Форум сайта Кукузя

Добрый день!

Подскажите пожалуйста возможно ли для расчета декретных (отпуск по БИР начнется в 2013 году) заменить 2011 год на 2010, а 2012 оставить тем же.
В 2011 году у меня 2 месяца приходятся на отпуск по уходу за ребенком, потом 4 месяца неработающий, потом маленькая з/плата.
А в 2010 году я весь год была в отпуске по уходу за ребенком, а это 366 дней.
Если считать по новым правилам с 01.01.2013, то я могу этот период исключать, что увеличит размер моих декретных.
Заранее спасибо.

mammamila писал(а):Добрый день!
Подскажите пожалуйста возможно ли для расчета декретных (отпуск по БИР начнется в 2013 году) заменить 2011 год на 2010, а 2012 оставить тем же.
В 2011 году у меня 2 месяца приходятся на отпуск по уходу за ребенком, потом 4 месяца неработающий, потом маленькая з/плата.
А в 2010 году я весь год была в отпуске по уходу за ребенком, а это 366 дней.
Если считать по новым правилам с 01.01.2013, то я могу этот период исключать, что увеличит размер моих декретных.
Заранее спасибо.

в 2010 году 365 дней, год не високосный.
Заменить год можно только на тот, в котором были начисления, если заработка в 2010 году не было, то заменить его невозможно.
Можно заменить 2011 на год до 1 декрета, в котором был заработок (например на 2009).

Спасибо за разъяснение. А если доход 2011 года больше чем доход 2009 го например, то все равно должны по заявлению заменить? И еще...как работодателю доказать что в 2011 году был отпуск по уходу за ребенком, если на тот момент числилась в другой организации. В трудовой книжке у меня отпуск отдельно не прописан вообще....

mammamila писал(а):Спасибо за разъяснение. А если доход 2011 года больше чем доход 2009 го например, то все равно должны по заявлению заменить? И еще...как работодателю доказать что в 2011 году был отпуск по уходу за ребенком, если на тот момент числилась в другой организации. В трудовой книжке у меня отпуск отдельно не прописан вообще....

Заменить год возможно только если это приведет к увеличению пособия.
В трудовой отпуск не отражается. Порядок доказывания в законе при смене работы не определен. По моему мнению, достаточно представить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет.