Учет премий по итогам работы за полугодие (год) при расчете
Добавлено: 02 окт 2012, 20:12
Здравствуйте! Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком и получаю пособие до 1,5 лет.
Дело в том, что у меня расчетный период для начисления пособия по уходу: ноябрь 2010 - октябрь 2011 (отпуск наступил 7 ноября 2011). примечательно, что:
в ноябре 2010 была начислена премия по итогам работы за полугодие (указано в колонке период "янв10-июнь10") в размере 6671 руб.
в апреле 2011 была начислена премия по итогам работы за год (указано в колонке период "янв10") в размере 9948,58 руб.
в октябре 2011 была начислена премия по итогам работы за полугодие (указано в колонке период "янв11") в размере 5785,27 руб.
В итоге премию ноября 2010 г. не включили в расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, включены только премии апреля и октября 2011. Толком я так и не поняла, почему так? Уловила фразу бухгалтера по зарплате "мы не можем больше 2-х премий начислить..."
А вот до этого рассчитывали пособие по БиР (расчетный период: Июнь 2010-Май 2011), там в период попали первые 2 премии:
в ноябре 2010 была начислена премия по итогам работы за полугодие (указано в колонке период "янв10-июнь10") в размере 6671 руб.
в апреле 2011 была начислена премия по итогам работы за год (указано в колонке период "янв10") в размере 9948,58 руб.
так туда ноябрьскую премию включали!
Рассудите, правильно ли поступает наша бухгалтерия, что отказывается учитывать ноябрьскую премию и при расчете пособия по уходу до 1,5 лет?
И конечно же ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО- имеет ли наша бухгалтерия право также отказать учесть теперь при расчете пособия по уходу за ребенком после выхода на работу на 1 день (отработан 1 день в сентябре 2012г.) премию в октябре 2011 года при расчетном периоде "Октябрь 2011-Сентябрь 2012"? Само собой везде подразумевается расчет по "старым правилам"...
Аналогичный вопрос касаемо пособия по БиР№2, если отпуск по БиР№2 начинается 23 октября 2012г (т.е. расчетный период также "Октябрь 2011-Сентябрь 2012")?
сегодня я была в ФСС- там юристы мне сказали, что бухгалтерия поступила правильно, т.к. период (полугодие), за который начислена премия, не попадает уже в расчетный период для пособия по уходу до 1,5 лет и не важно, что премия выплачена в сам расчетный период
Но ведь при расчете по старым правилам нужно руководствоваться Постановлением № 375 и 255-ФЗ в редакциях, действующих до 01.01.2011г.
Пункт 14 Постановления № 375 посвящен премиям:
14. Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:
ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;
премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
Дело в том, что у меня расчетный период для начисления пособия по уходу: ноябрь 2010 - октябрь 2011 (отпуск наступил 7 ноября 2011). примечательно, что:
в ноябре 2010 была начислена премия по итогам работы за полугодие (указано в колонке период "янв10-июнь10") в размере 6671 руб.
в апреле 2011 была начислена премия по итогам работы за год (указано в колонке период "янв10") в размере 9948,58 руб.
в октябре 2011 была начислена премия по итогам работы за полугодие (указано в колонке период "янв11") в размере 5785,27 руб.
В итоге премию ноября 2010 г. не включили в расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, включены только премии апреля и октября 2011. Толком я так и не поняла, почему так? Уловила фразу бухгалтера по зарплате "мы не можем больше 2-х премий начислить..."
А вот до этого рассчитывали пособие по БиР (расчетный период: Июнь 2010-Май 2011), там в период попали первые 2 премии:
в ноябре 2010 была начислена премия по итогам работы за полугодие (указано в колонке период "янв10-июнь10") в размере 6671 руб.
в апреле 2011 была начислена премия по итогам работы за год (указано в колонке период "янв10") в размере 9948,58 руб.
так туда ноябрьскую премию включали!
Рассудите, правильно ли поступает наша бухгалтерия, что отказывается учитывать ноябрьскую премию и при расчете пособия по уходу до 1,5 лет?
И конечно же ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО- имеет ли наша бухгалтерия право также отказать учесть теперь при расчете пособия по уходу за ребенком после выхода на работу на 1 день (отработан 1 день в сентябре 2012г.) премию в октябре 2011 года при расчетном периоде "Октябрь 2011-Сентябрь 2012"? Само собой везде подразумевается расчет по "старым правилам"...
Аналогичный вопрос касаемо пособия по БиР№2, если отпуск по БиР№2 начинается 23 октября 2012г (т.е. расчетный период также "Октябрь 2011-Сентябрь 2012")?
сегодня я была в ФСС- там юристы мне сказали, что бухгалтерия поступила правильно, т.к. период (полугодие), за который начислена премия, не попадает уже в расчетный период для пособия по уходу до 1,5 лет и не важно, что премия выплачена в сам расчетный период
Но ведь при расчете по старым правилам нужно руководствоваться Постановлением № 375 и 255-ФЗ в редакциях, действующих до 01.01.2011г.
Пункт 14 Постановления № 375 посвящен премиям:
14. Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:
ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;
премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
).