Работа с вредными условиями и беременность

[КРОКОДИЛА]

Здравствуйте! У меня работа связана с вредными факторами, котрые прописаны в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32). Я обратилась в женскую консультацию с просьбой выдать справку о наличии беременности, меня приняли, госпитализировали , но справку не дали. После выхода из больницы я на работе написала заявление о переводе, опираясь на нормы ст 254 тк. На следующий день пошла к гинекологу, мне выдали справку простую о том, что я была на приеме и диагноз( оказалось что это не та справка какая нужна, а нужную мне выписать до 12 недель отказались). Эту справку я приложила к заявлению. Неделю не выходила на работу с вредностью, ждала перевода. Справку об освобождении от вредности мне дали только через неделю, я в тот же день приложила ее к заявлению. Работодатель требует написать обЪяснительную о причинах отсутствия на работе и пишет приказ о моем переводе с момента подачи справки, но в заявлении я же просила перевести за неделю до этого. А справку не принесла по причине того, что мне отказывали в выдаче. Кто прав в этой ситуации я или работодатель? какое наказание может мне применить работодатель и есть ли у него на это право в данной ситуации. Как будут оплачивать неделю, которую я не работала, по прежнему среднему заработку со вредностью или не оплатят вообще или по более низкому заработку по должности после перевода. Спасибо огромное за ответ.

[Levika]

Эту справку я приложила к заявлению. Неделю не выходила на работу с вредностью, ждала перевода. Справку об освобождении от вредности мне дали только через неделю, я в тот же день приложила ее к заявлению. Работодатель требует написать обЪяснительную о причинах отсутствия на работе и пишет приказ о моем переводе с момента подачи справки, но в заявлении я же просила перевести за неделю до этого.

Каким числом датирована справка?
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине на основании медицинского заключения и ее заявления снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо ее переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка.

или по более низкому заработку по должности после перевода.

При переводе на более легкий труд за вами должен сохраниться средний заработок по прежней работе.

[КРОКОДИЛА]

Заявление написано 10.10.Медицинское заключение о том, что есть беременность выдано 11.10, но это была справка произвольной формы о сроке.Эта справка отдана работодателю 12.10. А справка врачебной комиссии с подписью заведующей, что нуждаюсь в освобождении от вредных условий выдана 19.10 и в тот же день отдана на работу. в этой же справке указано, что в консультации диагноз беременности установлен 25.09.
но в санпине написано, что женщина освобождается от работы с вредными условиями после установления факта беременности ( установлена 25.09).
меня переводят с 19.10, ознакомили меня под подпись. я написала , что не согласна с датой так как заявление от 10.10. я не права?
И, пожалуйста, скажите Кто прав в этой ситуации я или работодатель? какое наказание может мне применить работодатель и есть ли у него на это право в данной ситуации. зачем писать объяснительную, причина отсутствия на работе ясна.

[Levika]

Заявление написано 10.10.Медицинское заключение о том, что есть беременность выдано 11.10, но это была справка произвольной формы о сроке.Эта справка отдана работодателю 12.10. А справка врачебной комиссии с подписью заведующей, что нуждаюсь в освобождении от вредных условий выдана 19.10 и в тот же день отдана на работу. в этой же справке указано, что в консультации диагноз беременности установлен 25.09.
но в санпине написано, что женщина освобождается от работы с вредными условиями после установления факта беременности ( установлена 25.09).
меня переводят с 19.10, ознакомили меня под подпись. я написала , что не согласна с датой так как заявление от 10.10. я не права?
И, пожалуйста, скажите Кто прав в этой ситуации я или работодатель? какое наказание может мне применить работодатель и есть ли у него на это право в данной ситуации. зачем писать объяснительную, причина отсутствия на работе ясна.

Я считаю, что прав работодатель.
ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению...., то есть для получения
указанной льготы необходимо 2 условия - заявление и медицинское заключение и только при наличии двух указанных условий работодатель обязан перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

"При наличии вредных и опасных условий труда беременным с момента первой явки выдается "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу" с сохранением среднего заработка по прежней работе." (Приказ Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50.)

"1.11. Все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации."(СанПиН 2.2.0.555-96)
Здесь не сказано, что они освобождаются от работы с вредными условиями после установления факта беременности, а берутся под наблюдение и обязательно должны быть переведены в ранние сроки на другую работу.

Вы изначально принесли справку о беременности, а работодателю необходимо основание перевода на более легкую работу. Таким основанием является "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу".
Вы имели право не выходить на работу только в период, когда принесли мед заключение работодателю, написали заявление и им решался вопрос о предоставлении более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы. И если бы такой более легкой работы не нашлось, то вас бы освободили с сохранением заработка вплоть до отпуска по беременности и родам.

[КРОКОДИЛА]

Могу ли я опротестовать и признать неправомерной выдачу справки об освобождении от вредных условий 19.10.11 на основании Приказа Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50. (первая явка в женскую консультацию 27.09.11). На основании решения суда могут ли мне выдать справку от 27.09.11( задним числом). Могу ли я эту справку от заднего числа также, наверное, в судебном порядке предоставить на работу и добиться перевода с 10.10.11 с оплатой всех дней прогула.
Есть ли кроме суда какой-то путь это сделать и куда обращаться.

[Levika]

Могу ли я опротестовать и признать неправомерной выдачу справки об освобождении от вредных условий 19.10.11 на основании Приказа Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50. (первая явка в женскую консультацию 27.09.11). На основании решения суда могут ли мне выдать справку от 27.09.11( задним числом). Могу ли я эту справку от заднего числа также, наверное, в судебном порядке предоставить на работу и добиться перевода с 10.10.11 с оплатой всех дней прогула.
Есть ли кроме суда какой-то путь это сделать и куда обращаться.

Попробуйте поговорить с врачом, выдавшим мед заключение, чтоб вам выдали справку с даты вашего обращения о переводе на другую работу, сославшись на Приказ №50
В любом случае у вас есть возможность обратиться в суд.