Меню
Авторизация

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Отпуск беременным перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1759
26.02.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (175 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1759

Оставшиеся дни можете взять вне графика перед декретом или оставить их на после отпуска по уходу. А дни за вредность положены только пропорционально времени, отработанному во вредных условиях.

Здравствуйте!Работаю в организации давно,накопилось около 70 календарных дней отпуска. Ухожу в декрет в июне. Что выгоднее-компенсация отпуска перед декретным отпуском или увольнение после декрета. Если увольнение,то после 1,5 лет или после 3-х лет?

Беременной ТК запрещает замену отпуска денежной компенсацией. Вы можете взять отпуск перед декретом или после отпуска по уходу. Если заработная плата состоит только из оклада, то не имеет значения, в какой период возьмете ЕО.

Здравствуйте! Я устроена на работу 21.01.2014г., отпуск 28 дней очередной+ 14 за ненормированный рабочий день.В декрет уходу 23 мая 2020, за 19 год отгуляла все отпуска. Сколько я могу взять перед декретом?

С 21.01.2020 (если ранее не брали отпуск за свой счет более 14 дней и не находились в отпуске по уходу) начинается новый рабочий год, за который вы можете взять отпуск в полном объеме, включая и все дни дополнительного отпуска, так как право на него возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

А если не пришлют?Что делать? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3х лет?

Как таковых правовых последствий невыполнения работодателем требования о предупреждении работника ТК не предусмотрены. Работодатель должен уволить вас в срок, указанный в ТД, даже, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Но если он "забудет про вас", то есть пропустит срок окончания срочного трудового договора, то ТД станет бессрочным.

Спасибо. А если уволит не уведомив, то как я узнаю что мне надо идти в соц защиту за пособием до 1.5лет?

Вам должны отдать на руки трудовую книжку под роспись. Поэтому или они сами дадут вам знать, что вы уволены и необходимозабрать документы, или "забудут" про вас и вы продолжите получать пособие, или если выплата пособие прекратится, обратитесь в отдел кадров, заберете документы и сможете оформить пособие в соцзащите.

Добрый день! Подскажите пожалуйста 31.03.2020 заканчивается срочный договор до какого числа должны прислать уведомление

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК)

Добрый день!
Устроилась на работу 14.10.2019. В декрет ухожу 11 июня, затем планирую увольнение из организации ( после 3х лет декрета). ОТпуск по графику с 10.03.2020 по 13.03.2020 и с 20.04.2020 по 3.05.2020. Сколько дней отпуска перед уходом в декрет 11.06.2020 я могу взять по закону и где это прописано?

Можете взять все дни ежегодного отпуска перед отпуском по БиР. Право на ежегодный отпуск вне графика и в полном объеме прописано в статье 260 ТК: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Тем более, что отпуск по БиР перекроет неотработанные дни, так как включается в стаж для ЕО, поэтому при увольнении вы ничего не должны работодателю. А он вам при увольнении обязан выплатить компенсацию за 2 дня неисполь­зованного отпуска.

Здравствуйте,трудойстроилась 3 октября 2019года,ухожу 8апреля 2020года мне можно взять отпуск в полном обьеме за год?

Да, беременные имеют право взять отпуск в полном объеме перед отпуском по беременности и родам вне графика отпусков.

Добрый день! Устроилась на работу в эту организацию в июне 2019. Выход в декрет в марте 2020. В 2019 г. использовано 9 дней отпуска. Сколько я могу взять перед отпуском по БиР?
Отпускные рассчитываются только по зп в данной организации? (до этого работала в др месте, "окна" в трудовом стаже нет).

Если у вас полный отпуск 28 дней, то можете взять все оставшееся время - 19 дней. Отпускные рассчитываются только по заработку у нынешнего работодателя.

Добрый день! В декрет уходу 10 марта 2020 года. Последний раз в отпуске была в сентябре 2019 года.
Сколько дней отпуска я могу взять перед декретом?

Для ответа на вопрос необходимо знать дату вашего трудоустройства (первый день) и желательно рабочий год, за который вы использовали отпуск.

Здравствуйте! Устроилась на работу 01.12.2019, в декрет ухожу в конце апреля 2020, по плану отпусков мне поставили на ноябрь 2020. Имею ли я право взять отпуск перед декретом?

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.