Форум сайта Кукузя

Добрый день!

Помогите, пожалуйта, советом...
Сейчас я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3х лет - заканчивается он 3 декабря 2012г. И нахожусь на 22 неделе беременности. В ЖК сказали что приблизительно 2 дектрет - больничный по родам - будет выдан 18 декабря 2012г. Т.Е. мне надо выходить на работу на 2 недели. Но чесно говоря, мне ребенка деть не куда - садика на полный день нет, только с 8-12, + самой не хотелось бы выходить на работу - тк. работодатель по своей сфере не работает - и сдал все свои помощения в аренду - и все кто выходил из декрета на работу - увольнялись - тк ЗП снизили до мининума. Сейчас моя должность оплаивается в комнапии как 9000р, а когда уходила в декрет была 20 000р. Первые декретные состоавили 84000р (2009г).
1. Подскажите, пожалуйста, можно ли мне уйти в неоплачиваемый отпуск на те 2 недели, которые мне надо работать?
2. Повлияет ли это на выплаты декретные? Насколько понимаю, мне надо просить, чтоб расчеты были за период 2х лет до первого декрета - тоб не потерять в деньгах...
3. и может ли работодатель уволить меня, если я возьму неоплачиваемый отпуск?

с уважением, Светлана

TELMA писал(а):1. Подскажите, пожалуйста, можно ли мне уйти в неоплачиваемый отпуск на те 2 недели, которые мне надо работать?
2. Повлияет ли это на выплаты декретные? Насколько понимаю, мне надо просить, чтоб расчеты были за период 2х лет до первого декрета - тоб не потерять в деньгах...
3. и может ли работодатель уволить меня, если я возьму неоплачиваемый отпуск?
с уважением, Светлана

1. Отпуск без сохранения зп (за свой счет) можно взять только по согласованию с работодателем. Если откажет, то может попробуете договориться с врачом в ЖК выдать вам больничный на 2 недели или с врачом в детской поликлиники - больничный по уходу за ребенком.
2. Не обязательно, можете выбрать старый порядок расчета. По старому способу это время исключается (отпуск без сохранения и время на больничном). Период будет как перед отпуском по уходу за 1 ребенком. Сумма будет приблизительно такая же.
3. Уволить беременную не имеют права (ст. 261ТК). Если возникнут проблемы - принесите справку работодателю из ЖК о своей беременности.

можете выбрать старый порядок расчета. По старому способу это время исключается (отпуск без сохранения и время на больничном). Период будет как перед отпуском по уходу за 1 ребенком. Сумма будет приблизительно такая же.

Есть один нюанс. Если автор возьмет больничный перед декретом, то для расчета пособия по БиР он будет считаться предыдущим страховым случаем и, соответственно, декретные будут считаться уже из оклада в 9 тыс.

Lylu писал(а):

можете выбрать старый порядок расчета. По старому способу это время исключается (отпуск без сохранения и время на больничном). Период будет как перед отпуском по уходу за 1 ребенком. Сумма будет приблизительно такая же.

Есть один нюанс. Если автор возьмет больничный перед декретом, то для расчета пособия по БиР он будет считаться предыдущим страховым случаем и, соответственно, декретные будут считаться уже из оклада в 9 тыс.

Согласна, упустила этот момент, лучше отпуск без сохранения.

СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ!
Не знала что есть такие тонкости.... Буду иметь ввиду.

спасибо еще раз....