Имели ли они право урезать мне пособия?

[Юлия Токарева]

Здраствуйте, подскажите пожалуста. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет,ушла в декрет в апреле 2010г. в августе этого года была реорганизация, предприятие стало филиалом и сменило название, я писала заявление там уволить тут принять,( вроде так), и теперь мне урезали пособие, я позвонила мне объяснили что мне начияляют по новому закону за 2 последних года, я спросила а что у меня нет выбора, сказали что это только для тех кто уходит в декрет. вообщем помогите разобраться правы ли они, или они не имели права урезать мне пособия.

[Levika]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет,ушла в декрет в апреле 2010г. в августе этого года была реорганизация, предприятие стало филиалом и сменило название, я писала заявление там уволить тут принять,( вроде так), и теперь мне урезали пособие, я позвонила мне объяснили что мне начисляют по новому закону за 2 последних года, я спросила а что у меня нет выбора, сказали что это только для тех кто уходит в декрет. вообщем помогите разобраться правы ли они, или они не имели права урезать мне пособия.

Не правы.

 ст. 2, Федеральный закон от 25.02.2011 N 21-ФЗ

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году.

Поэтому пишите заявление на расчет пособий "по старому". Но так как в новой организации у вас нет отработанных дней и заработка, пособие должны начислить исходя из оклада.

 пункт 11.1 постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375

"в случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. При этом, в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

[Юлия Токарева]

Спасибо большое! А еще один вопрос если мне за два месяца уже перечислили поновому,(которое урезали), то надо будет написать заявление чтобы сделали перерасчет?

[Юлия Токарева]

и не подскажите ли как примерно написать заявление на перерасчет по старому, так каквы написали у меня рассчет из размера оклада

[Levika]

и не подскажите ли как примерно написать заявление на перерасчет по старому, так каквы написали у меня рассчет из размера оклада

Примеры заявления на расчет по старому можете посмотреть в статье
И дополнить заявление "прошу пересчитать пособие по уходу до 1,5 лет с "__"________2011 года по __"________2011.

[Юлия Токарева]

спасибо большое!

[Юлия Токарева]

Здраствуйте.скажите пожалуста,как расчитать пособие изходя из оклада? оклад 8400, работала 4 месяца и 2 месяца отпуск

[Levika]

Здраствуйте.скажите пожалуста,как расчитать пособие изходя из оклада? оклад 8400, работала 4 месяца и 2 месяца отпуск

У вас же вроде не было отработанных дней в новой организации?

[Юлия Токарева]

Здраствуйте. да получается что после реорганизации, в данной организации уменя нет отработанных дней, но там бухгалтер почемуто спаршивает сколько я в той отработала, она уже сама не знает что придумать,меня запутала. как она мне должна рассчитать из оклада,подскажите пожалуйста.

[Levika]

Здраствуйте. да получается что после реорганизации, в данной организации уменя нет отработанных дней, но там бухгалтер почемуто спаршивает сколько я в той отработала, она уже сама не знает что придумать,меня запутала. как она мне должна рассчитать из оклада,подскажите пожалуйста.

При наличии заявления расчет по уходу будет произведен из оклада согласно п 11.1 постановления №375.
Оклад 8400. Пособие по уходу за полный месяц будет 8400*40%=3360.

[Юлия Токарева]

спасибо большое. а вот можно еще один вопросик? в той организации до 1,5 лет мне 12000 платили это значит не только из оклада считали да?
просто вот не знаю они вообще имели право урезать пособие или вообще должны платить как в старой организации.

[Levika]

спасибо большое. а вот можно еще один вопросик? в той организации до 1,5 лет мне 12000 платили это значит не только из оклада считали да?
просто вот не знаю они вообще имели право урезать пособие или вообще должны платить как в старой организации.

Скорее всего в расчет входил не только оклад, но и надбавки, премии и т.д.
Какая запись стоит в трудовой (причина увольнения)?
ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

[Юлия Токарева]

спасибо, да вот трудовую я и не видела. но сказали что реорганизация была.

[Юлия Токарева]

Позвонила в отдел кадров, сказали в трудовой написано,уволена в порядке перевода в другую организацию.

[Levika]

Позвонила в отдел кадров, сказали в трудовой написано,уволена в порядке перевода в другую организацию.

Если ваша организация действительно стало филиалом, то вас не могли уволить в порядке перевода.
п. 5 части первой ст. 77 ТК - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Другой работодатель - это другое юридическое лицо.
Согласно ст 55 ГК
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
То есть работодатель остается прежним, подписываются доп соглашения и вносится запись в трудовую на основании приказа о реорганизации и смене названия. Трудовые отношения в данном случае не прекращаются.