Меню
Авторизация

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Отпуск беременным перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1759
26.02.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (175 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1759

Можете, авансом.

Если хотите отпуск авансом, не планируете увольняться после отпуска по уходу за ребенком, и очень не хочется работать – возьмите =) Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала. Но помните, что при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, или отпуска по БиР деньги, выплаченные за неотработанные дни отпуска, будут удержаны из заработной платы на основании ст. 137 ТК РФ. Если женщина увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком, получается, что зарплаты-то нет. А в этом случае взыскать отпускные нельзя, поэтому работодатели и не хотят предоставлять отпуск авансом.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться, в нашем холдинге уволили мой отдел и перевели его в другую компанию холдинга 01.01.15, 01.11.15 я должна выйти в декрет, ежегодный отпуск за 15 год не отгулен, но так как отпуск по бир перетекает на 16 год положены ли мне 28 дней отпуска за 15 год и 28 дней отпуска авансом за 16 год?
Спасибо.

За 2015 год можете взять отпуск в полном объеме до декрета, отпуск за 2016 - только после окончания отпуска по БиР, так как вы не можете требовать отпуск раньше начала рабочего года.

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.
Работаю в организации 8 лет.
С марта 2012 находилась в отпуске по беременности и родам, далее в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ранее использовала все имеющиеся дни отпуска за предыдущий год (отпуск с февраля 2012 по март 2012).
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в июне 2015.
Сейчас стою на учете в женской консультации, отпуск по беременности и родам будет предоставлен с 1 сентября 2015.
Подскажите, пожалуйста, за предыдущие три года, что я находилась в отпуске (март-июль 2012 - отпуск по беременности и родам, июль 2012 - июнь 2015 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет) можно ли получить очередной отпуск? Если это возможно, на какой период одновременно? (Повторюрь, в 2012г использовала полностью все дни отпуска).
Какие аргументы могу привести для отдела кадров?
Спасибо за консультацию!
Очень жду Вашего ответа.
Татьяна.

Не можете. Ваш рабочий год сдвигается на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу, так как нахождение в отпуске по уходу не дает право на очередной ежегодный отпуск.

Доброго времени суток! Я тоже надеюсь на вашу помощь...Работаю в организации с сентября 2012г, за 2013 и 2014 гг отпуска использованы, с 1 июля 2015г я ухожу в декретный отпуск, но со 2.04 по 7.04.2015 я брала ежегодный оплачиваемый отпуск(6 дней). Сколько дней отпуска я могу взять перед декретом? ( в отделе кадров мне написали сначала 22, потом 17 дней). Заранее спасибо!

28 минус 6 использованных = 22 дня от отпуска.

Добрый день! Я работаю в компании с 06.05.13 г. и по настоящее время. В декрет ухожу 20.07.15 г. Перед этим хотела бы взять Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. 1) Подскажите пожалуйста, как это повлияет на суммы декретных по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? 2) Могу ли я написать заявление об исключении при расчете суммы декретных по БиР и посбия по уходу за ребенком до 1,5 лет периода с 06.05.13 по 31.12.13 в виду низкой ЗП за этот период и включении в расчет период работы в текущем 2015 году? Заранее спасибо!

1. Отпускные (дни и суммы) не войдут в вашем случае в расчет пособия по БиР и уходу.
2. Не можете, расчетный период будет 2013 и 2014 без замены и исключений.

Здравствуйте!
работаю в организации с 01.02.2015, с 27.07.2015 ухожу в декрет (больничный 4 мес).Т.е. к июлю у меня будет 14 дней отпуска за отработанный период.
Могу ли я взять очередной (накопленный) отпуск в июне, после него взять еще 28 дней по 260 статье и следом сразу уйти в декрет?
или 2 отпуска в таком случае не получится взять?
спасибо!

Вы имеете право только на 28 дней отпуска, не больше, в любое удобное для вас время.

Добрый день! Подскажите пожалуйста когда выгоднее взять не отгуленный отпуск 21 день + 16 дней (не овансовых) очередного отпуска до отпуска по БиР или после отпуска по БиР , если отпуск по БиР (140 дней) заканчивается 12.01.16г.? и как рассчитать разницу что выгоднее?
Спасибо.

Если у вас не было большой разницы в получаемой зп (подняли или сократили заработок), то отпуск берите до отпуска по БиР или после отпуска по уходу. Если после отпуска по БиР, то потеряете пособие по уходу. Для расчета берутся последние 12 месяцев перед уходом в ЕО.

Доброе утро.
Я работаю в ООО ,в декретный отпуск должна пойти в июне,но директор сказал что могу идти с 1го мая отдыхать ,все оплатит,но при этом не какого заявления я не писала.Нет такого варианта ,что он меня потом сможет уволить ,что я прогуливаю работу по неуважительной причине?(т.к он настаивал на увольнение ,когда узнал о моей беременности). Хотелось бы помощи в вопросе,что он в таком случаи мне должен подписать(форму заявления или письма в свободной форме,что отпускает меня раньше и все оплачивает)?Заранее спасибо

За прогул беременную уволить невозможно. Руководитель (отдел кадров) должны издать, а директор подписать приказ о вашем отпуске. А вы должны с данным приказом ознакомиться. Так что требуйте от руководства ознакомление с приказом о вашем отпуске.

Добрый день! Работаю в организации с 19.01.15г., сейчас беременная. Отпуск необходим в период с 09.06.15 по 01.07.15 (еще нет 6месяцев отработанных). В отпуск по беременности и родам 20.08.2015г. Подскажите, пожалуйста, могут мне отказать в отпуске в июне месяце? Заранее, большое спасибо за ответ.

Не могут, так как беременные имею право на отпуск до истечения 6 месяцев перед отпуском по БиР на основании ст. 122 ТК. Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск вы определяете самостоятельно.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. 1) Я работаю в школе и отпуск у меня 56 дней. Могу ли я до ухода в отпуск по БиР получить компенсацию за 28 дней, а обязательные 28 отгулять после выхода из отпуска по уходу за ребенком? 2) это мой второй декрет. В первый ушла в апреле 2011 и вышла в июне 2014. В мае 2015 ухожу во второй. Могу заменить расчетные года на 2009-2010?

Беременным не допускается замена денежной компенсацией ежегодного отпуска на основании статьи126 ТК.
Можете заменить, но только если это увеличит размер пособия, а можете оставить и в расчет пойдет заработок с июня по декабрь 2014, остальное время будет исключено из расчетного.

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.