подскажите в моей ситуации

[АннаНиколавна]

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,вот у меня отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается в апреле,но мы хотим второго ребеночка,и если я забеременею до окончания отпуска, то смогу как-нибудь не выходить на работу(я хореограф и не очень хочется беременной прыгать)?

[Levika]

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,вот у меня отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается в апреле,но мы хотим второго ребеночка,и если я забеременею до окончания отпуска, то смогу как-нибудь не выходить на работу(я хореограф и не очень хочется беременной прыгать)?

Только если взять отпуск за свой счет.

[Lana75]

Подскажите, пожалуйста, я жила и работала в одном городе, ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В это время уехала жить в другой город и забеременела. Трудовую не забирала и не увольнялась.Отпуск заканчивается в июне. Есть ли у меня возможность взять отпуск за свой счет, а потом предъявить больничный лист из другого города на свою работу и получить декретные и пособия. При этом живя в другом городе, а не там где находится мое предприятие.

[Levika]

Подскажите, пожалуйста, я жила и работала в одном городе, ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В это время уехала жить в другой город и забеременела. Трудовую не забирала и не увольнялась.Отпуск заканчивается в июне. Есть ли у меня возможность взять отпуск за свой счет, а потом предъявить больничный лист из другого города на свою работу и получить декретные и пособия. При этом живя в другом городе, а не там где находится мое предприятие.

Если ваш работодатель не против (т.к. продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем), то можете взять отпуск без содержания вплоть до наступления отпуска по БиР. Ваше фактическое место жительство отношения к федеральным выплатам не имеет, если вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем и наступил страховой случай, вам все оплатят.

[Анастасия1910]

Добрый день, подскажите, как поступить в моей ситуации...
Уже прошло больше месяца с того момента как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Мой работодатель отказывается выплачивать ежемесячное пособие, ссылаясь на то, что вышел новый закон о том, что ежемесячное пособие выплачивается раз в три месяца... Поискав в интернете я не нашла подобного закона, подскажите, так ли это? Может я просто не там искала....
И еще вот какой вопрос, с того момента, как я предоставила на работе больничный по беременности и родам, в течении 10 дней мне должны были выплатить деньги, но к сожалению, выплатили мне их только когда дочке было уже 3 месяца и то с боем.
Учитывая то, как выплаты проходили ранее, боюсь, что и дальнейшие будут также.
Куда можно обратиться за помощью , чтобы работодателя хоть как-то поставить на место?
Спасибо заранее.

[Levika]

Уже прошло больше месяца с того момента как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Мой работодатель отказывается выплачивать ежемесячное пособие, ссылаясь на то, что вышел новый закон о том, что ежемесячное пособие выплачивается раз в три месяца... Поискав в интернете я не нашла подобного закона, подскажите, так ли это? Может я просто не там искала....
Куда можно обратиться за помощью , чтобы работодателя хоть как-то поставить на место?

На то пособие и называется ежемесячным, что выплачиваться должно каждый месяц. Пригрозите своему работодателю, что если не будет выплачивать пособие ежемесячно в сроки заработной платы, то вы напишете жалобу в трудовую инспекцию, та с большим удовольствием наложит административный штраф.

 Статья 5.27. КоАП Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение "законодательства" о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

 Уголовная ответственность за невыплату пособий предусмотрена в части 2 статьи 145.1 УК РФ.

Если руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения компании из корыстной или иной личной заинтересованности не выплачивал пособия свыше двух месяцев, он наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

[Анастасия1910]

Levika, спасибо Вам огромное.