Меню
Авторизация

Часто задаваемые вопросы по пособиям

В этой статье мы постарались максимально сжато ответить на наиболее часто встречающиеся вопросы по оформлению отпуска, получению пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Более подробная информация приведена в отдельных статьях, ссылки на которые даны в конце ответов.

Отпуск и пособие по беременности и родам

Вопрос: Кто имеет право на отпуск и пособие по беременности и родам? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Работающие женщины, женщины, обучающиеся по очной форме обучения, а также уволенные в связи с ликвидацией организаций.

Вопрос: Имеет ли право неработающая (безработная) женщина на отпуск по беременности и родам? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Безработным женщинам пособие по беременности и родам не назначается и не выплачивается.

Вопрос: Когда наступает право на отпуск по беременности и родам? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: На основании выданного листка нетрудоспособности в 30 недель беременности (в 28 недель при многоплодной беременности).»»

Вопрос: Продолжительность отпуска по беременности и родам? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: 140 календарных дней при обычной беременности; 194 календарных дня при многоплодной беременности. При осложненных родах (кесарево, ЭКО) листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней (140+16=156 дней).

Вопрос: Сколько могут выдавать листков нетрудоспособности? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Женщине выдается один листок нетрудоспособности, если она работает только в одной организации или в нескольких, но менее двух лет. Если женщина работает в нескольких организациях и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности была занята у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Вопрос: Когда и куда относить больничный по беременности и родам. Какие документы нужны для оформления пособия? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: После получения листка нетрудоспособности (в 30 недель) больничный и заявление на отпуск подается по месту работы в отдел кадров. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Вопрос: Размер пособия по беременности и родам? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка. »»

Вопрос: В течение какого времени должны назначить и выплатить пособие? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: В течение 10 календарных дней со дня обращения работодатель назначает пособие. Выплата пособия в полном объеме осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Вопрос: Если женщина сомневается в правильности начисления работодателем пособий? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Женщина имеет право обратиться в ФСС за консультациями по применению законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; обращаться в ФСС с запросом о проведении проверки правильности выплаты работодателем пособий.

Вопрос: Куда обращаться, если работодатель задерживает выплату пособий? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: В случае невыплаты пособий женщина праве обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности.

Отпуск и пособие по уходу за ребенком

Вопрос: Когда наступает отпуск по уходу за ребенком? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Отпуск по уходу за ребенком наступает после окончания отпуска по беременности и родам у работающих женщин.

Вопрос: Кто назначает и выплачивает пособие по уходу? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Работающим женщинам пособие назначается и выплачивается по месту работы. Безработным и обучающимся по очной форме – в органах социальной защиты.

Вопрос: Как оформляется отпуск по уходу? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Женщина подает заявление по месту работы на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Неработающие для получения пособия обращаются в органы соцзащиты.»»

Вопрос: Размер пособия по уходу за ребенком? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не ниже установленных минимальных размеров пособий за первым и вторым ребенком.»»

Вопрос: Продолжительность выплаты пособия по уходу? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Работающим женщинам (отцам, другим родственникам) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Неработающим женщинам и уволенным в период беременности - со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, либо со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Вопрос: Через сколько дней должны выплатить ежемесячное пособие по уходу? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: После представления заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами (свидетельство о рождении, справка от второго родителя о неполучении пособия, справка с предыдущей работы о сумме заработка по форме 182н) ежемесячное пособие назначается и выплачивается в ближайший день заработной платы. Лицам, получающим пособие через органы соцзащиты пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема заявления. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Вопрос: Если у женщины родилась двойня, какой размер пособия по уходу она будет получать? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется (40%+40%), но не более 100 % среднего заработка для работающих. Для неработающих женщин в случае ухода за двумя детьми - минимальное пособие на первого и минимальное пособие на второго ребенка.

Вопрос: Что будет получать женщина после прекращения выплаты пособия до 1,5 лет? Что за пособие в 50 руб.? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: Компенсационная выплата назначается и выплачивается работодателем тем женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Размер компенсационной выплаты составляет 50 руб. в месяц. Назначается при обращении к работодателю с письменным заявлением и выплачивается одновременно с пособием по уходу до 1,5 лет. Продолжительность выплаты – с момента предоставления отпуска по уходу до достижения ребенком трех лет.

Вопрос: Можно женщине работать и получать пособие по уходу? (Ссылка на этот вопрос)

Ответ: За женщиной сохраняется право на получение пособий, если она работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.»»

232
02.12.2018
Ваша оценка: Нет Средняя: 5 (10 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 232

Здравствуйте! подскажите, пожалуйста...
Я являюсь клиническим интерном в медуниверситете, т.е. приравниваюсь фактически к студенту очной формы обучения. Получаю стипендию в размере прожиточного минимума. Подала заявление на выплату декретных, сегодня на карту мне перечислили всего 12415 руб (2 стипендии, одна из которых мне положена просто так, т.к. я еще не закончила учиться). Моей же коллеге два месяца назад перечислили 26 тыс (как я понимаю, минималку). Правильно ли это? Что мне предпринимать? Идти жаловаться? Чем аргументировать? Спасибо

Обучающиеся получают пособие в размере стипендии. Установленное минимальное пособие гарантировано только работающим. Обращайтесь в бухгалтерию, выясняйте как вам насчитали пособие.

Добрый день!Проконсультируйте пожалуйста вот по такому вопросу, в июле 2012г. устроилась на работу, в первых числах января 2014г. ухожу в декрет.з/п официально 26 тыс. (на какую сумму мне можно рассчитывать, учитывая что общая трудовая деятельность на этом предприятии составит 1 год и 7 месяцев).Заранее благодарю Вас.

Пожалуйста, воспользуйтесь калькулятором расчета пособия http://www.kukuzya.ru/ia/pbir2

Добрый день. С февраля 2009 года по сентябрь 2012 года я работала в компании №1. С 22 ноября 2010 года я ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком. В сентябре 2012 года я уволилась по собственному желанию. И с конца сентября начала работать в компании №2. С 1 июля 2013 года я ухожу в декретный отпуск. Для расчета пособия по БиР меня попросили принести справку 4Н. Она включает только 2010-2012 годы, из которых в 2011-2012 я была в декрете. Теперь я хочу заменить последние 2 года 2009 и 2010 годом, когда я имела хороший доход. Но бухгалтер говорит, что ей нужна справка 4Н на 2009 год, которую мне никто не может предоставить. Какие документы мне нужно приложить к заявлению о замене лет на 2009-2010 годы? Можно ли использовать 2НДФЛ? Потому что за 2012 я не имела дохода...

Можете по вашей справке заменить только один 2012 год на 2010, остальное время (2011 и часть 2010) исключается из расчетного, т.к. вы были в отпусках по БиР и ОУ. Для замены годов от вас необходимо соответствующее заявление.

Здравствуйте,скажите пожалуйста как мне выплатят пособие по БиР.И какие ещё выплаты положены,живу в Нижнем Новгороде.В апреле 2011г.я родила второго ребёнка,сейчас беременна третьим.В ноябре 2012 вышла на работу.В декрет ухожу в ноябре 2013г.Брался расчёт 2009-2010г.Выплатили 135т.Сейчас также возьмут эти года?Зарплата осталась такая же.И ещё,до2011г.рассчитывали по одной формуле,а сейчас вроде по другой.

По умолчанию для пособия по БиР возьмут 2012 и 2011 года. По вашему заявлению один или два года заменят на более ранние. Более подробно прочитайте в статье http://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2013-godu

Пожалуйста помогите!!! Я не знаю как мне действовать и куда мне обращаться после родов!(((((( У меня постоянная прописка в г.Подольск, а муж прописан в Дагестане,фактически проживаем в Москве(снимаем квартиру) и рожать я буду в москве, а ребенка хотим прописать в дагестане! Вопрос какие выплаты-пособия положены моему ребенку и мне?? Где я могу их получать в Дагестане по месту прописки ребенка, или в Подольске или же в Москве по месту фактического проживания ??? Куда мне обращаться и с чего начать????
Заранее Спасибо!!!!!Оксана.

Имеете право на все федеральные пособия, региональные выплачиваются по месту прописки ребенка. Получают федеральные пособия по месту работы или в органах соцзащиты по месту регистрации или фактического проживания.

Добрый день!
подскажите, пожалуйста, есть работающая мать-одиночка, получающая больше прожиточного минимума.
На какие ежемесячные пособия она может рассчитывать?
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - максимум 16000 рублей?
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком матерям одиночкам (Громовские выплаты) до 3 лет - 4000 рублей.
Т.е. на 20000 в месяц? Верное?

Подскажите куда надо обращаться если соц.защита отказывается полностью выплачивать детские пособия до 1.6.Выплатили только за пол года .говорят с нас хватит.

Подавайте жалобу в письменной форме в 2 экз. на имя руководителя в орган социальной защиты населения (второй экз. с отметкой о принятии оставляете себе) или через портал гос услуг в эл. виде . Жалобу на решения, принятые руководителем органа социальной защиты населения подаются в вышестоящий орган.
Жалоба должна обязательно содержать: ваши данные (ФИО, паспортные данные, адрес места жительства по которому должен быть направлен ответ, номер контактного телефона, сведения об обжалуемых решениях, доводы, на основании которых вы не согласны с решением и действием (бездействием) органа и должностного лица.

Добрый день! Подскажите , пожалуйста, я прописана в Моск. обл., фактически живу с мужем в Москве (снимаем кв.), рожать собираюсь тоже в Москве. Какие выплаты-пособия положены моему ребенку? Какие должны быть мои действия? Я полный профан в этом вопросе, не знаю, с чего начать и куда идти((((

Положены все федеральные выплаты. Где получать зависит от того, состоите ли вы в трудовых отношениях или нет. Если не работаете, то прочитайте статью, где и как получать пособие http://www.kukuzya.ru/page/kakie-vyplaty-polagayutsya-nerabotayushchim-b... Для работающих все пособия через работодателя. Пособия, предусмотренные в МО зависят от того, является ли ваша семья малоимущей. http://www.kukuzya.ru/page/gromovskie-vyplaty-detskie-posobiya-v-moskovs...
Для получение московских выплат необходимо, чтоб один из родителей и ребенок были прописаны в Москве.

Спасибо большое!!!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Я уже 2 года работаю вахтовым методом (месяц на месяц) по краткосрочным договорам (каждый месяц новый договор). Могу ли я рассчитывать на пособие по БиР и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, работая в данной организации?

Добрый день! Подскажите, на предыдущем месте проработала более 4 лет, когда перешла в 2013 году на новую работу, оказалось, что беременна) проработаю там только 6 месяцев. Как это отразится на выплате пособия по беременности и родам и пособии по уходу за ребенком? Спасибо!

Никак. Заработок у нового работодателя не учитывается. Возьмёте справку о заработке за 2012 и 2011 года у предыдущего работодателя с указанием исключаемых периодов. По этим данным нынешний работодатель рассчитает и выплатит пособия.

Подскажите, В 2012 году 17 июня вышла на работу на неполную ставку находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В ноябре оформилась на полную ставку, т.е. вышла из декрета.Скажите если я ухожу во второй декрет в 2014 году при расчете пособий по БиР период по неполной ставке исключается из общего числа дней или нет.А то в законе прописано что исключается, когда находишься в отпуске по уходу за ребенком, но параллельно работала по неполной ставке?

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.