Декретный отпуск – это бытовое название отпуска по беременности и родам. Право на декретный отпуск и, соответственно на получение пособия по беременности и родам, имеют только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком, оформить которое может, например, отец ребенка).
Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели - с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.
Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения).
Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.
Отсутствие заявления не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.
Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации.
По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что фактически в этот период времени беременная не работала.
За весь период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию – пособие по беременности и родам.
Декретные назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, поэтому в счет этих выплат засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни.
Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Все подробности в статье "Отпуск беременным перед декретом".
На получение декретных выплат имеют право женщины:
Неработающие женщины (домохозяйки) НЕ имеют права на получение декретных выплат.
По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине при условии, что декретный отпуск начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
Размер декретных выплат (пособия по беременности и родам) зависит от статуса самой женщины:
Здравствуйте. У меня вот какая ситуация: хочу выйти с отпуска по уходу за ребёнком в 1,5 года, поехала на работу и там выяснилось, что к моему выходу ещё не готовы некие документы, и теперь я должна буду подождать 3 месяца. Должен ли работодатель мне как то оплатить эти 3 месяца? Какие мои права? Что я могу сделать в этой ситуации? Ведь сидеть дома, без денег с двумя детьми не по своей вине как то совсем не хочется. Заранее спасибо за помощь.
Вы имеете право прервать свой отпуск по уходу и выйти на работу, т.к. за вами должно сохраниться место. Пишите заявление с указанием даты выхода в 2 экз и 1 обязательно оставьте себе с отметкой о принятии. Работодатель обязан подготовить приказ, а вы можете с даты, указанной в заявлении, приступить в работе. Подготовка каких-то документов - это не ваша головная боль. При конфликте можете пригрозить обращением с жалобой в ГИТ, прокуратуру.
Добрый день. В данный момент оформляю больничный декретный лист. Я живу в Риге. Выданный, латвийский больничный от 22 апреля, переведенный на русский язык и заверенный у нотариуса, а так же с приложением справки т консульства, что все печати сделанный на территории Латвии просьба считать заверенными и действительными. Этот больничный был отнесен в женскую консультацию по месту прописки в г. Новосибирске. Заведующая отделением приняла больничный, но сказала что на это потребуется время и сказала, что перезвонят. Документы были приняты 5 мая, но сегодня уже 12 мая, и нам отвечают что документы еще не готовы и нужно еще подождать несколько дней.
Моим коллегам, которые так же оформляли больничный но в других женских консультациях выписывали больничный лист сразу на месте. Скажите есть ли какое-то время или процедура в которой говорится в течении какого срока должен быть заменен больничный. И нужны ли для этого еще какие-то процедуры. Так как из ответа заведующей отделением. Они заводят полную медицинскую карту пациента, ставят на учет и собирают какие-то подписи от врачей. Поэтому это требует такого длительного времени.
Срок, в течение которого выдается больничный не установлен.
Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации (далее - врачебная комиссия) могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.
Подскажите, 7 апреля у меня начался новый рабочий год, в феврвле я отгуляла 14 дней оотпуска,следующий только в августе, в декрет уходить 22 июня, прочитав закон,я написала заявление на отпуск перед декретом наа 28 дн, а мне говорят, не можем дать,у вас на сегодняшний день только 12 дней набежало, плюс за время декрета еще 10 итого авансом можем дать 24 дня, вдруг после декрета вы уволитесь и кто будет возмещать выплаченные отпускные? Кто прав? Или я чего то не понимаю
Не понятно за какой период вы брали (вам давали) отпуск в феврале, если рабочий год начинается только в апреле. Если с 7 апреля 2015 по 6 апреля 2016 отпуск не был использован, то можете брать все 28 дней. Если сразу после декрета уволитесь, то удержать работодатель излишне выплаченные отпускные не сможет.
Добрый день!
С 2013 г. по апрель 2014 г была официально устроена на работу. В данный момент беременна (срок 6 месяцев) официально не работаю. Могу я рассчитывать на пособие по беременности и родам, если официально в ближайшее время устроюсь на работу? И кто будет производить эти выплаты: предприятие или гос-во?
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.