Меню
Авторизация

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году выплачивается осуществляющим уход за ребёнком гражданам с любым статусом: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от этого, ежемесячная выплата назначается и производится или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим (безработным) и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают выплату в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Пособие по уходу назначается при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет – в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

ДО 1 июня 2020После 1 июня 2020
Минимальное пособие по уходу до 1,5 лет безработным и студенткам:
на первого ребенка - 3 375,77 руб.Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля
на второго ребенка - 6 751,54 руб.
Минимальное пособие по уходу до 1, 5 лет работающим с низкой з/п:
на первого ребенка - 4 852 р. (МРОТ * 40%).Пособие по уходу за 1 и 2 ребенком - 6 752 рубля
на второго ребенка - 6 751,54 руб.
Максимальное пособие по уходу лицам, уволенным при ликвидации
40% за 12 месяцев, но не более 13 503,10 руб.40% за 12 месяцев но не более 13 504 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В период отпуска по уходу за ребенком по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком.

Если до 1.0.2020 года мать оформила ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей, то данное пособие ей будет выплачиваться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, или пока мать не прервет отпуск по уходу и не выйдет на работу.

С 01.01.2020 года ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. отменена в связи с утратой силы Указа президента РФ от 30.05.1994 N 1110, на основании которого полагал0сь указанное пособие.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком выплата в 2020 году производится в минимальном размере.

Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3142,33 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб.

Дополнительно можно оформить Путинские выплаты с рождения до 3-х лет.

С 1 февраля 2020 года минимальные пособия по уходу, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.01.2020 № 61 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году", проиндексированы на коэффициент индексации 1,030 и их размер увеличился на 3%:

Минимальное пособие по уходу c 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3 375,77 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6 751,54 руб.

Минимальное пособие по уходу в 2020 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:

  • за первым ребенком – 4852 р. (МРОТ 12130р. х 40%) с 1 января 2020 года;
  • за вторым и последующими детьми – 6554,89 руб до 1 февраля 2020 года и 6 751,54 руб с 1 февраля 2020 года.

Если пособие по уходу было назначено до 1 января 2020 года, увеличение МРОТ никак не повлияет на его размер.

Минимальные выплаты (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальные (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 27 984 рублей 66 копеек – (865 000+815 000)/730 х 30,4 х 40% = 27984,66 р.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2019 году составляло 26152,27 руб.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то оно является одинаковым на всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2019 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2020 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер выплаты не может превышать 100 процентов среднего заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Онлайн калькулятор: Пособие по уходу до 1,5 лет

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2019 и 2018 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного периода.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году:
СДЗ=(СЗ_2018 + СЗ_2019) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%,
где СДЗ – это средний дневной заработок, СЗ – это заработок за календарный год.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если отпуск по уходу начинается в 2020 году, то в расчет войдут 2018 и 2019 годы. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние (непосредственно предшествующие) года, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за 2019 год – 865 000 рублей.
  • за 2018 год – 815 000 рублей.
  • за 2017 год – 755 000 рублей.
  • за 2016 год – 718 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.

СДЗ – средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2020 году не больше 2 301,37 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2020 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации "из декрета в декрет") не может быть больше, чем 27984,66 р.

Расчет пособия по уходу при работе у нескольких работодателей

Онлайн калькулятор: Путинские выплаты

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении выплаты принимается территориальным органом страховщика (ФСС) при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Такими причинами являются:

  • длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы.

Документы для оформления пособия по уходу до 1,5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы выплата не назначалась и не производилась.

1151
25.01.2021
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (153 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1151

Оформили на папу по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда ребенку исполнилось 1,5 месяца. Я пособие не получала и не работаю. Оплатят ли папе пособие за первые 1,5 месяца или будут платить с числа после заявления, ведь у меня нет больничного по БиР? В соцзащите говорили, что возвращают за три месяца после подачи заявления на меня, то есть оплатят с рождения, касается это ли работающего папы? Если не оплатят, смогу ли я потом дополучить за эти 1,5 месяца в соцзащите. Спасибо.

Папе не оплатят, работающим пособие назначают с момента оформления отпуска по уходу. Лучше в соцзащите оформить пособие сейчас и взять справку о том, что с даты оформления отпуска по уходу на работе отца, вам пособие не назначается и не выплачивается.

спасибо за информацию! да, заявление на отпуск я писала с 09.11.2015 года

Тогда получите пособие в полном объеме. Еще пишите заявление на компенсационную выплату в 50 р.(+РК, если есть).

добрый день! я родила 31.08.2015 г., отпуск по беременности и родам до 08.11 2015 г. Но, заявление на выплату ежемесячного пособия написала только в начале декабря. Подскажите пож-та, соответственно и начислять начнут с того дня, когда было написано заявление, т.е. пособие за ноябрь, грубо говоря упущен?

Если вы написали заявление на предоставление отпуска по уходу c 9/11/2015, то пособие выплатят с этой даты. Если не писали, то просите написать такое заявление задним числом, чтоб в табеле был код не "НН", а "ОЖ" (отпуск по уходу), в таком случае заявление на выплату пособия можете написать и гораздо позднее и пособие выплатят с начала отпуска по уходу.

Добрый день!
Я сотрудница банка, который на данный момент банкрот. Сейчас идет конкурсное производство, которое будет длиться до 27.10.2016 (отчет конкурсного управляющего - АСВ в суде). После этого, возможно, ликвидация с удалением компании из ЕГРЮЛ.
Сейчас начали увольнение мамочек и беременных по статье в связи с ликвидацией компании. Беременных обещают уволить после предоставления больничного по беременности и родам и полной его оплаты. Следовательно, ДО отпуска по уходу за ребенком. Что, наверное, не очень хорошо и влияет на размер выплат. Мои вопросы:
1. Должна ли организация быть обязательно ликвидирована полностью для получения выплат мамочкам, которые уволены в связи с ликвидацией? То есть, нужен ли в соцзащиту приказ о том, что банк полностью ликвидирован или достаточно решения суда о банкротстве банка?
2. Если этого приказа о ликвидации организации не будет (так как банк по сути будет полностью ликвидирован в конце 2016 года), на что тогда стоит рассчитывать? На какой размер выплат?
3. В случае, если все же банк согласиться уволить мамочку после декретного отпуска и начисления ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сохранится ли размер данного пособия после увольнения (в данном случае оно у меня будет максимальное - 19855 р.) или оно автоматически пересчитается и будет составлять максимум безработной 10873?
P.S. Исходя из размера моей з/п речь идет только о максимальных выплатах в соответствии с максимальным размером.

Приказ не нужен, в соцзащиту представляется заверенную копию трудовой с записью об увольнении в связи с ликвидацией.
Пока вас не уволили, вы имеете право получать пособие в размере 40% среднего заработка за 2 года. После увольнения пособие будет в размере 40% среднего заработка за последние 12 мес, но не более установленного максимума уволенным - 10 тысяч.

Здравствуйте! В отпуске по уходу за вторым ребёнком. Старшему 2.4 года, младшей 9 месяцев. Получаю минимальное пособие,т.к. не работающая. Муж ИП. но с августа 2015 работает на предприятии. ИП не закрывал. Прописаны и живём в разных городах. Скажите, имеет ли смысл мужу подать заявление на пособие по уходу по теперешнему месту работы, если работает он менее 2х лет и до этого не работал более 2х лет, а занимался только ИП или же пособие ему насчитают по минимуму как я сейчас и получаю?

Пособие у мужа будет тоже минимальным, так как ИП уплачивает страховые взносы в ФСС только в случае добровольного вступления в правоотношения по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. 2011- март 2015 я работала официально в России , сейчас за границей 9 месяцев. Срок беременности-10 недель. Планирую рожать в России . Имею ли я право на получение пособий? В случае, если устроюсь на работу , выплатят ли мне пособия с учетом 2х предыдущих лет и есть ли ограничения по трудоустройству или же можно устроится на любом сроке беременности?

Теоретически можете устроится на работу на любом сроке и отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью статья 64 ТК запрещает. Но на практике можно устроится или к знакомым или на самых ранних сроках, причину отказа придумают иную. Если устроитесь и предоставите справку 182н, то рассчитают пособие по БиР и ОУ по заработку за 2015 и 2014 года.

Здравствуйте!Совсем запуталась в наших законах!!!Скажите пожалуйста, как и когда должно выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет если родила я 21.08.2015г, документы подала сразу же, а заявление на выплату было написано от 10 октября(так мне сказал бухгалтер написать)...Сейчас он мне говорит что выплаты будут начисляться с января, так как он подает данные поквартально в соцстрах!Правильно они делают или нет?И почему в соцстрах если я устроена на работе?

После подачи документов 10 дней на назначение пособия и выплата пособия ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Она подает в ФСС на возмещение, вас это касаться не должно, ее дело - выплачивать ежемесячно пособие, а когда и как будет возмещать, это не ваша забота. Требуйте выплат сейчас, с первого дня отпуска по уходу.

спасибо за ответ=)

Добрый вечер! Подскажите мне пожалуйста. Меня 15.12.2015 уволили по статье ликвидация организации в последний день отпуска по беременности и родам, в соц защите мне сказали что я буду получать минимальку, тк отпуск по уходу за ребенком до 1,5 мне не предоставлен и расчет не был сделан. Я с 2013 года нахожусь в отпуске по БиР, а потом в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (т.е. я выхожу из декрета в декрет). в 2014 году мне выплачивалось пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет от организации. соц защита берет в расчет 2014 год. Верно ли? Могу ли я выбрать 2013 год для расчета и вообще как мне быть дальше? Могу ли я восстановиться на работе, т.к уведомление за 2 мес о ликвидации я не получала и по факту организация еще работает последний суд будет 17.01.2016

Уволенным пособие рассчитывается за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Выбирать года уволенным законом не предусмотрено. Не понятно что значит "последний суд". Вы можете подать иск в районный суд о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Добрый вечер! Я с Крыма. Раньше я получала пособие в соцзащите, потом через соцстрах до 1,5 лет. Т.к. у меня прописка Севастопольская, то делали запрос. Работаю я по месту проживания фактического. малышу исполнилось 1,5 года и я снова подала документы в соцзащиту в августе месяце. Сделали временную регистрацию по месту проживания, привезла справку с места прописки о неполучения там пособия. Документы приняли и сказали что все хорошо, прошло три месяца ответа и начисления нет. Ходила сама, спрашивала, говорили ждите. Недавно узнаю, что мне могут отказать, сотрудники созваниваются в выше стоящую организацию по моему вопросу. Скажите правомерно они мне могут отказать или я могу получать по законну, пособие, а не ехать по месту прописки. Где не читаю, проблем не должно быть...Заранее спасибо.

Я не понимаю, о каком пособии идет речь, до 1,5 лет вы получили. На оформление какого пособия вы подали документы в соцзащиту?

Да, я не уточнила. У нас, в Крыму, те кто родил до 2015 года пособие получали по украинскому законодательству и выплаты в полном объеме сохранили до окончания их. Сначала платила соцзащита, потом стал платить соцстрах до 1,5 и теперь оставшуюся часть пособия нужно снова в соцстрах идти (до 3-х лет на второго ребенка). И я еще подала на пособие до 18 лет. (500 руб). Так вот, получается, что они мне тянут уже 5 месяцев с ответом, тк. прописка не местная, хотя я регистрацию и справки собрала все...

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.