Меню
Авторизация

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Порядок расчета пособия по беременности и родам в 2022 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС). Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам положено только:

  • работающим женщинам;
  • женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций;
  • обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе;
  • проходящим военную службу по контракту.

Неработающие женщины права на эту выплату не имеют. О том, какие выплаты положены безработным матерям и домохозяйкам читайте в статье "Какие выплаты полагаются неработающим беременным и безработным матерям".

Расчет пособия по беременности и родам в 2022 году

Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2021 года включительно.

Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка в размере не более 50000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.

При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования:

  • за 2021 год – 966000 рублей.
  • за 2020 год – 912000 рублей.
  • за 2019 год – 865000 рублей.
  • за 2018 год – 815000 рублей.
  • за 2017 год – 755000 рублей.
  • за 2016 год – 718000 рублей.
  • за 2015 год – 670000 рублей.
  • за 2014 год – 624000 рублей.
  • за 2013 год – 568000 рублей.
  • за 2012 год – 512000 рублей.
  • за 2011 год – 463000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляла – 415000 рублей.
Эта информация вам может пригодится при замене годов.

Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2021 год составил 1 000 000 рублей, это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 966000 р.

Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам необходимо взять весь заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, до года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2022 году, то в расчет берется период с 1 января 2020 по 31 декабря 2021 года, то есть весь 2020 и весь 2021 годы. Заработок, полученный в 2022 году в расчёт декретных входить не будет.

Сумму заработка за 2 года при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2020 и 2021 годы в сумме составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.

Исключаемые периоды. При расчете пособия по беременности и родам предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.

Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 731 (365 дней в 2021 году + 366 дней в 2020). Это число может быть и 732, если женщина для расчета декретных выплат возьмет два високосных года (заменит, например, 2018 год на високосный 2016, а високосный 2020 оставит).

Возможность замены годов на более ранние

При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если в 2021-2020 годах хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2019-2018.

Как самостоятельно рассчитать пособие по беременности и родам

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2022 году: СДЗ=(СЗ_2021 + СЗ_2020) / (731 - исключаемые календарные дни) * 140.

  1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2020 (с 1 января по 31 декабря 2020) и 2021 (с 1 января по 31 декабря 2021 года)).
  2. Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС — 912000 (2020) и 966000 (2021) рублей.
  3. Полученные данные суммируются и делятся на 731 минус исключаемые периоды. СДЗ=(СЗ_2020 + СЗ_2021) / 731 минус исключаемые календарные дни.
  4. Величина среднего дневного заработка (СДЗ) законодательно ограничена. Допустимый максимум СДЗ определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. В 2022 году СДЗmax=(966000+912000)/730=2572,60 руб. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
  5. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году

Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году составляет 360164,00 р, исходя из максимума СДЗ и календарных дней по листку нетрудоспособности: 2572,60*140=360164,00 р.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2022 году

Пособие по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период.

Минимальное пособие по беременности и родам с 1 января 2022 г. составляет 63932 рублей 40 копеек., так как МРОТ с 1 января 2022 увеличен до 13890 рублей в месяц.

Расчет минимального пособия: (13 890*24)/730=456,66 руб.*140 дней = 63 932,40 руб.

Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Для самостоятельного расчета суммы пособия исходя из среднего заработка или проверки рассчитанного вам бухгалтерией пособия по беременности и родам, приведём несколько примеров.

 

 

Вариант 1. У женщины с 17 января 2022 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. В расчетный период входят 2020 и 2021 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2020 г. – 535000 руб. и за 2021 г - 547000 руб. Женщина за время работы не брала отпуск за свой счет и больничные. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому выплата по БиР составит: (535 000 + 547 000)/731*140 = 207222,40 руб.

 

 

 

Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2020 году болела 22 дня, а в 2021 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 731 минус 22 = 709 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/709*140 = 204 372,00 руб.

 

 

 

Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2020 году оклад составил 80000, в 2021 году заработок увеличился до 90000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (966000+912000)/731*140 Пособие по БиР составит: 359 671,20 рублей. Максимальной выплаты не удалось достичь из-за отсутствия исключаемых дней и високосного года (заработок поделили не на 730, как в случае с максимальным пособием, а на 731).

 

 

 

Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2020 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2021 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2021 году, расчетный период будет - 2019 и 2020. В этой ситуации у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней тоже нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/731*140 = 137 893,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2022 года. А с 25 по 31 декабря 2021 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет - 2020 и 2021 годы, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому сумма выплаты по БиР составит: (540 000+540 000)/731*133 = 196 498,19 рублей.

 

Документы для пособия по беременности и родам

С 2022 года выплата пособия по беременности и родам происходит без заявления работника, а сведения о размере зарплаты для расчёта размера выплаты будут поступать в ФСС России от работодателя.

При наступлении отпуска по беременности и родам женщина представляет работодателю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица.

Основанием для назначения и выплаты пособий по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который формируется в форме электронного документа и размещается в информационной системе страховщика (ФСС), а также выдается в форме документа на бумажном носителе отдельным категориям застрахованных лиц, для которых установлены особенности порядка назначения и выплаты пособий.

Работодатель (страхователь) не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика (ФСС) размещает в информационной системе страховщика, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью, следующие сведения:

  • сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
  • сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления отпуска по беременности и родам;
  • сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством РФ, за расчетный период у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей), с разбивкой по годам расчетного периода;
  • сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начислялись, в расчетном периоде у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей);
  • сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;
  • сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;
  • сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица - в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

При наличии у страховщика этих сведений они НЕ запрашиваются у страхователя.

Срок обращения за пособием по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

С 2021 года государственное пособие по беременности и родам работающим женщинам выплачивается напрямую из Фонда социального страхования Российской Федерации во всех регионах без исключения.

За счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

Территориальный орган ФСС назначает пособие по беременности и родам в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.

Выплата пособия по беременности и родам, как и прежде, осуществляется ФСС способом, указанным в сведениях о застрахованном лице - через кредитную организацию (по реквизитам банковского счета или по реквизитам карты «Мир»), либо через почтовую связь.

Пособие по беременности и родам по одному или нескольким больничным листам

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы:

  1. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, пособие по беременности и родам возможно получить по нескольким больничным листам (на основном месте работы и по совместительству). При этом пособие выплачивается каждым работодателем без учета заработка у других страхователей. В данном случае справку о начислениях от другого страхователя предоставлять не надо.
  2. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.1 ст.13 №255-ФЗ). В данном случае расчет больничного будет произведен по одному листку нетрудоспособности по одному месту работы с учетом всех доходов, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. То есть, необходимо взять справку о начислениях за предыдущие 2 года. Однако в данном случае размер среднего дневного заработка будет «обрезаться» предельной величиной.
  3. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, у женщины есть выбор получать пособие у каждого работодателя (каждый считает только по своим начислениям и со своими ограничениями, установленными на каждый год) или получить пособие по одному месту работы с учетом всех доходов (по всем справкам), но с одним ограничением предельной величины.

© Copyright: kukuzya.ru, 2022
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

1526
01.02.2022
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (97 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1526

Добрый день. Помогите разобраться. Родила ребенка в 2016 году. Выплаты получала из расчета 2014,2015г. Сейчас беременна вторым, роды в 2019 году. Я получу такие же выплаты в соответствии с максимум 2016 года или их пересчитывают и я получу выплаты по 2019 г.(зарплата превышала предельные выплаты)?

Если в выбранном расчетном периоде будут исключаемые дни, то можете рассчитывать на максимум 2019 года. Если выбираете снова 2014 и 2015, заработок будет обрезаться сверху теми же лимитами и получите максимум на 2016.

Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, смогу ли я получить пособие по БиР за 2 дитя, если я не уходила в декрет, а уволилась и узнала, что беременна. А сейчас будучи беременной, устраиваюсь на службу, но дочке еще нет 3х лет.
Смогу ли я получить пособие по БиР на 2 дитя, если я выхожу на службу, но в рассчет, чтобы попали те 2 года, когда первой дочей уходила не в оплачиваемый декретный отпуск в 2015, т.к уволилась сама.

Если устроитесь на работу, то сможете получить пособие по БиР, но так как в предыдущие два года у вас отсутствовал заработок и право на замену лет, пособие по БиР будет рассчитано минимальное, исходя из МРОТ.

А подскажите, пожалуйста, а правильно ли я понимаю, если зп маленькая примерно 10 000 руб, то ежемесячная выплата на дитя будет 40% от зп, т.е. меньше чем от соц защиты, которая сейчас где-то 5 тыс.?
Заранее Благодарю 🤗

Нет, при любом заработке пособие по уходу не может быть ниже минимального - 6 284 рубля 65 копеек.

Благодарю! Все Поняла )))

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если находясь в отпуске по уходу за ребёнком работала совместителем на другой работе, сейчас при расчёте декретного отпуска будет браться заработная плата по совместительству и будут ли исключаться дни отпуска по уходу за ребёнком?

Добрый день! подскажите пожалуйста как будет рассчитываться больничный по бир, если я иду во второй декрет, т.е. из декрета в декрет, в первый я ушла 29.03.2015 (+ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 02.06.2018), сейчас в декрет ухожу с 29.06.2018, я нахожусь в Крыму, с переходом Крыма в Россию работаю в РНКБ (какой период будет браться для расчета больничного?как учитывается первый декрет? сумма будет как за первый декрет или минималка?)

Добрый день! помогите,разобраться с ситуацией.
Полноценный рабочий период у меня был 2008-2009.
В сентябре 2010 г ушла в отпуск по б.и р.,в январе2012 ушла в отпуск по б.и р. За вторым ребенком
Из которого в 2015 г ушла в отпуск по б.и.р. за 3-м ребенком(был перерыв месяц между отпуском по уходу за 2 ребенком и отпуск по б.и.р. за 3 ребенком,но я так понимаю,15 год исключаем,т.к. часть года находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Сейчас,не выходя,из отпуска по уходу за ребенком ,так случилось,уходу в отпуск по б.ир. за 4 ребенком.
Собственно,вопрос.
Могу ли я период 2016-2017 заменить на ближайшие 2 года моей трудовой деятельности перед отпуском по б.и р. В моем случае это 2008-2009. Но ,например,2016 заменить на 2008,а 2017 оставить "пустым". Именно в этом случае у меня получается максимальная величина пособия . Таким способом расчета я пользовалась в 2015 г. Но сейчас,после письма минтруда от 3.08.2015 г. Не знаю,что и делать.
Замена 2016-2017 на период 2008 и 2017или2016
Спасибо огромное

Добрый день! 30 недель второй беременности будет 20 сентября 2018 г. Из отпуска по уходу за ребенком после первой беременности вышла на работу 1.02.17. Подскажите, при расчете БИР нужно заменять 2017 и 2018 года на более ранние года?

Добрый день. Подскажите пожалуйста дочке 1.10. нахожусь в декретном отпуске. Недавно узнала,что беременна двойней. Какие льготы и пособия нам положены?

По месту работы получите единовременное пособие за раннюю постановку на учет в ЖК, пособие по БиР за 194 дня, единовременное пособие при рождении на каждого ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет 40%+40%, компенсационная выплата до 3 лет в размере 50 р.
По месту прописки скорее всего получите статус "многодетная", а это доп выплаты.
И если семья будет признана малоимущей, то "Путинское пособие" на второго ребенка до 1,5 лет за счет средств МК.

Спасибо большое!!!

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
В 2014 году ушла в декрет (с Фирмы №1), затем был отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С октября 2017 года (когда ребенку исполнилось 3 года) Фирма №1 отправила меня в отпуск за свой счет (по настоящее время).
С 1 августа 2016 года официально устроилась в Фирму №2 (по совместительству, на 0,5 ставки). Больничный лист оформлен на Фирму №2.
1) Имею ли я право получить еще пособие от Фирмы №1 (основная работа)? Это будет минимальный размер пособия, раз на этой фирме я находилась в отпуске по БиР, а потом по уходу за ребенком?
2) Имеет ли значение, что на Фирме №2 работа по совместительству и на 0,5 ставки? Будет ли влиять этот факт на расчет пособий по БиР и по отпуску до 1,5 лет?
3) Важно ли, что 2016 год - неполный рабочий год (а только с августа)? Влияет ли это на расчет пособий?
4) Нужно ли уменьшать расчетный период на количество дней, которые я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то правильно ли я понимаю, что это количество дней равно сумме дней с января по апрель 2016 года (в апреле 2016 года - ребенку исполнилось 1,5 года). То есть вычитается только 4 месяца из 2016 расчетного года?
5) В течение какого времени должно быть выплачено пособие по БиР? Сколько есть времени с даты больничного листа?
6) Какой перечень документов подается в ФСС по БиР?

Если получите второй больничный, то можете получить пособие по БиР с основного места работы. Размер не обязательно будет минимальным, вы можете написать заявление на замену расчетного периода на более ранний, в целях увеличения размера пособия.
Пособие по БиР с (2) будет рассчитано в общем порядке, по заработку за 2016 и 2017 г, период с января по август 2016 войдет в расчет с нулевым заработком. И если СДЗ окажется меньше, чем рассчитанное из МРОТ, то пособие по БиР из МРОТ уменьшится в половину.
Для совместительства не применяется исключаемый период, так как каждый работодатель считает пособие только из своего заработка, без учета справок с других мест работы.
Пособие по уходу назначается только у одного работодателя, без доходов и справок с других мест работы.
Пособие по БиР назначается в течение 10 дней и выплачивается в ближайший день заработной платы.
Документы подает бухгалтер и перечень знать вам не надо. Для назначения пособия вам необходимо представить только заявление на отпуск и сам больничный.

Здравствуйте! Спасибо за ответ, многое прояснили!
А про документы я спросила, так как я и есть бухгалтер, не могу найти четкого списка документов на возмещение в ФСС. Тем более с 2017 года требования изменились и как быть с 2016 годом? Если вы расскажете про документы на возмещение в ФСС, буду очень благодарна.
И еще: директор (он же единственный учредитель) не хочет никого брать на мое место, решил сам исполнять обязанности главного бухгалтера. Его нужно устраивать официально как бухгалтера (договор, запись в трудовой книжке, приказ и т.д.)? И соответственно выплачивать з/п с соответствующими отчислениями?

Приказ Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 N 951н "Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения"
Плюс дополнительно:
листок нетрудоспособности, заявление о предоставлении отпуска по БиР, приказ о предоставлении отпуска по БиР и о назначении пособия, карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов для проверки правильности определения облагаемой базы и начисления страховых взносов.
За более точной информацией обратитесь в свое отделение ФСС.

В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" руководитель организации может принять ведение бухгалтерского учета на себя. При этом возложение обязанностей не будет являться совместительством или совмещением. Из документов необходим только приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора. Доп соглашение и записи в трудовую не вносятся.
Копии приказа направьте в банк, в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды.

Спасибо большое!!!

Подскажите, пожалуйста. Беременна 3 ребенком, 2 ребенку нет 3 лет, выходила из декрета на работу официально 2 раза и 1 раз неофициально, но с отчислениями в пфр. Сейчас оформлена официально и ушла обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, работала 4 дня на этой работе в 2017 году. Как в таком случае будет начисляться выплата по бир? Можно ли посчитать в декрет только последнее место работы(с вычетом дней по уходу) или будут считаться все за 2 года?

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.