Меню
Авторизация

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

После рождения ребенка женщина имеет право оформить отпуск по уходу. Многие путают два схожих понятия «отпуск по уходу» и «уход за ребёнком». Давайте разберемся, в чем принципиальная разница.

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе не определено понятие «отпуск по уходу за ребёнком», исходя из смысла статьи 256 ТК РФ, это временное освобождение от работы на определённый период времени для осуществления ухода за ребенком с сохранением места работы.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только работающим. Если у женщины не оформлены трудовые отношения, или трудовые отношения прекращены (например, женщина уволена при ликвидации организации) то она НЕ находится в отпуске, а только осуществляет уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по заявлению женщины. Оформление декрета является правом, а не обязанностью женщины и если по окончании отпуска по беременности и родам женщина хочет выйти на работу, то заявление она не пишет, отпуск ей не предоставляется, пособие по уходу не выплачивается.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

Кто имеет право оформить отпуск по уходу

Право на отпуск по уходу за ребенком имеют все женщины, которые состоят в трудовых отношениях, независимо организационно-правовой формы организации-работодателя и от стажа работы.

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но также использован полностью или по частям отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом объяснять работодателю причины, по которым мама не может осуществлять уход за ним ни в письменной, ни в устной форме нет необходимости.

В силу статьи 14 Семейного кодекса РФ близкими родственниками являются: родители, дедушки, бабушки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Следовательно, отпуск по уходу при желании может оформить и не близкий родственник, например тетя или дядя малыша.

Отказать в предоставлении декретного отпуска другому члену семьи работодатель не может. Но для его оформления отцом, дедом (бабушкой) либо другим родственником необходимо соблюдение следующих условий:

  • лицо, на которое оформляется отпуск, должно фактически осуществлять ход за ребенком;
  • предоставить справку с места работы (учебы) матери о том, что она данный отпуск за этим ребенком не использует и не получает пособие. А если мать ребенка не работает или учится на дневном отделении, то такую справку она должна взять в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Законодательство не запрещает нескольким лицам одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, но если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу предоставляется одному из этих лиц. А вот находиться в отпусках по уходу за разными детьми и получать пособия могут разные лица.

Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту своей работы.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, написать заявление можно в любое время отпуска по беременности и родам или непосредственно перед началом отпуска по уходу.

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне с «__»_______ 201_ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет1.

Приложение:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка2.
2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком1.
3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).
4. Заявление о замене годов при расчете пособия (при необходимости).

«__» апреля 201_ года              Подпись       /Т.А. Иванова/

1 Начало отпуска по уходу до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.

Сколько длится отпуск по уходу

Согласно части 1, статьи 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В статье 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

  • первая часть – период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, тётя, дядя, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители малыша не состоят в зарегистрированном браке;
  • во вторую половину – от полутора до трех лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

До 1,5 лет выплачивается пособие по уходу и компенсация в 50 рублей.

С 1,5 до 3 лет выплачивается только компенсация в 50 рублей.

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Пособие во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы (службы). Пособие назначается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, если вы не оформляете отпуск, то право на получение пособия по уходу за ребенком теряется. Размер пособия зависит от заработка за последние 2 года (40% среднего заработка), но не ниже минимально установленных размеров.

Неработающим гражданам, в том числе студенткам очного отделения ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет). Неработающим и обучающимся по очной форме обучения и осуществляющим уход за ребенком, выплачивается пособие в минимальных размерах.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

Когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Однако дата окончания и продолжительность данного отпуска определяются самой женщиной, но в пределах указанного срока (пока ребенку не исполнится 3 года).

То есть женщина вправе прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время (так как отпуск может быть использован целиком либо по частям). Трудовое законодательство не требует, чтобы такой отпуск длился непрерывно три года. Мать ребенка или любой родственник могут взять его по частям. Мама ребенка может выйти на работу на полный рабочий день или прервать отпуск по уходу и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также в течение трех лет мама может снова оформить отпуск по уходу за ребенком без согласия на то работодателя, написав соответствующее заявление. На основании ее заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу работодателем оформляется соответствующий приказ.

В силу статьи 256 Трудового кодекса право женщины пребывающей в декрете, выйти на работу, является безусловным и не ставится в зависимость от воли работодателя либо работника принятого на работу на её место на основании срочного трудового договора, поскольку является одной из форм реализации женщиной права использовать отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям.

Если же женщина решила использовать отпуск по уходу до конца, то нередко возникает вопрос, когда необходимо выходить на работу? Отпуск предоставляется до достижения им возраста 3 лет. Следовательно, на работу она должна выйти на следующий день после дня рождения ребенка.

Например, если ребенок родился 2 октября, то пособие до 1,5 лет ему будут выплачивать и за 2 календарных дня в апреле (до 2 апреля 2021), так как при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления такого ухода. А выйти на работу женщина должна будет 3 апреля 2022 года.

Из декрета в декрет

Очень часто возникает такая ситуация, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за этим ребенком, решает родить второго. В связи с этим возникает множество вопросов относительно причитающихся выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (абзац 11 ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ).

Как правило, женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, то ей необходимо прервать один отпуск и написать заявление на другой:

Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С.А. Петрову от секретаря административного отдела Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас 4 февраля 20__ г. прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и предоставить мне с 5 февраля 20__ года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.

Приложение: листок нетрудоспособности ВП 7947875.

     «__» февраля 20__ года              Подпись       /Т.А. Иванова/

На основании поданного заявления отдел кадров готовит два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком (в свободной форме), второй о предоставлении отпуска по беременности и родам (по унифицированной форме №Т-6).

На основании приказа бухгалтерия сделает расчет пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Неполный рабочий день в отпуске по уходу

Трудовой кодекс предусматривает возможность получать одновременно маме или любому другому родственнику и пособие, и заработную плату. Однако для сохранения права на получение пособия мать ребенка или другой ухаживающий за ним родственник либо опекун должен работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (часть 3 статьи 256 ТК).

При этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Если же мама ребенка прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Итак, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В то же время сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).

Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. То есть больничный в пределах трехлетнего отпуска по уходу маме не выдается и не оплачивается.

Однако это правило НЕ действует, если при временной нетрудоспособности мать находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. В таком случае листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется по правилам, установленным приказом 1012н.

Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в декретном отпуске, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

Отпуск по уходу и ежегодный оплачиваемый отпуск

Женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Чтобы воспользоваться своим правом на отпуск женщине необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Декретный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

Таким образом, мама может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и получать соответствующее пособие (до 1,5 лет) либо компенсацию в размере 50 рублей, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Увольнение во время отпуска по уходу

Лицам, оформившим отпуск по уходу, предоставляются гарантии в виде сохранения рабочего места. Уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не имеют права.

Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю.

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года до года наступления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (расчетный период).

При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия учитывается. Для этого необходимо новому работодателю представить справку о заработке для назначения пособия по утвержденной форме 182н.

Выдача справки осуществляется в день прекращения работы, то есть в день увольнения. После прекращения работы справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

Отпуск по уходу за ребенком и стаж для пенсии

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости), наравне с периодами работы и иной деятельности.

Время нахождения в декрете является так называемым нестраховым периодом, то есть за указанный период страховые взносы в Пенсионный фонд не перечисляются. Но отпуск по уходу может быть зачтен в страховой стаж в том случае, если ему предшествовали или за ними следовали периоды работы или иной деятельности.

В страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Помимо зачета в страховой стаж за периоды ухода за ребенком начисляются определенные баллы (пенсионные коэффициенты). Например, количество пенсионных коэффициентов за один календарный год составляет (п. 1-3 части 12 статьи 15 Закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

  • 1,8 – за первым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (за 1,5 года коэффициент составит 2,7);
  • 3,6 – за вторым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (за 1,5 года 5,4 балла);
  • 5,4 – за третьим или четвертым ребенком до достижения каждым из них возраста 1,5 лет (за 1,5 года коэффициент составит 8,1 балла).

Если мама в период декрета работала, то у неё при назначении пенсии будет право выбора, какие пенсионные баллы использовать при расчете: за работу в этот период или за период отпуска по уходу за ребенком.

При обращении за установлением страховой пенсии мама ПФР должна будет сообщить сведения о втором родителе, поскольку период отпуска по уходу засчитывается в страховой стаж в случае, если соответствующий период ухода за данным ребенком не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.

80
04.03.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 5 (21 оценка)
Ключевые слова: 
Комментарии 80

Нет, рассчитываться пособие будет снова, т.к. это будет новый работодатель, а со старым трудовой договор прекращается, но года можете выбрать (заменить) на те же. Уволить в порядке перевода могут только с вашего письменного согласия. Проблемы с ФСС это не ваша головная боль, но если будет увольнение в порядке перевода из одной организации в другую, то поводов для разбирательства с ФСС нет.

Добрый день. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Дочке скоро 3 года, но я хотела бы еще посидеть с ней дома до 4 лет. Есть ли законные способы, чтобы за мной осталось мое рабочее место? или мне придется увольняться? Благодарю.

Только оформить отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против.
Статья 128 ТК. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте, Levika! У меня такой вопрос - мы с мужем работаем, но его зарплата превышает мою в 3 раза! Могу ли я на своей работе оформить отпуск по уходу за малышкой, а он на своей работе оформить ежемесячное пособие??? Если да, то какие документы для этого необходимы и куда обратиться???

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, который заканчивается 18.11.2013, выйти на работу я должна не позднее 19.11.2013. ребенок постоянно болеет, сидеть с ним некому, я являюсь матерью одиночкой...Могу ли я продлить данный отпуск с сохранение места, на сколько, и какие документы для этого потребуются? заранее спасибо!

Подскажите, какие выплаты (сумма) ежемесячно положена матери-одиночке если она является студенткой очного отделения и еще никогда не работала ( только исполнилось 18 лет). Спасибо

Подскажите пожалуйста, а разве 50 руб. в месяц (от 1,5 до 3 лет ребенка) выплачиваются обязательно? Мне на работе сказали, что это начисление производится на усмотрение работодателя. Мой работодатель отказался выплачивать эти 50 руб.
И второй вопрос: можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком еще на некоторое время после достижения ребенком 3 лет. Спасибо!

Могу ли я (отец) взять такой отпуск (по уходу за ребенком до 3 лет) на период болезни матери (после ДТП лежит в больнице)? Какие доки для этого требуются?

Но только с обязательным выходом мамы из отпуска по уходу и вхождением в него папы/бабушки и иных лиц

Можете на основании "п. 42" Приказа 1012н в случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Здравствуйте! Проясните ситуацию, пожалуйста, по моему вопросу! Ситуация следующая: На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за своим первым ребенком от 1.5 до 3 лет, пособие мне не выплачивается. Родила второго ребенка. Вопрос следующий: может ли муж оформить у себя на работе отпуск по уходу за нашим вторым ребенком до 1.5 лет, а я, как и прежде, находиться в отпуске по уходу за нашим первым ребенком от 1.5 до 3 лет на своей работе?????

Прошу подсказать в таком вопросе: работала с 2011 по май 2012 года на полную ставку, далее с сентября 2012 будучи уже беременной устроилась на 0,5 ставки. В феврале 2013 родила. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли мне выйти на работу на те же 0,5 ставки и при этом получать пособие?

Можно

Из ходя из этой статьи http://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2013-godu и комментариев к ней, особенно http://www.kukuzya.ru/comment/485#comment-485 получается, что при работе у нового работодателя учитывает ЗП, с которой отчислялся налог. В этой же статье http://www.kukuzya.ru/page/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-do-dostizheniya-im-vozrasta-trekh-let#comment-form указанно, что при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком заработок полученный у предыдущего работодателя не учитывается. Какая информация верная?

Только не налог, а страховые взносы.
Информация верна в обоих случаях. По действующему закону 255-ФЗ и постановлению 375 при расчете пособия по БиР заработок у других работодателей может учитываться, если пособие выплачивается по одному листку нетрудоспособности и пособие выплачивается только у одного работодателя. Но для расчета пособия по уходу заработок берется только у одного работодателя по выбору застрахованного лица. Учесть зп у другого работодателя по справке возможно только если трудовые отношения с прежним работодателем, на момент оформления отпуска по уходу у нынешнего, прекратились.

Добрый вечер! у меня возникли проблемы с получением ежемесячных пособий до 1,5 лет. Для оформления требуют трудовую отца ребенка,с которым нет никакой связи и возможности связаться, брак не был зарегистрирован. Что делать в таком случае?Имеют ли право мне отказать в получении пособия?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста: В настоящее время я безработная и нахожусь на 25 неделе беременности двойней, через 3 недели (в 28 недель) наступает отпуск по беременности и родам (в апреле 2013 года). У меня получилось договориться и устроиться на работу в одну государственную организацию, чтобы получить причитающиеся мне выплаты и уйти в отпуск по беременности и родам, и в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 - 3 лет. Но меня приняли на время декретного отпуска основной сотрудницы. Может ли это как-то негативно (в меньшую сторону) повлиять при расчете и выплате пособия по беременности и родам, и ежемесячного пособия до 1,5 - 3 лет по уходу за ребенком? До этого я работала в этой же организации с октября 2009 года по июль 2012 года, потом уволилась по собственному желанию и до марта 2013 года была безработной (в т.ч. с января 2013 по март 2013 года состояла в центре занятости населения на учете). Как мне будут произведены расчеты пособий, так как меня приняли на время декретного отпуска основной работницы, т.е. по сути временно? И могут ли меня уволить во время моего нахождения в отпуске по беременности и родам и в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 - 3 лет, в случае выхода основной сотрудницы с отпуска по беременности и родам? И если вдруг меня уволят, то получается что и выплата пособия до 1,5 лет прекратится, и не заставят ли меня возвращать какую-то часть выплаченных мне декретных денег, в связи с тем, что я была принята временно на время декретного отпуска основной работницы и потом меня уволили? Заранее благодарна.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что мне делать.
После выхода в декретный отпуск, я уехала в другой город. Декретные я получила в полном объеме. А вот пособия по уходу за ребенком получила не полностью. За организацией числится долг за семь месяцев. Когда родился ребенок я написала заявление на отпуск до 1,5 лет. Я пыталась связаться с руководством по поводу задолженности и продления отпуска, но тщетно, телефоны отключены, письма возвращаются. Я написала жалобу в прокуратуру, т.к. организация фактически не работает, но юридически существует и просто не подает данные и отчеты в соц. страх. Из прокуратуры мне позвонили и обвинили в том, что я прогуливаю работу, т.к. по заявлению я в отпуске до 1,5 лет, а время уже вышло и мне нужно было уже выйти на работу. Но как выйти, если я в другом городе и связаться с работодателем никак не могла, т.к. они от всех скрывались.
Неужели меня теперь могут уволить за прогулы и не выплатить долг по пособиям до 1,5 лет??? И еще, при увольнении я имею право на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что нам выплатят в таком случае:
Мать ребенка нигде не работает и уже не учится. Ребенку уже 1 год и 2 месяца. Заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком мы не подавали (по глупости, т.к. нас неправильно проинформировал знакомый). Получается, что если сейчас обратиться в соц.защиту, то максимум что нам выплатят - пособие за 4 месяца? Я нигде не могу найти сроки подачи заявления и подобную информацию. Заранее выражаю огромную благодарность за ответ.

Вам выплатят пособие за весь период с даты рождения ребенка или с даты окончания отпуска по БиР (если жена, на тот период обучалась по очной форме). Срок указан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (выдержка):
80. Пособие …. ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев ….. со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.