2013-й год в расчете не участвует. Больничные учитываются в календарных днях.Anuta7 писал(а):Дорбый день!подскажите пож-та, как правильно рассчитать пособие по БиР, в декрет 28.10.13, работаю у одного работодателя с сент 2010г, доход за 2011 год- 263000р, за 2012-274091р, в 2012 г было 2 больничных, общая продолжительность -9 дней. а доходы за 2013 год не учитываются? в августе лежала на сохранении 14 дней.
минималка у вас будет, ок. 24 тыс.Настенка1904 писал(а):Добрый день!
Подскажите сколько примерно будет у меня пособие по БиР?
Я данной организации работаю с 02.07.2012г. В 2011 не работала и в первой половине 2012 тоже не работала.
В декрет пошла с 31.07.2012г.
Оклад 6900+15% ур.коэф.+проценты с продаж и с работы механиков.
Вот такая зарплата была с июля 2012 по декабрь 2012:
Июль - 8500
Август - 8200
Сентябрь - 8000
Октябрь - 7900
Ноябрь - 8600
Декабрь - 9000.
Пособие по Бир считается по заработку за 2011-2012 год, нужны справки о заработке с предыдущей работы, в ней также указываются исключаемые периоды. Среднедневной заработок считаем как доход за 2011-2012 деленный на 731 за минусом дней исключаемых из расчета, затем умножаем на 140 дней декрета. Пособие по уходу за ребенком, если оно начинается в 2013 году, считаем как среднедневной заработок умножаем на 30.4 и на 40%, но не меньше установленого минимума. Если отпуск по уходу за ребенком начинается уже в 2014, то берется заработок за 2012-2013, дальше алгоритм тот же.Dasha писал(а):Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста в с 2011по 2012 год я работала в одной фирме. Летом 2012 уволилась. В этом же году не официально работать начала в другой фирме, официально устроилась с 1 января 2013 года. 30 сентября 2013 года ухожу в декрет. Как рассчитать правильно декретные и пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет с заработной платой в размере 8600. При этом живу в ХМАО и прожиточный минимум у нас 11600. Заранее спасибо!
Справки вместе с б/л по БиР сдаете в бухгалтерию, работодатель в течение 10 дней рассчитывает пособие и выплачивает в ближайшую з/пDasha писал(а):
Спасибо! А справки с предыдущей работы куда сдавать? Я так понимала что работодатель начисляет декретные!
Замена годов возможна только по вашему заявлению, если заявление вы не писали, то рассчитать обязаны по 2011-2012 гг с учетом исключаемых периодов. Запросите расчет пособия в бухгалтерии.ЛераЛера писал(а):Подскажите пож. в апреле 13 г. родила второго ребенка, пособие по БИР выплатили в размере 187452, хотя максимум вроде чуть ниже.
Но вопрос касательно текущего отпуску по уходу.
2011 г. полностью была в отпуске по уходу за первым ребенком - облагаемых доходов не было, в 2012 с января по-май вкл. тоже была в отпуске по уходу, с июня по декабрь включительно работала, общий заработок за эти месяцы составил примерно 287000 руб. (работала неполную раб неделю - 3 дня, мож. это важно). Сейчас увидела что мне с июня платят пособие по уходу до 1,5 лет в размере 12882, хотя по калькулятору должен получаться почти максимум - 16000 руб. Такое вообще может быть? Почему тогда пособие по БиР по максималке дали. Могли они сами мне годы заменить? Мож они мне взяли для расчета годы до первой беременности?
тогда посчитали бы минималкуЛераЛера писал(а):Заявлений я не писала о замене годов.
Сейчас нашла справку НДФЛ за 12 г., у меня оказывается за 7 мес. общая з/п была 303 тыс., т.е. по любому должна быть максималка в отпуске по уходу. Я вот думаю, мож потому что я работала не полную рабочую неделю они мне полностью выкинули и 11 и 12 годы, т.к. считали, что я продолжаю оставаться в отпуске по уходу за первым ребенком?
Здесь однозначного ответа нет, т.к. в законе этот момент не прописан, нужно консультироваться в ФССведь это допускается при выходе не на полное рабочее время?
если расчетный период один, то нет. Запрашивайте расчет пособия, так сложно что либо сказать.Вообще может быть, что БиР по максимуму, а отпуск нет?
Читайте п. 1.1 целиком, данная схема применяется при расчете из МРОТ. Это не ваш случайЛераЛера писал(а):Спасибо!
Сейчас посмотрела ФЗ-255 там в ст.14 п.1.1. есть такая фраза:
"Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособияв указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица."
Что это значит??? Это тогда как расчет делать?
Я ушла в декрет с 01.02.2013 г., до этого (до 31.01.2013 г) работала на условиях неполной рабочей недели (3 дня в неделю)