Форум сайта Кукузя

Милые форумчаники, подскажите пожалуйста, я столкнулась с такой ситуацией. В декабре 2010 г. я устроилась на работу, между мной и работодателем соглашен трудовой договор с испытательным сроком до 3-х месяцев.....Сейчас я узнала о долгожданной беременности ....
Может ли работодатель уволить меня, как сотрудника не прошедшего испытательный срок?..

Принеси справку из ЖК что ты беременная и тогда он ни чего не сделает тебе!
Лишится работы ты можешь только по собственному желанию и полной ликвидации фирмы!!!!

Цветик-семицветик писал(а):Милые форумчаники, подскажите пожалуйста, я столкнулась с такой ситуацией. В декабре 2010 г. я устроилась на работу, между мной и работодателем соглашен трудовой договор с испытательным сроком до 3-х месяцев.....Сейчас я узнала о долгожданной беременности ....
Может ли работодатель уволить меня, как сотрудника не прошедшего испытательный срок?..

У меня была такая же ситуация. После моего сообщения о том, что я беременна, мой рук. отдела решил что уволит меня по причине не прохождения испытательного срока. Я ему показала выписку из закона. Он проглотил язык. Правда вставлял палки в колеса, но ничего пережили. Все равно ничего сделать не смог. Так что не бойтесь. Закон на Вашей стороне. И не поддавайтесь никаким провокациям, если они возникнут.

Работодатели могут уволить, если захотят. И мало что можно доказывать им, и если все-таки уволили - напишите мне, помогу Вам в этом вопросе. Ну, и что касается декретных.

Если молчать, то уволят. Лучше этого не допускать. Если заговорили об увольнении, говорите о законе. Зачем потом когда Вас уволят ходить и разбираться?! Нужно Сразу пресекать незаконные действия. Пригрозить в случае чего, жалобой в нужные инстанции. Не думаю, что работодателю захочется иметь дело с юридически подкованным человеком.