?
2) в форумах читала что декретные и пособие будут такие же, но в 2013 году выбора не дадут чтобы расчет вели за 1 год. Может есть такой закон где написано что из декрета в декрет можно получить деньги так же как и в 1м декрете?

Расчетный период у вас будет с 01.01.2011 по 31.12.2012, поскольку в первый декрет вы ушли в июне (?) 2011 года, то заработок за расчетный период у вас есть. Для расчета пособия по БиР: заработок делим на 731 за минусом дней, приходящихся на отпуск по БиР и отпуск по уходу за первым ребенком, умножаем на 140 дней отпуска по БиР. Но не более максимальной величины. Выходить на работу стоит только в 2012 году и то если оклад существенно увеличился.
П.2 в 2013 году выбора расчета "по-старому" не будет, т.е. расчет только за 2 года. Можно будет заменить года, в которых был декрет, на предшествующие, но в вашем случае это не актуально. Других послаблений для декретниц нет.

[Дана]

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, на что мне можно рассчитывать в ситуации: Ребенку 9 месяцев, в декабре 2012 года начинается новый декретный отпуск. Пособие по БиР будет рассчитываться как с 1 ребенком? Пособие по уходу до 1,5 лет я буду получать на 2 детей после окончание отпуска по БиР?

[0_Надежда_0]

[/quote] Расчетный период у вас будет с 01.01.2011 по 31.12.2012, поскольку в первый декрет вы ушли в июне (?) 2011 года, то заработок за расчетный период у вас есть. Для расчета пособия по БиР: заработок делим на 731 за минусом дней, приходящихся на отпуск по БиР и отпуск по уходу за первым ребенком, умножаем на 140 дней отпуска по БиР. Но не более максимальной величины. Выходить на работу стоит только в 2012 году и то если оклад существенно увеличился.
П.2 в 2013 году выбора расчета "по-старому" не будет, т.е. расчет только за 2 года. Можно будет заменить года, в которых был декрет, на предшествующие, но в вашем случае это не актуально. Других послаблений для декретниц нет.[/quote]

Как я рада, как счастлива что вы мне ответили и немного успокоили мою душу. В прошлый декрет мне ср з/п расчитали как 34тыс в мес, но с начала 2011 года я не так много работала, 1 месяц была на сохранении. В декрет ушла 25 мая примерно.

Вот такой вопрос -

А для расчета декретных (нормального размера, не по МРОТ) достаточно 4х месяцев (тк если их считать то 158 тыс получится - этого мне достаточно)?
Как понимаю если выйду на работу в 2013 году - это только для себя, для души и ничего этим выходом не испорчу?

И еще, где мне посмотреть что расчет будет именно по 1 января 2013 года (тк в прошлый раз, в 2011 году, мне считали с мая по май)?

Заранее благодарна Вашим ответам, дай Бог здоровья вам и вашим родным. В наше время много ленивых бухгалтеров развелось, в 2011 году еле доказала свою правду, даже декретные мои в банке потеряли, месяц искала, к директору своему обращалась, обидно было, ведь не украла же...

[Lylu]

А для расчета декретных (нормального размера, не по МРОТ) достаточно 4х месяцев (тк если их считать то 158 тыс получится - этого мне достаточно)?

. Вполне

Как понимаю если выйду на работу в 2013 году - это только для себя, для души и ничего этим выходом не испорчу?

Да.

И еще, где мне посмотреть что расчет будет именно по 1 января 2013 года (тк в прошлый раз, в 2011 году, мне считали с мая по май)?

Федеральный закон 255-фз в ред. 01.03.2011 г. ст.14 п.1 "Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)."

Заранее благодарна Вашим ответам, дай Бог здоровья вам и вашим родным.

Спасибо!

[КсенияУс]

Помогите мне плиз! Мне перечислили пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 3502,59.Я нахожусь в декрете со вторым ребенком, не выходя из первого, а сегодня вообще 2674,9. Скажите, это нормально, что сумма меньше минимальной?(4651,99.)

[Stalker_1711]

Добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться. В сентябре 2010 г. родился ребенок, соответственно с июля 2010 г. по настоящий момент зарплата не начислялась. Планируем вторую беременность (с рождением малыша в 2013г.). Начисление пособий в 2010 г. было по разным окладам (фирма работает по "серой" схеме, оклады были от 20 до 40 тыс.). С 2007 по 2009 г.г. было несколько мест работы, поэтому собирать справки о доходах за тот период (для замены расчетного периода) сейчас проблематично. Могу ли я выйти на основную работу на 1 - 4 рабочих дня, а потом продолжить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для расчета максимального пособия (официальный оклад сейчас составляет 40 000 руб.)?. И еще вопрос: с 2009г. НЕОФИЦИАЛЬНО работаю в др. фирме, если сейчас я устроюсь на срок 0,5-1,5 мес. на 8-часовой рабочий день (конечно, рабочие дни на основном месте работы не будут пересекаться с совместительством, поэтому и срок 0,5-1,5 мес.), а потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет смогу ли рассчитывать на пособие по БиР и по совместительству? Не будет ли проблем с ФСС? Заранее благодарю за ответ.

[Lylu]

Добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться. В сентябре 2010 г. родился ребенок, соответственно с июля 2010 г. по настоящий момент зарплата не начислялась. Планируем вторую беременность (с рождением малыша в 2013г.). Начисление пособий в 2010 г. было по разным окладам (фирма работает по "серой" схеме, оклады были от 20 до 40 тыс.). С 2007 по 2009 г.г. было несколько мест работы, поэтому собирать справки о доходах за тот период (для замены расчетного периода) сейчас проблематично. Могу ли я выйти на основную работу на 1 - 4 рабочих дня, а потом продолжить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для расчета максимального пособия (официальный оклад сейчас составляет 40 000 руб.)?

Согласно законодательству женщина в любой момент может прервать отпуск по уходу за ребенком и также в любой момент имеет право уйти в этот отпуск обратно. Выйти на 1-4 дня конечно можно, для вас это самый выгодный вариант, только выходите, не цепляя выходные. Главное, предупредите работодателя о таком раскладе, чтобы ваш выход на 1-4 дня был оформлен грамотно и у ФСС не возникло оснований для отказа в возмещении пособия.

И еще вопрос: с 2009г. НЕОФИЦИАЛЬНО работаю в др. фирме, если сейчас я устроюсь на срок 0,5-1,5 мес. на 8-часовой рабочий день (конечно, рабочие дни на основном месте работы не будут пересекаться с совместительством, поэтому и срок 0,5-1,5 мес.), а потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет смогу ли рассчитывать на пособие по БиР и по совместительству? Не будет ли проблем с ФСС? Заранее благодарю за ответ.

Б/л вам скорей всего не дадут, т.к. вы не отработали 2 лет у данного работодателя (хотя все это очень спорно, но тем не менее). Да и будет,видимо, минималка, т.к. заработок за эти 0.5-1.5 месяца все равно поделится на 730

[stes]

девчат, привет, подскажите, в декрет ухожу 25.01.2013, какие расчетные года будут? 01.01.2011 по 01.01.2013 или как?

[Stalker_1711]

Здравствуйте!
Lylu, СПАСИБО Вам за разъяснения.

И еще вопрос: с 2009г. НЕОФИЦИАЛЬНО работаю в др. фирме, если сейчас я устроюсь на срок 0,5-1,5 мес. на 8-часовой рабочий день (конечно, рабочие дни на основном месте работы не будут пересекаться с совместительством, поэтому и срок 0,5-1,5 мес.), а потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет смогу ли рассчитывать на пособие по БиР и по совместительству? Не будет ли проблем с ФСС? Заранее благодарю за ответ.

Б/л вам скорей всего не дадут, т.к. вы не отработали 2 лет у данного работодателя (хотя все это очень спорно, но тем не менее). Да и будет,видимо, минималка, т.к. заработок за эти 0.5-1.5 месяца все равно поделится на 730

Но теперь я совсем запуталась... Ведь если я отработаю 1 неделю в ноябре и 3 недели в декабре 2012г., а потом напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком, фактически ведь я буду числиться (к тому же обосновать мой выход с натяжкой можно - с сентября 2008г. по май 2009г. я так же была там совместителем официально, сейчас возникла "производственная" необходимость), к тому же в 2013г. можно также несколько раз прервать отпуск по уходу за ребенком (хотя этот период уже в расчет не идет). Почему делить на 730, т.е. 2011-2012гг. когда я официально была в отпуске по уходу за ребенком, не учитывая исключаемый период? В данном случае СДЗ не поможет?
И ещё один вариант (директор не против, уточняются возможности документооборота), если провести перерыв с мая 2009 г. по декабрь 2010г. (в 2010г. были больничные - сохранение и по БиР, но т.к. отчислений не было, то и больничные не проводились...) как отпуск без сохранения заработной платы (финансовый кризис в стране), с декабря 2010 по ноябрь 2012 - отпуск по уходу за ребенком; в ноябре прервать отпуск на 1-4 дня (по аналогии с основным местом работы)... В таком случае могу ли я рассчитывать на больничный по БиР исходя из СДЗ? Мне кажется, или данный вариант надежнее с ФСС?

Благодарю за уделенное внимание!

[daisy4k]

Подскажите пожалуйста!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.сейчас работаю на условиях неполного рабочего времени(4 часа) с сохранением декрета.хотим с мужем второго ребенка на след год.У меня 2 вопроса:1) идет ли в расчет для след декретного зп получаемая мной сейчас?
2)возможна ли будет замена периодов если:с 2007-2009гг работала,с 06.2009-по 10.2010 не работала, с 10.2010 официально устроена в нынешней организации и с 04.2011 ушла в декрет.хотела бы заменить период когда не работала на более ранний.это возможно?заранее спасибо.

[Lylu]

Но теперь я совсем запуталась... Ведь если я отработаю 1 неделю в ноябре и 3 недели в декабре 2012г., а потом напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком, фактически ведь я буду числиться (к тому же обосновать мой выход с натяжкой можно - с сентября 2008г. по май 2009г. я так же была там совместителем официально, сейчас возникла "производственная" необходимость), к тому же в 2013г. можно также несколько раз прервать отпуск по уходу за ребенком (хотя этот период уже в расчет не идет). Почему делить на 730, т.е. 2011-2012гг. когда я официально была в отпуске по уходу за ребенком, не учитывая исключаемый период? В данном случае СДЗ не поможет?
И ещё один вариант (директор не против, уточняются возможности документооборота), если провести перерыв с мая 2009 г. по декабрь 2010г. (в 2010г. были больничные - сохранение и по БиР, но т.к. отчислений не было, то и больничные не проводились...) как отпуск без сохранения заработной платы (финансовый кризис в стране), с декабря 2010 по ноябрь 2012 - отпуск по уходу за ребенком; в ноябре прервать отпуск на 1-4 дня (по аналогии с основным местом работы)... В таком случае могу ли я рассчитывать на больничный по БиР исходя из С

Теперь я запуталась. По совместительству вы с какого числа ОФИЦИАЛЬНО? Я так поняла, что ни с какого. Вы сейчас хотите устроится. Если вы хотите получить выплаты и там и там, то при расчете СДЗ учитывается заработок только у текущего работодателя. Если вы устроитесь по совместительству сейчас, то заработок за 1 неделю в ноябре и 3 недели в декабре поделится на 731, исключаемых периодов не будет, потому что у этого работодателя вы не были в декрете. Если ваш директор оформит вас каким0то образом задним числом и вы с декабря 2010 года будете числится в отпуске по уходу, то тогда да, будет исключаемый период и заработок поделится на 731 за минусом дней декрета.

[Lylu]

Подскажите пожалуйста!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.сейчас работаю на условиях неполного рабочего времени(4 часа) с сохранением декрета.хотим с мужем второго ребенка на след год.У меня 2 вопроса:1) идет ли в расчет для след декретного зп получаемая мной сейчас?
2)возможна ли будет замена периодов если:с 2007-2009гг работала,с 06.2009-по 10.2010 не работала, с 10.2010 официально устроена в нынешней организации и с 04.2011 ушла в декрет.хотела бы заменить период когда не работала на более ранний.это возможно?заранее спасибо.

На условиях неполного рабочего времени вы с какого числа работаете? С сохранением пособия, наверное, вы имеете ввиду, потому что нельзя одновременно работать и быть в отпуске по уходу

[Stalker_1711]

Добрый день!
Lylu, ОГРОМНОЕ СПАСИБО за Вашу работу.

Теперь я запуталась. По совместительству вы с какого числа ОФИЦИАЛЬНО? Я так поняла, что ни с какого. Вы сейчас хотите устроится. Если вы хотите получить выплаты и там и там, то при расчете СДЗ учитывается заработок только у текущего работодателя. Если вы устроитесь по совместительству сейчас, то заработок за 1 неделю в ноябре и 3 недели в декабре поделится на 731, исключаемых периодов не будет, потому что у этого работодателя вы не были в декрете. Если ваш директор оформит вас каким0то образом задним числом и вы с декабря 2010 года будете числится в отпуске по уходу, то тогда да, будет исключаемый период и заработок поделится на 731 за минусом дней декрета.

Вы всё правильно поняли: я откровенно сказала директору, что хочу пойти их декретного в декретный, поэтому хотелось бы получить больничный. Как вариант сейчас бухгалтерия проверяет свои возможности (там так же "серые" схемы), чтобы период с мая 2009 г. по декабрь 2010г. провести как отпуск без сохранения заработной платы, с декабря 2010 по ноябрь 2012 - отпуск по уходу за ребенком; в ноябре прервать отпуск на 1-4 дня (или лучше на больший срок?) Т.к. фактически всё это время я выполняю полный объем работы (правда на дому), директор согласен оформить документы задним числом. Не будет ли в таком случае проблем с ФСС? Или не стоит даже ничего и делать?
С уважением, Н.

[Lylu]

Вы всё правильно поняли: я откровенно сказала директору, что хочу пойти их декретного в декретный, поэтому хотелось бы получить больничный. Как вариант сейчас бухгалтерия проверяет свои возможности (там так же "серые" схемы), чтобы период с мая 2009 г. по декабрь 2010г. провести как отпуск без сохранения заработной платы, с декабря 2010 по ноябрь 2012 - отпуск по уходу за ребенком; в ноябре прервать отпуск на 1-4 дня (или лучше на больший срок?) Т.к. фактически всё это время я выполняю полный объем работы (правда на дому), директор согласен оформить документы задним числом. Не будет ли в таком случае проблем с ФСС? Или не стоит даже ничего и делать?
С уважением, Н.

Делать, конечно, стоит. Если все оформят правильно и красиво, то вы получите пособие по БиР по совместительству, исходя из заработка за 1-4 дня (больше не стоит, т.к. там будут в расчет входить выходные, соответственно, СДЗ будет меньше). Только оклад шибко большой пусть не устанавливают (по сравнению с 2009 годом), чтоб подозрений у ФСС не было.

[Stalker_1711]

Делать, конечно, стоит. Если все оформят правильно и красиво, то вы получите пособие по БиР по совместительству, исходя из заработка за 1-4 дня (больше не стоит, т.к. там будут в расчет входить выходные, соответственно, СДЗ будет меньше). Только оклад шибко большой пусть не устанавливают (по сравнению с 2009 годом), чтоб подозрений у ФСС не было.

СПАСИБО Вам за все разъяснения.
Даже если ничего и не получится, малыш уже запланирован).