Пособие по уходу будет минимум за второго ребенка.олечка27 писал(а):да за счет премий и было пособие почти 13 тысяч, а оклад у меня 3000 всего,так вообще копейки выходят,если 40%
1. Расчетный период - последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления страхового случая, если в декрет 01.08.2010, расчетный период - август 2009-июль 2010 - это по старым правилам.umjanna писал(а):
1) расчетный период считаеся полностью отработанный год (например если я ушла в декрет 01.08.2010, то расчтеный период будет браться с01.08.2009 по 01.08.2010 или 2010 год уже вообще не будут применять будут брать в расчет только 2009 год)
2) пособие по берем и родам лучше рассчитывать по старому или по новому? (стаж 7 лет)
3) с какого числа стали рассчитывать пособие на второго ребенка по формуле - 40% от оклада
4) сколько будет пособие по уходу за вторым ребенком (зависит ли когда родится ребенок в 2012 или 2013 году) (для первого мне рассчитывали исходя из средней ЗП)
Пож-та разъясните более подробно, если я выберу расчет по - новому то пособие по уходу за ребенком будут рассчитывать из средней ЗП или из оклада? Или независимо по какому методу я не выберу все равно будут расссчитывать пособие по уходу за ребенком из оклада?
P.S. если читать статью "из декрета в декрет 2011-2012" там не написано что пособие по уходу за 2 ребенком рассчитывается исходя из оклада!!!! Пож-та подскажите как поступить!!!
Помогите, пожалуйста.Спасибо за ответ!!! стало более менее понятно))) Но возникли еще вопросы:Levika писал(а):1. Расчетный период - последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления страхового случая, если в декрет 01.08.2010, расчетный период - август 2009-июль 2010 - это по старым правилам.umjanna писал(а):
1) расчетный период считаеся полностью отработанный год (например если я ушла в декрет 01.08.2010, то расчтеный период будет браться с01.08.2009 по 01.08.2010 или 2010 год уже вообще не будут применять будут брать в расчет только 2009 год)
2) пособие по берем и родам лучше рассчитывать по старому или по новому? (стаж 7 лет)
3) с какого числа стали рассчитывать пособие на второго ребенка по формуле - 40% от оклада
4) сколько будет пособие по уходу за вторым ребенком (зависит ли когда родится ребенок в 2012 или 2013 году) (для первого мне рассчитывали исходя из средней ЗП)
Пож-та разъясните более подробно, если я выберу расчет по - новому то пособие по уходу за ребенком будут рассчитывать из средней ЗП или из оклада? Или независимо по какому методу я не выберу все равно будут расссчитывать пособие по уходу за ребенком из оклада?
P.S. если читать статью "из декрета в декрет 2011-2012" там не написано что пособие по уходу за 2 ребенком рассчитывается исходя из оклада!!!! Пож-та подскажите как поступить!!!
2. Скорее всего по старому - расчетный период - как перед 1 отпуском по уходу.
3. с 2007 года.
4. зависит, с 2013 года возможности выбора не будет, изменится и сам порядок расчета (за 2 года, но будут исключаемые периоды).
По-новому - берут заработок за 2 года и делят на 730, по старому пособие из оклада, если на работу не выходить.
Возможно, что пособие по уходу вам выгоднее рассчитывать по новому, заменив 2011 и 2010 года на более ранние.
Если заработок был без премий и надбавок, то выгоднее рассчитывать по старым правилам. Пособие по БиР будет приблизительно таким же. Пособие по уходу - 40% от оклада.иришка д писал(а):Была в отпуске по БиР с февраля 2010, затем в отпуске по уходу до 1.5 лет и сейчас в отпуске по уходу до 3 лет. В феврале 2012 опять ухожу в отпуск по БиР. Оклад за прошедшее время не изменился. Зарплата была без надбавок и премий. Надо ли мне писать какие-нибудь заяления на прерывание отпуска по уходу и уходить в отпуск по БиР? И есть ли мне какая-то разница (в материальном смысле) как будут высчитывать (по-новому или по-старому) выплаты по БиР и пособие по уходу за 2 ребенком (по-новому или по-старому)? Спасибо за ответ,а то в бухгалтерии ничего отвечать не хотят.
1. Нет, если отпуск по БиР наступит в 2012, то расчетный период с 1 января 2010 по 31 декабря 2011 (2 календарных года), соответственно, если отпуск по уходу наступит в 2013, то период будет 2012 и 2011. Года, когда вы находились в отпусках по БиР и по уходу можно заменить на более ранние.umjanna писал(а):1. По новому расчтеный период также рассчитывается? напишите пож-та на моем примере!
2. "зависит, с 2013 года возможности выбора не будет, изменится и сам порядок расчета (за 2 года, но будут исключаемые периоды)" т.е. снова будут исключать отпускные и другие премии? Подскажите нам на работе выплачивают 13-ю премию в конце года ее тоже будут исключать?
3. А можно выбирать, например, Пособие по берем и родам по-старому, а пособие по уходу за вторым ребенком по-новому?
Будете получать и пособие по БиР и по уходу. Напишите заявление о прерывании отпуска по уходу и предоставлении отпуска оп БиР, выбираете порядок расчета, выбирать могут все до конца года (по старому отпуск по БиР - расчетный период как перед отпуском по уходу за 1 ребенком, если заработок был стабильный и ежемесячно примерно одинаковый, то сумма по БиР будет такой же, как в первый раз; отпуск по уходу - 40% от оклада). По новому выгоднее рассчитывать, если оклад составлял только часть заработка, а остальная часть - это различные надбавки и премии.Janna писал(а):Здравствуйте, у меня такой вопрос, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (1 год и 2 мес) и сейчас жду второго ребенка. Отпуск по беременности и родам у меня начнется после окончания отпуска по уходу за первым ребенком. Буду ли я получать пособие по беременности и родам, и по уходу до 1,5 лет, или нет! И еще, как я поняла пособие по беременности и родам расчитывается по 2 вариантам, по новому закону и по старому, и я могу выбрать сама расчет по старому закону, если в последние 12 месяцев до наступления страхового случая не имела заработка, т. е. если не получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, так что ли? Просто я уже запуталась! Спасибо за ответ!
Уволить по инициативе работодателя не имеют права, только, если фирма ликвидируется, заставить тоже, Если фирму все же решили оставить, но не ликвидировать, требуйте увольнение только в порядке перевода в другую организацию и с тем же окладом (они должны начислить все что вам положено, если был неиспользованный отпуск, то получить компенсацию). Так как в новой организации у вас не будет отработанных дней, то согласно постановлению 375, п. 11.1 пособия будут рассчитаны из оклада. Если в старой организации кроме оклада были еще и премии, то лучше выйти на работу.sHvetka писал(а): Так вот, имеют ли право заставить меня уволиться? имеют ли права не платить пособия?? если я устроюсь по новому, сохранятся ли мои выплаты? С чего будут расчитывать декрет по БиР, ведь по сути тут я не проработаю ни дня? Вообще существует ли такая практика законодательно??? И если что, то куда жаловаться? В трудовую инспекцию или сразу в прокуротуру???? Надеюсь понятно все расписала.... Может вообще мне стоит выйти на работу до очередного декрета, даже если по новому меньше оклад..О ужас, голова кругом, что же делать???????????? писать или не писать......!!!!!!!!!!!
1. Оплатят или отпуск по БиР или по уходу.anita_s писал(а):1, С июля 2010 года взяла отпуск по БиР. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет (по 7 марта 2012 г.). Сейчас беременна вторым ребенком. Сегодня, 16 января открыла больничный по БиР. Вопрос - оплатят ли мне период с 16 января по 7 марта 2012 г. за первого ребенка и новый больничный? Или только больничный?
2, Могу ли я предоставить больничный по БиР ПОСЛЕ родов вместе со справками о рождении ребенка? Чтобы перечислили все выплаты вместе?
3, После первых родов отгуляла очередной отпуск. Подскажите - положен ли очередной отпуск за 2011 г., когда я находилась в декрете?
4, На моем месте работы, к сожалению, белая и серая з/п. За время моего декрета всем сотрудникам повысили белую з/п. Тем, кто в декрете - нет. Правомочно ли это?
5, Как я поняла из предыдущих ваших ответов, выплаты по второму больничному должны быть не ниже, чем по первому (получается, возьмут 2009-2010 года для начисления выплат)? На работу я выходить не буду, т.е. из декрета в декрет.
Спасибо за Ваш ответ.
статья 10